Jeder auf dieser Welt mag etwas nicht. Interessanterweise hängen die meisten dieser Abneigungen mit dem Arbeitsplatz einer Person zusammen. Dies ist eine häufig gestellte Interviewfrage, die in mehreren Interviews weltweit gestellt wird, unabhängig davon, wie einflussreich oder beruflich die ausgeschriebene Stelle ist. Die generierten Antworten können es einem Interviewer ermöglichen, alles zu erfahren, was Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz oder Stellenprofil nicht gefällt. Somit. Die Antwort auf diese Frage muss gründlich vorbereitet werden.
Drei Tipps, um diese Frage zu beantworten
1) Seien Sie spezifisch
Während Sie Ihre Abneigung äußern, wird von Ihnen erwartet, dass Sie spezifisch und detailliert sind. Der Versuch, die Antwort diplomatisch zu ignorieren, würde den Eindruck erwecken, dass Sie auf die Stelle nicht ausreichend vorbereitet oder ernsthaft genug sind.
2) Verletzen Sie niemals eine in der Stellenbeschreibung erwähnte Pflicht
Normalerweise erstellt ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch erscheint. Betrachten Sie dieses Dokument als Ihre Bibel und verstehen Sie jede einzelne darin erwähnte Pflicht gründlich. Nun formulieren Sie Ihre Abneigung so, dass sie nicht im Widerspruch zu einer Pflicht steht, die in Ihrer Stellenbeschreibung erwähnt wird. Das hinterlässt einen guten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner und verbessert Ihre Auswahlchancen.
3) Teilen Sie nur eine Abneigung
Vielleicht mögen Sie hundert Dinge an Ihrem Job oder Arbeitsplatz nicht. Aber hier drüben wird erwartet, dass Sie jeden Mangel teilen. Es wäre praktisch, emotional zu werden oder sich mitreißen zu lassen, und Sie könnten im Vergleich zu anderen Kandidaten Ihren Vorsprung verlieren.
Die zehn besten Antworten zum Lesen
Beispielantwort Eins
Da ich anpassungsfähig bin und eine Anpassungsnatur besitze, finde ich selten etwas Schlechtes an meinem Job. Wenn Sie es zwingen, würde ich während meiner Praktikumstage bei ABC Accounting Services einen auswählen. Sie zwangen mich immer, niedere Aufgaben zu erledigen, wie Bargeld auf ein Bankkonto einzuzahlen, Schecks auszustellen, Geld abzuheben usw., obwohl ich für all diese Arbeiten eigenes Personal hatte. Früher habe ich viel Zeit mit solchen Aufgaben verschwendet und am Ende nur sehr wenige Fähigkeiten gelernt als beabsichtigt.
Beispielantwort Zwei
Als wachstumsorientierter Mensch, der seine Karriere ethisch und durch harte Arbeit vorantreiben möchte, bewundere ich keinen Arbeitsplatz oder Job mit begrenzten Wachstumschancen. Mit der Zeit sammelst du Erfahrung und mit der Erfahrung wirst du zwangsläufig die Leiter hinaufsteigen, anstatt Tag für Tag dieselben Aufgaben zu wiederholen. Daher hasse ich Jobs, die wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Beispielantwort Drei
Es wäre naiv zu sagen, ich mag nichts an meinem Job. Ich habe ein paar Abneigungen, und ich möchte das wichtigste Problem teilen. Ein Unternehmen muss die von ihm formulierten Richtlinien befolgen und einhalten und sich bemühen, die Büropolitik so weit wie möglich zu eliminieren. Während meiner vorherigen Tätigkeit gab es viele Büropolitiken, die sich negativ auf meine Leistung auswirkten. Darüber hinaus gab es keinen geeigneten Beamten oder Ombudsmann für die Bearbeitung von Beschwerden im Zusammenhang mit Belästigung.
