Bevor wir von einem Unternehmen eingestellt werden, müssen wir einige Interviewrunden durchlaufen, in denen jede Runde Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen bewertet, die den Unternehmen bei der Entscheidung helfen, ob sie Sie einstellen oder nicht.
Die vollständige Form von HR ist Human Resources. Sie spielen in jeder Organisation eine wichtige Rolle. Wenn wir über die Verantwortlichkeit ihrer Rollen sprechen, dann deutet der Name Human Resource darauf hin, dass es ihre Aufgabe ist, Bewerber zu finden und zu rekrutieren. Darüber hinaus werden ihnen andere Verantwortlichkeiten wie die Durchführung von Ermittlungen, Schulungen, die Durchführung von Sozialleistungsprogrammen, die Festlegung der Gehaltsabrechnung usw. übertragen.
Ein Posten wie HR hat in jedem Unternehmen eine sehr große Rolle zu spielen. Den Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden, sind keine Grenzen gesetzt. Dazu muss man sich aller Fragen rund um Human Resources und der damit verbundenen Erfahrungsfelder bewusst sein. Sobald Sie für diese Stelle ausgewählt wurden, müssen Sie die folgenden Vorteile und Herausforderungen durchlaufen:
- Der helle Prospekt des Jobs
- Das enorme Gehaltsangebot
- Ausgezeichnete Aktionen
- Knappheit an Stellenangeboten, also muss man hart arbeiten usw.
Die 21 wichtigsten Interviewfragen für eine gute Vorbereitung
1. Was ist der Unterschied zwischen Auswahl und Rekrutierung?
Beispielantwort
Im Rahmen der Rekrutierung müssen die Kandidaten die mehreren Interviewrunden gemäß der Stellenbeschreibung durchlaufen, z. B. würde der Kandidat für die Rolle des Softwareentwicklers die Codierungsrunde, die technische Interviewrunde, die persönliche Runde, die Führungsrunde usw. durchlaufen, während die Auswahl den Kandidaten ohne technische Fragen auswählt Prüfung.
2. Was ist der Unterschied zwischen Technical Recruiter und HR?
Beispielantwort
Die Hauptverantwortung des technischen Personalvermittlers besteht darin, die technischen Fachleute für IT-Unternehmen zu finden und einzustellen, um die verfügbaren Stellen zu besetzen. Sie sind auf den Einstellungsprozess spezialisiert und ziehen Kandidaten an, während die Verantwortung der Personalabteilung darin besteht, die Work-Life-Balance in der Organisation aufrechtzuerhalten, die Vergütung zu überprüfen, zu entlassen und die Unternehmensrichtlinien zum Wohle des Mitarbeiters und des Unternehmens zu aktualisieren.
3. Sind Sie bereit, E-Commerce zu betreiben? Wie ich sehe, haben Sie in den letzten 5 Jahren im Gesundheitswesen gearbeitet.
Beispielantwort
Ja, ich möchte mich in einem Bereich wie E-Commerce weiterentwickeln. Dies gibt mir die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen und zu verstehen, wie das E-Commerce-Geschäft funktioniert. Wie ich sagte, dass ich seit 5 Jahren im Gesundheitswesen arbeite, war meine Erfahrung sehr gut und ich habe viele Dinge gelernt, aber jetzt möchte ich etwas erforschen und neue Anfänge beginnen.
4. Stellen Sie mir kurz Ihre Qualifikationen gemäß Ihrem Lebenslauf vor.
Beispielantwort
Ich habe einen Master in Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung auf HR an der X-Universität gemacht, danach habe ich für ein Startup im HR-Bereich gearbeitet, wo ich auch als technischer Redakteur tätig war, und später zu einem multinationalen IT-Unternehmen gewechselt, wo ich als HR und technischer Personalvermittler
5. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Beispielantwort
Es gibt viele Gründe, sich auf diese Stelle zu bewerben. Der wichtigste Grund ist, dass ich über die Fähigkeiten verfüge, die ein Unternehmen benötigt, und gleichzeitig die Möglichkeit habe, in einem multinationalen Unternehmen zu arbeiten, wo ich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten werde, was meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern würde.
