Casi todas las organizaciones reclutan candidatos a través de un proceso de selección. Por lo tanto, se espera que los candidatos tengan que pasar por una reunión de interfaz o una entrevista, que es una conversación en profundidad entre el panel de entrevistadores y el candidato sobre los detalles de su vida, experiencias laborales, antecedentes educativos, etc. Esto se hace para que el panel de entrevistadores tenga una idea clara sobre sus fortalezas y debilidades y contrate de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Preguntas de la entrevista del consultor
En este artículo, compartiremos algunas preguntas de la entrevista junto con sus respuestas para tranquilizarlo un poco y ayudarlo a arreglarse de la mejor manera posible. A continuación se presentan algunas de esas preguntas probables y sus soluciones:
Q1. ¿Presentarte?
Responder. Esta es la pregunta más básica con la que cualquiera se encontraría. La mayoría de los panelistas de la entrevista le preguntarán. Esto se solicita para que pueda presentarse sobre su vida personal y su formación académica, etc.
Q2. ¿Cuáles son sus expectativas de esta empresa?
Responder. No confunda esto como una pregunta dura. Lo que quieren ver es si sus expectativas coinciden con los intereses de la empresa. Si eso coincide con sus expectativas, es posible que tenga mucha suerte de ser seleccionado para el puesto. Sin embargo, si tiene más que la ambición de convertirse en el Director Gerente de la empresa dentro de 3 años, entonces esa podría no ser la respuesta deseable que están buscando.
Q3. ¿Adónde quieres llegar en 5 años?
Responder. Bueno, debe comprender que la empresa querría un empleado que generaría un aumento notable en las ganancias. Por lo tanto, deberá tener mucho cuidado al responder esta pregunta. Debe mencionar sus fortalezas relacionadas con el puesto que están buscando y también mencionar porque necesita concentrarse más.
Q4. ¿Sobre qué base deberíamos contratarte?
Responder. Esta es la pregunta más desafiante que enfrentará en cualquier entrevista. Esto se debe a que han hecho y harán a todos los candidatos esta misma pregunta y luego juzgarán en base a las bases que ellos estaban poniendo. Así que tenga mucho cuidado al responder esta pregunta e intente ser lo más innovador posible, sin embargo, asegúrese de ser honesto.
P5. ¿Dé una razón sólida para este requisito de trabajo?
Responder. Esta es una pregunta muy común en una entrevista. Tendrás que escuchar a tu corazón mientras respondes esto y tratar de ser lo más honesto posible. Sea práctico y responda esto. Asegúrese de aclarar también el tipo de trabajo que ha estado buscando y este es exactamente el indicado, junto con todas sus necesidades relacionadas con el apoyo financiero, las horas de trabajo y la ubicación del trabajo, etc.
P6. ¿Qué opinión tienen los demás de ti?
Responder. Este es el mejor momento para diferenciarse de otras personas. La mayoría de las personas intentarán describirse a sí mismas como personas con excelentes habilidades de comunicación, etc. Pero ¿cuál es el factor que te hace único de ellos, ¿cuáles podrían ser adjetivos como innovador, solucionador de problemas, etc.? Puede que seas una persona trabajadora en tu campo, pero es más reconocible cuando ayudas a otros a completar su trabajo.
P7. ¿Hablar de tus debilidades?
Responder. Los seres humanos están hechos con la debida fortalezas y debilidades. No puedes decir que solo estás hecho de fortalezas y no de debilidades. Eso solo hará una impresión negativa sobre ti. Además, no debe buscar una respuesta que lo lleve a la inhabilitación del trabajo, sin embargo, al mismo tiempo, deberá ser honesto. Puede decir que tiene menos perfección para una parte específica del requisito del trabajo, pero tiene una solución para mejorar tal vez a través de algún programa de capacitación o talleres presenciales.
P8. ¿Hablar de tus puntos fuertes?
Responder. Después de haber respondido acerca de sus puntos fuertes, esta es una pregunta obvia. Esto podría ser fácil de citar porque nadie conoce tus fortalezas y debilidades mejor que tú. Es posible que posea muchas habilidades, pero la idea es centrarse más en las habilidades que la empresa requiere más. No intente elegir algo que no esté relacionado con el trabajo que está solicitando, como Ajedrez o Carrom. Esto podría generar una impresión negativa en su solicitud y podría conducir a la descalificación.
P9. Por favor, cuéntenos acerca de sus logros hasta ahora.
Responder. Básicamente, para esta pregunta, tendrás que presumir de ti mismo. Trate de hablar sobre sus últimos logros que serán suficientes para convencer al panel de entrevistas sobre su capacidad de mérito para el trabajo. Cita sobre cómo podrías superar un problema en tu empresa anterior o cómo podrías ayudar a tu colega a realizar con éxito una presentación en una reunión muy urgente. Sea muy honesto acerca de su respuesta y no tome esta pregunta en un sentido casual, de lo contrario, podría confundirla con exceso de confianza. Prepare una lista específica de los logros que ha alcanzado que le ayudarán a responder sistemáticamente.
