En primer lugar, una felicitación cordial, exuberante y jovial de todo el equipo de Prepmycareer para llegar a la ronda final. Estamos muy orgullosos de ti y te deseamos todo el éxito. Ok, entonces ahora es tu ronda final y lo más probable es que suceda pronto, tal vez después de una semana o un mes. Teniendo en cuenta el nivel de competencia, es necesario que utilice este tiempo haciendo una preparación seria bien dirigida.
Superar la ronda final de una sesión de entrevista es un arte que debe dominarse con trabajo duro, perseverancia y dedicación. Estudiar las preguntas más frecuentes de la entrevista final no sólo le ayudará a comprender el tipo de preguntas formuladas, sino que también le dará una idea clara de las fuentes que deben aprovecharse.
Las 21 mejores preguntas de la entrevista final para estudiar
Se ha observado que en la ronda final de una sesión de entrevistas, la competencia es feroz y más salvaje debido a la calidad de los candidatos disponibles. En esta etapa, se encontrará con algunos de los mejores candidatos, que son lo suficientemente serios, potentes y talentosos como para superar la sesión de entrevistas y conseguir un trabajo. Al leer y estudiar algunas de las mejores preguntas de la entrevista (mencionadas a continuación) que se formulan en esta etapa, puede aumentar considerablemente sus posibilidades de selección.
1. Preferimos trabajar en equipo. ¿Cómo percibe a los miembros ideales de su equipo?
Con mayores beneficios de productividad y eficiencia, el trabajo en equipo es la opción preferida para muchas organizaciones empresariales que operan en todo el mundo. Utilizando este concepto, los empleados se dividen y segregan sobre la base de:
- Su desempeño individual
- La naturaleza de las tareas involucradas.
- Sus niveles de educación
A través de esta pregunta de la entrevista, un entrevistador quiere saber cuáles son los diversos atributos o cualidades que le gustaría ver en los miembros de su equipo. Estos pueden variar desde ser trabajador hasta ser dedicado a estar comprometido. Sea lo que sea, solo comparte una respuesta genuina con tu entrevistador.
2. Todos enfrentamos varios tipos de dilemas éticos. Comparta un momento en el que se enfrentó a un dilema ético.
La vida es como una montaña rusa llena de baches, en la que siempre estarás atrapado en medio de un dilema, en el que tendrás que elegir entre dos opciones igualmente probables utilizando tu propia percepción, inteligencia e ingenio. Los dilemas éticos son una especie de situación complicada en la que se supone que debes comprometerte con los beneficios de la organización debido a tus compromisos sociales. En una respuesta ideal, podría parecer perjudicial para los intereses de la empresa, pero justifique su postura y cúmplala.
3. ¿Qué es el éxito?
El éxito es diferente para diferentes personas y está influenciado principalmente por su propia percepción y forma de pensar. No hay nada técnico en esta pregunta, solo comparta una respuesta verdadera y narre su propia versión de la definición de éxito.
4. Diferenciar entre lámparas LED y lámparas de sodio, en referencia al alumbrado público.
Esta es la ronda final y, aparte de su conocimiento básico del dominio, seguramente se le evaluará con algo de sentido común y conocimiento general.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, las principales diferencias son:
| Base | Lámparas LED | Lámparas de sodio |
| Cobertura de Luz | Da una cobertura de menos de 360 grados | Da una cobertura de 360 grados. |
| Vida | Más de 50,000 hora | 12,000 horas |
| El espectro de la luz visible | no monocromático | Monocromo |
5. Descríbete en una sola palabra.
Esta es una pregunta de evaluación de personalidad y requiere que describa su personalidad y actitud en general usando una sola palabra. Esta tarea puede ser desalentadora o intimidante, ya que debe resumir y definirse con un solo término. Sin embargo, esta es la ronda final y seguramente puede esperar preguntas tan engañosas. Como respuesta ideal, solo asegúrese de usar palabras amigables para la empresa que se alineen y se correspondan con la descripción del trabajo emitida por la organización de su empleador.
6. Ha estudiado en la escuela, la universidad y ha trabajado en varias organizaciones comerciales. Nos gustaría que compartiera su mejor y peor jefe.