6. Was ist Ihre Erfahrung?
Beispielantwort
Wenn ich über meine spreche Vorkenntnisse, wo ich als Inhaltsautor und technischer Personalvermittler angefangen hatte, wo ich lernte, wie man die Arbeit verwaltet und die Artikel liefert, ohne meine Arbeit beim Verfassen von Inhalten zu beeinträchtigen. Wir waren ein kleines Team und arbeiteten unter Hochdruck, aber die Gesamterfahrung war gut.
7. Was gefällt Ihnen an dieser Position am besten?
Beispielantwort
Das erste, was mir gefallen hat, bevor ich mich auf diese Stelle beworben habe, war, dass diese Stelle sehr schön und gut organisiert geschrieben wurde. Darin wird die Rolle sehr gut dargestellt, was sich an diesem Posten ablesen lässt. Das Zweitbeste ist, dass Sie unter diesem Beitrag eine einmalige Gelegenheit erhalten, Ihre Gedanken mit anderen zu teilen, was für mich eine sehr gute Sache ist. Möglichkeit, mit einem Team zu arbeiten, in dem jeder sein Wissen und seine Ideen zum Ausdruck bringen kann.
8. Aus welchem Grund haben Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen?
Beispielantwort
Wenn ich über meine alte Arbeit spreche, dann waren meine alte Firma und mein altes Team sehr hilfreich für mich, aber in letzter Zeit fühlte ich mich in meiner aktuellen Firma zu wohl und lerne keine neuen Dinge, und es heißt, dass es keine Altersgrenze für das Lernen gibt . Ich liebe es, neue Dinge zu lernen, also suche ich nach einer Veränderung. Lernen war eine wichtige Entscheidung, also nahm ich meinen neuen Job als Herausforderung an, die mich weiterbringen würde.
9. Wie viel wissen Sie über unser Unternehmen?
Beispielantwort
Bevor ich mich bei diesem Unternehmen beworben habe, hatte ich online darüber gelesen, wo ich erfahren habe, dass Ihr Unternehmen elektronische Geräte herstellt. Ich habe Ihr Markentool vor langer Zeit verwendet und meine Erfahrung war großartig. Deshalb war ich noch mehr beeindruckt. Die Qualität Ihrer Markenartikel ist sehr gut und langlebig. Abgesehen davon wächst Ihr Unternehmen sehr schnell und seine neuen Niederlassungen eröffnen auch an verschiedenen Orten. All diese Dinge haben mich sehr beeindruckt.
10. Sind Sie derzeit für diese Rolle verfügbar?
Beispielantwort
Ja, ich bin bereit für diese Position und freue mich darauf, sofort einzusteigen.
11. Was war Ihr letzter CTC?
Beispielantwort
Früher war mein monatliches Gehalt x, was fest war, und halbjährlich gibt es einen Leistungsbonus, der nicht Teil von CTC war.
12. Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
Beispielantwort
Mein Gehalt war für diese Art von Position in meinem Bereich durchschnittlich und ich erwarte mehr als das. Aber ich denke, wir sollten das später besprechen. Wenn ich für diese Stelle geeignet bin, können Sie mir sagen, wie hoch mein durchschnittliches Gehalt sein wird?
13. Haben Sie irgendwelche Fragen?
Beispielantwort
Ich freue mich sehr über diese Stelle. Können Sie mir das weitere Vorgehen sagen? Ich habe im Internet von Ihrem Unternehmen gelesen und bin sehr beeindruckt. Deshalb möchte ich mehr über diese Stelle erfahren.
