Este es un aspecto muy importante del trabajo que el panel de entrevistas necesita saber sobre usted. Aparte de sus habilidades y experiencias laborales, los empleadores deben tener una idea acerca de sus estilos de trabajo. Los empleadores tendrán que evaluar si usted es la opción correcta para el trabajo. Esta puede parecer una pregunta vaga, pero es una pregunta que puede mostrar su estilo de trabajo. Mientras tanto, puede resaltar por qué este tipo de estilo de trabajo es el más adecuado para el trabajo que ha solicitado y se adapta bien al puesto y a la empresa.
¿Cómo puedes describir tu estilo de trabajo en cualquier entrevista?
Echaremos un vistazo profundo a la idea de cómo describir su estilo de trabajo en una entrevista. Además, esto te hará sentir más cómodo con cualquier entrevista a la que vayas. Echa un vistazo a las preguntas a continuación:
Estilo de trabajo 1:
Tengo un estilo de trabajo extremadamente flexible que irá bien con cada tipo de trabajo y empleado. Esto se debe a que trabajar n múltiples proyectos a la vez necesita una persona que sea más adaptativa que quejosa. Principalmente, me limito a trabajar en un proyecto a la vez para que sea más rápido y mucho más efectivo y tenga los mejores resultados. Casi todos mis proyectos requieren colaboración, por lo que el trabajo en equipo ayuda mucho a encontrar errores mientras trabajo. Creo en la perfección y tengo muy buenas habilidades de comunicación que me ayudan a sacar lo mejor de mí mismo.
Como Funciona:
Esta respuesta muestra que el estilo de trabajo preferido del candidato es un proyecto a la vez y al mismo tiempo especifica las habilidades de comunicación, flexibilidad y colaboración que posee el candidato. A menos que haya solicitado un trabajo que requiera múltiples tareas, esta sería la mejor respuesta que les dará una indicación de pasión y dedicación.
Estilo de trabajo 2:
Para ser honesto, cuando se trata de trabajar, soy bastante dependiente de los demás. Sin embargo, rara vez me he perdido un trabajo que se me ha asignado y soy bastante conocido por llegar temprano y salir tarde del trabajo después de completar todas las tareas. Esta dependencia de los demás ha aumentado mis habilidades de colaboración. Soy bastante estricto con los plazos y me aseguro de que mis compañeros y yo hayamos terminado todo antes de tiempo. En mi trabajo anterior, una de mis compañeras de equipo se enfrentaba a un problema con su tarea y la fecha límite era la próxima semana. Entonces, decidí trabajar hasta altas horas de la noche durante toda la semana para terminarlo todo. De esta manera, no solo pudimos completar la tarea sino también enviarla dos días antes de la fecha límite.
Como Funciona:
El pilar de este punto es su ejemplo. Los gerentes de contratación quedan realmente impresionados con los empleados que tienden a superar su desempeño para ayudar a sus compañeros de trabajo con su trabajo.
Estilo de trabajo 3:
Tengo una gran capacidad de organización y, por eso, puedo gestionar múltiples tareas al mismo tiempo y con la máxima eficiencia. Me gusta hacer mis tareas de forma independiente, pero al mismo tiempo, apoyo mucho las sugerencias de mis compañeros de equipo porque eso podría hacer que el proyecto sea más presentable. Me gusta hacer un seguimiento con mi jefe y gerente si todo va por buen camino y recibir comentarios regulares sobre mi informe de progreso y también pedir sugerencias para mejorar mi trabajo. Este tipo de comunicación formal pero abierta me ayuda a completar mis tareas y deberes dentro del tiempo con la máxima precisión.
Como Funciona:
Esta respuesta muestra que el candidato es bastante multitarea y puede manejar una buena cantidad de presión. También muestra sus habilidades de comunicación y flexibilidad.
Consejos y trucos para destacar
Aquí hay algunos consejos y trucos que puede seguir mientras responde.
1. Piensa según tu estilo de trabajo
Sepa si puede trabajar rápido, si se siente cómodo con la colaboración, si puede venir temprano en la mañana y trabajar en su presentación y convencer a su gerente sobre sus ideas. Todas estas ideas enmarcarán una buena respuesta.
2. Sea comprensivo y breve
No proporcione un historial de detalles en la entrevista porque los gerentes no están interesados en la descripción detallada. Más bien, bríndeles una idea breve pero completa sobre sus habilidades y concéntrese en estas habilidades clave que coincidan con la descripción del trabajo.
