Los asistentes residentes, como su nombre indica, son los residentes de salas de desarrollo social, hospitales, escuelas y cualquier otro lugar de residencia donde se llevan a cabo actividades de aprendizaje y desarrollo. Contribuyen apoyando y administrando el crecimiento general de los residentes y apoyando los diversos procesos iniciados en los pasillos. Principalmente los estudiantes o residentes lo considerarán sus líderes y amigos, y ciertamente tendrá la oportunidad de influir en su forma de pensar, personalidad y enfoque. Al ser un puesto exigente, agotador tanto física como mentalmente, convertirse en asistente residente no es ciertamente pan comido. Sin embargo, recibirá una compensación y una recompensa adecuadas por su arduo trabajo.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
Para garantizar el éxito y estar seguro de su selección en un proceso de entrevista, es de suma necesidad leer estas preguntas frecuentes de la entrevista específicas para este perfil:
1. El compromiso de los residentes es fundamental en un alojamiento residencial. ¿Cómo planeas esto?
Se inician diferentes programas residenciales para que los residentes se involucren y comprometan con el lugar residencial. Como asistente residente, se supone que debe ejecutar algunos de ellos y debe tener una estrategia adecuada para hacerlo.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. La participación de los residentes es fundamental no solo para su bienestar general sino también para el desarrollo previsto. Sean los residentes de cualquier clase, estudiantes, adictos, pacientes, etc. es necesario preparar unas sesiones de programa interactivo para que sigan implicados y comprometidos con la residencia. Siempre planificaré algunas sesiones creativas, basadas en las necesidades reales de los residentes.
2. Mencione tres deberes de un asistente residente.
Esta pregunta pone a prueba su comprensión de la profesión.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Seguridad
- Asesoramiento y
- Relación profesional
3. ¿Cuán importante es la implementación práctica de las reglas y pautas de cualquier lugar de residencia?
Siempre hay algunas reglas a seguir. Esta pregunta comprueba su nivel de respeto por las pautas y reglas establecidas.
Respuesta ejemplo
Señor, los lugares de residencia forman reglas, pautas y procedimientos, sin embargo, es el deber de un asistente residente garantizar prácticamente que todos los residentes sigan estas reglas correctamente y con intención. La mera formación no es nada sin su aplicación práctica.
4. ¿Está dispuesto a realizar tareas administrativas?
Esta es una expectativa común de un asistente residente y se supone que debe manejar todas las tareas administrativas, como anotar, redactar, programar, etc. Por lo tanto, siempre dé una respuesta positiva.
5. ¿Qué tan cómodo se siente viviendo lejos de su familia?
Como asistente residente, se le pedirá que viva lejos de su familia y dedique todo su tiempo al alojamiento residencial. Esto podría ser un desafío mental y, por lo tanto, a través de esta pregunta, un entrevistador quiere estar seguro de lo mismo. Siempre dé una respuesta positiva a esta pregunta.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo completamente la relevancia de esta pregunta. Vivir lejos de mi propia familia y casa puede ser difícil para cualquiera y yo no soy una excepción. Sin embargo, al mismo tiempo, tenemos que mantener la profesionalidad y cumplir con todos los requisitos relacionados con la profesión. Puede ser incómodo al principio, pero poco a poco y de manera constante todo estaría bien.
6. La comunicación juega un papel importante en las residencias universitarias. Comentario.
Como asistente residente, sin duda contribuirá utilizando sus habilidades de comunicación. Ya sea el asesoramiento de estudiantes en un espacio residencial universitario o el asesoramiento de adictos en un centro de rehabilitación, todo implica un habla fluida y una comunicación efectiva.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. La comunicación efectiva y la capacidad de extender discursos largos sin tartamudear ni agitarse es el requisito principal para esta profesión, ya que sin ella no podrá aconsejar o asesorar a nadie con mayor énfasis.
7. ¿Qué tan competente es usted para dar consejería?
Como asistente residente, debe brindar asesoramiento a estudiantes, adictos, pacientes o cualquier otro residente del alojamiento. Esta es una expectativa común y se supone que debes responder positivamente.
