Desde tiempos inmemoriales los empleados han ido cambiando de roles de una empresa a otra. Aunque los objetivos o motivos de dicha migración pueden diferir de persona a persona, algo que casi todos quieren lograr es la satisfacción. Cambiar de lealtad puede resultar costoso para el empleador actual, pero conduce a una situación en la que todos los empleados y su organización ganan. Las empresas dan importancia y preferencia a candidatos con experiencia previa, habilidades y conocimientos adquiridos. Incluso están felices de absorber a un candidato migrado pagándole ofertas extra lucrativas y beneficios ampliados.
Las 10 principales razones detrás de la migración
Como se discutió anteriormente, la necesidad de migración difiere según el caso. Las personas cambian su posición de una organización a otra por una variedad de razones, tales como:
1) Alza Salarial
La razón más común, habitual y habitual para un cambio de trabajo es la expectativa de un aumento salarial. Las empresas valoran la experiencia, la competencia y la comprensión que uno posee de su función. Se ha observado en algunos casos que los aumentos salariales habituales ofrecidos por las organizaciones de destino son más astutos que los aumentos anuales ofrecidos por la organización existente de un empleado.
Están dispuestos a ofrecer un aumento de sueldo porque alguien en algún lugar ya ha invertido en usted a su propio costo. Esto ahorra sus valiosos recursos en capacitación y, por lo tanto, les permite disfrutar de mejores servicios de un empleado ya capacitado a un costo casi insignificante.
Según un estudio reciente, recién casados los empleados forman la mayor parte de las personas que migran, en espera de un mejor salario. El aumento de los costos de vida, los alquileres y la disminución de los rendimientos de las inversiones también pueden considerarse algunos factores más para efectuar dicha migración.
2) En busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida
En un mundo de ensueño, todos querrían compartir su valioso tiempo por igual entre la familia/amigos y la oficina. Pero en realidad, la proporción podría considerarse de 70:30 a favor del cargo. En algunos de los peores casos, esto podría ser tan alto como 90:10 a favor del cargo. Por lo tanto, a menudo, los empleados quieren cambiar a trabajos que ofrezcan menos carga de trabajo. Hay muchas empresas que ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida e incluso mantienen su salario actual. Algunas de las empresas podrían ser:
- Redes Sociales Administración
- Marketing digital
- Desarrollador de juegos
- Desarrollador de contenido
- Contadora
- Asesor de Inversiones como Mercado de Acciones, Fondos Mutuos
- Corredor de bolsa
Hay muchas posibilidades de que, en pos de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tenga que desempeñar funciones diferentes a las de su trabajo principal. Pero es un escenario de toma y daca que implica un análisis e investigación profundos.
3) Mejores oportunidades de crecimiento o avance profesional
Siempre hay algunas organizaciones que ofrecen promociones mínimas y oportunidades de crecimiento. Si usted es un empleado de una organización de este tipo y se siente descontento o resentido, es un acierto buscar otras organizaciones en una industria similar. El deseo de crecimiento en la vida profesional de uno es absolutamente normal y lo experimentan casi todos los empleados que trabajan en el mundo real.
Hacer las mismas cosas repetitivas día tras día hace que un empleado sea aburrido, aburrido y desmotivado. Trabajar en un puesto senior no solo da una sensación de satisfacción sino que también ofrece un salario más alto. Los empleados son activos de cualquier organización y es su responsabilidad mantenerlos motivados ofreciéndoles oportunidades adecuadas de crecimiento.
4) Mejores perspectivas de aprendizaje
Las organizaciones invierten en sus empleados y ofrecen diversas oportunidades de aprendizaje, como:
- Ampliación de los programas de formación para el aprendizaje:
- Nuevas Tecnologías
- Últimos softwares o
- Simplemente una nueva forma de realizar un procedimiento de rutina.
Uno podría experimentar que las vías de aprendizaje en su organización son limitadas y no tan amplias como las que ofrecen sus pares. Dichos empleados pueden hacer un movimiento y buscar empresas que lo ayuden a mejorar, lo que lo hará más versátil y erudito.
5) Oficina cerca de casa
Las empresas están ubicadas en lugares alejados de la residencia. La conmutación es una tarea agitada y puede aplastarte en su monotonía. Los empleados que valoran el tiempo en familia y desean invertir su tiempo libre en actividades recreativas en lugar de viajar optan por esta opción.
