Si no tiene mucho tiempo para prepararse para una entrevista, una pregunta que debe estar preparado para responder es de qué se siente más orgulloso. Esta es una pregunta difícil de responder ya que hay tantas posibilidades. Responder al entrevistador con una mirada confundida es lo más difícil que puedes hacer.
En una entrevista, hablar sobre el éxito de su carrera demuestra que es un candidato competitivo. Demuestra a un entrevistador las motivaciones profesionales, los valores y las definiciones de logro. Ambos son factores importantes a tener en cuenta al considerar a un candidato para una apertura de carrera.
Razón por la cual los entrevistadores preguntan: '¿De qué estás más orgulloso?'
Preguntar sobre su logro más orgulloso dice mucho sobre su actitud y creencias. Demuestra cómo se define el logro por uno mismo, lo cual es esencial para comprender lo que te motiva.
Un solicitante que describe su momento de mayor orgullo como el día en que gana más dinero en su puesto, por ejemplo, revela mucho de quién es y qué es lo que más valora. Mejoran su desempeño en términos de dólares y se guían por la necesidad de ganar la mayor cantidad de dinero posible.
Del mismo modo, un candidato que afirma que el autoaprendizaje de un lenguaje de codificación es el logro profesional del que más se enorgullece, también proporciona muchos conocimientos al entrevistador. Refleja a un solicitante que está interesado en adquirir nuevas habilidades y experiencia.
Los entrevistadores preguntan a los nuevos candidatos de qué están más orgullosos para aprender más sobre ellos como personas y sus intereses.
Podrían reconocer si usted es un candidato motivado que quiere aprender y crecer en el trabajo que ha solicitado en función de su respuesta. También determinarán si este trabajo es una buena opción para usted y si pueden ayudarlo a adquirir nuevas habilidades que le permitan avanzar mucho más en función de su respuesta.
¿Cómo responder a la pregunta?
Responder al entrevistador sobre lo que más te enorgullece es difícil porque tu respuesta debe aplicarse al puesto para el que te entrevistan y mostrar tus puntos fuertes para mejorar los resultados generales de la entrevista. Aunque su logro más importante se produjo en un momento crucial de su carrera, debe explicarse sucintamente.
- Refleje sus calificaciones y experiencias profesionales
Es una buena idea concentrarse en su carrera y experiencia educativa y encontrar experiencias de las que se sienta orgulloso antes de poner lápiz y papel para formular una respuesta de muestra para su entrevista.
Haz una lista de todos ellos y elige los más relevantes para el puesto para el que estás siendo entrevistado.
Por ejemplo, podría decir que obtener su título de maestría a la edad de 22 años fue un logro importante que demuestra su compromiso con el progreso. Opcionalmente, puede usar un trabajo anterior como un indicador en el que llevó a cabo un programa de alto rendimiento que resultó en una gran cantidad de ingresos y beneficios.
Haz una lista de todos los logros de tu carrera para prepararte para esta pregunta. Aunque es posible que haya logrado ciertas cosas en su vida personal de las que está orgulloso, es muy probable que un empleador esté interesado en conocer sus logros profesionales. Anota todo lo que te venga a la mente durante este tiempo de meditación, sin importar cuán grande o pequeño sea. Toda la sesión de lluvia de ideas le ayudará a recordar sus mayores logros.
- Conéctelo al trabajo
Tenga en cuenta que sus respuestas deben ser específicas para el puesto para el que está siendo entrevistado. Cuando cambia de trabajo, es importante elegir un ejemplo que demuestre sus habilidades transferibles.
Comience a reducir su lista según el puesto que está solicitando a partir de ahora que también tiene una lista larga. Eche un vistazo a la oferta de trabajo y haga un análisis de la empresa antes de preparar su respuesta. De esa manera, podrá ver si alguno de sus éxitos es más relevante para el trabajo que está solicitando.
La atención al cliente, por ejemplo, es fundamental en varias profesiones, por lo que puede destacar cualquiera de sus anteriores servicio de atención encuentros para demostrar cómo eres un comunicador fuerte con un buen ojo para la información.
Elija una respuesta que demuestre a los empleadores que tiene el potencial para hacer cosas fantásticas en su empresa. En lugar de un logro menor, busque algo que haya tenido un impacto significativo en su éxito. Úselo como una oportunidad para demostrar que se esfuerza por alcanzar grandes objetivos.
- Conecta tus Objetivos con la Empresa.
El consejo anterior se puede extender a cualquier pregunta de la entrevista; al formular las respuestas, tenga en cuenta las prioridades de la empresa.
Suponga que está entrevistando para una organización filantrópica. En ese escenario, puede mencionar lo orgulloso que está de su trabajo voluntario y cómo le gustaría recomendar empresas con las que la empresa podría colaborar. Eso es según la visión y el carácter de la empresa, y lo ayudará a destacarse como una buena opción para el puesto.
