Un entretien avec un jury est un type d'évaluation différent pour tester le langage corporel, la confiance en soi et la maîtrise des sujets de base d'un candidat. Contrairement à un entretien ordinaire, un entretien avec un panel se compose de plusieurs enquêteurs formant un panel.
Un candidat doit répondre aux questions posées par le jury composé de votre responsable RH et de ses deux à trois subordonnés experts dans le domaine pour lequel vous donnez un entretien. Réussir un entretien devant un jury nécessite une préparation minutieuse et une bonne connaissance de son profil principal ainsi qu'un niveau de confiance optimal.
Façons de gérer l'entretien avec le panel
1) Saluez chaque membre du panel
Dès que vous entrez dans votre salle d'entrevue, vous devez saluer chaque membre de votre panel avec un bonjour ou un bon après-midi, selon le cas. Cela montre que vous respectez vos aînés et que vous êtes conscient de l'éthique et de la morale. Un interviewé grossier ou négligent n'est apprécié de personne et cela peut gâcher vos chances de sélection avant même de commencer.
2) Donnez des entretiens fictifs
La pratique rend un homme parfait. Un entretien avec un panel peut parfois être délicat et implique plus de capacités de jugement et de perception par rapport à un entretien normal. Avec une chaîne complète de 3-4 enquêteurs assis devant vous, les candidats ont tendance à devenir nerveux et à commencer à perdre leur calme et leur sang-froid. Cela conduit à un niveau de confiance inférieur qui à son tour réduit la qualité de vos réponses.
Par conséquent, il est toujours conseillé de s'habituer au préalable au processus d'entretien avec le panel en apparaissant dans plusieurs entretiens fictifs. Cela vous fera comprendre la procédure ou le modus operandi et vous aidera énormément à contrôler vos émotions et ainsi vous serez en meilleure position pour gérer le stress et maintenir votre niveau de confiance.
3) Habillez-vous correctement
Un costume d'affaires approprié avec une cravate assortie appropriée vous donne un look professionnel et exécutif. La façon dont vous vous présentez compte beaucoup dans un entretien avec un panel. Un candidat qui n'est pas bien habillé et qui porte des vêtements non professionnels donnerait l'impression qu'il n'est pas sérieux au sujet de son travail ou qu'il a une mauvaise opinion de lui-même.
4) Maintenir un contact visuel régulier
Il est de la plus haute importance lors d'un entretien avec un panel que le candidat maintienne la confiance et un contact visuel régulier avec l'intervieweur qui pose des questions. Vous ne devez pas essayer de sauver vos yeux ou simplement regarder les murs ou la fenêtre.
C'est une erreur courante des candidats de ne pas maintenir le contact visuel, en particulier pour les questions dont ils ne sont pas conscients. Mais, maintenir un bon contact visuel à tout moment est nécessaire pour montrer que vous êtes bien préparé et suffisamment confiant pour faire face à cette situation.
5) Le langage corporel compte
C'est tout à fait normal d'être nerveux pendant un processus d'entrevue. Les enquêteurs le comprennent. Mais, ils s'attendent à ce que vous contrôliez votre anxiété et votre nervosité. Le tapotement constant des pieds, les mains tremblantes et un candidat en sueur ne sont pas admirés par eux et un tel langage corporel montre que vous êtes incapable de gérer les situations de stress et de pression, réduisant ainsi vos chances de sélection.
6) Faites des recherches sur les antécédents des enquêteurs du panel
Que ce soit via le site Web de l'entreprise ou après une demande de votre responsable du recrutement, il est de la plus haute importance de rechercher correctement les antécédents des enquêteurs du panel. Vous pourrez ainsi donner le bon sens à votre préparation et donc gagner en efficacité. Comprenons cela à travers une étude de cas mentionnée ci-dessous :
Supposons que vous vous rendiez à un entretien avec un panel pour le poste de comptable principal. Après des recherches approfondies, vous avez découvert que le panel était également composé de membres issus de la formation technique. Ensuite, vous devez être prêt à répondre à quelques questions techniques sur les logiciels de comptabilité populaires.
7) Préparez une liste de questions attendues
La meilleure façon de réussir un entretien avec un panel est de préparer une liste de questions attendues liées à votre profil de base. Il a été observé que 90% des questions se déplacent dans et autour de votre profil principal. Par conséquent, prenez un morceau de papier et commencez à écrire des questions populaires liées à votre domaine et à l'emploi pour lequel vous avez postulé. Préparez maintenant des réponses à ces questions qui sont nettes et précises. Prendre l'aide de livres populaires et d'Internet est conseillé.
8) CV pour chacun
Étant donné que chaque membre de votre panel d'entretien vous posera des questions, il est donc recommandé d'apporter 5 à 6 copies de votre CV et d'en donner une copie à chaque intervieweur afin qu'il puisse évaluer vos diplômes, votre expérience professionnelle et vos compétences. sans aucun problème et frustration.
