Lo primero que viene a la mente mientras se prepara para una sesión de entrevista es que habrá muchas preguntas, que un veterano de la industria le hará a un candidato. Sin embargo, ¿qué pasa si a un candidato se le da la oportunidad de hacer algunas preguntas? Sí, eso es cierto y práctico. Es común que los entrevistadores le permitan hacer algunas preguntas al final de una sesión de entrevista. Lo más probable es que las preguntas estén relacionadas con su perfil de trabajo, sobre la organización para la que espera trabajar, los horarios de trabajo, etc. Es importante aprovechar esta oportunidad cuando esté disponible.
Las 21 mejores preguntas segregadas en diferentes categorías
Puede haber varias preguntas que puede hacerle a su empleador, que se basan en una variedad de temas. A continuación se muestra la lista de algunas de las preguntas más poderosas, que tienen la capacidad de impresionar a un entrevistador casi al instante:
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con el trabajo
1) ¿Cuáles son los tiempos de trabajo del trabajo?
Es muy recomendable que seguramente haga una pregunta en relación con los tiempos de trabajo. Se ha observado que en las etapas avanzadas de empleo, se desarrollan problemas entre la organización y los candidatos, sobre los tiempos de trabajo. Por lo tanto, si siente que hay dudas considerables con respecto a los tiempos de trabajo, siempre pregunte lo mismo durante una sesión de entrevista.
2) Explique la jerarquía.
Cada organización tiene una cadena de mando definida, que todos los empleados deben seguir religiosamente. Siempre es mejor tener una breve comprensión de la jerarquía que deberá seguir, publique su incorporación. A veces, una organización despliega una cadena que es demasiado complicada y difícil de seguir. De ahí que, despeje su duda, durante la propia sesión de entrevista.
3) ¿Mis funciones cambiarán después de un período de tiempo o son constantes?
Antes de presentarse a una entrevista, se le recomienda leer y analizar adecuadamente la descripción del trabajo por completo. Después de esto, si tiene la intuición de que las funciones podrían cambiar después de, digamos, 6 meses u 8 meses de trabajo, pregúntele lo mismo a su entrevistador, ya que esto podría afectar su decisión de unirse a una organización en particular.
4) ¿Cómo es la cultura de trabajo de la organización?
Pronto se convertirá en parte de la cultura laboral y la fuerza laboral de la organización. Siempre es mejor tener una comprensión adecuada de la cultura que posee una organización.
5) ¿Se me exigirá que trabaje en sitios en el extranjero?
Las empresas que operan a mayor escala tienen sucursales y oficinas en todo el mundo y es posible que requieran que usted trabaje en condiciones en el extranjero. Para algunos esto es un sueño y para otros es simplemente otra carga. Cualquiera que sea el caso, familiarícese con una respuesta.
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con la organización
1) ¿Cuáles son sus políticas en relación con el acoso?
La política de oficina barata, el acoso, la intimidación y las bromas son algunas de las prácticas poco éticas que prevalecen en casi todas las oficinas corporativas. Sólo puede ser restringida y reprimida por medio de políticas empresariales influyentes y eficaces en esta relación. Por lo tanto, siempre pregunte sobre ellos y asegúrese de que una organización se tome en serio estos problemas.
2) Comparta la lista de beneficios adicionales ofrecidos.
Es común que las organizaciones ofrezcan un paquete anual a un empleado, que incluye varios beneficios adicionales, como seguro médico, planes de opciones sobre acciones para empleados y coberturas médicas. Siempre se recomienda estar al tanto de todos estos beneficios, que lo ayudarían inmensamente a tomar la decisión de unirse.
3) Por favor, explique las disposiciones de las licencias pagadas.
Las enfermedades, emergencias médicas o cualquier otro percance son comunes en la vida de los seres humanos. Las empresas ofrecen la provisión de licencias pagas, pero tienen su propio conjunto de reglas para aprovecharlas. Sea consciente de esas reglas.
4) ¿Me darán permisos de maternidad/paternidad?
Es común que las organizaciones brinden licencias de maternidad y paternidad a los empleados elegibles. Infórmese siempre de los criterios de elegibilidad, especialmente si está esperando entrar en el modo familiar.
5) ¿Cuáles son los diversos tipos de reembolsos disponibles?
