Avant d'être embauché par une entreprise, nous devons passer par quelques séries d'entretiens où chaque série évaluera vos différentes compétences, forces et faiblesses, ce qui aidera les entreprises à décider de vous embaucher ou non.
La forme complète des RH est celle des ressources humaines. Ils jouent un rôle important dans toute organisation. Si nous parlons de la responsabilité de leurs rôles, alors les ressources humaines, comme leur nom l'indique, leur travail consiste à trouver et à recruter des candidats. De plus, ils se voient confier d'autres responsabilités telles que la conduite d'enquêtes, la formation, la conduite de programmes d'avantages sociaux, l'établissement de la paie, etc.
Un poste comme les RH a un rôle très large à jouer dans toute entreprise. Il n'y a pas de limite aux questions posées lors de l'entretien. Pour cela, il faut être conscient de toutes les questions liées aux ressources humaines et des domaines d'expérience qui s'y rattachent. Une fois que vous aurez été sélectionné pour ce poste, vous devrez passer par les avantages et les défis suivants :
- Le brillant prospectus du métier
- L'énorme salaire proposé
- Excellentes promotions
- Rareté des offres d'emploi, il faut donc travailler dur, etc.
Les 21 meilleures questions d'entrevue pour bien se préparer
1. Quelle est la différence entre Sélection et Recrutement ?
Exemple de réponse
Sous Recrutement, les candidats doivent passer les multiples entretiens conformément à la description de poste, comme pour le rôle de développeur de logiciels, le candidat passerait par le cycle de codage, le cycle d'entretien technique, le cycle personnel, le cycle de gestion, etc., tandis que la sélection sélectionne le candidat sans aucune technique. test.
2. Quelle est la différence entre recruteur technique et RH ?
Exemple de réponse
La principale responsabilité du recruteur technique est de trouver et d'embaucher les professionnels techniques pour les entreprises informatiques afin de pourvoir les postes disponibles. Ils sont spécialisés dans le processus d'embauche et attirent des candidats tandis que la responsabilité des RH est de maintenir l'équilibre travail-vie personnelle dans l'organisation, la révision de la rémunération, le licenciement, la mise à jour des politiques de l'entreprise au profit de l'employé et de l'entreprise.
3. Êtes-vous prêt à faire du e-commerce ? Je vois que vous travaillez dans le domaine de la santé depuis 5 ans.
Exemple de réponse
Oui, je veux évoluer dans un domaine comme le e-commerce. Cela me permettra d'apprendre de nouvelles choses et de comprendre comment fonctionne le commerce électronique. Comme je l'ai dit, j'ai travaillé dans le domaine de la santé pendant 5 ans, mon expérience a été très bonne et j'ai appris beaucoup de choses, mais maintenant je veux explorer et commencer de nouveaux débuts.
4. Donnez-moi une brève introduction sur vos qualifications en fonction de votre CV.
Exemple de réponse
J'ai fait une maîtrise en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines de l'université X, après cela, j'ai travaillé pour une startup en ressources humaines où j'étais également rédacteur technique, puis je suis passé à une multinationale informatique où j'ai travaillé en tant que Recruteur technique RH
5. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
Exemple de réponse
Il existe de nombreuses raisons de postuler à ce poste. La raison la plus importante est que j'ai les compétences dont une entreprise a besoin et en même temps, j'aurai l'opportunité de travailler avec une entreprise multinationale où je pourrai travailler avec des personnes de cultures différentes, ce qui améliorera mes compétences interpersonnelles.
6. Quelle est votre expérience ?
Exemple de réponse
Si je parle de mon Experience precedente, où j'avais commencé en tant que rédacteur de contenu et recruteur technique où j'ai appris à gérer le travail et à livrer les éléments sans impact sur mon travail de rédaction de contenu. Nous étions une petite équipe et avons travaillé sous haute pression, cependant, l'expérience globale a été bonne.
7. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans ce poste ?
Exemple de réponse
La première chose que j'ai aimée avant de postuler pour ce poste était que ce poste était écrit de manière très agréable et bien organisée. Dans celui-ci, le rôle est décrit d'une très bonne manière, ce qui montre à propos de ce poste. La deuxième meilleure chose est que sous ce post, vous aurez une occasion en or de partager vos pensées avec les autres, ce qui est une très bonne chose pour moi. Opportunité de travailler avec une équipe où chacun peut exprimer ses connaissances et ses idées.
8. Quelle est la raison pour laquelle vous avez quitté votre ancien employeur ?
Exemple de réponse
Si je parle de mon ancien travail, alors mon ancienne entreprise et mon équipe m'ont été très utiles, mais récemment, j'ai senti que j'étais trop à l'aise dans mon entreprise actuelle et que je n'apprenais pas de nouvelles choses et comme on dit qu'il n'y a pas d'âge limite pour apprendre . J'aime apprendre de nouvelles choses donc je cherche un changement. Apprendre était une décision importante, j'ai donc pris mon nouveau travail comme un défi qui m'aiderait à avancer.
