Una entrevista de panel es un tipo diferente de evaluación para evaluar el lenguaje corporal, la confianza y la comprensión de los temas básicos de un candidato. A diferencia de una entrevista normal, una entrevista de panel consta de más de un entrevistador que forma un panel.
El candidato debe responder a las preguntas del panel formado por su responsable de recursos humanos y sus dos o tres subordinados, expertos en el campo para el que concede la entrevista. Superar una entrevista de panel requiere una preparación exhaustiva y un buen conocimiento del perfil principal de cada uno junto con un nivel óptimo de confianza.
Formas de manejar la entrevista del panel
1) Salude a cada miembro del panel
Tan pronto como ingrese a su sala de entrevistas, debe saludar a todos y cada uno de los miembros de su panel con Buenos días o Buenas tardes, según sea el caso. Esto demuestra que respetas a tus mayores y eres consciente de la ética y la moral. Un entrevistado grosero o desconsiderado no es del agrado de nadie y esto puede arruinar sus posibilidades de selección incluso antes de comenzar.
2) Dar entrevistas simuladas
La práctica hace al hombre perfecto. Una entrevista de panel puede ser complicada a veces e involucra más habilidades de juicio y percepción en comparación con la entrevista normal. Con una cadena completa de 3-4 entrevistadores sentados frente a ti, los candidatos tienden a ponerse nerviosos y comienzan a perder la calma y la compostura. Esto conduce a un nivel de confianza más bajo que, a su vez, reduce la calidad de sus respuestas.
Por lo tanto, siempre es recomendable acostumbrarse de antemano al proceso de entrevista del panel apareciendo en varias entrevistas simuladas. Esto le hará comprender el procedimiento o modus operandi y le ayudará inmensamente a controlar sus emociones y, por lo tanto, estará en una mejor posición para manejar el estrés y mantener su nivel de confianza.
3) Vístete Apropiadamente
Un traje de negocios adecuado con una corbata a juego le da un aspecto profesional y ejecutivo. La forma en que te presentas es muy importante en una entrevista de panel. Un candidato que no esté bien vestido y que lleve ropa poco profesional daría la impresión de que no se toma en serio el trabajo o que tiene una baja opinión de sí mismo.
4) Mantenga un contacto visual regular
Es de suma importancia durante una entrevista de panel que el candidato mantenga la confianza y el contacto visual regular con el entrevistador que hace preguntas. No debe tratar de salvar sus ojos o simplemente mirar las paredes o la ventana.
Es un error común de los candidatos no mantener el contacto visual, en particular para las preguntas de las que no son conscientes. Sin embargo, es necesario mantener un contacto visual adecuado en todo momento para demostrar que está completamente preparado y tiene la confianza suficiente para enfrentar esta situación.
5) El lenguaje corporal importa
Está completamente bien estar nervioso durante un proceso de entrevista. Los entrevistadores entienden eso. Pero, esperan que controle su ansiedad y nerviosismo. No admiran el golpeteo constante de los pies, las manos temblorosas y un candidato sudoroso y ese lenguaje corporal muestra que no puede manejar situaciones de estrés y presión, lo que reduce sus posibilidades de selección.
6) Investigue los antecedentes de los entrevistadores del panel
Ya sea a través del sitio web de la empresa o después de una consulta de su gerente de contratación, es de suma importancia investigar adecuadamente los antecedentes de los entrevistadores del panel. De esta manera podrá dar la dirección correcta a su preparación y por lo tanto mejorar la eficiencia. Entendamos esto a través de un estudio de caso mencionado a continuación:
Suponga que va a una entrevista de panel para el puesto de Contador senior. Después de una cuidadosa investigación, descubrió que el panel también consta de miembros con experiencia técnica. Entonces debe estar preparado para algunas preguntas técnicas del popular software de contabilidad.
7) Prepare una lista de preguntas esperadas
La mejor manera de sobresalir en una entrevista de panel es preparar una lista de preguntas esperadas relacionadas con su perfil principal. Se ha observado que el 90% de las preguntas se mueven dentro y alrededor de su perfil principal. Por lo tanto, tome una hoja de papel y comience a escribir preguntas populares relacionadas con su campo y el trabajo que ha solicitado. Ahora prepare respuestas para estas preguntas que sean nítidas y precisas. Se recomienda tomar la ayuda de libros populares e Internet.
8) Currículum para cada uno
Dado que cada miembro de su panel de entrevistas le hará preguntas, por lo tanto, se recomienda que traiga 5-6 copias de su currículum y entregue una copia a cada entrevistador para que puedan evaluar sus calificaciones educativas, experiencia laboral y habilidades. sin ningún problema y frustración.