3. Proporcionar instancias
Tal como le proporcionamos uno, mencione algunas situaciones incidentales de trabajo similares que es más probable que coincidan con su solicitud de trabajo actual. Solo por ejemplo, puede decir cómo sus habilidades organizativas y de liderazgo ayudaron a completar un proyecto con éxito.
4. Muestra honestidad
Si no puede manejar la carga de trabajo cuando tiene cientos de archivos apilados en su escritorio, menciónelo frente al equipo de contratación. No intentes ser impulsivo y establece una lista de requisitos que necesitas mientras trabajas.
5. Habilidades de comunicación.
Si ha solicitado un trabajo que requiere habilidades de comunicación diaria con otros empleados y clientes, entonces debería intentar mencionar este punto. Sepa por sí mismo si se siente cómodo con el correo electrónico, las llamadas telefónicas o las reuniones de conferencia como modo de comunicación. En su mayoría, todos estos trabajos requerirán casi todo el modo de comunicación que se especifica.
Ahora, si todavía no está seguro de cómo enmarcar realmente una respuesta para la entrevista, considere consultar estos campos:
- Efectivo y eficiente: Si sabe que es eficiente y efectivo al mismo tiempo, asegúrese de incluir esto en su respuesta, especialmente si el trabajo exige plazos estrictos. Además, los gerentes de contratación quedan impresionados por la competencia y la precisión en lugar de la mera eficiencia. Si está seguro de que trabaja a un ritmo rápido, mencione las estrategias sobre cómo hacerlo.
- Programe su día: Debe tener una lista de tareas pendientes para la jornada laboral diaria, ya que eso lo mantendrá ordenado. Puedes mencionar cuál es el número máximo de horas de trabajo que puedes hacer y si el turno de la mañana es adecuado para ti. Si siempre superas tu trabajo y ayudas a las personas en su tarea, entonces menciónalo.
- Colaboración o Independencia: El empleador estaría interesado en saber si se siente cómodo trabajando de forma independiente o con colaboraciones. Tenga en cuenta la descripción del trabajo y luego responda la pregunta. En su mayoría, los trabajos requieren cierta colaboración, pero incluso si cree que puede manejar su trabajo solo, intente mencionar que seguramente respetaría la opinión de los demás.
¿Qué no se debe decir en la entrevista?
1. No des respuestas rígidas
No intente ser tajante con sus respuestas a menos que esté seguro de que puede conciliar tanto la empresa como el estilo de trabajo del entrevistador, se le indica que no sea tan rígido con la respuesta. Supongamos que si dice 'No me gusta trabajar en equipo' y el entrevistador está buscando a una persona que sea Jugador de equipo, entonces es posible que te descalifiquen en ese mismo momento.
2. No uses clichés
Para todas las entrevistas, cada candidato tendrá un rasgo común para responder habilidades mutuas como comunicativo, trabajador y solucionador de problemas. Está absolutamente bien si mencionas estas habilidades clave, pero estas palabras son utilizadas por la mayoría de los candidatos y el entrevistador podría tener una pregunta sobre qué te hace destacar entre ellos. Entonces, la mejor manera de responder es que puedes respaldar tus habilidades clave con incidencias que quizás hayan surgido en tu organización anterior.
3. No seas deshonesto ni te saltes una pregunta.
Dado que es una mala idea permanecer rígido y definido con sus respuestas, también es una idea vaga volverse deshonesto y especificar rasgos sobre usted que no son ciertos porque entonces el empleado lo juzgará incorrectamente, lo que resultará perjudicial para usted. usted y la organización. Es bastante esperado que las personas tengan preferencias laborales. Este es el momento en que también puede compartir su preferencia. Si no tiene ganas de despertarse por las mañanas y asistir a una reunión, sería prudente que se lo mencione al equipo de contratación.
Conclusión
Aquí, en este artículo, encontrará una idea completa de Cuál es su estilo de trabajo junto con sus respuestas y algunos consejos y estrategias. Por lo tanto, tenemos principalmente todas las situaciones comunes a las que puede enfrentarse durante la entrevista a las que puede referirse mientras formula sus respuestas. Además, tenga en cuenta todos los requisitos al responder las preguntas porque, de lo contrario, podría resultar en la descalificación de su selección si no responde en consecuencia porque este trabajo no solo requiere comunicación sino que requiere proporcionar productos de calidad y servicio de atención es de hecho el cambio de juego.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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