Vivimos en un mundo loco. Hay personas que no pueden encontrar un solo trabajo y, al mismo tiempo, hay personas que rechazan una larga lista de ofertas para elegir la mejor. Estás en esta página, entonces ciertamente perteneces a la segunda categoría, es decir, los talentosos que evalúan varias ofertas. Rechazar una oferta de trabajo es un arte. A veces se vuelve complicado y puede dejarte en un lío.
Ocho razones para rechazar una oferta de trabajo
Hay varios motivos para rechazar una oferta de trabajo y dependen mucho de las preferencias y prioridades de una persona en particular. Hay muchas variaciones, aún así, podemos identificar algunas razones comunes para rechazar una oferta de trabajo en particular:
1) Salario bajo
A veces, en una búsqueda por ahorrar en los gastos de los empleados, las organizaciones tienden a volverse demasiado inteligentes. Ofrecen salarios que están muy por debajo de los estándares y las medianas del mercado. En tales casos, es aconsejable rechazar una oferta de trabajo en particular.
Consejo de precaución
Antes de rechazar cualquier oferta de trabajo, asegúrese de haber realizado una investigación de mercado detallada, diligente y valiosa sobre el salario que reciben sus compañeros por un puesto similar en una industria similar. Si el salario ofrecido por la organización es inferior al 80% del salario esperado por usted, se le sugiere que rechace la oferta y busque otras oportunidades.
2) Beneficios y gratificaciones inferiores
Los incentivos, varios beneficios y gratificaciones juegan un papel importante para asegurar el futuro de un empleado y le brindan una sensación de logro y satisfacción. Hay varias organizaciones en el mundo que ofrecen paquetes de pago superiores, con lucrativos:
- Planes de seguro de salud que cubren a todos los dependientes
- Planes de seguro de vida que permiten a todos los dependientes reclamar beneficios
- Programas de rehabilitacion
- Programas de entretenimiento
- Planes de jubilación inteligentemente diseñados
- Planes de opciones sobre acciones para empleados, etc.
Al comparar una oferta de trabajo con la de otro empleado, junto con el componente salarial, también se deben comparar estos beneficios. La oferta de trabajo de una organización, que ofrece un salario más alto pero carece de beneficios adicionales, debe evaluarse cuidadosamente, ya que un salario más alto queda completamente compensado por el valor de estos beneficios.
3) Pocas oportunidades de crecimiento
Con el advenimiento de la tecnología, existen varios sitios dedicados que permiten que un empleado publique comentarios personales sobre:
- Las oportunidades de crecimiento de una empresa en particular.
- ambiente de trabajo
- Politicas de oficina
- cafetería, etc
Al rechazar una oferta de trabajo, un empleado debe evaluar la organización en su conjunto, navegando en estos sitios y leyendo los comentarios de los empleados actuales o salientes de la empresa. Al hacer esto, él o ella estaría en una mejor posición para comprender las oportunidades de crecimiento que ofrece una organización.
Consejo de precaución
Hay varios empleados en estos sitios que intencionalmente hacen malos comentarios para estropear la reputación de una organización simplemente porque son notorios o están descontentos. Por lo tanto, intente leer varias reseñas en lugar de limitarse a unos pocos comentarios.
4) Infraestructura deficiente
Las organizaciones tienden a mantener un nivel óptimo de infraestructura y equipo de oficina para garantizar un ambiente de trabajo higiénico y saludable para los empleados de la organización. Esto no solo mejora su rendimiento sino que también mejora sus condiciones de salud. Investigue cuidadosamente el nivel de infraestructura que ofrece una organización. En caso de que sea deficiente, puede pasar a la siguiente oferta después de que la salud y la higiene sean lo primero.
5) Políticas demasiado estrictas
Casi todas las organizaciones cuentan con estrictos controles y medidas para garantizar la integridad, fidelidad, sinceridad y puntualidad de un empleado. A veces se formulan políticas para acosar a un empleado en lugar de inculcarles un sentimiento de honestidad. Un posible ejemplo de tal política puede ser, Si en algún momento dentro de las instalaciones de la oficina, se encuentra sin corbata, se le descontaría el 10% de su salario neto a pagar. Esto es demasiado draconiano para aceptarlo y seguirlo.
6) Las horas de trabajo exceden el mandato
Todos los gobiernos aprueban leyes que mencionan el máximo de horas de trabajo que una organización puede instruir a un empleado para que trabaje. Diga, En India, existe una política de no obligar a los empleados a trabajar más de 40 horas a la semana. Si su organización espera que trabaje horas que excedan el umbral obligatorio, puede evaluar una oferta alternativa.
