Al ser un entrevistador, una persona tiene mucha experiencia para poder juzgar a un candidato en función de su forma de hablar, desempeño, habilidades, calificaciones, etc. Pero su capacidad para calificar a un candidato es por lo que se le paga. Sin embargo, a veces también puede ser difícil establecer los parámetros a través de los cuales se puede calificar a un candidato potencial, pero esto es todo para lo que se registra un entrevistador.
Los entrevistadores deben conocer la perspectiva del candidato sobre qué base cree que los entrevistadores califican a los empleados potenciales. Esta pregunta puede parecer un poco desprevenida, pero realmente ocupa lugares importantes en algunas entrevistas para que los gerentes de contratación puedan juzgar a los solicitantes. Es una pregunta muy común que se hace en tantas entrevistas como pregunta final.
Ejemplos de situaciones en las que el empleador puede hacer esta pregunta
- Entrevista al Gerente de Recursos Humanos: Cuando sea parte de una entrevista relacionada con la gestión de recursos humanos, habrá una lista de sus deberes que requerirá que juzgue y califique a otros candidatos o incluso que los entreviste. Entonces, al hacer esta pregunta, los empleadores pueden tener una idea de cómo y sobre qué base evaluará las habilidades de otros solicitantes cuando llegue el momento. Esto también puede funcionar para los campos como entrenadores deportivos, maestros, etc.
- Evaluación de la capacidad del candidato para responder a la pregunta: Ahora, cuando un candidato prepara algunas preguntas de entrevista comunes en un campo en particular, esta pregunta no aparece en la lista de preguntas de entrevista frecuentes en una entrevista. Por lo tanto, hay posibilidades de que no todos los candidatos puedan responder esta pregunta, ya que no esperaban que la entrevista hiciera tal pregunta en primer lugar. El papel de los gerentes de contratación es probar a un candidato y su viabilidad para un puesto de trabajo en particular. Esta es la razón por la cual los gerentes de contratación, para encontrar al mejor de los candidatos, hacen este tipo de preguntas para cambiar un poco las cosas en el proceso de la entrevista.
Ahora, tan importante es saber por qué los empleadores hacen tales preguntas en una entrevista, es igualmente importante saber cómo responder cuidadosamente a esa pregunta y elaborar una respuesta maravillosa para ellas. Entonces, comprendamos cómo responder esta pregunta en detalle.
Cómo responder a esta pregunta
Mantente positivo
Dar una respuesta positiva es la clave para impresionar al entrevistador. Trate de evitar cualquier respuesta negativa o cualquier tipo de crítica constructiva al responder esta pregunta. Concéntrese en lo que funcionó extremadamente bien y lo que encontró extremadamente productivo en la entrevista. Tome la ayuda de las preguntas que le gustó responder durante la entrevista. Sea honesto en cualquier respuesta que dé, pero recuerde que su respuesta debe mostrar positividad, ya que responder negativamente nunca lo ayudará a conseguir el trabajo.
Destacar habilidades y cualidades.
Discuta las cualidades generales que cree que el empleador estaba buscando en la entrevista. No use una calificación numérica ya que no puede calificar realmente las habilidades y cualidades de una persona, por eso califique las entrevistas usando sus palabras, incluidas las cualidades, capacidades y habilidades de las personas, en lugar de usar una calificación numérica.
No intente halagar al entrevistador, ya que la mayoría de los candidatos intentan hacerlo durante la entrevista; en cambio, para sobresalir en una entrevista, dé una respuesta informada y bien elaborada que realmente impresione al empleador y lo acerque un paso más a la entrevista. ser contratado para el puesto. Esté atento durante la entrevista y tome nota mental de lo que el entrevistador busca en usted al hacer las preguntas que hace durante la entrevista. La respuesta se puede enmarcar mejor cuando realiza una evaluación adecuada del estilo de entrevista del gerente de contratación.
Recuerde, ser positivo no significa necesariamente que su respuesta deba ser perfecta y girar en torno a los puntos buenos, la clave para encontrar un gran equilibrio entre revisar el estilo de una persona para evaluar al candidato y conocerlo mejor, y hablar sobre el verdadero hechos y las preguntas que le hizo el empleador en la entrevista.
Por ejemplo:, en lugar de halagarme diciendo que creo que eres impecable en lo que haces, di que creo que tuviste un enfoque diferente al que he visto en la mayoría de mis entrevistas, fue más metódico y práctico, por lo que creo que tu base de calificar a un candidato es mucho más relevante y estoy seguro que esta técnica te ayuda en la elección del empleado ideal para el puesto.
