Egal wie gut Ihr Job ist oder ob Sie Ihren Traumjob haben, wenn Sie einen unangenehmen Chef haben, beginnt Ihre Produktivität zu schwinden und Ihre Kreativität beginnt zu sinken. Diese Situation scheint für wenige kein Problem zu sein, kann sich aber für viele verschlimmern.
Ein schlechter Manager oder Chef gehört zu den drei häufigsten Gründen für einen Jobwechsel. Laut zu sein ist immer eine Option, um mit dieser Situation umzugehen. Das macht es noch schwieriger, damit umzugehen. Sie werden feststellen, dass viele Menschen aggressiv mit der Situation umgehen, aber unnötige Aggression ist immer schlecht.
Wie geht man mit diesem Problem um?
1. Suchen Sie die Wurzeln
Das unangenehme Verhalten Ihres Chefs ist nicht immer ein Beweis dafür, dass er ein schlechter Mensch ist. Es könnte an Arbeitsbelastung, hierarchischem Druck usw. liegen. Den tatsächlichen Grund zu kennen, bevor Sie die Situation oder Ihren Chef beurteilen, könnte falsch sein. Versuchen Sie also, mit anderen Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern zu kommunizieren und dem Problem auf den Grund zu gehen. Sie können ihn/sie nicht mit einem schlechten Boss-Titel für einige vorübergehende Episoden des Auspeitschens markieren. Manchmal kann man es als Anstoß zur positiven Seite sehen. Denken Sie daran, dass Ihre Toleranz einer der wichtigsten Faktoren Ihrer Professionalität ist.
2. Sehen Sie, ob Kompromisse funktionieren
Manchmal liegt das Problem in dir selbst. Überprüfen Sie, ob Ihre Arbeitsqualität der Grund für die Probleme Ihres Chefs ist. Prüfen Sie, ob Ihr Chef sich gegenüber anderen Mitarbeitern genauso verhält. Wenn nicht, dann versuchen Sie, nach Dingen zu suchen, die Sie an sich selbst verbessern können. Dies können Ihre Zeitmanagementprobleme, organisatorischen Probleme, die Forschungsqualität usw. sein. Dies ist der erste Schritt zu einer umfassenden Herangehensweise an das Problem. Versuchen Sie, sich der Situation anzupassen, und prüfen Sie, ob es funktioniert. Manchmal lohnt es sich, Kompromisse einzugehen.
3. Berechnen Sie den Schaden
Manchmal können Sie aufgrund einer kleinen Gegenreaktion Ihres Chefs keine ernsthaften Schritte unternehmen, wie z. B. die Berichterstattung an die Personalabteilung oder das Verlassen des Jobs. Wenn Sie mit dem Stress leicht umgehen können, dann versuchen Sie aufrecht zu stehen. Manchmal zählt sogar Ihr Gehaltsscheck, um den Ernst der Situation zu analysieren. Als ob Sie nicht daran denken könnten, einen Job mit einem 1,00,000-Dollar-Paket zu verlassen, nur wegen eines kleinen Rückschlags. Wenn die Arbeitsumgebung jedoch zu giftig ist und Ihre geistige Gesundheit unnötig und quälend belastet, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen.
Erstellen Sie eine Liste aller positiven und negativen Punkte der Arbeit. Versuchen Sie, so unvoreingenommen wie möglich zu sein.
4. Machen Sie sich bereit zu sprechen
Dies sollte Ihre letzte Schaltfläche sein, auf die Sie klicken müssen, nachdem Sie alle anderen Möglichkeiten zur Lösung dieses Problems ausprobiert haben. Manchmal ist Kommunikation der Schlüssel zu allem. Sie können Ihren Chef direkt mit Ihren Problemen konfrontieren. Versuchen Sie, so professionell und sanft wie möglich zu sein. Dies ist jedoch ein sehr schlüpfriger Weg, aber wenn die Unprofessionalität Ihres Chefs sein Urteilsvermögen und sein Arbeitsverhalten nicht überschattet, kann dies der beste Weg sein, alle Ihre Probleme zu lösen.
5. Starten Sie Ihre Jobsuche
Dies ist die Option, die viele Mitarbeiter wählen, um mit diesem Problem umzugehen. Meistens werden die Mitarbeiter, die unterschätzt werden, was sie verdienen. Ja, Sie sollten darüber nachdenken, zu einem anderen Job zu wechseln, wenn Sie sich mit Ihrem Büromanagement nicht wohlfühlen. Dies kann jedoch keine Option sein, wenn Sie frischer in der Branche sind und sehr wenig Erfahrung haben. Für solche Leute ist es besser, geduldig zu sein und das Beste aus der ihnen gebotenen Gelegenheit zu machen. Sobald sie genug Erfahrung haben, können sie diese Option in Betracht ziehen.
6. Reden Sie nie über Ihren Chef
Mit der Jobsuche kommen die Interviewrunden und Sie werden definitiv nach Ihrem bisherigen oder aktuellen Jobumfeld gefragt. Während Ihres Vorstellungsgesprächs ist es niemals eine Option, Ihren früheren oder aktuellen Arbeitgeber schlecht zu machen. Es wird nur Ihre Unprofessionalität und Intoleranz hervorheben. Versuchen Sie also, sich bei der Beantwortung der Fragen auf die positive Seite Ihrer Arbeit zu konzentrieren.
Zusammenfassung
Es geht nicht immer darum, den Job zu wechseln, wenn Sie auf ein Problem stoßen. Hier kommen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung ins Spiel. Versuchen Sie, alles gut zu machen, lassen Sie nicht zu, dass die externe Toxizität Ihre Produktivität beeinträchtigt. Versuchen Sie, in jeder Situation auf die positive Seite zu achten. Selbst wenn Sie sich entscheiden, den Job zu verlassen, versuchen Sie, mit Würde zu gehen. Versuchen Sie, sich wieder gut zu machen, denn manchmal werden Sie sogar nach einem Empfehlungsschreiben für Ihren nächsten Job gefragt. Informieren Sie sich gut über den Führungsstatus des Jobs, für den Sie sich entscheiden.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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