Antes de ser contratado por cualquier empresa, tenemos que pasar por un par de rondas de entrevistas en las que cada ronda evaluará sus diferentes habilidades, fortalezas y debilidades que ayudarán a las empresas a decidir si lo contratarán o no.
La forma completa de recursos humanos es recursos humanos. Desempeñan un papel importante en cualquier organización. Si hablamos de la responsabilidad de sus roles, entonces el recurso humano, como su nombre sugiere, su trabajo es encontrar y reclutar candidatos. Además, se les asignan otras responsabilidades, como realizar investigaciones, capacitar, realizar programas de beneficios para empleados, establecer la nómina, etc.
Un puesto como RRHH tiene un papel muy amplio que desempeñar en cualquier empresa. No hay límite para las preguntas que se hacen en la entrevista. Para esto, uno tiene que estar al tanto de todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos y las áreas de experiencia relacionadas con ellos. Una vez que sea seleccionado para esta publicación, tendrá que pasar por los siguientes beneficios y desafíos:
- El prospecto brillante del trabajo.
- El gran salario que se ofrece.
- Excelentes promociones
- Escasez de ofertas de trabajo, por lo que hay que trabajar duro, etc.
Las 21 preguntas principales de la entrevista para prepararse bien
1. ¿Cuál es la diferencia entre Selección y Reclutamiento?
Respuesta ejemplo
En Reclutamiento, los candidatos deben pasar por las múltiples rondas de entrevistas según la descripción del trabajo, como para el rol de desarrollador de software, el candidato pasaría por la ronda de codificación, la ronda de entrevistas técnicas, la ronda personal, la ronda gerencial, etc., mientras que la selección selecciona candidatos sin ninguna técnica. prueba.
2. ¿Cuál es la diferencia entre Technical Recruiter y HR?
Respuesta ejemplo
La principal responsabilidad del reclutador técnico es buscar y contratar a los profesionales técnicos para que las empresas de TI llenen los puestos disponibles. Están especializados en el proceso de contratación y captación de candidatos mientras que la responsabilidad de RRHH es mantener el balance vida-trabajo en la organización, revisión de compensaciones, despidos, actualización de las políticas de la empresa en beneficio del empleado y de la empresa.
3. ¿Estás dispuesto a hacer comercio electrónico? Veo que ha estado trabajando en el dominio de la atención médica durante los últimos 5 años.
Respuesta ejemplo
Sí, quiero avanzar en un campo como el comercio electrónico. Esto me dará la oportunidad de aprender cosas nuevas y comprender cómo funciona el negocio del comercio electrónico. Como dije, he trabajado en el dominio de la salud durante 5 años, mi experiencia fue muy buena y aprendí sobre muchas cosas, pero ahora quiero explorar y comenzar nuevos comienzos.
4. Déme una breve introducción sobre sus calificaciones de acuerdo con su currículum.
Respuesta ejemplo
Hice una maestría en administración de empresas con RR. Reclutador técnico de recursos humanos
5. ¿Por qué solicitó este puesto?
Respuesta ejemplo
Hay muchas razones para solicitar este puesto. La razón más importante es que tengo las habilidades que necesita una empresa y, al mismo tiempo, tendré la oportunidad de trabajar con una empresa multinacional donde podré trabajar con personas de diferentes culturas, lo que mejorará mis habilidades interpersonales.
6. ¿Cuál es tu experiencia?
Respuesta ejemplo
Si hablo de mi experiencia previa, donde comencé como escritor de contenido y reclutador técnico donde aprendí a administrar el trabajo y entregar los elementos sin afectar mi trabajo de redacción de contenido. Éramos un equipo pequeño y trabajábamos bajo mucha presión, sin embargo, la experiencia en general fue buena.
7. ¿Qué es lo que más le gusta de este puesto?
Respuesta ejemplo
Lo primero que me gustó antes de solicitar esta publicación fue que estaba escrita de una manera muy agradable y bien organizada. En él, el papel se representa de una manera muy buena, lo que se nota sobre esa publicación. Lo segundo mejor es que bajo esta publicación, tendrás una oportunidad de oro para compartir tus pensamientos con otros, lo cual es algo muy bueno para mí. Oportunidad de trabajar con un equipo donde todos pueden expresar sus conocimientos e ideas.
8. ¿Cuál es la razón por la que dejó su empleador anterior?
Respuesta ejemplo
Si hablo de mi antiguo trabajo, entonces mi antigua empresa y mi equipo me ayudaron mucho, pero recientemente sentí que me sentía demasiado cómodo en mi empresa actual y que no aprendía cosas nuevas y, como se dice, no hay límite de edad para aprender. . Me encanta aprender cosas nuevas, así que estoy buscando un cambio. Aprender fue una decisión importante, así que tomé mi nuevo trabajo como un desafío que me ayudaría a seguir adelante.
9. ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?
