Presque toutes les organisations recrutent des candidats par le biais d'un processus de sélection. Par conséquent, on s'attend à ce que les candidats passent par une réunion d'interface ou un entretien qui est une conversation approfondie entre le jury d'entretien et le candidat sur les détails de sa vie, ses expériences professionnelles, sa formation, etc. Ceci est fait pour que le jury d'entretien ait une idée claire de vos forces et faiblesses et recrute en fonction des besoins de l'entreprise.
Questions d'entretien de consultant
Dans cet article, nous partagerons quelques questions d'entrevue ainsi que leurs réponses pour vous soulager un peu et vous aider à vous toiletter de la meilleure façon possible. Voici quelques-unes de ces questions probables et leurs solutions :
Q1. Présentez-vous?
Répondre. C'est la question la plus fondamentale que quelqu'un puisse rencontrer. La plupart du temps, tous les panélistes de l'entretien vous le demanderont. Ceci est demandé afin que vous puissiez vous présenter sur votre vie personnelle et vos antécédents scolaires, etc.
Q2. Quelles sont vos attentes vis-à-vis de cette entreprise ?
Répondre. Ne confondez pas cela avec une question dure. Ce qu'ils veulent voir, c'est si vos attentes correspondent à l'intérêt de l'entreprise. Si cela correspond à vos attentes, vous pourriez être très chanceux d'être sélectionné pour le poste. Cependant, si vous êtes plus qu'ambitieux de devenir le directeur général de l'entreprise dans les 3 ans, cela pourrait ne pas être une réponse souhaitable qu'ils recherchent.
Q3. Où voulez-vous arriver dans 5 ans ?
Répondre. Eh bien, vous devez comprendre que l'entreprise voudrait un employé qui réaliserait une augmentation remarquable des bénéfices. Vous devrez donc être très prudent en répondant à cette question. Vous devez mentionner vos points forts liés au poste qu'ils recherchent et également mentionner parce que vous devez vous concentrer davantage.
Q4. Sur quelle base devrions-nous vous embaucher ?
Répondre. C'est la question la plus difficile à laquelle vous serez confronté lors d'un entretien. C'est parce qu'ils ont posé et poseront à tous les candidats cette même question et qu'ils jugeront ensuite sur la base des bases qu'ils ont posées. Soyez donc très prudent lorsque vous répondez à cette question et essayez d'être aussi innovant que possible, mais assurez-vous d'être honnête.
Q5. Donnez une raison solide pour cette exigence de poste ?
Répondre. C'est une question très courante dans une interview. Vous devrez écouter votre cœur pendant que vous répondez à cette question et essayer d'être aussi honnête que possible. Soyez pratique et répondez à cela. Assurez-vous également de mettre en lumière le type d'emploi que vous recherchiez et c'est exactement celui-là, ainsi que tous vos besoins en matière de soutien financier, d'heures de travail et de lieu d'emploi, etc.
Q6. Quelle opinion les autres ont-ils de vous ?
Répondre. C'est le meilleur moment pour se différencier des autres. La plupart des gens essaieront de se décrire comme ayant d'excellentes compétences en communication, etc. Mais quel est le facteur qui vous rend unique d'eux qui pourraient être des adjectifs tels que innovateur, solutionneur de problèmes et ainsi de suite ? Vous êtes peut-être une personne qui travaille dur dans votre domaine, mais c'est plus reconnaissable lorsque vous aidez les autres à terminer leur travail.
Q7. Parler de vos faiblesses ?
Répondre. Les humains sont faits avec le bon forces et faiblesses. Vous ne pouvez pas dire que vous n'êtes fait que de forces et pas de faiblesses. Cela ne fera qu'une impression négative sur vous. De plus, vous ne devriez pas opter pour une réponse qui vous conduira à l'exclusion du travail, cependant, en même temps, vous devrez être honnête. Vous pouvez dire que vous avez moins de perfection pour une partie spécifique de l'exigence du poste, mais vous avez une solution pour vous améliorer, peut-être grâce à un programme de formation ou à des ateliers en personne.
Q8. Parler de vos points forts ?
Répondre. Après avoir répondu sur vos points forts, c'est une question évidente. Cela pourrait être facile à citer pour vous, car personne ne connaît mieux vos forces et vos faiblesses que vous. Vous possédez peut-être de nombreuses compétences, mais l'idée est de mettre davantage l'accent sur les compétences dont l'entreprise a le plus besoin. N'essayez pas de choisir quelque chose qui n'est pas lié à l'emploi pour lequel vous postulez, comme les échecs ou le carrom. Cela pourrait donner une impression négative à votre candidature et entraîner une disqualification.
Q9. Pouvez-vous nous parler de vos réalisations jusqu'à présent ?
Répondre. En gros, pour cette question, vous devrez vous vanter. Essayez de parler de vos dernières réalisations qui suffiront à convaincre le jury de votre aptitude à occuper le poste. Citez comment vous pourriez surmonter un problème dans votre ancienne entreprise ou comment vous pourriez aider votre collègue à mener à bien une présentation lors d'une réunion très urgente. Soyez très honnête à propos de sa réponse et ne prenez pas cette question dans un sens désinvolte, sinon vous pourriez la gâcher avec un excès de confiance. Préparez une liste précise des réalisations que vous avez accomplies, ce qui vous aidera à répondre systématiquement.
Q10. Y a-t-il une raison pour laquelle vous quittez votre emploi actuel ?