Respuesta ejemplo
Señor, tengo buenas habilidades de comunicación y una voz clara con un buen tono. Soy completamente consciente de las modulaciones del habla y puedo dar discursos impresionantes. Mientras doy una consejería, siempre considero el problema principal de la persona que está sentada frente a mí y, usando mi capacidad de pensamiento crítico, siempre aconsejo usar el enfoque correcto al concentrarme en los aspectos brillantes.
8. ¿Qué es un gasto de ingresos?
Trabajando como asistente residente, se supone que también debe tener un buen conocimiento de contabilidad básica. Sin duda, tendrá la tarea de manejar datos financieros, lo que requerirá la aplicación de conceptos contables.
Respuesta ejemplo
Señor, los gastos de ingresos son un gasto que se carga directamente de la cuenta de resultados de la empresa. No es un billete de mayor tamaño, sin embargo, ocurre con frecuencia. Como el gasto no es tan grande, no se capitaliza ni se deprecia con el tiempo.
9. ¿Califique sus habilidades de MS Office en una escala de uno a cinco?
Como asistente residente, debe tener un buen conocimiento y comprensión de los diversos software de utilidad, como MS Office para ejecutar tareas administrativas y de oficina. Responda de manera persuasiva y demuestre que domina MS Office. Cierra tu respuesta dándote una puntuación de cinco.
10. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros y contribuir en nuestras residencias?
Esta pregunta tiene como objetivo evaluar su nivel de compromiso y seriedad hacia la organización empresarial con la que buscó trabajar. El sitio web oficial de la empresa es la mejor fuente para prepararse para esta pregunta de la entrevista y debe anotar algunos hechos y logros relevantes de la empresa que lo utiliza. Para obtener diez respuestas de muestra únicas y orientación, haga clic en este liga.
11. El manejo del estrés es necesario para los asistentes residentes. ¿Cómo lo manejas?
Esta es una pregunta de entrevista común y a través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre su propia estrategia y técnica para manejar sus niveles de estrés. Esta es una expectativa y un requisito común de un candidato y se espera que dé una respuesta positiva en la que debe indicar formas y condiciones físicas que lo ayuden a controlar sus niveles de estrés y ansiedad. Para una mejor preparación y comprensión, consulte nuestro publicación exclusiva.
12. Como asistente residente, se le pedirá que realice múltiples tareas. ¿Cómo priorizar?
Las organizaciones empresariales, ya sea escuela, hospital, centro de rehabilitación o cualquier otra institución residencial, es un requisito común que los candidatos realicen varias tareas comerciales en una sola jornada laboral. Por lo tanto, debe tener una estrategia de priorización perfecta sobre la base de la cual podrá ejecutar todas las tareas asignadas en un plazo determinado. En caso de que no haya desarrollado ninguna estrategia de este tipo, consulte nuestra publicación dirigida, que te ayudará a tener uno.
13. Nuestros empleados son especiales. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?
Esta es una pregunta de entrevista de evaluación personal que tiene como objetivo verificar su lenguaje corporal y su ingenio. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer sus propuestas y habilidades únicas, lo que le da una ventaja competitiva sobre los otros candidatos. En caso de que no pueda formar una respuesta, lea nuestra puesto especial que cubre completamente esta pregunta de la entrevista.
14. ¿Puedes explicarte o describirte en una sola palabra?
Esta es una pregunta de entrevista común mediante la cual un entrevistador desea conocer sus habilidades de comunicación, su nivel de confianza y su nivel de autocomprensión. Elija siempre una palabra corporativa que no sea tan vaga o ambigua y que se relacione estrechamente con su propia personalidad. Para una mejor preparación, consulte nuestro puesto especial.eso lo guiará y le dará diez respuestas de muestra únicas para elegir.
15. ¿Qué lo motiva a trabajar con nosotros?
Todo el mundo tiene algunos factores de motivación que le inspiran y le impulsan a trabajar duro y alcanzar sus metas y objetivos. Un entrevistador está interesado en conocer estos factores motivacionales, que dependen de la capacidad, los deseos y las condiciones financieras del propio individuo. Sea original y comparta una respuesta genuina. Para una preparación en profundidad, lea nuestra publicación dirigida.
