Was bedeutet Vielfalt?
Vielfalt ist das spezifische Merkmal, das jeder besitzt und das uns voneinander unterscheidet, basierend auf Religion, Kaste, Glauben, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und so weiter. Vielfalt neigt dazu, die Kluft zwischen verschiedenen Individuen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Verhaltensweisen zu überbrücken und macht uns geschickter in der Zusammenarbeit mit allen Individuen, mit denen wir in unserem täglichen Leben in Kontakt kommen. Dabei werden wir wohler im Umgang mit unbekannten Fremden.
Was bedeutet Arbeitsplatzvielfalt?
Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass die Organisation Personen mit unterschiedlichem Hintergrund einstellt und unterschiedliche Merkmale in Bezug auf Religion, Kaste, Glauben, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit usw. aufweist. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt jeder guten Organisation, denn erstens ist es ein Zeichen dafür, dass die Personalvermittler während der Rekrutierung nicht Teil der genannten Parameter sind, und zweitens stellen sie wahrscheinlich eine größere Vielfalt von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ein.
Was bedeutet Vielfalt für Sie?
Q1. Was verstehen Sie unter dem Begriff Workplace Diversity?
Antworten. Ehrlichkeit ist wie immer die beste Politik. Das Interviewteam möchte nur wissen, ob Sie Erfahrung in kooperativer Arbeit und Kommunikation haben. Wenn Sie haben, dann gut und gut, Sie haben dort einen Pluspunkt. Wenn Sie jedoch keine haben Vorkenntnisse als solches, versuchen Sie dann, mit dem Interviewpanel ehrlich zu sein. Dies wird einen besseren Einfluss auf Ihre Persönlichkeit vor ihnen hinterlassen.
Q2. Wie schwierig ist es Ihrer Meinung nach, in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten?
Antworten. Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sein. Sie müssen beantworten, was Ihrer Meinung nach bei der Arbeit in einem vielfältigen Umfeld schwierig ist. Versuchen Sie jedoch auch, eine Lösung für das zu finden, was Ihrer Meinung nach schwierig ist, da dies Ihre Antwort viel attraktiver macht. Sie müssen sie davon überzeugen, dass Sie sich all der schwierigen Situationen bewusst sind und auch wissen, wie Sie das Problem überwinden können.
Q3. Nennen Sie einen Vorfall am Arbeitsplatz, bei dem Sie mit einer Meinungsverschiedenheit mit einem anderen über Vielfalt am Arbeitsplatz umgehen mussten, und wie Sie diese lösen könnten.
Antworten. Erinnern Sie sich an solche Vorfälle? Dann zitieren Sie eine solche Situation und gehen Sie einen Schritt voraus, um diese Position zu gewinnen. Wenn Sie jedoch keine solche Situation haben, geraten Sie im Moment nicht in Panik. Versuchen Sie, sich an eine ähnliche Art von Erfahrung zu erinnern, auch wenn dies nicht der Frage entspricht, aber stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis des Interviewausschusses bezüglich solcher Ablenkungen vom Thema einholen. Wenn sie es dir erlauben, dann tu es.
Q4. Nennen Sie einen Vorfall, bei dem Sie jemandem einer anderen Rasse oder Religion helfen konnten?
Antworten. Auch hier müssen Sie sich nur an solche Vorfälle erinnern. Bei dieser Frage müssen Sie genauso vorgehen wie bei der vorherigen Situation. Seien Sie ehrlich mit Ihrer Antwort und sagen Sie einfach, welche Wege Sie gewählt haben, um dem Einzelnen zu helfen, und wie gut er aus der Situation herauskommen konnte.
Q5. Listen Sie einige der Strategien auf, die Sie beim Umgang mit Diversitätsproblemen anwenden.
Antworten. Stellen Sie sicher, dass das Interviewpanel von dem, was Sie sagen möchten, vollständig überzeugt wird. Versuchen Sie, alle Vor- und Nachteile der Verwendung dieser genannten Strategien zu erwähnen, oder wenn Sie gut in Kommunikationsfähigkeiten sind, dann zitieren Sie, wie Sie das mit Ihren stimmlichen Fähigkeiten erreichen könnten.
Q6. Beschreiben Sie Vielfalt in Ihren Worten.
Antworten. Vielfalt ist das spezifische Merkmal, das jeder besitzt und das uns voneinander unterscheidet, basierend auf Religion, Kaste, Glauben, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Aussehen, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und so weiter. Dies ist die kürzeste, aber dennoch umfassendste Definition von allen.
Q7. Erklären Sie, wie wichtig Vielfalt für Ihre Karriere war.
Antworten. „Vielfalt hat dich zu dem gemacht, was heute geworden ist“. Sie sollten den Satz mit dieser Zeile beginnen, um Ihrem Interview eine solidere Grundlage zu geben. Und geben Sie danach die relevante Geschichte an, die Sie zu dem gesagt haben, was Sie am Anfang Ihres Satzes gesagt haben.
Q8. Die meisten Organisationen haben eine falsche Wahrnehmung von Vielfalt. Kannst du das angeben?
Antworten. Claire Brown gibt uns die prominenteste Antwort auf diese Frage. Was meistens passiert, ist, dass die Organisation behauptet, die Regeln und Richtlinien in Bezug auf Diversity zu befolgen, aber wenn es um ihre Umsetzung geht, tun sie dies nicht. Wie wir alle wissen, „Taten sprechen lauter als Worte“. Dann wird ein Unternehmen in der Lage sein, sich in dieser wettbewerbsorientierten Welt zu behaupten.
Q9. Nennen Sie einen Vorfall, bei dem Sie mit anderen Mitgliedern zusammenarbeiten mussten, um der Vielfalt am Arbeitsplatz gerecht zu werden.
Antworten. Die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz spielt eine Schlüsselrolle für den Erfolg jeder Organisation. Wir müssen unsere Strategien und Stile nach Bedarf ändern, um jede Aufgabe zu erfüllen. Zitieren Sie einfach diese Zeile, da dies eine starke Grundlage für Ihre Antwort bietet, und fahren Sie dann mit Ihrer Geschichte fort.
Q10. Sprechen Sie über Schulungen, die Sie in der Vergangenheit zum Thema Diversity besucht haben.
Antworten. Versuchen Sie, sich an Schulungen, Workshops oder Seminare zu erinnern, an denen Sie zum Thema Diversity teilgenommen haben. Wenn Sie dafür irgendwelche Zertifizierungen haben, dann versuchen Sie, diese vor dem Interview-Panel zu präsentieren, was Ihnen einen zusätzlichen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen sollte.
Zusammenfassung
In diesem Artikel haben wir uns hauptsächlich darauf konzentriert, Ihnen einen umfassenden Satz von Beispielfragen und -antworten darüber zu geben, was Vielfalt für Sie bedeutet. Dies ist eine Beispielfrage für ein vollständiges mündliches Interview in einem schriftlichen Format. Ich hoffe, dass dieser Artikel Ihnen das liefert, wonach Sie suchen. Wenn Sie abgesehen von diesen Vorschlägen oder Fragen haben, kommentieren Sie dies im Kommentarbereich unten, damit wir Ihre Zweifel aufgreifen und so schnell wie möglich ausräumen können.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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