14. Wie würden Sie sich selbst bei der Nutzung von Microsoft 360 einschätzen?
Beispielantwort
Ich betrachte mich als kompetent im Umgang mit Microsoft 360, wo ich mit Excel für mittlere Betriebsebenen in Excel oder Yammer für die Interaktion arbeiten kann, nicht zuletzt mit HRMS-Gehaltsabrechnungstools.
15. Was werden Sie tun, wenn Ihr Chef nicht gut ist? Wie werden Sie mit Ihrer Rolle umgehen?
Beispielantwort
Zunächst einmal würde ich versuchen, die Persönlichkeit meines Chefs zu verstehen und wie er/sie ist. Was stört ihn/sie, was mag er/sie nicht? Wenn ich finde, dass mein Chef immer launisch ist, werde ich versuchen, mit ihm/ihr über die Situation zu sprechen, damit wir ein gesundes Arbeitsumfeld haben können, und wenn die Dinge nicht funktionieren, würde ich mich an den Chef meines Chefs wenden und ihm erklären/ sie über meine berufliche Beziehung zu meinem Chef.
16. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit Ihrer Arbeitsleistung nicht zufrieden sind?
Beispielantwort
Als ich nach dem Studium einen neuen Job bekam, war alles neu für mich. Früher war ich bei jeder Arbeit auf andere angewiesen, das war meine Schwäche, die ich überwinden musste. Ich wollte unabhängig von mir arbeiten. Ich habe in der Anfangsphase viele Fehler gemacht, aber ich habe aus meinen Fehlern und meinem Team gelernt. Später habe ich angefangen, meine Arbeit selbst zu machen und wurde auch als Mitarbeiter des Monats gewürdigt.
17. Warum sollten Sie für diese Rolle eingestellt werden?
Beispielantwort
Ich bin ein aufgeschlossener Mensch. Neue Dinge faszinieren mich immer, deshalb bin ich immer motiviert, sie zu lernen. Ich bin ein harter Arbeiter. Ich lerne schnell. Dies wäre eine großartige Gelegenheit für mich, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten und meine Fähigkeiten und mein theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen. Ich versichere Ihnen, dass ich mein Bestes geben und mein volles Potenzial ausschöpfen werde, damit ich so viel wie möglich zum Wachstum und Wohlergehen des Unternehmens beitragen kann.
18. Welche Qualität ist Ihrer Meinung nach für eine HR-Position erforderlich?
Beispielantwort
HR sollte aufgeschlossen sein. Abgesehen davon sollte er/sie flexibel, fokussiert, vielseitig, intuitiv usw. sein.
19. Was ist Management? Welche wichtige Rolle spielt das Management in dieser Position?
Beispielantwort
Management bedeutet, entschlossene und präzise Menschen dazu zu bringen, ihre gesetzten Ziele zu erreichen, und gemeinsam erreichen sie ihre Ziele. Das Teamwork spielt dabei eine wichtige Rolle. Die wesentlichen Funktionen, die unter Management zu erfüllen sind, umfassen Planung, Organisation, Verarbeitung, Leitung, Kontrolle usw.
20. Welche technischen Fähigkeiten sollte HR haben?
Beispielantwort
Die Personalabteilung sollte mit dem HRMS-Tool für die Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern vertraut sein, mit Microsoft 360- oder Google Suite-Paketen vertraut sein, um neue Richtlinien für Mitarbeiter- und Unternehmensleistungen zu reformieren und zu schreiben, und über ausreichende Kenntnisse der professionellen IT-Tools verfügen, damit es einfach ist, in die Fußstapfen des technischen Personalvermittlers zu treten .
21. Was wird Ihre Arbeitsstrategie sein, nachdem Sie HR-Mitarbeiterin geworden sind?
Beispielantwort
Als HR-Mitarbeiter wäre es mein Hauptziel, die Geschäftsaktivitäten reibungslos zu führen. Die geplante Arbeit sollte rechtzeitig abgeschlossen werden und alle Bereiche des Kandidaten sollten zum Zeitpunkt der Einstellung bewertet werden.
Bibliographie
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.