9) Prepare una lista de preguntas para sus entrevistadores
Al final de cada proceso de entrevista, se le hará una pregunta: '¿Tiene alguna pregunta para nosotros?' Dejar esta pregunta sin responder implicaría que usted no es un candidato serio y que no estuvo completamente comprometido durante el proceso de la entrevista. Por lo tanto, siempre es recomendable preparar algunas preguntas para su panel de entrevistadores.
Puede preparar 2-3 preguntas sobre los siguientes temas según su sabiduría:
- La cultura de trabajo de la organización.
- Incentivos ofrecidos
- Términos y condiciones del empleo
- Seguros proporcionados por la empresa.
- Política de licencias, etc.
10) Usa la técnica de visualización
La visualización es una técnica seguida por deportistas, celebridades y cualquier otro individuo que tenga que actuar frente a una gran audiencia. A través de esta técnica, han hecho que sus nervios sean similares a los del acero y siempre pueden mantener su temperamento. Le recomendamos que utilice la técnica de visualización para entrenar su mente para las situaciones futuras creando un escenario virtual en su imaginación. Puede visualizar en la siguiente secuencia:
- Imagina una sala de entrevistas.
- Piensa en el panel de entrevistadores.
- Imagínate saludándolos
- Visualiza que están haciendo preguntas de tu perfil central y que estás dando todas y cada una de las respuestas con confianza.
- Imagina que estás manteniendo un contacto visual regular y estás completamente concentrado.
- Imagínese saliendo de la sala de entrevistas, sonriendo y relajado.
11) Mantener la concentración y el enfoque
No importa cuánto prepare las preguntas esperadas o visualice, si no puede mantener el enfoque y un nivel óptimo de concentración durante su entrevista, se encuentra en una posición desfavorable. Aunque, no estará mal decir que enfrentarte a tantos extraños en una habitación cerrada, listos para dispararte sus preguntas difíciles, te pondrá nervioso e inquieto. Pero, eso es lo que quieren evaluar. Quieren ver cuánto puedes concentrarte en la solución en lugar de en los problemas. Por lo tanto, le recomendamos que mejore sus niveles de concentración que serán muy útiles durante dicho proceso.
12) Practica la respiración profunda
La respiración profunda, la meditación y el diálogo interno positivo son algunos de los mejores y probados métodos para aliviar el estrés y el nerviosismo. Una entrevista de panel es una prueba de sus habilidades básicas, así como de su nivel de confianza, que puede verse afectado por el estrés y la ansiedad. Por lo tanto, es necesario controlarlos y dar respuestas seguras.
13) Analice cuidadosamente la descripción del trabajo
Los empleadores publican una descripción del puesto que consta de las habilidades buscadas y las tareas que deben realizar los candidatos. Es muy probable que le hagan preguntas relacionadas con las habilidades y deberes mencionados. Por lo tanto, uno debe prepararse minuciosamente para ellos asumiendo algunas preguntas basadas en ellos. Practique las respuestas del modelo varias veces y eso será suficiente para tener éxito en la entrevista del panel.
14) No diga ninguna cifra de salario abrupta
Es una práctica común de los entrevistadores indagar sobre las expectativas salariales de los candidatos. Decir cualquier cifra al azar de forma abrupta dará la impresión de avaricia y de un candidato no preparado, lo que arruinará tus posibilidades de lograr la entrevista. Por lo tanto, se debe analizar la última tendencia del mercado que persiste en una industria similar para un rol similar. Ahora, dé una variación del 10% (tanto más como menos) después de considerar su experiencia laboral comprobada y cite esta cifra cuando se le pregunte específicamente sobre sus expectativas salariales.
15) Al final haz un apretón de manos con cada miembro del panel
Como parte de la buena moral y siguiendo los principios de la buena ética, se debe saludar y dar un apretón de manos a todos los integrantes del panel. Puedes responder de la siguiente manera:
Gracias, panel. Fue un honor representarme frente a ustedes y mostrar mis habilidades y destrezas. Disfruté muchísimo todo el proceso de mi entrevista y me siento privilegiado. Gracias de nuevo por una noche maravillosa.
Conclusión
Enfrentarse a una entrevista de panel tiene su propio conjunto de desafíos y obstáculos. Frente a tantos extraños, uno se sentirá nervioso y aturdido. Con la preparación adecuada, el trabajo arduo y el valor, uno puede lograr una entrevista de panel y asegurar el trabajo de sus sueños, dando forma así a su carrera de una manera positiva. Los consejos mencionados anteriormente están diseñados después de mucha investigación y lo ayudarían inmensamente.
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Referencias
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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