Questions et réponses du troisième entretien

By

Rondes de dépistage. Présélection. Rondes finales. Sécuriser un emploi dans une entreprise n'est rien de moins que gagner une guerre. Les candidats doivent prouver leur capacité à plusieurs étapes différentes, chaque étape devenant plus difficile et plus intense.

Cependant, l'espoir est ce qui nous maintient en vie. Rappelez-vous, la satisfaction d'avoir obtenu un emploi après avoir traversé des étapes de recrutement difficiles est immense et c'est sûrement quelque chose que vous chérirez pendant longtemps.

Prepmycareer a conçu certaines des meilleures questions d'entretien couramment posées au cours de la troisième étape, qui est la dernière étape d'un processus de recrutement typique en entreprise. Lisez notre collection ci-dessous et augmentez vos chances de sélection.

Questions de la troisième entrevue

21 meilleures questions d'entrevue à étudier

1. Comment se sont déroulées vos deux premières séries d'entretiens ? Dites-moi certaines des erreurs que vous avez commises et évaluez même votre performance jusqu'à présent sur une échelle de un à cinq.

Exemple de réponse

Monsieur, à mon avis, le tour de sélection était moyen, mais le deuxième tour était superbe. J'ai fait une très bonne performance au second tour, où j'ai livré des réponses quasi instantanées à toutes les questions posées.

Au premier tour, mes réponses n'étaient pas nettes, et parfois elles étaient capricieuses. J'ai amélioré cela au deuxième tour et, par conséquent, je suis assis devant vous. Compte tenu de tous les aspects, je voudrais me noter avec un 4.5

2. Le succès est le plus souhaitable Emotion Que tout le monde veut gagner et expérimenter. Cependant, nous savons tous à quel point c'est rare. Par conséquent, pouvez-vous dire comment gérez-vous les échecs de votre lieu de travail ? Partagez votre idéologie avec nous.

Exemple de réponse

Monsieur, qui ne veut pas réussir. C’est une immense satisfaction qui encourage un être humain à travailler dur et à réussir. Mais oui, c’est rare et se décide grâce à une combinaison de travail acharné, de chance et de circonstances favorables.

Il y a toujours des moments où, malgré nos efforts, nous ne parvenons pas à atteindre nos buts et nos objectifs. Je gère mon échec au travail grâce à des discours d'encouragement positifs, à l'aide desquels je chante constamment des mantras qui renforcent la confiance. De plus, j'analyse également les erreurs que j'ai commises et j'essaie d'improviser dessus.

3. Le leadership est le trait le plus important que nous recherchons chez chaque employé potentiel. Comment gérez-vous et dirigez-vous vos subordonnés/juniors ?

Exemple de réponse

Monsieur, à mon humble avis, un employé qui n'a pas les compétences et les capacités de leadership démissionne après avoir servi pendant une courte période. Je me sens chanceux d’avoir en moi ce trait que j’ai approfondi tout au long de mon parcours professionnel.

Je suis un style de leadership participatif dans lequel je pratique l'empathie et encourage toujours tous mes juniors à participer au processus de prise de décision. J'apprécie leur opinion et je loue même leurs bonnes suggestions. Cela m'aide même à rendre mes subordonnés plus engagés envers l'organisation.

4. Les organisations commerciales opèrent dans un environnement dynamique marqué par des facteurs politiques, juridiques et sociaux. Cela crée un environnement de travail difficile dans lequel certains employés ressentent du stress, de la nervosité et deviennent anxieux. Comment gérez-vous cette phase ou cet aspect de la vie en entreprise ?

Exemple de réponse

Monsieur, je pense que le « stress » est une pandémie non déclarée telle qu'elle est vécue par tout le monde. Même les plantes subissent un stress et entrent en dormance. Les humains ne font pas exception, du moins je ne le suis pas.

