Es posible que esté trabajando con su organización actual durante los últimos 5 años. No, oh lo siento!! Fue una década. Es posible que obtenga todo ese respeto, reconocimiento y todos esos incentivos, pero aún así, se siente descontento. Si ese es el caso, ya es hora de que sigas adelante y conmutada.
Lealtad es un rasgo fascinante, que siempre está en el radar de casi todas las organizaciones empresariales. Pero, a pesar de ser empleados comprometidos y dedicados, a veces nos vemos obligados a tomar esas decisiones difíciles de:
- Cambio a otra empresa en busca de una mejor remuneración u oportunidades
- Comenzar nuestra propia startup o cualquier empresa comercial.
- Retiro anticipado!!
Los médicos nunca ignoran la presión arterial alta de sus pacientes, que es un signo vital que representa la hipertensión. De la misma manera, un empleado no debe hacer oídos sordos a todos aquellos signos vitales que le exigen cambiarme . Si experimenta alguna de las razones mencionadas en este artículo, debe pensar detenidamente en renunciar a su trabajo actual.
Once mejores razones que muestran que es hora de cambiar
1. Tiene algunas mejores oportunidades de empleo
Progresar es un rasgo humano natural. Nunca detenerse y ascender es un proceso popular para tener éxito. Una persona muy intelectual dijo una vez:
Camino despacio, pero nunca camino hacia atrás.
– Por Abraham Lincoln, decimosexto presidente de los Estados Unidos
Cambiar a otra organización empresarial en busca de mejores oportunidades de empleo es absolutamente normal y, en nuestra opinión, cada empleado debe esforzarse constantemente por mejorar su nivel de vida.
Por lo tanto, seguramente debería pasar a una mejor empresa, si obtiene al menos uno de los siguientes:
- Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en el que puede dedicar algo de tiempo extra a su familia.
- Un ambiente de trabajo superior, con medidas de seguridad adecuadas, políticas centradas en los empleados y reglas contra el acoso
- Excelentes oportunidades de promoción y crecimiento.
- Mejores incentivos, como asistencia sanitaria, jubilación, gratificación, fondo de previsión, etc.
- Por último, pero no menos importante, una mayor remuneración mensual
Mejorar sus ingresos mensuales, darle a su familia algo de tiempo extra y permitir que sus hijos obtengan una mejor educación, es su derecho inherente además de ser un deber. Por lo tanto, si puede obtener alguno de los beneficios mencionados anteriormente, debe renunciar a su trabajo actual y preferir seguir adelante.
2. Tus ideas no son respetadas
Los humanos tenemos una tendencia natural a pensar. Están diseñados para explorar, analizar y formar argumentos significativos sobre una base lógica. Esto incita a los empleados a ofrecer sugerencias, consejos y compartir sus puntos de vista con los jefes.
Es un hecho comprobado que los empleados se sienten bastante mal e insatisfechos si sus opiniones simplemente se tiran a la basura. Esto crea una mentalidad negativa, en la que los empleados están desmotivados para pensar de manera innovadora y, por lo tanto, nunca pueden desarrollar ninguna creatividad o habilidades de pensamiento crítico.
Por lo tanto, si sus ideas no reciben atención, son ignoradas o incluso ignoradas, entonces es hora de que piense en postularse a otras empresas, que están más orientadas a los empleados y respetan sus recursos humanos.
3. Quieres tener una startup
Los sueños son algo natural para los humanos. Cuando somos niños, tenemos esos sueños horribles de dinosaurios y brujas viajando en una escoba, pero a medida que maduramos, todos soñamos con tener éxito y hacer algo propio. Esta búsqueda incesante por poseer algo, que podamos llamar propio, allana el camino para el establecimiento de nuevos negocios y enciende esas empresas emergentes.
El dudar destruye más sueños de lo que fallar jamás podrá destruir.
– Por Suzy Kasseem, una exitosa poeta estadounidense
Por lo tanto, si tiene una idea de negocio excepcional y tiene la voluntad y la forma de triunfar, entonces no lo piense más y dejar tu trabajo. Reúna su fuerza, coraje y prepare un plan perfecto para el éxito.
Este camino puede ser más desafiante, en el que se le pedirá que trabaje durante todas esas horas adicionales y ponga sangre, sudor y lágrimas para hacer lo que usted llama una empresa comercial exitosa. Pero, nunca dudes de tus habilidades especiales, y recuerda siempre, eres capaz de lograr lo que soñaste.