9. Que savez-vous de notre entreprise ?
Exemple de réponse
Avant de postuler à cette entreprise, j'avais lu à ce sujet en ligne où j'ai appris que votre entreprise fabriquait du matériel électronique. J'ai utilisé votre outil de marque il y a longtemps et mon expérience a été formidable. C'est pourquoi j'ai été encore plus impressionné. La qualité de vos articles de marque est très bonne et durable. En dehors de cela, votre entreprise se développe très rapidement et ses nouvelles succursales ouvrent également à différents endroits. Toutes ces choses m'ont beaucoup impressionné.
10. Êtes-vous actuellement disponible pour ce rôle ?
Exemple de réponse
Oui, je suis prêt pour ce poste et j'ai hâte de le rejoindre immédiatement.
11. Quel a été votre dernier CTC ?
Exemple de réponse
Auparavant, mon salaire mensuel était x, ce qui était fixe et semestriellement, il y avait une prime de performance qui ne faisait pas partie du CTC.
12. Quelle est votre attente salariale ?
Exemple de réponse
Mon salaire était moyen pour ce type de poste dans mon domaine et j'attends plus que ça. Mais je pense que nous devrions en discuter plus tard. Si je suis apte à ce poste, pouvez-vous me dire quelle sera la fourchette moyenne de mon salaire ?
13. Avez-vous des questions?
Exemple de réponse
Je suis très excité par ce poste. Pouvez-vous me dire la prochaine procédure? J'ai lu sur votre entreprise en ligne et j'en suis très impressionné. C'est pourquoi je veux en savoir plus sur ce poste.
14. Comment évaluez-vous votre utilisation de Microsoft 360 ?
Exemple de réponse
Je me considère compétent dans l'utilisation de Microsoft 360 où je peux travailler avec Excel pour un niveau d'opération intermédiaire dans Excel ou Yammer pour l'interaction, enfin et surtout les outils de paie HRMS.
15. Que ferez-vous si votre patron n'est pas bon ? Comment allez-vous gérer votre rôle ?
Exemple de réponse
Tout d'abord, j'essaierais de comprendre la personnalité de mon patron et comment il est. Qu'est-ce qui le dérange, qu'est-ce qu'il n'aime pas ? Si je trouve mon patron toujours grincheux, j'essaierai de lui parler de la situation, afin que nous puissions avoir un environnement de travail sain et si les choses ne fonctionnent pas, je contacterai le patron de mon patron et lui expliquerai/ lui parler de ma relation professionnelle avec mon patron.
16. Décrivez une situation où vous n'êtes pas satisfait de votre performance au travail ?
Exemple de réponse
Quand j'ai trouvé un nouvel emploi après l'université, tout était nouveau pour moi. Pour tout travail, je dépendais des autres, ce qui était ma faiblesse et je devais la surmonter. Je voulais travailler de manière indépendante en fonction de moi-même. J'ai fait beaucoup d'erreurs dans la phase initiale mais j'ai appris de mes erreurs et de mon équipe. Plus tard, j'ai commencé à faire mon travail par moi-même et j'ai aussi été apprécié en tant qu'employé du mois.
17. Pourquoi devriez-vous être embauché pour ce poste ?
Exemple de réponse
Je suis une personne ouverte d'esprit. Les nouvelles choses me fascinent toujours, donc je suis toujours motivé pour les apprendre. Je suis un travailleur acharné. J'apprends des choses rapidement. Ce serait une excellente occasion pour moi de travailler avec votre entreprise et d'utiliser mes compétences et mes connaissances théoriques dans le monde pratique. Je vous assure que je donnerai le meilleur de moi-même et que je travaillerai à mon plein potentiel afin de pouvoir contribuer autant que possible à la croissance et au bien-être de l'entreprise.
18. Quelle est selon vous la qualité requise pour un poste RH ?
Exemple de réponse
Les RH doivent faire preuve d'ouverture d'esprit. En dehors de cela, il doit être flexible, concentré, polyvalent, intuitif, etc.
19. Qu'est-ce que la gestion ? Quel est le rôle important de la direction dans ce poste ?
Exemple de réponse
La gestion signifie amener des personnes déterminées et précises à atteindre leurs objectifs fixés et ensemble, ils atteignent leurs objectifs. Cela signifie que le travail d'équipe est un élément important dans ce qui joue un rôle important. Les fonctions essentielles à accomplir sous la direction comprennent la planification, l'organisation, le traitement, la direction, le contrôle, etc.
20. Quelles compétences techniques les RH doivent-elles avoir ?
Exemple de réponse
Les RH doivent être à l'aise avec l'outil HRMS pour la paie des employés, familiarisés avec les packages Microsoft 360 ou Google Suite pour réformer et rédiger de nouvelles politiques pour les avantages sociaux des employés et de l'entreprise, une bonne connaissance des outils informatiques professionnels afin qu'il soit facile de remplir les chaussures du recruteur technique .
21. Quelle sera votre stratégie de travail après avoir été employé des RH ?
Exemple de réponse
En tant qu'employé des ressources humaines, mon objectif principal serait de gérer les activités commerciales en douceur. Le travail prévu doit être terminé à temps et tous les domaines du candidat doivent être évalués au moment du recrutement.
Bibliographie
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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