La gestion des ressources humaines est le processus dans une organisation où les gens recrutent, sélectionnent, intronisent les employés, fournissent une orientation, organisent des formations et du développement et bien d'autres. Le directeur des ressources humaines est le superviseur du service des ressources humaines et il exécute la tâche effectuée par l'équipe des ressources humaines.
Description du poste d'un gestionnaire des ressources humaines
Les responsables Ressources sont considérés comme un lien très important entre la direction de l'entreprise et ses salariés. Les compétences, le salaire, les fonctions et les qualités sont abordés dans le contenu ci-dessous.
Fonctions d'un gestionnaire des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines est celui qui est responsable du travail fluide et de qualité dans l'organisation. Une liste des tâches ou responsabilités les plus essentielles est mentionnée ci-dessous.
- La gestion des ressources humaines met en œuvre les stratégies RH avec les stratégies commerciales réelles qui ont été élaborées.
- HR Manager est celui qui gère le recrutement et le processus de sélection dans l'entreprise.
- Ils jouent également un rôle important dans l'organisation pour établir une relation solide entre les employeurs et les employés afin d'avoir un environnement bon et convivial.
- Le responsable des ressources humaines supervise et gère le système d'évaluation des performances dans l'organisation.
- Ils jouent un rôle important et important dans la planification et le développement. Les gestionnaires participent à l'identification, à la planification, au développement et à l'exécution d'activités ou d'objectifs indésirables.
- Le responsable des ressources humaines élabore des politiques dans la politique RH de son organisation et continue de les réviser pour s'attendre à une meilleure performance des employés.
- C'est la tâche importante du manager de reconnaître comment ses employés travaillent et de les récompenser pour leur performance et leur dévouement à l'organisation.
- Les gestionnaires des ressources humaines permettent aux employés de développer leurs compétences pour les besoins futurs selon l'organisation.
- Le responsable des ressources humaines doit être disponible lorsqu'il y a un différend entre deux ou plusieurs parties et le responsable a le droit d'intervenir pour trouver une solution.
- Ce sont eux qui organisent les programmes d'apprentissage et de développement.
Ici, on voit bien qu'il n'est pas facile de devenir manager au service des ressources humaines. Ils doivent assumer de lourdes tâches au sein de l'organisation pour la gérer de manière efficace et efficiente. D'un autre côté, si quelque chose ne va pas dans l'organisation, ce sont eux qui sont tenus pour responsables.
Salaire attendu du responsable des ressources humaines
'Manager' est un poste très apprécié qui peut être dans n'importe quelle organisation, département, entreprise, etc. Le responsable du département des ressources humaines est bien rémunéré en fonction de ses lourdes tâches et responsabilités dans n'importe quelle organisation à travers le monde. Le gestionnaire moyen des ressources humaines est d'environ 80,665 XNUMX $ selon la moyenne nationale américaine.
Selon certains rapports, il a également été révélé qu'environ 90% des salaires des gestionnaires des ressources humaines sont inférieurs à 88,000 10 dollars, tandis que les 41,000% restants sont payés moins de 61,000 XNUMX dollars par an. De plus, le salaire moyen combiné d'un directeur des ressources humaines est d'environ XNUMX XNUMX $. Oui, bien sûr, cela dépend grandement des qualifications de l'individu.
Les gestionnaires des ressources humaines débutants ayant moins de cinq ans d'expérience sont payés en moyenne 50,000 XNUMX $ par année. Or, cela augmente légèrement s'il y a gain d'expérience professionnelle mais n'influence pas beaucoup si un individu a une expérience professionnelle de plus de vingt ans.
Compétences d'un gestionnaire des ressources humaines
Avoir des compétences pour gérer et diriger les employés est très important pour une organisation. Le responsable des ressources humaines doit avoir une connaissance approfondie des domaines concernés et avoir des compétences pratiques pour générer plus d'opportunités dans le monde des affaires. Voici quelques-unes des compétences requises pour un gestionnaire des ressources humaines :
- Compétences en communication efficaces - Le responsable des ressources humaines doit être capable de s'exprimer clairement, cela inclut la communication orale et écrite. Ce domaine nécessite beaucoup de communication orale avec les employés afin que l'organisation fonctionne bien.
- Bonnes compétences organisationnelles - Comme nous savons que le responsable des ressources humaines supervise toutes les fonctions, il devrait donc avoir une manière systématique appropriée de gérer n'importe quelle situation. Avec toutes les tâches impliquées dans l'organisation, le responsable des ressources humaines doit être capable de gérer simultanément toutes les tâches multiples.
- Prise de décision - Un responsable des ressources humaines doit prendre de nombreuses décisions chaque jour. Au cours du processus de recrutement, ils doivent décider immédiatement et correctement si le candidat est apte ou non à l'emploi assigné. Reconnaître un bon talent en très peu de temps doit être fait facilement et tous les managers doivent être de bonne qualité et soutenir les fonctions organisationnelles.
- Formation et développement - Les responsables des ressources humaines sont chargés d'offrir aux employés des opportunités afin de maximiser les performances. Ils doivent former les employés pour trouver le bon placement pour eux dans l'organisation.
- Compétences en budgétisation - Outre les compétences pratiques, le responsable des ressources humaines doit être rapide dans les calculs mentaux ou dans les écrits. Le rôle principal de tout responsable RH est de limiter les dépenses et de ne pas dépenser pour des activités inutiles.
- Compétences technologiques - Il s'agit d'une compétence très importante avec laquelle le responsable des ressources humaines doit être mis à jour. Le responsable RH doit avoir la capacité de s'adapter aux technologies à venir afin que son organisation ne devienne pas obsolète.
Qualités requises pour un responsable des ressources humaines
Devenir un responsable des ressources humaines peut sembler facile, mais ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Il comprend les exigences de base telles que l'éducation, les expériences professionnelles antérieures, les certifications acquises et les compétences techniques les plus importantes. Vous pouvez également vous attendre compétences douces et des traits de personnalité qu'il est très important d'avoir dans la génération actuelle.
Pour devenir responsable des ressources humaines, ils ont besoin d'un baccalauréat en ressources humaines ou cela pourrait y être lié. Une partie du cours de ressources humaines associé est la gestion d'entreprise. En optant également pour le cours de finance, vous vous retrouverez sûrement dans un rôle de niveau supérieur avec un bon salaire. Certains sélectionneurs préfèrent également détenir une maîtrise en ressources humaines ou une maîtrise en administration des affaires (MBA). La réussite de l'un de ces cours peut vous amener à devenir un excellent gestionnaire des ressources humaines à l'avenir.
Conclusion
Les responsables RH sont ceux qui jouent un rôle important dans toute organisation. Ils planifient, coordonnent et gèrent toutes les fonctions administratives d'une organisation. Ils voient l'avenir en calculant et en sélectionnant le bon candidat pour le bon poste afin d'avoir un bon profit annuel. Si vous aimez l'article, partagez-le, commentez la partie que vous avez le plus appréciée et laissez également vos commentaires ci-dessous.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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