4. ¡No te emociona ir a trabajar!
La vida es demasiado corta para dedicar tiempo a hacer algo que no tiene sentido y no puede proporcionar satisfacción humana. La Sra. Augustine, una asesora profesional establecida, con más de 20 años de experiencia en planificación profesional, dice que “un empleado que no siente ninguna emoción cuando va a trabajar todos los lunes por la mañana debe buscar alternativas”.
Si un trabajo es adecuado a sus habilidades, sus intereses y su curiosidad, no pasará un solo día en el que se sienta aburrido o insatisfecho de ejecutar las tareas asignadas. Por lo tanto, si su ofertas de trabajo sin emoción, sin momentos divertidos o situaciones desafiantes, entonces usted no es más que un brazo robótico de su organización.
En tal caso, debes autoanalizar tu personalidad y descubrir qué funciona para ti. Publique esto, busque trabajos relevantes en función de sus hallazgos que ofrecen diferentes empresas. Si puede asegurar una llamada de entrevista, nunca olvide preguntarle a su entrevistador ". ¿Cómo es trabajar para su organización? ¿Cómo se siente?"
5. Nunca recibes reconocimiento
Los humanos son distintos de los robots. Tienen sentimientos y la capacidad de sentir tristeza, pena, placer, dicha y amor. Apreciación Se considera la forma más dulce y elevada de motivación. No sólo crea un sentimiento de pertenencia, sino que también brinda una energía milagrosa a los empleados para que se desempeñen lo mejor que puedan.
Una organización que nunca aprecia a sus empleados y reconoce su buen desempeño se considera un lugar tóxico para trabajar, en el que un empleado es simplemente un robot sin sentimientos, al que se le asignan tareas con plazos de entrega y recibe dinero a cambio. Esto genera un grave descontento entre los empleados, que se quedan sin aire.
Por lo tanto, si siente lo mismo y nunca ha apreciado el trabajo, no importa cuánto lo intente o trabaje hasta el hueso, entonces debe pensar en hacer un movimiento.
6. No eres respetado en tu configuración actual
La negación, el insulto y el menosprecio dejan un profundo impacto psicológico en la mente humana. Los empleados, cuando son insultados en el lugar de trabajo, se sienten menos seguros y tienen ganas de esconderse en algún lugar para que nadie pueda verlos. Un destacado médico psicólogo, el Sr. Alex Holmes, afirma que “los primeros signos de depresión comienzan con la necesidad de sentirse aislado en un lugar lleno de gente”.
Por lo tanto, si sus compañeros, colegas, personas mayores o cualquier persona de la organización le faltan el respeto, lo ignoran o se burlan de usted y sus quejas no se investigan adecuadamente, entonces no soporte más y simplemente cambie. Hay muchas empresas debidamente administradas y centradas en los empleados, que se comprometen a gestionar el bienestar mental de sus empleados además de desarrollar su personalidad general.
Si usted es una persona talentosa y tiene mucha fe en sus habilidades y capacidades, simplemente haga un movimiento e intente buscar mejores compañías.
7. No está de acuerdo con los valores de su organización actual
Cada organización empresarial tiene su propio conjunto de:
- Visiones y declaraciones de misión
- Liderazgo y estilos de gestión.
- La cultura del trabajo y
- Las expectativas de los empleados
A veces, estos simplemente no son apropiados y no siguen los estándares y principios internacionales. La mayoría de los empleados no están de acuerdo con los estilos de gestión inadecuados y la carga de trabajo que simplemente aumenta sus niveles de frustración.
Tales organizaciones no siguen las recomendaciones hechas por el famoso profesor de administración William Ouchi en su Teoría Z de la Administración. En esta teoría, señaló específicamente que toda organización empresarial debe ofrecer a sus empleados:
- Seguridad laboral a largo plazo
- Toma de decisiones consensuada
- Promociones constantes
- Una fuerte filosofía y cultura de trabajo.
Esto fomenta el bienestar mental y la felicidad entre los empleados al mismo tiempo que los hace más leales y dedicados a la organización empresarial. Si su empresa no sigue estos estándares éticos internacionales, es mejor que busque alternativas.
