Vivimos en un mundo competitivo que consiste en una plétora de casas comerciales y miles de empleados que trabajan para esas casas comerciales. Los empleados tienden a cambiar de un empleador a otro en busca de:
- Aumento de salario
- Amplia exposición
- Naturaleza del trabajo
- Equilibrio trabajo-vida o
- Simplemente para variar.
Esto lleva a una situación en la que mientras trabajas terminas teniendo 2 o 3 más ofertas de trabajo, gracias a la creciente digitalización. Por lo tanto, los empleados tienden a enfrentar una situación en la que se les plantea una pregunta general: "¿Cómo decirle a un empleador que tiene otra oferta?". Podría haber varias respuestas a esto, pero aquí discutiremos las opciones/alternativas disponibles para usted.
Errores comunes con múltiples ofertas de trabajo
Error No. 1: No recibir la oferta por escrito
Vivimos en un mundo dinámico, donde todo cambia rápido y rápido. Además, si hablamos de casas comerciales, realizan transacciones en un mundo súper dinámico. Al considerar múltiples ofertas, uno debe tener cuidado al recibir las ofertas alternativas por escrito. Se ha notado que en algunas situaciones, la oferta alternativa recibida por el empleado no era verdadera y genuina y era más bien una estafa o una burla.
Error No. 2: Enamorarse de ofertas extra lucrativas
Casi todas las personas en la vida deben haberse encontrado con una situación en la que reciben una comunicación mencionando los detalles de una oferta extra lucrativa, para la cual no son dignos. Caer en este tipo de ofertas sin la debida diligencia puede provocar un doble golpe: perder su primer/principal trabajo y descubrir en una etapa posterior que la oferta alternativa era falsa o fue ofrecida por una empresa falsa. Por lo tanto, es necesario informarse detalladamente sobre la oferta y comprender todos y cada uno de los términos y condiciones.
Error No. 3: No Comparar los Beneficios Adicionales
Todos somos muy conscientes del hecho de que, además del salario, también existen varios incentivos que una organización ofrece a sus empleados. Estos podrían variar desde:
- Seguro de Salud para el empleado y su familia
- bono asistencia perfecta
- bono festival
- Viajes recreativos en familia
- Días de enfermedad ilimitados
- Beneficios por muerte
- Los gastos de viaje
- Reembolsos de alimentos
La lista de gratificaciones o incentivos puede seguir y seguir. Uno, al evaluar una propuesta alternativa, no solo debe considerar el aumento salarial sino también comparar los incentivos ofrecidos por el posible empleador.
Es muy probable que el efecto de un mayor salario se anule con menos incentivos ofrecidos. En tal situación, un empleado perderá en lugar de ganar con un cambio de trabajo.
Puede haber muchas formas de expresar su deseo de elegir una opción alternativa a su empleador actual. Todo depende de la etapa del proceso de contratación en la que se encuentre.
Cómo manejar múltiples ofertas de trabajo
1) Superó la selección o la etapa inicial o la ronda 1
Si recién se encuentra en la primera etapa del proceso de contratación y no ha conocido a su gerente de recursos humanos, debe enviar un correo electrónico de inmediato a la persona de contacto que conoció o que organizó su primera etapa de la entrevista. El E-mail debe estar en un tono cortés en minúsculas. El contenido de su correo electrónico puede ser:
Respetado señor/señora,
Soy muy consciente del hecho de que esto es realmente temprano y prematuro, pero quiero informarle que he recibido otra oferta. Si su prestigiosa organización todavía está interesada en mi solicitud, tenga la amabilidad de devolverme para decidir el camino a seguir. Gracias, ABC
2) Completada la ronda de recursos humanos o la ronda 2
Si ha superado la ronda de recursos humanos, que es el segundo nivel de selección en la mayoría de las organizaciones, significa que está un paso adelante para asegurar el trabajo de tus sueños. Si en esta etapa, ha recibido otra oferta, que en su opinión es mejor que la existente, debe enviar un correo electrónico al gerente de recursos humanos indicando:
Respetado señor/señora,
Espero que estés muy bien de salud y de buen humor. Como saben, estoy en una búsqueda de trabajo y me he postulado con varias organizaciones, por lo tanto, hoy recibí otra oferta lucrativa, que me ofrece una amplia exposición y gratificaciones. Su organización es la empresa de mis sueños y siempre he soñado con trabajar aquí.
Si todavía piensas que soy digno para la organización, devuélveme.
Agradeciendote,
abecedario
3) Completada la ronda técnica
Si ha superado la ronda técnica o la Ronda 3, significa que ha eliminado la mayor parte de su competencia y pronto se asegurará el trabajo. El proceso de contratación es un proceso doloroso para la mayoría de las organizaciones, ya que invierten su tiempo, dinero y energía en él. Expresar su deseo de trabajar para otra empresa en esta etapa puede resultar irritante y engorroso para las personas que manejan el proceso de contratación. Sin embargo, compartir su verdadera posición de manera educada le permitirá manejar esta delicada situación. Debes enviar un Correo Electrónico a la persona que realizó tu ronda técnica indicando:
Respetado señor/señora,
Me siento privilegiado y honrado de que su prestigiosa organización me haya considerado digno para el puesto de XXXXXX (indique la designación para la que ha sido contratado). Los humanos, como tú y yo, siempre evolucionamos y elegimos las alternativas que mejor se adaptan a ellos. Quiero decir que no podré unirme a su organización, ya que he recibido otra oferta. Gracias por considerarme y compartir conmigo su valioso tiempo. Si es posible, devuélveme, y todavía podemos discutir el camino a seguir.
Agradeciendote,
abecedario
Conclusión
Un empleado debe responder a diferentes situaciones de manera diferente. El momento y el contenido del correo electrónico enmarcado jugarán un papel clave en cuanto a qué tan bien ha manejado la delicada situación. Las respuestas deben darse con sumo cuidado y en el momento oportuno.
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Referencias
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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