9) Préparez une liste de questions pour vos enquêteurs
À la fin de chaque processus d'entretien, une question vous sera posée : « Avez-vous des questions à nous poser ? » Laisser cette question sans réponse impliquerait que vous n'êtes pas un candidat sérieux et que vous n'étiez pas complètement engagé pendant le processus d'entretien. Par conséquent, il est toujours conseillé de préparer quelques questions pour votre panel d'enquêteurs.
Vous pouvez préparer 2-3 questions sur les sujets suivants selon votre sagesse :
- La culture de travail de l'organisation
- Incitatifs offerts
- Termes et conditions de l'emploi
- Assurances fournies par la compagnie
- Politique de congé, etc.
10) Utilisez la technique de visualisation
La visualisation est une technique suivie par les sportifs, les célébrités et tous les autres individus qui doivent se produire devant un large public. Grâce à cette technique, ils ont rendu leurs nerfs semblables à ceux de l'acier et sont toujours capables de garder leur sang-froid. Nous vous recommandons d'utiliser la technique de visualisation afin d'entraîner votre esprit aux situations futures en créant un décor virtuel dans votre imagination. Vous pouvez visualiser dans l'ordre suivant :
- Imaginez une salle d'entretien
- Pensez au panel d'enquêteurs
- Imaginez-vous les saluer
- Visualisez qu'ils posent des questions à partir de votre profil de base et que vous donnez chaque réponse en toute confiance
- Imaginez que vous maintenez un contact visuel régulier et que vous êtes complètement concentré
- Imaginez-vous sortant de la salle d'entretien, souriant et détendu.
11) Maintenir la concentration et la concentration
Peu importe à quel point vous préparez les questions attendues ou visualisez, si vous n'êtes pas en mesure de maintenir votre concentration et un niveau de concentration optimal pendant votre entretien, vous êtes dans une position défavorable. Bien qu'il ne soit pas faux de dire que faire face à tant d'étrangers dans une pièce fermée, prêts à vous poser leurs questions difficiles, vous rendra nerveux et déstabilisé. Mais c'est ce qu'ils veulent évaluer. Ils veulent voir à quel point vous pouvez vous concentrer sur la solution plutôt que sur les problèmes. Par conséquent, nous vous conseillons d'améliorer vos niveaux de concentration, ce qui vous sera très utile lors d'un tel processus.
12) Pratiquez la respiration profonde
La respiration profonde, la méditation et le discours intérieur positif sont quelques-unes des meilleures méthodes éprouvées pour soulager le stress et la nervosité. Un entretien avec un panel est un test de vos compétences de base ainsi que de votre niveau de confiance qui peut être miné par le stress et l'anxiété. Par conséquent, il est nécessaire de les contrôler et de donner des réponses confiantes.
13) Analysez attentivement la description de poste
Les employeurs publient une description de poste qui comprend les compétences recherchées et les tâches à accomplir par les candidats. Il est fort probable que l’on vous pose des questions liées aux compétences et tâches mentionnées. Par conséquent, il faut s’y préparer minutieusement en supposant quelques questions basées sur eux. Pratiquez les réponses du modèle plusieurs fois, et cela suffirait pour réussir votre entretien avec le panel.
14) Ne dites aucun chiffre de salaire abrupt
C'est une pratique courante des enquêteurs de se renseigner sur les attentes salariales des candidats. Dire brusquement n'importe quel chiffre aléatoire donnera une impression de cupidité et un candidat non préparé ruinant ainsi vos chances de décrocher l'entretien. Par conséquent, il faut analyser la dernière tendance du marché persistant dans une industrie similaire pour un rôle similaire. Maintenant, donnez une variation de 10 % (en plus et en moins) après avoir pris en compte votre expérience de travail avérée et citez ce chiffre lorsque vous êtes spécifiquement interrogé sur vos attentes salariales.
15) À la fin, faites une poignée de main avec chaque membre du panel
Dans le cadre des bonnes mœurs et en suivant les principes de bonne éthique, il faut saluer et serrer la main de chaque membre du panel. Vous pouvez répondre de la manière suivante :
Merci, panneau. Ce fut un honneur de me représenter devant vous et de mettre en valeur mes compétences et mes capacités. J'ai vraiment apprécié l'ensemble de mon processus d'entretien et je me sens privilégié. Merci encore pour une merveilleuse soirée.
Conclusion
Faire face à un entretien avec un panel comporte son propre ensemble de défis et d'obstacles. Devant tant d'inconnus, on est forcément nerveux et agité. Avec une bonne préparation, un travail acharné et du courage, on peut décrocher un entretien avec un panel et obtenir l'emploi de ses rêves, façonnant ainsi sa carrière de manière positive. Les conseils mentionnés ci-dessus sont conçus après de nombreuses recherches et vous aideraient énormément.
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Bibliographie
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- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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