Durante su permanencia en la organización, es posible que deba viajar a estaciones remotas para atender a un cliente. Habría gastos de viaje, comida y alojamiento. Si no es política de una organización reembolsar estos gastos, lo más probable es que deba pagar la factura por su cuenta. Por lo tanto, pregúntele esto a su entrevistador.
Conjunto de cinco preguntas que evalúan a un entrevistador
1) ¿Desde cuándo trabaja aquí?
Esta pregunta le ayudaría a dar el valor y el valor apropiados a las respuestas dadas por un entrevistador a sus preguntas. Si un entrevistador tiene una experiencia laboral considerable con la empresa, puede seguir las respuestas de manera más religiosa.
2) ¿Por qué dejó a su empleador anterior y se unió a esta organización?
La mejor manera de conocer algunas de las características únicas de una empresa es haciendo esta pregunta. En los casos más probables, la respuesta a esta respuesta enumeraría una lista de algunas capacidades especiales y únicas de la empresa en su conjunto. Esto podría afectar considerablemente el proceso de toma de decisiones para usted.
3) ¿Te gusta la comida de la cantina?
Cada organización dispone de un comedor, pero no todos son higiénicos y cuentan con un menú perfecto. Los empleados, normalmente, después de una fase agotadora de trabajo, visitan el comedor para degustar alimentos sabrosos y saludables. Una comida perfecta y satisfactoria puede mejorar su rendimiento y, por lo tanto, es relevante esta pregunta.
4) ¿Alguna vez discutiste con tu mayor?
Una respuesta a esta pregunta le permitiría saber lo siguiente:
- ¿La organización valora las opiniones y puntos de vista de los jóvenes?
- ¿Cómo resuelven la discusión?
- El nivel de seguridad laboral que ofrece la organización en la práctica.
5) ¿Está buscando un cambio de trabajo en un futuro próximo? ¿Si es así por qué?
Cada organización tiene algunas deficiencias y deficiencias, de las cuales un empleado se da cuenta, después de trabajar allí. Sin embargo, esta pregunta tiene la capacidad de ilustrar los problemas que persisten dentro de una organización.
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con el desarrollo personal
1) ¿Me brindarán la capacitación adecuada?
Es común que las organizaciones ofrezcan actividades de capacitación y desarrollo a todos sus nuevos ingresos. Sin embargo, la relevancia y la eficacia difieren de una organización a otra. Haga esta pregunta para conocer el plan de estudios y la duración de la formación.
2) ¿Recibiré una compensación durante el período de capacitación?
Es una pregunta muy importante para hacerle a un entrevistador. Algunas organizaciones no pagan, y algunas pagan el 50% de la compensación comprometida. Una respuesta a esta pregunta puede afectar profundamente su decisión de unirse a una organización.
3) ¿Seré despedido, en caso de que esté absorbiendo lentamente?
Cada candidato absorbe la educación impartida a su propio ritmo, estilo y ritmo. Algunas empresas prefieren aprendices rápidos. Por lo tanto, siempre haga esta pregunta, en caso de que sienta que capta una cosa en particular lentamente, pero una vez que es consciente de ello, siempre lo retiene.
4) ¿Puedo continuar con la educación a tiempo parcial junto con el trabajo?
Es común que los empleados se unan a un programa educativo junto con hacer un trabajo, lo que ayuda en el avance profesional y en los aumentos salariales. Algunas empresas prohíben este tipo de escenarios y otras permiten el desarrollo personal de sus empleados. Es mejor tomar conciencia de lo mismo de antemano.
5) ¿Me proporcionarán licencias educativas pagadas?
Algunas organizaciones promueven las iniciativas de aprendizaje tomadas por los empleados de la organización y ofrecen vacaciones preparatorias pagadas a sus empleados. Sin embargo, para algunos, sus propias tareas son lo más importante y no ofrecen tales beneficios.
Una pregunta obligatoria común para todas las posiciones
¿Cómo medirá mi desempeño? Por favor, explique las métricas de rendimiento.
Toda organización mide el desempeño de sus empleados y en base a eso ofrece incentivos, aumentos salariales y promociones. Por lo tanto, siempre es recomendable que comprenda los criterios de evaluación del desempeño de la organización para poder trabajar sin estrés, publique su selección.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para Preguntas para hacer en una entrevista):
Referencias
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.