Avant d'entrer dans les moindres détails de cet article, Prep My Career souhaite féliciter tous les candidats éligibles qui ont atteint le tour final. Un entretien personnel est la dernière étape d'un processus de recrutement, et après avoir réalisé une performance exceptionnelle lors de ce tour, vous êtes très certainement éligible pour être sélectionné pour l'emploi de vos rêves. Alors travaillez dur et préparez-vous sérieusement pour ce tour final.
Comment se déroule une entrevue personnelle ?
Un entretien personnel se déroule dans une pièce fermée avec peu de bruit et de perturbations extérieures. La durée peut varier de 5 minutes à 15 minutes, voire 40 minutes, et cette durée dépend entièrement de la nature du profil de poste, de vos propres performances et du niveau d'interaction. Habituellement, un entretien personnel est de deux types, à savoir :
- Entrevue personnelle individuelle: Dans ce type de processus d'entretien, il y aura une seule personne, un expert en la matière, qui vous examinera au moyen de plusieurs questions d'entretien interactives et réfléchies.
- Entretien personnel basé sur un panel: Dans ce type, au lieu d'un seul intervieweur, il y aurait un panel de 3 à 5 vétérans de l'industrie qui évalueront votre personnalité et votre approche. Dans ce type de processus d'entretien, vous êtes généralement le principal moteur du processus d'entretien et décidez quelle sera la prochaine question. Quoi que vous disiez, cela servira de base pour poser plusieurs types de questions d'entrevue. Par exemple, si vous dites « le basket-ball est votre passe-temps », soyez prêt à dire le diamètre d'un ballon de basket à la question suivante.
21 meilleures questions d'entrevue personnelles à étudier
La meilleure façon de se préparer à un entretien personnel est d'étudier les questions fréquemment posées lors des entretiens. Prepmycareer a conçu un ensemble de 21 questions d'entretien personnel les meilleures et les plus posées, qui doivent être lues et étudiées sincèrement. Ces questions sont :
1. Parlez-moi de vous.
Habituellement, un entretien personnel commence par cette question. Par cette première question, un intervieweur veut que vous soyez plus à l'aise avec lui et que vous mettiez fin à la relation éloignée. Soyez confiant et partagez simplement :
- Votre nom complet
- Votre ville
- Vos diplômes
- Vos loisirs et
- Votre occupation actuelle (ce que vous faites actuellement, vous pourriez suivre un cours professionnel ou travailler quelque part avec une organisation)
2. Décrivez un moment où vous avez pris l'initiative sur votre lieu de travail.
Travailler dans n'importe quelle entreprise est délicat et pose chaque jour une nouvelle série de défis. Vous avez peut-être été confronté à plusieurs opportunités sur votre lieu de travail lorsque vous avez été le premier à commencer une tâche ou un projet particulier. Par exemple, personne n'était disposé à faire une étude de marché physique, mais vous l'avez fait volontairement. Cela montre votre niveau d'engagement et de sérieux, qui sont quelques-uns des traits les plus appréciés.
3. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Il s'agit d'une question d'entrevue courante et on vous posera toujours des questions sur vos projets futurs. Assurez-vous que vous fournissez des réponses qui ne sont pas absurdes, elles doivent plutôt être pertinentes et avoir une bonne probabilité d'occurrence. Ne répondez jamais de la manière suivante :
- J'espère vous remplacer dans cette entreprise.
- Je me considère comme le meilleur concurrent de l'entreprise.
- Je vais créer une start-up qui fera un business similaire.
4. Nous croyons en la fourniture d'une performance de qualité à nos clients. Comment interprétez-vous le terme « qualité » ?
Il s'agit d'une question d'entrevue basée sur des mots dans laquelle vous devrez interpréter le terme « qualité ». Chaque organisation commerciale souhaite que ses employés travaillent en maintenant le plus haut niveau de sérieux et en suivant les meilleures normes et éthiques commerciales. Dans un monde favorable aux entreprises, la qualité peut aller de la satisfaction du client au respect des manuels ou des références établies. Essayez de donner une réponse parfaite à cette question d'entrevue.
5. Les employés ne travaillent que pour l'argent. Commentez cette déclaration.
Il s'agit d'une question d'entretien basée sur le comportement, dans laquelle on vous donne une déclaration controversée, que vous devez rejeter ou ratifier en utilisant la logique et la justification. Ceci est une déclaration négative et doit être rejetée. Il est vrai que l'argent est le principal facteur de motivation pour tous les employés, mais assurez-vous d'énumérer également d'autres avantages, tels que l'interaction, le développement personnel, l'orientation, l'amélioration des connaissances, etc.