Con un aumento en el espíritu empresarial, siempre se pueden encontrar pequeñas y medianas empresas en lugares cercanos a la casa. Se ha observado que la mayoría de los empleados que cambian para ahorrar tiempo de viaje tienen que conformarse con trabajos que están por debajo de sus estándares y que ofrecen salarios inferiores.
6) Migración a un perfil de trabajo diferente
Hay varios roles que ofrece una organización. Una gran organización se divide en varias verticales y jerarquías complejas. Hay posibilidades de que haya aceptado un puesto que no le conviene. Si no amas tu trabajo, sería mejor elegir un perfil laboral que sea más interesante y que se adapte mejor a tus habilidades. Hacer un trabajo que no valoras no ayudará a tu causa y puedes terminar desconectado y desconectado.
7) En busca de una mejor cultura laboral
Las organizaciones que son diversas y contratan empleados de diversos orígenes y diversidades que eventualmente se convierten en parte de su fuerza laboral experimentan un problema común de política de oficina. Ha habido varios casos en los que un empleado cambió de trabajo debido a demasiada distracción, favoritismo y negatividad. Este tipo de perturbaciones obstaculizan las capacidades laborales de un empleado y, eventualmente, uno puede perder un objetivo asignado o superar el plazo fijado. Si está experimentando algo similar, sea audaz y haga un cambio.
8) Mejor seguridad laboral
Todo el mundo ama la estabilidad y desea crear una fuente regular de ingresos. Estos objetivos se pueden lograr si lo contrata una organización que simplemente no despide a las personas por problemas o quejas insignificantes. Ha habido casos de políticas empresariales malignas en las que los empleados son despedidos por sus respectivas organizaciones por asuntos triviales que van desde no usar una corbata a juego hasta no asistir a las fiestas de la empresa.
Si está atrapado en una organización de este tipo y siente que pronto podría convertirse en víctima de una gestión tan mala, entonces migre a otra empresa que ofrezca mejores perspectivas en relación con la seguridad y la estabilidad laboral.
9) Recompensas/incentivos inadecuados y políticas enfocadas en los empleados
Todas las empresas del mundo, además del pago fijo denominado salario, también pagan incentivos o gratificaciones a sus empleados. Estos beneficios pueden ser cualquier cosa, desde una póliza de seguro médico hasta ofrecer un viaje familiar con todos los gastos pagos. La sensación de obtener algo extra funciona de maravilla y brinda al empleado satisfacción y una sensación de logro.
Las empresas que ofrecen incentivos innovadores y modernos para los empleados obtienen la lealtad, la fe y el patrocinio de los empleados. Si se está perdiendo los incentivos ofrecidos, busque vacantes que se ofrezcan en una industria similar. No es aconsejable conformarse con un salario más bajo en pos de mayores incentivos, ya que al realizar un adecuado análisis de beneficios observarías que estás perdiendo más que ganando.
10) Dejar una empresa con mal balance
Los mejores pronosticadores de la futura rentabilidad y supervivencia de una empresa son los empleados de una empresa. Se ha observado que los empleados de una empresa tienden a conocer mucho antes las perspectivas futuras de una empresa antes de que se desarrolle y pase a ser de dominio público. Incluso si no está trabajando en el departamento de finanzas o en una posición de reputación, puede sentir la atmósfera a través de:
- Información de fuentes informales
- Escuchar chismes entre un grupo de empleados.
- Medios de Impresión
- Televisión local, etc.
Si siente que algo no está bien y la capacidad de su empresa para continuar como un negocio en marcha se ve seriamente obstaculizada, haga un cambio de inmediato, o incluso podría perder su salario también.
Conclusión
Puede ser una especie de valentía cambiar de una empresa a otra, ya que desconoce en gran medida los eventos que se desarrollarán en su organización objetivo. Sin embargo, es muy recomendable buscar periódicamente empresas que ofrezcan mejores perspectivas. Los empleados deben examinar constantemente las oportunidades que ofrecen un mejor futuro y carrera. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, cuéntenos cómo se siente con respecto a nuestros artículos en la sección de comentarios a continuación.
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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