Ejemplos de respuestas a entrevistas
Ejemplo de respuesta de entrevista 1
“Creo que realmente tiene un enfoque práctico y completo para hacer preguntas en una entrevista. A partir de sus preguntas, parecía que buscaba el conocimiento basado en aplicaciones que yo tenía en el campo del marketing. Seguiste anotando los puntos clave mientras respondía a cada pregunta que me hacías, para que pudieras tomar una decisión acertada al momento de seleccionar candidatos para un puesto de trabajo. Creo que eres realmente un experto en lo que estás haciendo y mirando tu enfoque puedo decir que debes tener una gran experiencia en lo mismo”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 2
“Diría que realmente sabes cómo consigue tu trabajo hecho bien y de la mejor manera. Observé que en su mayoría me hicieron preguntas basadas en el comportamiento para ver cómo actué y reaccioné realmente ante una situación particular y, en mi opinión, no hay nada mejor que probar las habilidades reales de un candidato. No sé acerca de mi desempeño al responder estas preguntas, pero su desempeño como entrevistador seguramente estuvo a la altura. Estoy seguro de que contratará al candidato perfecto para este puesto”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 3
“Estoy más fresco y estoy en la etapa inicial de mi carrera, lo que me hace pensar que ni siquiera estoy lo suficientemente calificado para calificarlo como gerente de contratación, pero por mucho que presté atención a todas y cada una de las preguntas que hizo. frente a mí, puedo decir que le gusta evaluar a un candidato sobre la base de esta capacidad intelectual y habilidades para resolver problemas después de que la programación se trata de usar sus habilidades mentales para encontrar una solución a un problema. Disfruté muchísimo todo el proceso e incluso la prueba práctica que tomaron para probar mis conocimientos básicos sobre el campo. Creo que eres un gran entrevistador y realmente no puedo calificarte en términos de ningún valor numérico.
Ejemplo de respuesta de entrevista 4
“Realmente no puedo calificar tu desempeño como entrevistador porque es la primera vez que te conozco, y realmente no es mi función poder calificarte o juzgarte. Una de las cualidades que me gustaron de ti como entrevistador es que no haces que tus candidatos se sientan incómodos ni les haces sentir que no son parte del departamento a pesar de que nosotros no lo somos.
Me diste mi tiempo para responder a cada pregunta e incluso simplificaste las preguntas cuando te lo pedí. Y soy consciente de que las entrevistas pueden ser estresantes y que la gente se pone nerviosa durante ellas, pero usted se aseguró de que estuviera abierto a compartir mis pensamientos sobre un tema. Tienes todas las cualidades que un candidato busca en un entrevistador. Me ayudaste a comprender cada parte de mi trabajo y su descripción y es por eso que creo que en una escala de 10, realmente lo lograrías todo”.
Ejemplo de respuesta de entrevista 5
“Bueno, realmente no vi venir esta pregunta, pero si tuviera que calificarlo como entrevistador, lo calificaría como excelente porque realmente ha ido al grano con el conjunto de preguntas que ha hecho. hasta ahora, me ayudó a tomar conciencia de los deberes y responsabilidades asociados con este puesto, se centró en mis habilidades y cualidades a lo largo de la entrevista, las preguntas que me hizo realmente deben haberle dado una idea de si soy o no un candidato idóneo para el puesto. Me gustó su enfoque metódico para evaluar a un candidato. Ahora estoy seguro de que si me contratan para este puesto, contaré con algunos de los mejores, más talentosos y competentes compañeros de trabajo en el Departamento de Recursos Humanos”.
Conclusión
Esto es todo lo que necesitas saber sobre cómo responder a esta pregunta. Observe cómo todas estas respuestas son distintas y ninguna de ellas hace que parezca que el candidato es uno de los que complacen a las personas y solo dice todo para halagar al entrevistador. Cada respuesta estaba respaldada con una explicación válida de por qué el candidato cree que el entrevistador debería ser calificado de esa manera en particular. Entonces, para dar una buena respuesta, debe estar preparado para responder tales preguntas en su entrevista. Como se sugiere, evita hablar de algo negativo, ya que conseguir que te contraten para ese puesto estará en sus manos.
Espero que este artículo le haya dado una idea clara de cómo responder a esta pregunta específica en una entrevista y que haya disfrutado leyendo este artículo. Háganos saber lo que más le gusta de nuestros artículos en la sección de comentarios y compártalo con sus amigos y familiares.
¡Gracias por leer este artículo!
Referencias
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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