Répondre. Ne vous laissez pas submerger par cette question et vomissez tout ce que vous savez. N'osez pas dire que vous n'aimiez pas votre patron ou que votre paiement était très inférieur à votre standard de position. Soyez gentil et pensez à dire qu'il n'y avait pas de croissance promotionnelle prévue ou que le département dans lequel vous travailliez était confronté à une instabilité. De plus, si vous n'aimiez pas l'environnement de travail de votre ancienne entreprise, cela pourrait également être une raison valable.
Q11. Si vous voulez poser des questions, n'hésitez pas ?
Répondre. Vous ne devriez poser des questions que si vous en avez une pertinente à poser. Si vous demandez des réponses pertinentes, le jury d'entretien aura instantanément une idée que vous êtes un bon auditeur. Vous pouvez également faire de bonnes recherches sur l'entreprise et poser des questions pertinentes mais intéressantes à son sujet.
Q12. Quand est-ce que vous pouvez commencer au plus tard ?
Répondre. Être honnête. Si vous êtes actuellement engagé dans une organisation, faites-leur savoir que vous rejoindrez cette organisation après avoir obtenu un lettre de démission de la société précédente. Cependant, si vous n'êtes pas engagé, vous pouvez rejoindre le travail immédiatement. Vous pouvez également les informer que vous pouvez commencer le travail à partir de demain, ce qui montre votre enthousiasme pour votre travail et donne une impression positive à votre candidature.
Q13. Veuillez indiquer votre salaire actuel ?
Répondre. Aux États-Unis, il est presque illégal de demander votre salaire. En effet, les termes et conditions de chaque entreprise et de chaque emploi diffèrent. Cependant, même si vous posez cette question, soyez prêt à y répondre. Vous pouvez également essayer de mentionner vos attentes avec le salaire de cette organisation actuelle.
Q14. Mentionnez vos attentes salariales ?
Répondre. Veuillez envisager de rechercher le salaire moyen payé par l'entreprise dans votre région afin que vous puissiez avoir une idée claire à ce sujet. Assurez-vous de leur donner une fourchette de votre salaire prévu et de ne pas spécifier de chiffre et soyez également conscient que vous êtes satisfait de la fourchette la plus basse de votre salaire prévu.
Q15. Qu'est-ce qui vous a décidé à travailler ici ?
Répondre. Vous devez faire un effort pour rechercher pourquoi les gens aiment travailler dans cette entreprise, ce qui peut être dû à l'environnement, à de bonnes opportunités d'apprentissage ou cela pourrait vous permettre de devenir plus professionnel. Cependant, n'insistez pas davantage sur le côté salaire, ce qui pourrait créer une impression sur votre penchant pour l'argent et non pour le travail.
Q16. Décrivez quelque chose à propos de notre entreprise ?
Répondre. Cette question est posée principalement pour tester vos connaissances sur l'entreprise. Si vous ne pouviez pas répondre correctement, cela montrerait que vous n'êtes pas si sérieux à l'idée de travailler dans cette entreprise. Les candidats intéressés par le poste auront tendance à rechercher presque tous les terrains de cette entreprise. Alors, assurez-vous d'avoir une idée suffisante de l'Organisation.
Q17. Comment avez-vous connu ce métier ?
Répondre. En cela, vous pouvez répondre par n'importe quelle source que vous avez apprise sur ce travail. Il peut s'agir de vos amis, de votre famille, d'un journal, de n'importe quel site Web ou de n'importe quelle chaîne d'information télévisée. Assurez-vous également que vous entrez dans les détails de ce dont vous parlez.
Q18. Y a-t-il une raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent ?
Répondre. Il n'est donc pas souhaitable de démissionne avant d'avoir un autre travail à portée de main. Cependant, vous pouvez citer des raisons telles que de mauvaises conditions de travail, le changement de lieu en raison de circonstances inévitables ou de problèmes de santé, etc.
Q19. Avez-vous été licencié ? Pourquoi?
Répondre. Essayez de citer la situation dans laquelle vous avez été poli. Si vous vous disputez avec votre patron, essayez de la remplacer par des différences d'opinion et non par une dispute. Essayez également de convaincre le jury que vous avez beaucoup appris de l'organisation précédente et que vous avez hâte de minimiser les risques que la même chose se reproduise.
Q20. Pourquoi avez-vous été licencié ?
Répondre. Ne blâmez personne dans ce cas. Citez poliment la raison de cette situation et passez à la stabilité de l'entreprise et à son histoire avec toutes ces couches et les licenciements.
Q21. Veuillez préciser votre écart d'emploi ?
Répondre. N'essayez pas de paraître dur en disant que vous vouliez faire une pause dans tous les problèmes du monde. Au lieu de cela, vous pouvez leur dire que vous étiez occupé à améliorer vos compétences ou que vous contribuiez au bien-être de votre famille ou à quelque chose de productif dans tous les sens.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (si vous voulez casser l'entretien):
Conclusion
Dans cet article, vous aurez une brève idée de la façon de réussir n'importe quelle entrevue de votre vie. Ainsi, nous avons inclus presque toutes les questions fréquemment posées dans chaque entretien. N'hésitez pas à nous faire savoir à quel point ce contenu vous a été utile et n'hésitez pas à faire des suggestions ou à poser des questions au cas où vous auriez des doutes sur ce sujet. Veuillez nous le faire savoir dans les commentaires ci-dessous.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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