Esta pregunta es uno de los mejores evaluadores maestros de personalidad, que tiene la capacidad de realizar un examen en profundidad de su enfoque de trabajo. Se recomienda que comience mencionando primero al peor jefe y explique su elección con una razón válida. Publique esto, combínelo con su mejor jefe y comparta algunos de los mejores atributos que le gustaron en él o ella.
7. Si fueras un animal, ¿qué serías?
Esta es una pregunta de entrevista favorita y está de moda hoy en día. Esta pregunta espera que elijas un animal y justifiques tu selección con lógica y fundamentos válidos. Prepmycareer aconseja que siempre elija algunos animales amigables con las empresas, como delfines, abejas, perros, águilas calvas, elefantes, etc., y mencione algunas de sus capacidades únicas que pueden ser útiles mientras trabaja en este trabajo.
Respuesta ejemplo
8. Nombre las dos fuentes de agua superiores e inferiores, con referencia a la distribución del agua en la Tierra.
Esta es la ronda final y, aparte de su conocimiento básico del dominio, seguramente se le evaluará con algo de sentido común y conocimiento general.
Respuesta ejemplo
Claro señor, estos son:
| Clasificación | Fuentes |
| los dos primeros | a) Océano (contiene la mayor cantidad de agua) b) Agua congelada contenida por glaciares y casquetes polares |
| dos inferiores | a) Atmósfera b) Arroyos y Ríos (contiene la menor cantidad de agua) |
9. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
Simplemente hay varios candidatos que se postulan para un puesto de trabajo sin intención y los califican más abajo en el orden de priorización. Por lo tanto, para comprender su nivel de compromiso y la seriedad hacia la organización empresarial, un entrevistador hace esta pregunta de entrevista. La mejor fuente para prepararse para esta pregunta de la entrevista es el sitio web oficial de la empresa. Se le solicita que anote algunos hechos históricos relevantes, información y logros relacionados con ellos. Combine estas notas con sus intereses personales en la organización y compile una hermosa respuesta.
10. ¿Cuáles son sus principales fortalezas?
Es posible que también haya encontrado esta pregunta en las etapas iniciales de la selección. Sin embargo, tal es la importancia y relevancia de esta pregunta de la entrevista, que la enfrentará cada vez que dé una entrevista, sin importar en qué etapa se encuentre. Por lo tanto, siempre escudriñe y analice su personalidad para tener una buena comprensión de sí mismo. Publique esto, simplemente escriba cualquiera de sus tres fortalezas principales y prepare una buena respuesta lógica para ellas.
11. Debes haber visto una olla a presión. Comparta dos factores cualesquiera que aumenten su temperatura.
Esta es la ronda final y, aparte de su conocimiento básico del dominio, seguramente se le evaluará con algo de sentido común y conocimiento general.
Respuesta ejemplo
Sí, señor, lo he visto e incluso lo he usado también. La comida dentro de la olla a presión se cocina según la temperatura mantenida dentro de la olla. Los dos factores son:
- Peso de la tapa y
- Velocidad de la llama
12. Si se le pide que realice varias tareas comerciales en un solo día, ¿cómo priorizará?
Las organizaciones empresariales operan en un entorno empresarial dinámico que se ve empañado por una variedad de factores políticos, legales o socioeconómicos. Por lo tanto, para reducir su masa salarial, exigen que sus empleados realicen múltiples tareas. Estas tareas deben priorizarse y clasificarse sobre la base de algunas técnicas de priorización predeterminadas para que puedan completarse en un plazo determinado. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre esta técnica adoptada por usted.
13. Al estar en la ronda final, todos son potentes y capaces de conseguir este trabajo. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?
Esta es una pregunta de entrevista complicada. Al usar la primera declaración, un entrevistador intenta ponerlo nervioso y sentirse nervioso al referirse al nivel de competencia. Sin embargo, le recomendamos que no se convierta en víctima de los juegos mentales del entrevistador y, en cambio, mantenga la compostura y la calma. Como respuesta ideal, simplemente comparta una de sus mejores fortalezas o atributos, que coincida, se alinee y se corresponda con los requisitos de la descripción del trabajo que se le asigna.