16. ¿Cuáles son sus debilidades que dificultarán su trabajo como asistente residente?
Nadie es perfecto y cada persona tiene unas debilidades escondidas, que actúan como un cuello de botella y dificultan su trabajo profesional. Un entrevistador a través de esta pregunta quiere indagar sobre tus debilidades y problemas, que en concreto dificultarán tu conducta profesional como asistente de residente. Aunque la respuesta no es muy diferente de la normal, debe modificarse un poco para alinearla con la pregunta de la entrevista. En caso de que esté confundido, lea nuestro diez respuestas únicas a esta pregunta
17. ¿Cómo maneja el fracaso en su lugar de trabajo?
El éxito no es una garantía, más bien siempre hay más posibilidades de fracasar que de triunfar. El fracaso tiene un impacto devastador en la mente humana, y alguien con menos fuerza simplemente cede. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en las formas que adopta para superar sus fracasos y avanzar en la vida. Esto ayuda a una mejor evaluación de la personalidad. Para una mejor preparación, puede leer diez ejemplos únicos de respuestas haciendo clic en nuestro publicación exclusiva
18. ¿Cuáles son sus fortalezas que lo hacen apto para este trabajo?
Esta es una pregunta de entrevista común mediante la cual un entrevistador quiere saber acerca de sus principales fortalezas que lo convierten en un candidato adecuado para este trabajo. Para dar una respuesta perfecta, te recomendamos realizar una autoevaluación detallada de ti mismo y anotar al menos cinco de tus principales fortalezas en una hoja de papel. Publique esto, seleccione las tres mejores y más cercanas fortalezas suyas y prepare una respuesta breve para ellas. Consulte nuestro publicación exclusiva para obtener respuestas detalladas y una mejor preparación.
19. Trabajar en equipo es una necesidad. ¿Cuál es la cultura de tu equipo ideal?
Hoy en día, las organizaciones comerciales trabajan en un entorno de equipo en el que los empleados se dividen y segregan en diferentes grupos en función de sus calificaciones, perfil laboral, habilidades y capacidades. Por lo tanto, es necesario tomar la decisión de que, con toda seguridad, trabajará en un equipo compuesto por varios miembros. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las cualidades que espera que tengan los miembros de su equipo. Para una mejor comprensión y una preparación más detallada, consulte nuestro publicación exclusiva.
20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Los entrevistadores prefieren preguntar sobre sus expectativas salariales durante la sesión de la entrevista. Recuerde siempre dar una respuesta basada en una investigación de mercado exhaustiva y la debida diligencia de la industria a la que pertenece. Debe anotar los salarios ofrecidos a profesionales similares y luego dar una respuesta perfecta a esta pregunta. Para una mejor comprensión y una preparación en profundidad, consulte nuestro publicación exclusiva, que le guiará a través de.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es común que los entrevistadores hagan esta pregunta hacia el final de una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, se concluye en su mayor parte una sesión de entrevista. Como respuesta ideal a esta pregunta, un candidato debe hacer algunas preguntas relevantes al entrevistador con respecto a la organización, su cultura laboral, las diversas éticas de trabajo seguidas, asignaciones, etc. No se recomienda en absoluto omitir esta pregunta, ya que al hacer esto reducirá considerablemente sus posibilidades de selección. Para referencia, consulte nuestras preguntas modelo mencionadas a continuación:
- ¿Cuáles son las distintas políticas anti-acoso seguidas por la empresa en las residencias?
- ¿Recibiré un subsidio residencial por permanecer lejos de mi hogar y mi familia?
- Comparta la lista de todos los beneficios médicos, incluidas las licencias pagas de maternidad/paternidad que la empresa extiende a sus empleados.
Cerrar una sesión de entrevista con estilo no solo aumenta sus posibilidades de selección, sino que también mejora su reputación general y las posibilidades de promoción en etapas posteriores de su carrera. Por lo tanto, cierre su entrevista con estilo y consulte nuestro publicación exclusiva para una mejor orientación y conocimiento.
Referencias
- https://thekeep.eiu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=5877&context=theses
- https://academic.oup.com/cid/article-abstract/73/7/e1850/5893141
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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