¿Qué significa diversidad?
La diversidad es ese rasgo específico que todos poseemos y que nos hace diferentes unos de otros, según la religión, la casta, el credo, el color, la edad, el género, la raza, la etnia, etc. La diversidad tiende a cerrar la brecha entre diferentes individuos con necesidades y comportamientos variados y nos hace más hábiles para cooperar con todos los individuos con los que entramos en contacto en nuestra vida cotidiana. En el proceso, nos sentimos más cómodos al tratar con extraños desconocidos.
¿Qué significa Diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad en el lugar de trabajo significa que la organización contrata a personas que provienen de diferentes orígenes y tienen diferentes rasgos en términos de religión, casta, credo, color, edad, género, raza, etnia, etc. Este es un aspecto muy importante de cualquier buena organización porque, en primer lugar, es una señal de que los reclutadores no forman parte de los parámetros mencionados durante el reclutamiento y, en segundo lugar, es probable que contraten a una variedad más amplia de personas que tienen habilidades y experiencias variadas.
¿Qué significa la diversidad para usted?
Q1. ¿Qué entiendes por el término diversidad en el lugar de trabajo?
Respuesta. La honestidad es como siempre la mejor política. El panel de entrevistas solo quiere saber si tiene alguna experiencia en trabajo cooperativo y comunicación. Si está teniendo, entonces muy bien, está teniendo un punto positivo allí. Sin embargo, si no tiene ninguna experiencia previa como tal, entonces trate de ser honesto con el panel de entrevistas. Esto dejará un mejor impacto en tu personalidad frente a ellos.
Q2. ¿Qué tan difícil es para ti trabajar en un ambiente diverso?
Respuesta. Trate de ser lo más honesto posible. Tienes que responder lo que crees que es difícil de trabajar en un entorno diverso. Sin embargo, también trata de dar una solución a lo que crees que es difícil, ya que esto hará que tu respuesta sea mucho más atractiva. Tendrás que convencerlos de que eres bastante consciente de todas las situaciones difíciles y también sabes cómo superar el problema.
Q3. Cite un incidente en el lugar de trabajo en el que tuvo que manejar el desacuerdo de uno con otro sobre la diversidad en el lugar de trabajo y cómo podría resolverlo.
Respuesta. ¿Recuerdas alguna incidencia de este tipo? Luego ve a citar tal situación y da un paso adelante para ganar esa posición. Sin embargo, si no tiene tal situación, entonces no entre en pánico en este momento. Trate de recordar un tipo de experiencia similar, incluso si no llega al punto de la pregunta, pero asegúrese de obtener el permiso del panel de entrevistas con respecto a tales desviaciones del tema. Si te lo permiten, entonces hazlo.
Q4. ¿Cite un incidente en el que pudo ayudar a alguien de una raza o religión diferente?
Respuesta. Nuevamente, todo lo que tiene que hacer es recordar tales incidentes. Tendrá que hacer lo mismo para esta pregunta, así como lo hizo para la situación anterior. Sea honesto con su respuesta y simplemente diga qué formas eligió para ayudar a la persona y qué tan bien pudo salir de la situación.
Q5. Enumere algunas de las estrategias que utiliza al tratar los problemas de diversidad.
Respuesta. Asegúrese de que el panel de entrevistas esté completamente convencido de lo que quiera decir. Intente y mencione todos los pros y los contras de usar las estrategias mencionadas o, si tiene buenas habilidades de comunicación, mencione cómo podría hacerlo con sus habilidades vocales.
Q6. Describa la diversidad en sus palabras.
Respuesta. La diversidad es ese rasgo específico que todos poseemos y que nos hace diferentes unos de otros, según la religión, casta, credo, color, edad, género, apariencia, raza, etnia, etc. Esta es la definición más corta, pero la más completa de todas.
Q7. Explique cuán importante ha sido la diversidad para su carrera.
Respuesta. “La diversidad te transformó en lo que has emergido en el día de hoy”. Debe comenzar la oración con esta línea para presentar una base más firme para su entrevista. Y después de eso, indique cualquier historia relevante que tenga relacionada con lo que dijo al comienzo de su oración.
Q8. La mayoría de las organizaciones tienen una percepción equivocada de la Diversidad. ¿Puedes afirmar eso?
Respuesta. Claire Brown nos da la respuesta más destacada a esta pregunta. Mayormente lo que sucede es que la organización dice obedecer las reglas y políticas relacionadas con la Diversidad, sin embargo, cuando se trata de su ejecución, no lo hacen. Como todos sabemos, “Las acciones hablarán más que las palabras”. Es entonces cuando una empresa podrá posicionarse en este mundo competitivo.
Q9. Cite un incidente en el que tuvo que cooperar con otros miembros para cumplir con la diversidad en el lugar de trabajo.
Respuesta. La cooperación en el lugar de trabajo juega un papel clave en el éxito de cualquier organización. Tendremos que modificar nuestras estrategias y estilos según sea necesario para completar cualquier tarea. Solo cite esta línea ya que proporcionará una base sólida para lo que responda y luego continúe con su historia.
P10. Hable sobre cualquier programa de capacitación al que haya asistido en el pasado relacionado con la diversidad.
Respuesta. Trate de recordar cualquier capacitación, taller o seminario al que haya asistido sobre Diversidad. Si tiene alguna certificación para eso, intente presentarla frente al panel de entrevistas, lo que debería darle una ventaja adicional con respecto a los otros candidatos.
Conclusión
En este artículo, nos enfocamos principalmente en brindarle un conjunto completo de ejemplos de preguntas y respuestas sobre lo que significa la diversidad para usted. Este es un conjunto completo de preguntas de muestra de una entrevista verbal en un formato escrito. Espero que este artículo le proporcione lo que está buscando. Si tiene alguna sugerencia o pregunta además de estas, comente en la sección de comentarios a continuación para que podamos recoger su duda y aclararla lo antes posible.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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