Un modèle d'historique des salaires est un type de modèle utilisé par les candidats à l'application du processus, il pourrait être l'une des nécessités qui ont dû passer à l'aide de l'utilisation de la feuille de temps des employés et à l'aide de l'utilisation maximale des entreprises ou organisations distinctes . Un modèle d'enregistrements de revenus est utilisé pour donner des enregistrements spécifiés de ses revenus. Ce modèle affichera le début des 12 mois que vous avez travaillés jusqu'à présenter les revenus que vous avez obtenus de votre entreprise.
Conseils pour fournir un bon modèle d'historique des salaires
Il n'y a pas de manière unique d'offrir cette information, et il pourrait être avantageux de choisir l'approche avec laquelle vous êtes le plus à l'aise et qui positionne le mieux votre candidature. Ces conseils incluent :
Fournissez un salaire réel, par exemple « J'ai gagné 82,500 XNUMX $ dans la société XYZ ».
Fournir les informations sur le salaire indique au superviseur d'embauche s'il peut trouver l'argent pour vous. Si le salaire, les avantages sociaux et le remboursement global actuels du demandeur dépassent ce qui est prévu dans la fourchette de revenus budgétés, le dossier permet à l'entreprise commerciale et au demandeur d'économiser du temps et de l'énergie.
De plus, l'entreprise suppose que vous anticipez une amélioration si vous changez d'employeur, donc ce dossier indique au superviseur s'il peut trouver l'argent pour répondre à vos attentes. Ces dossiers peuvent rendre un candidat plus désirable aux yeux d'une entreprise.
Fournissez une fourchette, telle que "J'ai gagné entre 60,000 80,000 $ et XNUMX XNUMX $ dans mon ancien poste d'ingénieur".
Ceci est bénéfique tout en démontrant un mouvement ascendant dans une entreprise. Une échelle salariale offre aux agences un système permettant de rémunérer constamment les employés pour le travail qu'ils effectuent dans un poste donné. La fourchette permet normalement des variations dans l'éducation, l'expérience ou la performance. L'avantage d'obtenir une sélection plutôt qu'un salaire fixe unique est la flexibilité.
Cela offre aux entreprises la possibilité de fournir un peu d'argent supplémentaire pour obtenir un travailleur avec une expérience plus puissante. En plus de vendre l'équité et la cohérence internes, une variété de revenus basée offre aux entreprises une plus grande capacité à évaluer avec des organisations concurrentes. Les spécialistes des RH peuvent se rendre sur des sites Web concurrents ou acquérir différents actifs pour évaluer les fourchettes salariales.
Personnalisez vos attentes pour le travail
Étant donné que vos attentes salariales peuvent également varier en fonction du placement que vous utilisez, pensez à convertir vos attentes salariales pour chaque entreprise. Par exemple, si vous utilisez à la fois de grandes et de petites organisations, vous pouvez demander un meilleur revenu à de grandes organisations qui peuvent avoir un budget plus important. Vous pouvez également prendre en compte le type de rôle que vous utilisez et le lieu du processus tout en mettant à jour vos attentes salariales.
Gardez le modèle de salaire court
Lorsque vous parlez de vos attentes salariales, il est avantageux de les maintenir brièvement. L'objectif principal de votre modèle peut être de partager votre expérience, vos qualifications et votre passe-temps au sein du poste. Considérez ce qui inclut vos attentes salariales dans un segment de votre modèle. Si votre employeur potentiel a des questions sur vos espérances de revenu, n'oubliez pas d'y répondre à ou après un entretien.
Points importants à inclure dans un modèle d'historique des salaires
S'il est demandé d'offrir l'historique des salaires dans une communication écrite, il pourrait être plus simple d'appliquer un modèle pour offrir ces faits. Certains packages vous en proposent un afin que vous puissiez le remplir sans effort. Si aucun n'est fourni, vous pouvez utiliser le modèle suivant, qui documente un salaire particulier :
Votre bon nom
Votre adresse permanente
Coordonnées directes
Historique des salaires (confidentiel)
Le nom de la société
Ton poste
Dates de travail
Salaire gagné au début du processus
Salaire gagné à la fin du processus
Détails supplémentaires sur le remboursement (commissions, primes ou avantages, y compris l'allocation de véhicule)
Continuez à énumérer chacun des rôles que vous avez travaillé et que vous aimeriez inclure. Si vous n'avez pas besoin d'en citer un, parce qu'il s'agit d'une courte possibilité de peinture ou d'un salaire inférieur à la normale, vous pouvez choisir de le laisser de côté. Notez que si vous avez indexé un employeur dans votre candidature, votre CV ou votre CV, il vous sera demandé de fournir des informations sur les revenus pour ce poste.
Si vous n'êtes plus en mesure de partager des revenus précis, vous pouvez également proposer une gamme, l'utilisation de ce modèle :
Votre bon nom
Votre adresse permanente
Coordonnées directes
Historique des salaires (confidentiel)
Le nom de la société
Ton poste
Dates de travail
Salaire gagné à la fin du processus, arrondi aux 5 ou 10000 55,000 dollars les plus proches et prouvé comme une fourchette (exemple : 65,000 XNUMX $ - XNUMX XNUMX $ selon l'année)
Si vous avez une grande différence entre votre point de départ et vos profits lorsque vous avez quitté un processus, n'hésitez pas à lister simplement la quantité dont vous avez besoin pour être pris en compte sur votre offre de processus.
