A todos en este mundo les desagrada algo. Curiosamente, la mayoría de esos disgustos están relacionados con el lugar de trabajo de una persona. Esta es una pregunta de entrevista común que se hace en varias entrevistas en todo el mundo, sin importar cuán influyente o administrativa sea la vacante anunciada. Las respuestas generadas pueden permitir que un entrevistador sepa todo lo que no le gusta de su lugar de trabajo o perfil laboral. Por eso. la respuesta a esta pregunta debe estar minuciosamente preparada.
Tres consejos para resolver esta pregunta
1) Sea específico
Al narrar su desagrado, se espera que sea específico y detallado. Tratar de ignorar diplomáticamente la respuesta daría la impresión de que no está lo suficientemente preparado o que no es lo suficientemente serio para la vacante.
2) Nunca ofenda ningún deber mencionado en la descripción del trabajo
Por lo general, un empleador emite una descripción del trabajo antes de presentarse a un entrevistador. Considere este documento como su biblia y comprenda a fondo todos y cada uno de los deberes mencionados en él. Ahora, enmarque su disgusto de una manera que no contradiga ni ofenda ningún deber que se mencione en la descripción de su trabajo. Esto dejaría una buena impresión en su entrevistador y mejoraría sus posibilidades de selección.
3) Comparte solo un disgusto
Es posible que no le gusten cientos de cosas sobre su trabajo o lugar de trabajo. Pero aquí se espera que compartas cualquier defecto. Emocionarse o dejarse llevar sería útil y podría perder su ventaja en comparación con otros candidatos.
Diez mejores respuestas para leer
Ejemplo de respuesta uno
Siendo adaptable y en posesión de la naturaleza acomodaticia, rara vez encuentro algo malo en mi trabajo. Si obliga, elegiría uno durante mis días de pasantía con ABC Accounting Services. Siempre me obligaban a realizar tareas menores como depositar efectivo en una cuenta bancaria, girar cheques, retirar dinero, etc. a pesar de tener personal dedicado a todos estos trabajos. Solía perder mucho tiempo en tales tareas y terminé aprendiendo muy pocas habilidades de las previstas.
Ejemplo de respuesta dos
Siendo una persona orientada al crecimiento, a quien le encantaría avanzar en su carrera de manera ética y trabajando duro, no admiraré un lugar de trabajo o trabajo con oportunidades de crecimiento limitadas. Con el tiempo, ganas experiencia y con la experiencia estás obligado a ascender en la escalera en lugar de repetir las mismas tareas día tras día. Por lo tanto, odio los trabajos que ofrecen pocas o ninguna oportunidad de avance profesional.
Ejemplo de respuesta tres
Sería ingenuo decir que no me disgusta nada en mi trabajo. Tengo algunos disgustos, y me gustaría compartir el problema más destacado. Una empresa debe seguir y adherirse a las pautas enmarcadas por ella y debe esforzarse por eliminar la política de oficina tanto como sea posible. Durante mi período anterior, hubo muchas políticas en la oficina que afectaron negativamente mi desempeño. Además de esto, no había un oficial adecuado o un defensor del pueblo para manejar las quejas relacionadas con el acoso.
Ejemplo de respuesta cuatro
Para completar la tarea asignada con eficiencia y alta calidad, se debe otorgar a un empleado suficiente tiempo límite. Mientras trabajaba para TTC Software Development Corporation, recuerdo que nos dieron una semana para completar todo el proyecto comenzando desde cero, lo que en condiciones normales debe haber tomado al menos 15 días. No somos máquinas trabajando ahí y las organizaciones deben entender esto.
Ejemplo de respuesta cinco (para estudiantes de primer año)
Esta es mi primera solicitud de empleo y, por lo tanto, no estaré en condiciones de narrar ninguna experiencia laboral de la vida real. Aún así, me he encontrado con una situación similar en mi escuela secundaria. Se suponía que íbamos a hacer varios modelos científicos de trabajo sobre temas variados. Los modelos no solo eran costosos, sino que también requerían mucho tiempo para desarrollarse por completo. Una institución debe reunir a todos los estudiantes y comprender que todos ellos no tienen antecedentes financieros influyentes.
Ejemplo de respuesta seis
No es que sea codicioso o mercenario, es solo que tengo una familia de cinco personas a las que alimentar y cuidar. Durante mi período anterior, particularmente me disgustaba mi salario. Era demasiado bajo en comparación con los estándares. Hubo una desviación negativa de casi el 40%. Esta es la razón principal por la que dejé mi trabajo anterior y postulé a su prestigiosa institución.
Ejemplo de respuesta siete
No me gustan las organizaciones y los trabajos, en los que un empleado no es libre de expresar sus propias ideas, creencias o soluciones. Me disgustan particularmente las organizaciones que disuaden a cualquier empleado de participar en medidas sugestivas. Me considero reflexivo y creativo. Nunca me gustaría perder nada de este rasgo trabajando en instituciones tan oscuras.
Ejemplo de respuesta ocho
Los códigos de vestimenta son importantes y muestran lo digno que eres. Junto con esto, también muestra cuánto te respetas a ti mismo. Lo entiendo completamente, pero a veces hay algunas situaciones sin precedentes, que no permiten que un empleado se vista de manera impecable. Las organizaciones deben entender esto y brindar algún alivio caso por caso, en lugar de volverse demasiado rígidas.
Ejemplo de respuesta nueve
La autoridad, la prepotencia y los comportamientos dominantes son algunos de mis disgustos. No prefiero trabajar en trabajos en los que estarás dominado y muy influenciado por tu jefe. Si te resistes, simplemente te despedirán. Todo debe estar dentro de un límite y las organizaciones deben seguir los principios de congruencia de objetivos para motivar a los empleados.
Ejemplo de respuesta diez
Un trabajo con seguridad mínima, en el que trabajas a gusto de la empresa y puedes ser despedido por razones triviales no es mi taza de té. Creo que debe haber seguridad y los rechazos deben basarse en el mérito del candidato en lugar de despedir a un empleado solo por favoritismo o alguna política mezquina o abominable.
Conclusión
El papel de un entrevistador es hacerle algunas preguntas ingeniosamente pensadas y enmarcadas, para evaluar su personalidad, mentalidad y aspectos de comportamiento. Estas preguntas son engañosas por naturaleza y tienen el poder de determinar fácilmente sus deficiencias. Por lo tanto, lea tantas preguntas hechas anteriormente y prepare una respuesta lógica y bien estructurada. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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