Respuesta ejemplo
Antes de postularme para esta empresa, había leído sobre ella en línea, donde supe que su empresa fabrica equipos electrónicos. Utilicé su herramienta de marca hace mucho tiempo y mi experiencia fue excelente. Por eso me impresionó aún más. La calidad de sus artículos de marca es muy buena y duradera. Aparte de esto, su empresa está creciendo muy rápido y sus nuevas sucursales también se están abriendo en diferentes lugares. Todas estas cosas me impresionaron mucho.
10. ¿Está actualmente disponible para este puesto?
Respuesta ejemplo
Sí, estoy listo para este puesto y espero unirme de inmediato.
11. ¿Cuál fue tu último CTC?
Respuesta ejemplo
Antes mi salario mensual era x el cual era fijo y semestral hay un bono de desempeño que no formaba parte de CTC.
12. ¿Cuál es su expectativa salarial?
Respuesta ejemplo
Mi salario era promedio para este tipo de puesto en mi campo y espero más que eso. Pero creo que deberíamos discutir esto más tarde. Si soy apto para este puesto, ¿puede decirme cuál será el rango promedio de mi salario?
13. ¿Tiene usted alguna pregunta?
Respuesta ejemplo
Estoy muy entusiasmado con este puesto. ¿Me puede decir el siguiente procedimiento? He leído acerca de su empresa en línea y estoy muy impresionado con ella. Es por eso que quiero saber más sobre esta posición.
14. ¿Cómo se calificaría a sí mismo al usar Microsoft 360?
Respuesta ejemplo
Me considero competente en el uso de Microsoft 360, donde puedo trabajar con Excel para un nivel intermedio de operación en Excel o Yammer para la interacción, por último, pero menos importante, las herramientas de nómina de HRMS.
15. ¿Qué harás si tu jefe no es bueno? ¿Cómo manejarás tu papel?
Respuesta ejemplo
En primer lugar, trataría de entender la personalidad de mi jefe y cómo es. ¿Qué le molesta, qué no le gusta? Si encuentro a mi jefe siempre malhumorado, trataré de hablar con él/ella sobre la situación, para que podamos tener un ambiente de trabajo saludable y, si las cosas no funcionan, me comunicaré con el jefe de mi jefe y le explicaré. ella sobre mi relación profesional con mi jefe.
16. Describa alguna situación en la que no esté satisfecho con su desempeño laboral.
Respuesta ejemplo
Cuando conseguí un nuevo trabajo después de la universidad, todo era nuevo para mí. Para cualquier trabajo dependía de los demás, que era mi debilidad y tenía que superarla. Quería trabajar de forma independiente dependiendo de mí mismo. Cometí muchos errores en la fase inicial pero aprendí de mis errores y de mi equipo. Más tarde, comencé a hacer mi trabajo por mi cuenta y también obtuve reconocimiento como empleado del mes.
17. ¿Por qué debería ser contratado para este puesto?
Respuesta ejemplo
Soy una persona de mente abierta. Las cosas nuevas siempre me fascinan, por lo que siempre estoy motivado para aprenderlas. Soy muy trabajador. Aprendo las cosas rápido. Esta sería una gran oportunidad para mí de trabajar con su empresa y utilizar mis habilidades y conocimientos teóricos en el mundo práctico. Les aseguro que daré lo mejor de mí y trabajaré con todo mi potencial para poder contribuir en todo lo que pueda al crecimiento y bienestar de la empresa.
18. Según usted, ¿cuál es la calidad requerida para un puesto de RRHH?
Respuesta ejemplo
Recursos humanos debe tener una mente abierta. Aparte de esto, debe ser flexible, centrado, versátil, intuitivo, etc.
19. ¿Qué es la gestión? ¿Cuál es el papel importante de la gerencia en este puesto?
Respuesta ejemplo
Administrar significa traer personas determinadas y precisas para lograr sus objetivos trazados y juntos lograr sus objetivos. Esto significa que el trabajo en equipo es una parte importante en este que juega un papel importante. Las funciones esenciales a realizar bajo la dirección incluyen la planificación, organización, procesamiento, dirección, control, etc.
20. ¿Qué habilidades técnicas debe tener RRHH?
Respuesta ejemplo
El departamento de recursos humanos debe sentirse cómodo con la herramienta HRMS para la nómina de empleados, estar familiarizado con Microsoft 360 o los paquetes de la suite de Google para reformar y escribir nuevas políticas para los beneficios de los empleados y la empresa, un conocimiento decente de las herramientas profesionales de TI para que sea fácil ocupar el lugar del reclutador técnico. .
21. ¿Cuál será tu estrategia de trabajo después de ser un empleado de recursos humanos?
Respuesta ejemplo
Como empleado de recursos humanos, mi principal objetivo sería llevar a cabo las actividades comerciales sin problemas. El trabajo programado debe completarse a tiempo y todas las áreas del candidato deben evaluarse en el momento de la contratación.
Referencias
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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