8. Tu tiempo de viaje es demasiado
Las oficinas y fábricas están ubicadas en lugares lejanos, en una torre corporativa o en un parque industrial. Las zonas residenciales de estos establecimientos se encuentran a una distancia considerable, que los empleados deben recorrer periódicamente.
Esta conmutación supone una profunda carga no sólo para el bienestar mental sino también para el cuerpo físico del empleado. Regularmente, viajar largas distancias, incluso dos veces al día, provoca una pérdida de tiempo productivo y aumenta los gastos de viaje.
Se ha observado que la mayoría de los empleados, sólo por adquirir experiencia, viajan a lugares lejanos y casi pasan más de 4 horas diarias en desplazamientos. Si ese es el caso, piénselo. Lo ideal es que un empleado reduzca al mínimo su tiempo de viaje para poder dedicar suficiente tiempo a su familia y evitar fatigas innecesarias.
Por lo tanto, si su lugar de trabajo se encuentra bastante lejos, comience a buscar oportunidades de empleo cercanas, preferiblemente que estén disponibles en su área o zona.
9. No estás contento con tu entorno de trabajo
Un ambiente de trabajo se refiere a las condiciones sociales y físicas del lugar donde un empleado desempeña sus funciones y pasa la mayor parte de su tiempo mientras trabaja. Un lugar de trabajo adecuado es importante en la vida de todo empleado, ya que tiene la capacidad de incidir en varios aspectos, los cuales son:
- El bienestar mental de los empleados.
- Relaciones y colaboraciones formadas por los empleados en el lugar de trabajo
- Eficiencia y productividad de los empleados.
- La salud mental, física y emocional de los empleados.
Un ambiente de trabajo inadecuado se considera una carga del más alto nivel en la que los empleados se ven obligados a simplemente trabajar en condiciones de servidumbre sin ninguna satisfacción o sensación de logro. Por lo general, un entorno de trabajo así nunca coincidirá con su estilo de trabajo, además de carecer de toda la infraestructura de oficina necesaria.
Por lo tanto, si se le asigna demasiada carga de trabajo sin ninguna compensación adicional, o ha desarrollado un espasmo en la espalda debido a esa silla de oficina de calidad inferior, sin duda es hora de que se convierta en un traidor y cambie a algunas organizaciones comerciales mejores.
10. Quieres cambiar tu carrera
Quien dice, una vez contador, siempre contador. Quién dice, una vez representante de ventas, siempre representante de ventas. No nos estamos volviendo nada superficiales o poco profesionales, más bien, solo queremos decirte que ninguna edad es demasiado vieja para cambiar tu campo laboral. Si tu corazón está en otro lugar, no importa a qué edad te des cuenta, simplemente síguelo.
Tan pronto como comienzas a perseguir un sueño, tu vida se despierta y todo tiene sentido.
– Por Barbara Sher, una oradora famosa y entrenadora de estilo de vida
Según una encuesta reciente realizada por Prepmycareer.com a más de 10,000 15 empleados corporativos, alrededor del XNUMX % aceptó que quería cambiar de carrera, preferiblemente a otro campo, ya que no es lo que querían seguir haciendo.
Al realizar tareas, trabajos y deberes que coinciden con sus intereses y preferencias, no solo obtiene esa máxima satisfacción, sino que también se siente más seguro y lleno de energía. Nunca te aburres y siempre sientes que sigues trabajando. Por lo tanto, si siente lo mismo, simplemente defienda su corazón y haga ese cambio tan necesario.
11. Tienes ganas de estudiar más
La educación es lo que nos hace civilizados, más informados, inteligentes y nos ayuda a convertirnos en mejores ciudadanos. ¿Recuerdas lo duro que trabajaste 5 años antes solo para descifrar esa entrevista llena de preguntas relacionadas con tu dominio? Suponemos, si, un gran si!! Si desea progresar y ascender en esa escala corporativa, seguramente deberá invertir en sus habilidades y destrezas.
Por lo tanto, si tiene ganas de obtener algo de educación y mejorar su sección académica, ¡no es una mala idea! Simplemente prepárese para sus exámenes de ingreso junto con la búsqueda de su trabajo y asegure un asiento en algunas universidades o colegios de prestigio.
Una vez seleccionado, se le pedirá que renuncie a su trabajo actual, lo cual debe hacer. Este sacrificio finalmente dará sus frutos cuando obtenga un paquete de pago alto a través de las ubicaciones en el campus.
Referencias
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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