Exemple d'historique de salaire 1-
Il s'agit d'un modèle pré-basé qui vous permet de fournir à vos dossiers de salaire des statistiques complètes sur les fonctions et désignations précédentes.
Charles Wilson
7, chemin Shawnee
Collines Courtes,
201XXXX
HISTORIQUE DES SALAIRES
Associé aux communications d'entreprise (2017-présent)
The Hartford
Place Hartford
Hartford, CT 06114
Échelle salariale : 20,000 27,000 $ à XNUMX XNUMX $, avec avantages sociaux complets
Assistante Marketing (2012-2016)
Cloche de miel
101 Columbia Road
Morristown, New Jersey 0676
Échelle salariale : 12,000 15,000 $ à XNUMX XNUMX $, avec avantages sociaux complets
Exemple d'historique de salaire 2-
Ce modèle d'historique des salaires vous permettra de présenter votre structure de revenu précédente dans trois sociétés selon la page, ainsi que des statistiques sur chacun de vos bénéfices annuels de départ et de fin.
Danielle Smith
123 University Drive, Saint-Louis, MO 6722
(312) 975XXXX
Historique des salaires
Directeur (2018-présent)
Centre de guérison Serenity, St. Louis, MO
Salaire annuel actuel : 35,000 XNUMX $
Salaire annuel de début : 30,000 XNUMX $
Conseiller familial (2014-2018)
Centre de guérison Serenity, St. Louis, MO
Salaire annuel de fin : 28,000 XNUMX $
Salaire annuel de début : 25,000 XNUMX $
Conseiller en toxicomanie (2010-2013)
Département de la sécurité publique du Missouri, Columbia, MO
Salaire annuel de fin : 22,000 XNUMX $
Salaire annuel de départ: 20,000 $
Exemple d'historique des salaires 3 : Le modèle commence par une zone pour les enregistrements sur vous-même, puis la liste des salaires annuels que vous avez gagnés dans chaque entreprise dans laquelle vous avez travaillé, en commençant par votre entreprise actuelle.
Exemple de liste d'historique des salaires
Votre bon nom
Votre adresse permanente
Coordonnées directes
E-mail à utiliser
Historique des salaires
Représentant des avantages sociaux
Nouvel hôpital médical formé, Little Stone, AR
12/2012- Présent
Salaire annuel : 54,000 XNUMX $
Analyste des salaires de compte
Nouvel hôpital médical formé, Little Stone, AR
1 / 2008 à 12 / 2012
Salaire annuel : 88,000 XNUMX $
Analyste de compte
4 / 2006 - 12 / 2007
Hôpital pour enfants de l'Arkansas, Little Rock, AR
Salaire annuel: 28,000 XNUMX $
Foire aux Questions
1. À quoi ressemble une page d'historique des salaires ?
Une liste d'historique des salaires comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle il a travaillé, le titre de l'activité et les revenus que le candidat a gagnés tout en travaillant pour l'employeur : indiquez votre titre d'activité, votre organisation et vos revenus pour chaque activité dans l'ordre chronologique opposé avec votre dernière activité de pointe ou maximale sur le sommet de la liste.
2. Que dois-je faire pour le salaire maximum actuel ?
Si le responsable du recrutement vous demande approximativement votre salaire actuel maximum, ce n'est pas grave, pour être honnête. Mais soyez clair au cas où vous accepteriez comme vrai que vous avez été sous-payé pour votre fonction précédente et que vous auriez donc des raisons de justifier une énorme augmentation de rémunération.
3. Les employeurs peuvent-ils consulter l'historique des salaires ?
Les employeurs sont libres de vous demander environ vos salaires modernes et au-delà de la loi fédérale.
4. Dois-je informer mes revenus actuels lors d'un entretien ?
Vous voudrez peut-être aussi être persistant, mais ne redescendez plus. N'exposez plus, en aucun cas, vos revenus actuels ou vos revenus prévisionnels. Cela vous placera le plus haut possible.
5. Pourquoi les entreprises demandent-elles l'historique des salaires ?
Les employeurs demandent un salaire approximatif pour évaluer le marché à votre poste. Si vous passez un entretien pour un poste qui ressemble à ce que vous avez fait dans le passé, une organisation peut examiner votre remboursement à un rythme agressif.
6. Les employeurs vérifient-ils les registres des salaires ?
Dans le maximum des cas, oui ! Certains employeurs peuvent également décider de confirmer vos statistiques de revenu en communiquant avec vos employeurs précédents. Par conséquent, il est maintenant important de ne plus mentir sur vos revenus, car la société pourrait également décider de confirmer les statistiques avant de penser à vous pour le poste.
Conclusion
Avant d'offrir à votre entreprise votre historique de salaire, il est de loin essentiel que vous évaluiez les directives légales de votre pays sur le type de documents que vous êtes tenu de partager avec votre entreprise.
Alors que d'autres États n'ont pas de directives sur ce que les employeurs peuvent également demander à leurs employés, d'autres ont des directives strictes pour aider l'entreprise à éviter de perpétuer l'inégalité salariale entre les femmes et les autres personnes marginalisées.
Il est également important de noter que proposer votre entreprise avec vos revenus n'implique plus toujours que les revenus qui y sont couverts peuvent être vos revenus lors de votre prochain emploi, ni ne vous empêche de négocier un meilleur montant de revenus.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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