P10. ¿Hay alguna razón por la que deje su trabajo actual?
Responder. No te abrumes con esta pregunta y vomites todo lo que sabes. No se atreva a decir que no le caía bien su jefe o que su pago estaba muy por debajo de su estándar posicional. Sea amable y considere decir que no se esperaba un crecimiento promocional o que el departamento en el que trabajaba enfrentaba inestabilidad. Además, si no le gustaba el ambiente de trabajo en su empresa anterior, entonces esa también podría ser una razón válida.
P11. Si desea hacer alguna pregunta, ¿entonces por favor hágalo?
Responder. Debe hacer preguntas solo si tiene una relevante que hacer. Si está preguntando respuestas relevantes, el panel de entrevistas instantáneamente tendrá una idea de que usted es un buen oyente. También puede hacer una buena investigación sobre la empresa y hacer preguntas relevantes pero interesantes al respecto.
P12. ¿Cuándo es lo último que puedes empezar?
Responder. Se honesto. Si actualmente está comprometido con alguna organización, infórmeles que se unirá a esta organización después de obtener un carta de renuncia de la empresa anterior. Sin embargo, si no está comprometido, puede incorporarse al trabajo de inmediato. También puede informarles que puede comenzar a trabajar a partir de mañana, lo que demuestra su entusiasmo por su trabajo y deja una impresión positiva en su solicitud.
P13. Por favor indique su salario actual?
Responder. En los EE. UU., es casi ilegal preguntar sobre su salario. Esto se debe a que los términos y condiciones de cada empresa y cada trabajo son diferentes. Sin embargo, incluso si te hacen esta pregunta, prepárate para responderla. También puede intentar mencionar sus expectativas con el salario de esta organización actual.
P14. ¿Mencione sus expectativas salariales?
Responder. Considere investigar el salario promedio que paga la empresa en su ubicación para que pueda tener una idea clara sobre el mismo. Asegúrese de darles un rango de su salario esperado y no especifique un número y también sea consciente de que está satisfecho con el rango más bajo de su salario esperado.
P15. ¿Qué te hizo decidir trabajar aquí?
Responder. Debe hacer un esfuerzo para investigar por qué a las personas les gusta trabajar en esa empresa, lo que podría deberse al entorno, las buenas oportunidades de aprendizaje o podría permitirle volverse más profesional. Sin embargo, no ponga más énfasis en el lado del salario, lo que podría crear una impresión sobre su inclinación hacia el dinero y no hacia el trabajo.
P16. Describa algo sobre nuestra empresa?
Responder. Esta pregunta se hace principalmente para evaluar su conocimiento sobre la empresa. Si no pudo responder correctamente, esto demostrará que no es tan serio acerca de trabajar en esta empresa. Los solicitantes que estén interesados en el trabajo tenderán a investigar casi todos los terrenos de esa empresa. Por lo tanto, asegúrese de tener suficiente idea sobre la Organización.
P17. ¿Cómo se enteró de este trabajo?
Responder. En esto, puede responder a través de cualquier fuente que tenga conocimiento sobre este trabajo. Pueden ser sus amigos, familiares, periódicos, cualquier sitio web o cualquier canal de noticias de televisión. Además, asegúrese de entrar en detalles breves sobre lo que está hablando.
P18. ¿Hay alguna razón por la que renunció a su trabajo anterior?
Responder. Entonces, no es deseable dejar tu trabajo antes de tener otro trabajo entre manos. Sin embargo, puede citar razones como malas condiciones de trabajo, el cambio de ubicación debido a circunstancias inevitables o problemas de salud, etc.
P19. ¿Fuiste despedido? ¿Por qué?
Responder. Intente citar cualquier situación en la que haya sido cortés. Si tuvo una discusión con su jefe, intente reemplazarla con diferencias de opinión y no con una discusión. Además, intente convencer al panel de entrevistadores de que ha aprendido mucho de la organización anterior y espera minimizar las posibilidades de que vuelva a suceder lo mismo.
Q20. ¿Por qué te despidieron?
Responder. No culpes a nadie en este caso. Mencione cortésmente el motivo de esta situación y pase a la estabilidad de la empresa y su historia con todas estas capas y despidiendo gente.
P21. Por favor, detalle su brecha de empleo?
Responder. No intentes sonar duro al decir que querías tomarte un descanso de todos los problemas mundanos. En cambio, puedes decirles que estabas ocupado en mejorar tus habilidades o que estabas contribuyendo al bienestar de tu familia o algo productivo en todo sentido.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
En este artículo, obtendrá una breve idea de cómo sobresalir en cualquier entrevista en su vida. Por lo tanto, hemos incluido casi todas las preguntas frecuentes en cada entrevista. No dude en hacernos saber cuánto le ha resultado útil este contenido y no dude en dar sugerencias o hacer preguntas en caso de que tenga alguna duda con respecto a este tema. Por favor, háganoslo saber en los comentarios a continuación.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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