¡Tomar decisiones sobre la carrera de uno nunca ha sido fácil! Hay tantas cosas que considerar, tantas decisiones que tomar, incluido el tipo de empresa a elegir.
Si usted es alguien que se encuentra en una encrucijada sobre cómo poner en marcha su carrera, ir a una empresa establecida o una nueva empresa, y cómo conseguir el trabajo en este último eventualmente... ¡está en el lugar correcto!
Entonces, sin más preámbulos, veamos por qué elegir una empresa nueva es una buena manera de hacerlo y qué debe hacer para llegar allí.
¿Por qué apostar por una start-up?
Para ser muy conciso, se trata de crecimiento... tanto personal como profesional.
Por ejemplo, en un videojuego, cuanto más frecuentemente te enfrentes a enemigos o desafíos de mayor nivel, más rápido subirás de nivel. La vida real no es muy diferente y los numerosos desafíos a los que te enfrentas en un entorno en constante cambio hacen que tus habilidades y destrezas crezcan exponencialmente.
Las empresas emergentes brindan el mejor terreno para subir de nivel porque las cosas recién comienzan y hay mucho espacio para innovación, creatividad y experiencia en el trabajo de abajo hacia arriba.
Además, además del cheque de pago, hay posibilidades de que se le dé la opción de ganar capital cuando comience a trabajar para una empresa que recién comienza a entrar en el juego.
Por supuesto, hay muchas más ventajas de trabajar para una empresa nueva… ya que hay desafíos, pero dejándolos a un lado, por ahora, echemos un vistazo a lo que una empresa que es relativamente nueva en el campo busca en los profesionales. antes de entregar el ticket de 'contratado'.
¿Qué busca una empresa emergente en los empleados potenciales?
Una cosa importante que debe saber si desea conseguir un trabajo en una empresa nueva es lo que están buscando. Trabajar para una nueva empresa es muy diferente a estar en una ya establecida.
Primero, los diferentes procesos relacionados con la contratación y el flujo de trabajo no están bien configurados. Estas cosas requieren tiempo y mucha experimentación y experiencia para encontrar qué tipo de proceso se adapta mejor a ese espacio de trabajo en particular.
Por lo tanto, estas empresas siempre necesitan personas que pueden tomar la iniciativa para hacer las cosas por su cuenta y tomar la iniciativa.
En segundo lugar, multi-tasking las personas con un amplio conjunto de habilidades siempre son un buen hallazgo. Debido a que es posible que no haya suficiente fuerza laboral al principio, las personas que exhiben la capacidad de asumir más de un trabajo y en su iniciativa para hacer que las cosas funcionen pueden ser más bienvenidas.
Finalmente, siempre hay, y quiero decir hacerlo una crisis de tiempo cuando se trata de nuevas empresas. Hay tantas cosas que hacer y simplemente no suficientes horas en un día. Esto se aplica a todos en la organización, desde los fundadores y gerentes hasta los diferentes departamentos y empleados.
Entonces, alguien que hace las cosas, en su propio tiempo si es necesario, tiene más posibilidades de convertirse en una parte insustituible de la empresa.
Ahora que sabe cuáles son al menos algunas de las cosas que buscan sus posibles empleadores, pasemos al tema principal en cuestión: ¡cómo puede impresionarlos y conseguir el trabajo que tiene en mente!
¿Cómo conseguir trabajo en una Start-up?
Teniendo en cuenta los puntos anteriores, estos son los pasos que puede seguir como una guía inicial para conseguir el trabajo que desea:
1. La investigación y el enfoque
Como con cualquier otra cosa en la vida, cuando se trata de un trabajo, es importante saber lo que quiere y dónde quiere estar. Investigue sobre compañías potenciales, qué tan bien sus habilidades y temperamento van con su cultura laboral y cuánto puede aprender y crecer, hay algunas de las cosas que debe tener claras antes de aplicar.
Como se indicó anteriormente, el tiempo es un recurso valioso para una puesta en marcha, o realmente para cualquier organización. Así que sigue adelante con pedir su tiempo sólo después de que hayas comprobado todo de tu parte. Esto puede evitar que dejes una impresión equivocada dentro del círculo.