Il est courant que les employés d’une entreprise ressentent du stress lorsqu’ils travaillent dans le secteur des entreprises. Les délais sont là et il faut également maintenir la qualité du travail. Je gère mon stress grâce à :

  • Exercices de respiration profonde – j'effectue une série de trois répétitions chaque jour
  • Prendre de courtes pauses pendant lesquelles j'écoute de la musique et me détends l'esprit
  • Faire du yoga quotidiennement

5. Décrivez un moment où vous avez partagé des informations confidentielles avec votre aîné sans suivre le protocole.

Exemple de réponse

Monsieur, de tels cas sont rares pour moi. Je m'efforce toujours de suivre les protocoles, les règles et les directives établis par mon employeur. Chaque information confidentielle est partagée via un réseau bien défini canal de communication et je ne l'ai jamais dépassé, quel que soit le niveau d'urgence.

6. Nous sommes en affaires depuis plusieurs décennies. Notre survie, notre rentabilité et notre existence dépendent du travail acharné et de l'engagement de nos employés. Ainsi, nous n'embauchons que les spéciaux. Pouvez-vous dire ce qui vous rend spécial et unique parmi les autres candidats ?

Exemple de réponse

Monsieur, à mon humble avis, les employés sont les atouts de toute organisation commerciale. Ce n'est que grâce à leur sueur et à leur travail acharné qu'une organisation prospère et étend ses opérations.

Je sens que j'ai une capacité spéciale à rester calme et calme même dans les situations les plus difficiles. Cela m'aide à prendre des décisions stratégiques à la fois sensées et logiques. Je peux mieux absorber la pression de mes pairs et cela me rend unique.

7. Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé avec des employés racistes. Comment avez-vous géré la situation tout en atteignant tous vos objectifs ?

Exemple de réponse

Monsieur, de nos jours, la plupart des entreprises préfèrent employer une main-d'œuvre diversifiée et ne représentant pas une religion, une caste ou une croyance particulière dans la majorité.

Je me souviens d'une situation où je faisais mon stage. Deux de mes coéquipiers étaient très racistes et faisaient toujours des commentaires sur ma couleur de peau. Cependant, j'ai un esprit fort et je ne leur ai jamais donné aucune satisfaction en leur répondant ou même en prêtant la moindre attention à leurs commentaires racistes. De cette façon, je suis resté attaché aux objectifs assignés et je les ai même atteints avec précision.

8. D'après votre CV, je constate que vous avez travaillé avec plusieurs organisations professionnelles. Pouvez-vous décrire votre meilleur gestionnaire de rapports et le pire ? Partagez quelques raisons valables.

Exemple de réponse

Monsieur, les postes supérieurs sont magiques. Ils vous donnent un sentiment de supériorité et vous sentez pour la première fois que vous pouvez exercer un contrôle sur de vrais humains. Cependant, quelques personnes âgées ne parviennent pas à gérer correctement ce sentiment d'ancienneté.

Je me souviens comment, pendant mes journées de stage, mes seniors me décourageaient et ignoraient toutes mes suggestions/conseils. Cela a vraiment créé un impact négatif sur moi et a détruit ma capacité de réflexion critique.

Cependant, dès que j'ai rejoint mon premier concert à temps plein, j'ai rencontré certains des meilleurs seniors qui ont toujours apprécié mes opinions et m'ont même aidé à accomplir mes tâches.

9. Notre entreprise repose sur Qualité Processus, services et opérations. Comment interprétez-vous ce terme « qualité » ?

Exemple de réponse

Monsieur, à mon avis, tout processus, activité commerciale et effort qualité, si ça:

  • Aide à atteindre la satisfaction du client
  • Aide à développer l'entreprise en créant une valeur de marque positive
  • Répond aux normes et repères établis

10. Nous suivons une culture de travail dans laquelle nous attribuons plusieurs tâches à nos employés qui doivent être exécutées en une seule journée de travail. Comment assurerez-vous une soumission en temps opportun ?