7) Malas finanzas
Las casas comerciales operan en un mundo dinámico. Hay demasiada competencia en todo con recursos limitados y una base de seguidores leales. Por lo tanto, es obvio que en una economía habrá empresas que obtendrán enormes ganancias y habrá empresas con bajo rendimiento o simplemente con pérdidas. Si cree que la organización puede quebrar pronto o que sus productos y servicios no podrán estar a la altura de sus pares, simplemente no se una. La tasa de supervivencia de las empresas pobres es demasiado baja y las historias de recuperación son muy limitadas.
8) La descripción del trabajo no te conviene
Cada organización ofrece una descripción del trabajo a sus posibles candidatos. Si cree que despejó la entrevista, pero no está interesado en las tareas que se realizarán, se recomienda que explore el siguiente conjunto de ofertas de trabajo o simplemente busque deberes y tareas que se adapten a su naturaleza y estilo de trabajo.
Tres mejores formas de responder
1) Sea específico
Sus respuestas para rechazar una oferta de trabajo deben ser específicas, razonadas y lógicas. Las respuestas vagas simplemente mostrarían que no se toma en serio su carrera y simplemente rechaza descaradamente las ofertas de trabajo sin ninguna razón o lógica. Esto podría perjudicar enormemente sus perspectivas futuras con la organización. Por lo tanto, mencione siempre una razón clara para rechazar la oferta.
2) No seas detallado
Puede haber mil carencias con la organización de la que has recibido una oferta de trabajo. Pero, se supone que no debes mencionarlos a todos. Más bien, elija a cualquiera o un máximo de dos. Su contenido principal debe terminar dentro de 3 a 4 líneas para que su respuesta permanezca nítida, nítida y genuina.
3) Mantener la dignidad
Aunque no se una a la organización, eso simplemente no significa que insultaría, usaría malas palabras o simplemente abusaría de la organización. Al ser un profesional, se supone que debes mantener un alto nivel de dignidad y cortesía, incluso cuando rechazas una oferta de trabajo.
Las cinco mejores formas de rechazar una oferta de trabajo
Método uno
Estoy abrumado y profundamente impresionado por su organización y la naturaleza del perfil de trabajo ofrecido. Aún así, sería una lástima que no pueda unirme a su organización, ya que tengo otra oferta lucrativa en la mano, que supera el salario y los incentivos que ofrece su prestigiosa organización. Siendo un ser humano, con codicia monetaria, espero que la organización entienda y acepte mi decisión. Te deseo suerte.
Método dos
Al ser una marca destacada, una infraestructura superior y un salario lucrativo, es difícil para mí, pero quería expresar mi incapacidad para unirme a la organización, debido a una oferta de trabajo mejor y más superior en mi mano. Es un asunto de nuestra vida y debemos elegir con cuidado. Espero que acepte mi decisión, concédame alivio.
Método tres
Fue un placer asistir a la sesión de entrevistas y nuestras conversaciones fueron motivadoras. Quiero decir que no podré unirme a su organización, ya que ya me uní a otra organización que me ofrece un salario más alto y lucrativos beneficios para los empleados. Fue adorable que consideraras una solicitud de empleo e incluso me extendieras una oferta de trabajo. Espero poder servir a la organización, en años posteriores, de una mejor manera.
Método cuatro
Recibí la oferta de trabajo de su organización para el puesto de (___mencione el nombre de su puesto____). Pero sería una desgracia para mí no poder unirme a su organización, ya que siento que la descripción del trabajo no coincide con mi educación y habilidades. Por lo tanto, me veo obligado a rechazar la oferta y evaluar las otras ofertas de trabajo. Espero que pueda entender el problema y aceptar mi carta con buen espíritu.
Método cinco
Quiero agradecer a todo el equipo, especialmente al gerente de recursos humanos por confiar en mí e incluso extenderme una oferta de trabajo. Pero no podré unirme a la organización, ya que me uní a otra organización que me ofrece un mejor salario y beneficios. La decisión fue realmente difícil de tomar, pero dado que esta es una elección relacionada con mi carrera, debo ser más práctico en lugar de ser sensible o emocional. Espero que entiendas mi decisión y nos quedemos en buenos libros.
Conclusión
Las ofertas de trabajo son difíciles de rechazar. No todos tienen el talento o la suerte de elegir entre una amplia variedad de ofertas de trabajo. Por lo tanto, sea diligente y evalúe cuidadosamente una oferta de trabajo. No dejes que el letargo o tu actitud negativa te abrume. Sea lógico y razonado al rechazar una oferta de trabajo. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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