6. Partagez un moment où vous avez effectué une tâche sur votre lieu de travail, dont vous ne saviez rien.
À travers cette question d'entrevue, un intervieweur souhaite que vous partagiez tout événement réel auquel vous pourriez avoir été confronté sur votre lieu de travail. Parfois, nous devons travailler sur certaines tâches pour lesquelles nous ne sommes pas très compétents ou n'avons tout simplement aucune connaissance à leur sujet. Mais encore, les employés préfèrent travailler, pour le bien de leur organisation commerciale. Une réponse parfaite à cette question mettrait en évidence l'engagement et la loyauté, qui sont des attributs nécessaires aux employés.
7. Nous vous demanderons de travailler sur plusieurs tâches. Comment priorisez-vous ?
Il est courant que les organisations commerciales demandent à leurs employés de travailler sur plusieurs tâches. Afin d'accomplir ces tâches multiples dans un délai limité, il est nécessaire que les employés soient en mesure d'organiser ces tâches sur la base de n'importe quelle technique de priorisation. Vous pouvez ordonner les tâches en fonction de leur niveau de difficulté ou simplement les organiser en fonction de leur consommation de temps. Quoi qu'il en soit, partagez simplement une stratégie appropriée avec votre interlocuteur.
8. Décrivez-vous en un seul mot.
Il s'agit d'une question d'entretien d'évaluation de la personnalité, à travers laquelle vous devez résumer toute votre personnalité en un seul mot. Rappelez-vous toujours d'utiliser des mots favorables à l'entreprise, tels que travailleur, persévérant, minutieux, honnête, etc. De plus, vous devez également expliquer votre sélection sur la base de raisons justifiées et logiques.
9. Quelle est votre culture d'équipe idéale ?
De nos jours, presque toutes les entreprises préfèrent travailler dans un environnement d'équipe. A travers cette question, un intervieweur veut savoir, quelles sont les différentes qualités ou attributs que vous aimeriez voir chez les membres de votre équipe. Ceux-ci peuvent être n'importe quoi d'être solidaire, dévoué, intelligent, loyal, etc. Quoi qu'il en soit, partagez simplement une opinion honnête.
10. Notre horaire de travail est généralement mouvementé et lourd. Comment gérez-vous les niveaux de stress ?
Les organisations commerciales travaillent dans un environnement assez dynamique et sont influencées par une variété de facteurs. Cette pression est finalement transférée sur les employés de l'entreprise et ils doivent travailler dans un environnement de travail agité et en évolution rapide. Ainsi, la gestion du stress est une attente commune des organisations professionnelles et chaque entreprise attend de ses employés qu'ils aient quelques stratégies pour faire face à leur niveau de stress. Comme réponse idéale, partagez simplement deux ou trois de ces stratégies.
11. Les échecs liés au travail font partie de la vie. En avez-vous rencontré ? Si oui, veuillez partager votre expérience.
Le succès n’est pas une garantie et, selon une étude récente, il y a toujours plus de chances d’échec que de succès. Cependant, beaucoup d’entre nous ne sont pas capables de faire face à l’échec, ce qui affecte négativement nos performances. Par conséquent, des efforts doivent être déployés pour offrir une performance sans stress et non influencée par la peur de l’échec. À travers cette question, un intervieweur souhaite connaître vos stratégies, que vous préférez suivre face aux échecs sur votre lieu de travail.
12. Nous aimerions connaître certaines de vos faiblesses.
C'est une question d'entretien courante et à travers cette question, un intervieweur veut connaître certaines de vos faiblesses. Il est vrai que cette question est négative, mais cela aide sûrement un intervieweur à évaluer votre personnalité et votre attitude. La meilleure façon de répondre à cette question est de vous analyser et d'écrire ensuite quelques faiblesses sur une feuille de papier. Préparez au moins trois faiblesses les plus proches et vous êtes prêt à partir.
13. Quelles sont vos attentes salariales ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante à l'aide de laquelle un intervieweur souhaite que vous partagiez une citation de vos attentes salariales. Il n'y a rien de technique dans cette question, mais une réponse inappropriée peut avoir un impact important sur vos chances de sélection. Quel que soit le salaire que vous citez, doit être :
- Dans une tranche de salaire, par exemple, 45,000 52,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an.