Beispielantwort Vier
Um die übertragene Aufgabe effizient und in hoher Qualität zu erledigen, muss einem Mitarbeiter ausreichend Terminzeit eingeräumt werden. Ich erinnere mich, dass wir während unserer Arbeit für die TTC Software Development Corporation nur eine Woche Zeit hatten, um das gesamte Projekt von Grund auf neu abzuschließen, was unter normalen Bedingungen mindestens 15 Tage gedauert haben muss. Wir sind keine Maschinen, die dort arbeiten, und Organisationen müssen dies verstehen.
Beispielantwort XNUMX (für Erstsemester)
Dies ist meine erste Bewerbung und daher kann ich keine realen Arbeitserfahrungen schildern. Trotzdem habe ich eine ähnliche Situation in meiner High School erlebt. Wir sollten verschiedene funktionierende wissenschaftliche Modelle zu verschiedenen Themen erstellen. Die Modelle waren nicht nur kostspielig, sondern nahmen auch viel Zeit in Anspruch, um vollständig entwickelt zu werden. Eine Institution muss alle Studenten zusammennehmen und verstehen, dass nicht alle einen einflussreichen finanziellen Hintergrund haben.
Beispielantwort Sechs
Es ist nicht so, dass ich gierig oder söldnerisch bin, es ist nur so, dass ich eine fünfköpfige Familie zu ernähren und zu versorgen habe. Während meiner vorherigen Tätigkeit mochte ich besonders mein Gehalt nicht. Es war viel zu niedrig im Vergleich zu den Standards. Es gab eine negative Abweichung von fast 40 %. Das ist der Hauptgrund, warum ich meinen früheren Job aufgegeben und mich bei Ihrer angesehenen Institution beworben habe.
Beispielantwort Sieben
Ich mag Organisationen und Jobs nicht, in denen ein Mitarbeiter nicht frei ist, seine eigenen Ideen, Überzeugungen oder vielleicht Lösungen auszudrücken. Organisationen, die jeden Mitarbeiter davon abhalten, sich an anregenden Maßnahmen zu beteiligen, sind mir besonders unangenehm. Ich halte mich für nachdenklich und kreativ. Ich möchte niemals, dass ich irgendetwas von dieser Eigenschaft verliere, indem ich an solch obskuren Institutionen arbeite.
Beispielantwort Acht
Dresscodes sind wichtig und zeigen, wie würdevoll man ist. Gleichzeitig zeigt es auch, wie sehr Sie sich selbst respektieren. Ich verstehe das vollkommen, aber manchmal gibt es beispiellose Situationen, die es einem Mitarbeiter nicht erlauben, einwandfrei gekleidet zu sein. Organisationen müssen dies verstehen und von Fall zu Fall Abhilfe schaffen, anstatt zu starr zu werden.
Beispielantwort Neun
Autorität, Selbstherrlichkeit und dominantes Verhalten sind einige meiner Abneigungen. Ich bevorzuge es nicht, in Jobs zu arbeiten, in denen Sie von Ihrem Chef dominiert und stark beeinflusst werden. Wenn Sie sich widersetzen, werden Sie einfach gefeuert. Alles muss sich im Rahmen halten und Organisationen müssen den Prinzipien der Zielkongruenz folgen, um Mitarbeiter zu motivieren.
Beispielantwort Zehn
Ein Job mit minimaler Sicherheit, in dem man nach Belieben der Firma arbeitet und aus trivialen Gründen entlassen werden kann, ist nicht mein Ding. Ich glaube, es muss Sicherheit geben, und Ablehnungen müssen auf dem Verdienst des Kandidaten beruhen, anstatt einen Mitarbeiter nur aufgrund von Bevorzugung oder einer kleinlichen oder abscheulichen Politik zu entlassen.
Zusammenfassung
Die Rolle eines Interviewers besteht darin, Ihnen einige klug durchdachte und formulierte Fragen zu stellen, um Ihre Persönlichkeit, Denkweise und Verhaltensaspekte zu bewerten. Solche Fragen sind von Natur aus knifflig und können Ihre Mängel leicht feststellen. Lesen Sie daher möglichst viele zuvor gestellte Fragen und bereiten Sie eine gut strukturierte, logische Antwort vor. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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