Exemple de réponse

Monsieur, je fais toujours de mon mieux pour atteindre les objectifs qui m'ont été assignés. Je suis la technique de priorisation pour y parvenir. J'ai l'habitude de toujours classer et ordonner mes tâches en fonction de leur niveau d'urgence.

Pour les tâches urgentes et dont la date de soumission est proche, je les effectue en premier. Postez ceci, je passe aux autres tâches qui ont une date de soumission retardée. Cela m’aide à gagner psychologiquement et fonctionne même parfaitement pour moi.

11. Les emplois en entreprise suivent une routine quotidienne. Les employés doivent généralement faire preuve de beaucoup de discipline, ce qui est possible en raison de leurs différents facteurs de motivation. Pouvez-vous partager ce qui vous motive à travailler dans cette configuration ?

Exemple de réponse

Oui, monsieur, chaque employé a son propre ensemble de facteurs de motivation, et moi aussi. C'est mon envie d'être reconnu et de gagner les promotions régulières qui m'incitent à repousser mes limites et à travailler dur pour l'organisation.

12. Quelle est votre compréhension de la hiérarchie organisationnelle ? Ne pensez-vous pas que cela mène au chaos au sein de l'organisation et affecte la qualité de la prise de décision ?

Exemple de réponse

Monsieur, une hiérarchie organisationnelle fait référence à la mise en place de différents niveaux de gestion et à l'affectation d'employés dignes au sein de chaque niveau de gestion. Il est basé sur le principe de délégation et permet aux hauts dirigeants de se concentrer sur d'autres aspects critiques et stratégiques.

Il ne conduit pas au chaos au sein de l'organisation car il définit tous les rôles de travail et attribue un responsable hiérarchique / supérieur au-dessus de chaque employé. Il favorise la qualité de la prise de décision car une décision particulière obtient l'approbation de plusieurs seniors avant sa mise en œuvre effective.

13. Chaque candidat a une préférence ou un penchant pour une organisation commerciale. Qu'est-ce qui vous a poussé à travailler avec nous ?

Exemple de réponse

Monsieur, pour commencer, c'est la description du poste. Toutes les fonctions et tâches qui y sont mentionnées sont à mon goût et je les ai toutes accomplies au cours de mes mandats précédents. Deuxièmement, je suis très impressionné par le package salarial ainsi que par les diverses incitations/primes supplémentaires proposées.

14. Je crois que c'est la meilleure étape pour avoir des discussions sérieuses sur l'indemnisation à offrir. Puis-je connaître vos attentes salariales ? Justifiez également votre sélection avec des arguments valides.

Exemple de réponse

Oui monsieur, puisque c'est la dernière étape, il faut être sur la même page en ce qui concerne l'indemnisation. J'ai fait des recherches sur l'industrie et j'ai même calculé une moyenne des salaires offerts aux autres professionnels, qui ont une expérience de travail similaire à la mienne.

Sur la base de mes recherches, je pense que (partagez votre tranche de salaire) serait une bonne compensation compte tenu de mon niveau de compétences actuel.

15. Je comprends que vous devez également être en lice avec d'autres organisations. Pouvez-vous s'il vous plaît dire que si vous êtes sélectionné, quand pouvez-vous commencer à travailler pour nous ?

Exemple de réponse

Monsieur, les demandeurs d'emploi essaient toujours de maximiser leurs chances de sélection en postulant à d'autres entreprises. Oui, je suis également dans l'incursion des autres organisations, mais je veux travailler dans cette organisation. je suis un démarrage immédiat.

16. Supposons une situation dans laquelle une entreprise souhaite regrouper ses employés en fonction de leurs castes et de leurs croyances religieuses. L'entreprise se sent, de cette façon, elle sera en mesure d'atteindre une plus grande productivité. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec cette stratégie ?