14. Exigimos a nuestros empleados que nos brinden actuaciones de "calidad". ¿Cómo se interpreta la palabra “calidad”?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras y debe compartir su propia interpretación de la palabra "calidad". Puede haber varias variaciones diferentes, pero al dar su respuesta, asegúrese de ceñirse a la descripción del trabajo emitida por su empleador. Además, use terminologías y referencias que sean amigables para las empresas.
15. La vida no es tranquila y a menudo experimentamos conflictos. Comparta cualquier instancia en la que haya tenido un conflicto con su superior.
La declaración mencionada en la pregunta de la entrevista es absolutamente cierta. Por lo tanto, nunca intente rehuir esta pregunta dando una respuesta negativa, como:
- Debido a mi lealtad, nunca me he encontrado con ningún conflicto.
- Sigo religiosamente todas las órdenes y, por lo tanto, nunca he sido testigo de tal situación.
Como respuesta ideal a esta pregunta de la entrevista, simplemente comparta un incidente real que le haya sucedido durante su ejercicio profesional o mientras estudiaba en su universidad o escuela.
16. Este trabajo requiere que realices tareas repetitivas, lo que puede generar frustración y estrés. ¿Cómo maneja y controla sus niveles de estrés?
Todos los tipos de trabajos, sin importar que pertenezcan al nivel más alto de una organización, incluyen ciertas actividades que son de naturaleza repetitiva y deben realizarse diariamente. Es cierto que tareas tan monótonas pueden aplastar a cualquier persona en su monotonía. Pero, realizar tales tareas con el mayor entusiasmo y celo, es un requisito común para las organizaciones empresariales. Por lo tanto, debe desarrollar una estrategia para manejar su frustración y estrés acumulados, que a través de esta pregunta de entrevista un entrevistador quiere saber.
17. El fracaso deja un impacto devastador en la mente humana. ¿Cómo lo manejas?
El fracaso tiene la capacidad no sólo de agotar el nivel de confianza de cualquier persona, sino también de robarle la paz mental. Una situación así no es propicia para lograr un desempeño excepcional en el trabajo. Por lo tanto, debes desarrollar una estrategia o técnica para manejar los fracasos profesionales. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer esas estrategias a los efectos de la evaluación de la personalidad.
18. Todos Quieren Disfrutar, Jugar y Divertirse. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todos en este mundo son promovidos o estimulados para desempeñarse lo mejor que puedan a través de algunos factores de motivación. Compártelos con tu entrevistador, ya que él o ella realmente necesita conocer esos factores para poder evaluarte. Estos factores son personales de cada individuo y están influenciados en gran medida por las situaciones, circunstancias y condiciones de vida. Por tanto, intenta dar una respuesta original y no una respuesta genérica.
19. ¿Cuándo puede comenzar con nosotros?
A través de esta pregunta el entrevistador quiere saber sobre la fecha exacta, puesto que se puede empezar a trabajar con la organización empresarial. Es cierto que siempre se prefieren los titulares inmediatos, pero se le solicita que comparta una respuesta genuina.
20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta de entrevista no técnica pero complicada que tiene la capacidad de mejorar o reducir considerablemente sus posibilidades de selección. Independientemente del tramo salarial que indique, asegúrese de que se base en una investigación diligente, seria y profunda de la industria a la que pertenece o pertenece.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea la primera etapa o la última, una sesión de entrevista siempre concluye con esta pregunta de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de sus temores con respecto a la organización empresarial, las diversas asignaciones que se ofrecen, su ética y cultura laboral, etc. Esta pregunta marca el final de su gran día y, por lo tanto, le brinda la última oportunidad de usar que puedes impresionar a tu entrevistador. Por lo tanto, siempre haga algunas contrapreguntas relevantes como respuesta ideal a esta pregunta. Para su referencia, a continuación se mencionan algunas preguntas modelo:
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y comisiones que ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Es política de la empresa dar ascensos y aumentos salariales?
- Comparta una lista de todas las licencias pagas que ofrece la empresa a sus empleados.
Referencias
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-85613-7_20
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0194599820957961
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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