Comment se démarquer dans votre entretien de groupe - Tout ce que vous voulez savoir en 2024

Les entretiens sont considérés comme le meilleur moyen d’évaluer votre personnalité, votre approche, votre attitude, votre comportement et bien sûr vos connaissances du domaine. Il existe plusieurs méthodes utilisées par un enquêteur pour mener des entretiens, les entretiens de groupe étant l'une des méthodes les plus privilégiées. Dans cette session, plusieurs candidats, environ 6 à 7, souhaitent obtenir un poste pour un rôle similaire dans une entreprise similaire. Plusieurs activités pourraient avoir lieu lors de vos séances d’entretiens de groupe, qui sont répertoriées ci-dessous.

Que se passe-t-il lors d'un entretien de groupe ?

Avec plusieurs candidats assis autour d'une table, engagez-vous dans quatre types d'activités qui sont :

Discussion des études de cas: Une seule étude de cas serait attribuée au groupe et chaque membre du groupe serait tenu de la résoudre et de tirer les conclusions requises.
Questions d'entrevue communes: Un entretien de groupe consisterait toujours en plusieurs questions d'entretien courantes, telles que :
- Quels sont vos points forts?
- Comment tu Gérer votre temps?
- Comment hiérarchisez-vous les différentes tâches ?
- Quoi vous motive travailler?
- Décrivez-vous en un seul mot ?
S'engager dans des tâches de groupe: Dans cette activité, on vous confiera une tâche physique à accomplir, telle que la construction de blocs, des énigmes, des mots croisés, etc. Grâce à cela, un intervieweur veut savoir dans quelle mesure vous pouvez travailler en équipe et quel est votre niveau de collaboration.
Jouer une situation d'entreprise réelle: Dans cette activité, vous serez confronté à une situation réelle, une problématique d'entreprise. Par exemple, vous êtes tous présents dans le magasin d'une entreprise à différents postes et vous voyez soudain quelques clients extrêmement insatisfaits des produits de l'entreprise. Comment allez-vous gérer une telle situation, écrire le scénario et le mettre en œuvre ? Ces activités aident un intervieweur à comprendre votre approche de la résolution de problèmes.
Donner des présentations de groupe: Dans cette activité, un enquêteur vous donnerait une situation, qui doit être présentée à l'aide de graphiques, de camemberts et d'autres outils de présentation de statistiques. Par exemple, présenter les données financières de l'entreprise aux investisseurs et les inciter à investir dans notre compagnie pendant le cycle de financement d'amorçage.

Conseils pour réussir votre entretien de groupe

Les entretiens de groupe sont plus typiques et plus intimidants que les entretiens individuels normaux. C'est parce que vous êtes dans une course, qui se déroule autour d'une table ronde. Cela conduit à un niveau de pression mentale plus élevé et la peur de l'échec vous incite à commettre des erreurs. Ainsi, il est toujours nécessaire de lire les conseils mentionnés ci-dessous et de fournir une performance stellaire :

Pas de débat, c'est une discussion

Les entretiens de groupe ne sont pas des salles de guerre ou des concours de débats dans lesquels vous devez obtenir l'approbation de vos opinions. Ce sont des discussions, sur divers sujets et situations que votre interlocuteur vous proposera. Comme meilleur conseil, comprenez simplement la situation et placez vos points de vue. Soyez suffisamment reconnaissant pour accepter le point de vue de l'autre personne et en même temps soyez prêt à défendre votre propre proposition.

La pression de commencer en premier

Dans les entrevues de groupe, on vous présentera une situation où tous les membres seront assis autour d'une table ronde. Il est vrai que si vous commencez en premier, vous obtiendrez des notes/scores plus élevés et laisserez une meilleure impression. Mais dans cette course, la qualité compte beaucoup. Vous perdrez certainement beaucoup plus si vous mettez en avant une opinion discutable ou négative, et qu'elle est correctement signalée par un autre membre du groupe. Dans un tel scénario, l'avantage de commencer en premier disparaîtra évidemment, et à partir de maintenant, il faut être très performant pour s'en sortir. Ainsi, un candidat ne doit commencer que si la situation donnée a déjà été préparée par lui lors de sessions fictives ou lors de ses journées préparatoires.

Prévenez-vous du complexe d'infériorité

Nous vivons dans une société compétitive. L'aspect psychologique de devancer une autre personne est tellement ancré dans nos esprits qu'il peut conduire à une grave dépression, à l'anxiété et à la misère. Ce n'est pas seulement vous, mais un complexe d'infériorité est présent chez chaque être humain. Vous êtes un en bas, et je suis un en haut, c'est une ligne douce et donne un plaisir incommensurable aux esprits humains. Par contre, ce n'est pas toujours le cas.

Dans les entretiens de groupe, il y aura certainement des situations où vous ne pourrez ni défendre vos opinions ni critiquer les autres. Cela pourrait vous donner l'impression que vous êtes hors jeu et aura certainement un impact sur vos performances. Cependant, nous vous recommandons de rester concentré car ce que vous pensez n'est pas vrai. Crier n'importe quoi ou se disputer inutilement n'a tout simplement pas de sens dans les entretiens de groupe. Dans de telles situations, il est plutôt préférable de rester silencieux, d'écouter activement tout et de faire partie des débats du groupe.

Sois patient

Prenez-le comme un mantra, ne vous précipitez jamais dans un entretien de groupe. Il vous est toujours demandé de faire preuve de la plus grande patience lors de ces sessions et d'attendre le moment idéal où vous parlerez et partagerez votre propre point de vue avec les autres membres du groupe. Si vous écoutez activement tout le monde et comprenez la situation de manière exhaustive, vous obtiendrez sûrement des idées pertinentes.

Les autres candidats ne sont pas vos ennemis

Si vous vous présentez à votre entretien de groupe avec un état d'esprit selon lequel tous les autres candidats ou membres du groupe sont vos ennemis et sont là pour occuper votre poste, je crains que vous ne perdiez la bataille. En effet, avec un tel état d'esprit, vous ne pourrez pas respecter les bons points, les observations et les points de vue des autres membres de votre équipe, ce qui est un trait nécessaire observé lors des entretiens de groupe. Par conséquent, vous devez respecter les opinions des membres de votre groupe et, idéalement, ajouter quelque chose de valeur à leur proposition.

Préparez vos domaines de domaine

Qu'il s'agisse d'une séance d'entrevue menée en groupe ou individuellement, on vous posera certainement quelques questions essentielles qui testeront vos connaissances dans le domaine. En fin de compte, vous devez travailler pour votre organisation dans votre domaine, et vous pouvez donc vous attendre à un certain nombre d'études de cas liées à votre domaine. Ainsi, révisez toujours vos notes de collège et essayez de les convertir en une version abrégée pour une révision facile au dernier moment.

Préparez-vous toujours aux questions d'entrevue courantes

Un entretien de groupe comprendra toujours des questions de nature générale et posées dans presque toutes les séances d'entretien. L'objectif principal de ces questions d'entretien est d'évaluer la personnalité et le comportement d'un candidat en plus de son langage corporel. En répondant à toutes les questions courantes, vous serez certainement plus confiant sur le lieu de votre entretien.

Bibliographie

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Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.

Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.

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