Exemple de réponse

Monsieur, les employés peuvent travailler au mieux de leurs capacités dans une configuration organisationnelle si :

  • Ils reçoivent une formation appropriée
  • Ils ont les compétences appropriées, les qualifications scolaires et les traits/attributs nécessaires
  • Ils ont l'engagement indispensable et la volonté de réussir tout en contribuant

Je me demande comment un groupe de personnes, qui partagent une religion commune mais n'ont pas les compétences, pourraient exceller. Je ne sais pas comment un groupe, qui manque de formation et de traits nécessaires mais partage une caste commune, pourrait contribuer. Par conséquent, la stratégie adoptée est incorrecte et il est urgent de revoir cette stratégie.

17. Quelles sont certaines de vos meilleures forces qui font de vous un candidat solide pour ce poste ?

Exemple de réponse

Monsieur, j'ai lu attentivement la description de poste (JD) qui m'a été proposée par le responsable du recrutement. Je sens que j'ai la capacité d'exécuter toutes les tâches mentionnées dans le JD. En plus de cela, je suis un penseur critique et préfère toujours prendre des initiatives. Ces deux qualités m'aideraient à exceller dans ce poste et font de moi un candidat solide.

18. Chaque employé est différent et définit sa zone de confort de différentes manières. Comment préférez-vous travailler avec nous - en équipe ou individuellement ?

Exemple de réponse

Monsieur, je pense que le travail d'équipe est le meilleur. Je sens aussi que je suis un joueur d'équipe et avoir la capacité de développer d'excellentes relations avec les membres de mon équipe. De plus, j'aime travailler en compagnie de quelques autres, au lieu de travailler isolément.

19. Nous avons tous plusieurs faiblesses. Mais les accepter tels qu'ils sont, n'est pas acceptable. Comment identifiez-vous et éliminez-vous vos faiblesses ?

Exemple de réponse

Monsieur, nous ne devons jamais laisser grandir une faiblesse, mais plutôt des efforts pour l'étouffer dans l'œuf. Partout où je travaille, il existe un système d'évaluation des performances développé qui étend toujours les commentaires négatifs et les critiques. Je les utilise comme un outil pour identifier mes points faibles et je travaille de toutes mes forces pour éliminer tous ces problèmes.

20. Nous créons un environnement de travail progressif dans lequel tous les employés se font concurrence et essaient de gravir les échelons de l'entreprise. Cependant, en raison du nombre limité de postes supérieurs, tout le monde n'obtient pas de promotion. Comment gérez-vous le complexe d'infériorité qui en résulte ?

Exemple de réponse

Monsieur, il est vrai que tout le monde veut obtenir une promotion. Ce n'est pas seulement à cause du salaire mais aussi à cause du respect dont jouit un promu dans l'organisation. Cependant, tout le monde ne pouvait pas y arriver.

Depuis l'enfance, le concept de Je suis un en haut et tu es un en bas est ancré dans nos esprits. Il a été lié au bonheur, que les humains recherchent toujours. Cependant, ce n'est pas mon cas. Je ne me compare jamais aux autres, mais je m'efforce toujours d'améliorer mes performances. Cela m'aide à éliminer ce sentiment négatif et me garde toujours positif.

21. Avez-vous des questions à nous poser?

Vous devez également avoir entendu cette question dans vos premières étapes. C'est la meilleure façon et la plus utilisée de conclure une séance d'entrevue. Il vous est donc demandé cette fois-ci d'affiner votre choix de contre-questions et de poser des questions pertinentes, qui expriment véritablement vos doutes et vos appréhensions vis-à-vis de l'organisation de l'entreprise. Lisez les exemples de questions mentionnés ci-dessous et élargissez votre imagination.

Exemples de questions

  • Monsieur, dans combien de jours le résultat final sera-t-il proclamé. Y aura-t-il également une intimation pour non-sélection?
  • Pouvez-vous s'il vous plaît élaborer sur le profil du poste et partager avec moi une journée de travail typique ?
  • Est-il permis de suivre un cursus universitaire parallèlement à mon travail habituel ?

Bibliographie

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/gwao.12684
  2. https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-021-09740-9
Une requête?

J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️

Les lecteurs qui lisent ceci lisent également :