Lo bien que haya hecho su tarea con respecto a la empresa y su enfoque es muy importante.
A todos los empleadores les gusta que las personas entusiastas formen parte de su equipo... personas que son tan apasionadas, si no más, por el objetivo por el que trabaja la organización. Para mostrar ese entusiasmo y pasión, aquí hay algunas cosas que puede hacer:
- Familiarízate con los productos y servicios que ofrece la empresa. Lo que te gusta y tal vez algunas sugerencias sobre los aspectos en los que te gustaría trabajar. Esto demuestra que estás interesado en lo que hacen, lo que puede ayudarte a convertirte en parte del equipo.
- Nunca dudes en ir más allá durante el proceso de solicitud. Puede seguir a las personas relacionadas con la empresa en plataformas como Twitter y LinkedIn, ser parte activa de cualquier foro o del sitio web de la empresa y usarlos para interactuar con las personas relacionadas. Su objetivo es hacer que se fijen en usted... ¡de una manera positiva, por supuesto! No envíe spam solo porque sí, pero intente mostrar aprecio.
- Ampliar su red y muestre cómo puede ser un activo valioso para la empresa al traer estos contactos y sus habilidades y pasión a la mesa.
En el tema de las habilidades, nuestro siguiente paso es… ¡Presumir!
2. Habilidades y aprovechar tus puntos fuertes
¿Por qué tú? ¿Por qué el entrevistador debe elegirte a ti y no al que está antes o después de ti? Seguro que ha hecho su tarea y se ha acercado a todas las personas adecuadas, pero ¿qué pasa si no puede cumplir con los objetivos de la empresa?
Así que es hora de convencerlos y para eso, necesitas tantas habilidades en tu arsenal como puedas... o al menos la voluntad de aprenderlas. Muéstrales tus fortalezas y que puedes adaptarte y mejorar mientras mantienes el ritmo que la empresa espera. Las habilidades técnicas, por supuesto, pero también habilidades blandas como la buena comunicación y la capacidad de ser un Jugador de equipo.
3. iniciativa
Una palabra con la que te has encontrado dos veces antes en este mismo artículo, que es mi forma de enfatizar lo importante que es: La iniciativa puede hacer o deshacer su trato.
Una puesta en marcha es diferente de una empresa que ya ha existido durante años. Tienen relativamente menos fondos y constantemente necesitan todas las manos a la obra para cumplir con los plazos del proyecto, para mantenerse a flote en un mercado competitivo que aplasta a cientos de empresas, tanto antiguas como nuevas, cada año.
Como tal, necesitas ir más allá las descripciones básicas del trabajo y tome la iniciativa para hacer más, incluso si eso significa sacrificar su tiempo y hacer cosas que nunca antes hizo. Tan difícil como puede ser, el potencial de crecimiento está fuera de los gráficos, por lo que debe ponerse el cinturón de seguridad.
Tome la iniciativa para aprender diferentes habilidades que pueda necesitar, para ofrecer apoyo espontáneo a su equipo. La iniciativa de hacer el trabajo cuando nadie le ha dicho que lo haga o está cerca para supervisarlo, realizar múltiples tareas e ir más allá de lo que se espera que haga. Así te conviertes en parte insustituible de la organización… así creces como profesional.
Conclusión
Antes de poner sus ojos en una empresa o trabajo en particular, recuerde que están invirtiendo en usted, ¡así que depende de usted convencerlos de que vale la pena!
Aparte de las habilidades técnicas, las cosas que debe demostrar son buenas habilidades de comunicación, pasión por el trabajo, capacidad de adaptación y, por supuesto, tomar la iniciativa y estar preparado para cualquier desafío que pueda enfrentar.
Así que eso es todo para nuestra guía para conseguir un trabajo en una empresa emergente. Cuéntanos tu opinión sobre este artículo. Siempre estamos abiertos a sugerencias, así que comente cualquier cosa que le gustaría agregar y no olvide compartir si le gustó.
Referencias
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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