- Basé sur la recherche de l'industrie
Il est pertinent de noter que vous ne donnez aucun chiffre de salaire aléatoire, car il y a de fortes chances que ce salaire soit trop élevé ou trop bas par rapport au salaire médian. Dans les deux cas, vos chances de sélection diminueraient drastiquement, car vous seriez perçu comme une personne peu sérieuse ou trop gourmande.
14. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
Tout le monde est motivé par quelques facteurs de motivation qui l'incitent à travailler dur sur le lieu de travail. Un intervieweur est toujours intéressé à connaître ces facteurs, car ils l'aident à mener des recherches approfondies sur votre personnalité et votre approche. Soyez authentique et essayez d'éviter toutes les réponses génériques.
15. Si vous étiez un animal, que voudriez-vous être ?
Cette question est un évaluateur de personnalité principal et nécessite une préparation et des efforts supplémentaires. Comme réponse idéale à cette question, vous devez choisir n'importe quel animal adapté aux entreprises, comme un éléphant, un chien, un dauphin, une abeille, un pygargue à tête blanche, etc. Postez ceci, justifiez votre sélection en partageant certaines des meilleures qualités de l'animal choisi, qui pourrait être utile dans l'exécution des tâches et des fonctions du travail.
16. Partagez certaines de vos principales forces.
Il s'agit d'une question d'entretien courante qui marque son apparition dans presque toutes les séances d'entretien organisées à travers le monde. Essayez d'être authentique et préférez éviter toutes les réponses génériques. On s'attend toujours à ce que vous partagiez au moins deux de vos principales forces comme réponse idéale à cette question.
17. Nous avons tous nos préférences. Comment préférez-vous travailler - individuellement ou indépendamment ?
Cette question vous oblige à choisir entre deux options, que vous préfériez travailler individuellement ou que vous soyez un joueur d'équipe et préfèrent travailler avec les membres de l'équipe. Ce dernier est toujours une sélection préférée, cependant, vous pouvez également choisir le premier. Quoi que vous choisissiez, assurez-vous de le justifier avec des raisons et une logique pertinentes.
18. Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise avec les quarts de travail rotatifs ?
Les organisations commerciales établies doivent gérer une lourde charge de travail et préfèrent travailler 24 heures sur XNUMX. Pour y donner effet, ils embauchent des employés dans plusieurs quarts de travail différents, qui ne cessent de changer selon les exigences de l'entreprise. Répondez toujours positivement à cette question, car il s'agit d'une attente courante.
19. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
Cette question vérifie votre niveau d'engagement, de sérieux et de loyauté envers l'organisation de l'entreprise. Parcourez le site officiel de l'entreprise et notez quelques faits pertinents. Publiez ceci, compilez tous ces faits avec vos intérêts personnels dans l'entreprise. Cela conduirait à la création d'une réponse pertinente, nette et impressionnante.
20. Quand pouvez-vous commencer à travailler ?
Cette question vous oblige à partager la date à laquelle ou après laquelle vous pouvez commencer à travailler avec l'entreprise. Cette question ne garantit en aucun cas votre sélection. Par conséquent, il vous est demandé de ne jamais être trop excité et de perdre votre concentration. De plus, il est vrai que les débutants immédiats sont toujours préférés mais malgré cela, dites toujours « non » si vous travaillez déjà quelque part et que vous êtes convaincu que vous ne pourrez pas commencer immédiatement.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
Un entretien personnel se conclut toujours par cette question. Si jamais vous rencontrez cette question lors de votre entretien, soyez assuré que votre opportunité est terminée et qu'il n'y aura plus de questions après cela. Vous pouvez certainement rentrer chez vous, mais avant cela, vous devez répondre parfaitement à cette question. Comme réponse idéale, posez simplement des questions sur l'organisation, son éthique, sa culture de travail, ses règles, ses directives, etc. Vous trouverez ci-dessous une liste de questions modèles pour votre aimable référence :
- Quels sont les différents horaires de travail dans les différents quarts de travail proposés par l'entreprise ?
- Quelles sont les diverses indemnités et incitations offertes par l'entreprise à ses employés réguliers ?
- Veuillez partager une liste de tous les congés payés offerts par l'entreprise à ses employés.
Bibliographie
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.