- Describe cómo hiciste el trabajo
Muestre cómo su conjunto de habilidades lo ayudó a lograr un trabajo notable en su respuesta. Describe qué habilidades te ayudaron a lograr tu objetivo. También puede entrar en detalles sobre las habilidades que adquirió en el camino. La respuesta es una excelente oportunidad para demostrar que todavía estás buscando oportunidades para avanzar en tu profesión. Resalte el hecho de que todavía está buscando nuevos objetivos y luchando por un objetivo. Tome al jefe a través de las acciones que siguió para lograr este objetivo.
- Habla sobre lo que aprendiste
Aprender de sus éxitos es el camino hacia grandes resultados. Cuando haya logrado su objetivo, describa cualquier lección de vida o sabiduría que haya aprendido. Dígales lo que aprendió sobre la dedicación y el compromiso a lo largo del proceso.
- Sea genuino / sincero al responder
En lugar de tratar de restar importancia a su logro o hacer que parezca más notable de lo que es, trate de ser sincero y genuino en su respuesta. Nunca se sabe si el jefe investigaría más sobre este logro más adelante, así que solo tenga información precisa. Simplemente use la información que recuerde para construir su reputación y demostrar que tiene las habilidades necesarias para lograr sus objetivos.
Al responder a las preguntas de la entrevista, siempre sea honesto. Si bien ofrecer una historia inventada podría parecer más impresionante, no le serviría a nadie. Es probable que el gerente de reclutamiento se dé cuenta de sus mentiras y, si no lo hacen, lo descubrirán si obtiene el puesto, lo que podría poner en peligro su futura carrera en la empresa.
Método STAR
Preguntas de la entrevista conductual, que requieren una explicación del pasado personal, son famosamente difíciles. El enfoque STAR es una herramienta de entrevista de carrera que ayuda a los solicitantes a responder preguntas sobre sus experiencias anteriores, como su logro más orgulloso.
“Situación, Tarea, Acción, Resultado” es el acrónimo de STAR. El enfoque STAR tiene como objetivo mantenerse en el camino para generar una respuesta coherente y sucinta a las preguntas de la entrevista de comportamiento que incluyen escenarios de trabajo anteriores.
Situación: El primer paso para usar el enfoque STAR para abordar las preguntas de la entrevista es tener detalles adecuados sobre una condición que es importante para la pregunta que hace el entrevistador.
Tarea: En este caso, describa su cargo y responsabilidades.
la columna Acción: Defina sus actos enfatizando los atributos que serían útiles en el puesto que está solicitando.
Resultado: Considere los resultados y cómo afectaron su carrera.
Dado que ofrece instrucciones para brindar una respuesta completa específica al tema, el enfoque STAR puede ser útil al desarrollar una respuesta para el logro del que se siente más orgulloso.
Ejemplos de respuestas
- Mi logro más importante es ver un artículo destacado publicado en la revista Fortune. El objetivo de mi carrera era obtener una firma en la revista Fortune desde que era estudiante. No dejé que el hecho de que envié varios lanzamientos y obtuve algunos rechazos me detuviera. Con un artículo de estilo de vida sobre el empoderamiento de género, persistí hasta que me esforcé más, hasta que finalmente me dieron la bienvenida. Esta oportunidad me abrió un montón de otras puertas y fue una brillante alternativa a mi currículum.
- “En mi carrera, el logro del que estoy más orgulloso es lanzar un servicio de organización de horarios con la tienda OnePlus que apareció entre las diez aplicaciones más instaladas de 2018”. Ese fue un proyecto que mi pareja y yo comenzamos en nuestro primer año en la universidad, y se intensificó durante los siguientes siete años. Este logro ocupa un lugar especial en mi corazón, ya que no solo fue uno de los primeros en dirigir un negocio, sino que también fue el más rentable. Cada quinto, nuestra aplicación recibe 1 millón de descargas y ha creado 159 puestos de trabajo desde su creación. La influencia de esta aplicación ayuda a fascinarme para perseguir mis objetivos más ambiciosos.
- Estoy orgulloso de liderar un equipo de 50 personas durante más de 12 años de manera constante, con un aumento de los ingresos año tras año. Habíamos comenzado con un grupo de 5 asesores de viajes y rápidamente ampliamos a un total de 50 al incorporar diferentes posiciones profesionales. La fuerza laboral se siente alentada por estas nuevas perspectivas y, como resultado, tuvimos una rotación de personal muy inferior. Debido a mi eficacia al liderar este equipo, fui ascendido a director general, donde administré la organización durante otros seis años. Pero ahora puedo poner en práctica mis habilidades en un campo que está muy relacionado con mis intereses.
- “Desde que asumí el cargo de líder del equipo en mi empleo actual, estoy muy orgulloso del ambiente que he creado para mi equipo. Pasamos un buen rato mientras hacemos el trabajo. La eficiencia ha mejorado gradualmente mientras que la facturación ha disminuido”.
Conclusión
Con cualquier otro tema de entrevista típico, es importante planificar sus respuestas con anticipación y usar ejemplos relevantes para el puesto u organización para la que está entrevistando. Si se niega a hacer eso y simplemente recita respuestas genéricas o sin sentido, su probabilidad de obtener el trabajo se arruinará. Como resultado, asegúrese de proporcionar respuestas reflexivas que representen tanto su personalidad como su idoneidad para el puesto para el que está siendo entrevistado.
Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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