Si des organisations commerciales existent pour réaliser des bénéfices, les employés de ces organisations ont parfaitement le droit de réclamer une part équitable de leur rémunération pour leur travail acharné et leur persévérance. Le salaire est un aspect important lorsqu'il s'agit de l'embauche d'un candidat. Cela peut être à la fois délicat et efficace, cependant, un employé doit préserver ses intérêts et se protéger d'éventuels cas d'exploitation et de tromperie.
Il est courant pour les entretiens de poser des questions sur vos attentes salariales lors d'une session d'entretien. Une réponse parfaite à cette question réside dans l'étude et l'analyse approfondies du marché que vous devez entreprendre afin de comprendre le salaire offert dans une industrie similaire à des professionnels similaires.
Compte tenu de sa nature délicate et délicate, Prepmycareer a le plaisir de vous présenter un article qui vous apprend :
- Comment négocier son salaire ? – Conseils et toutes les informations pertinentes et
- Comment rédiger une lettre de négociation salariale ? -Format et échantillons pertinents
Conseils d'experts pour négocier un salaire
1. Mener des recherches approfondies
Répondre avec n'importe quel chiffre de salaire aléatoire ne vous sera pas utile, mais en faisant cela, vous permettrez à un intervieweur de formuler une opinion négative à votre égard. Si vous partagez un chiffre trop élevé, vous serez simplement qualifié de mercenaire et en même temps un chiffre de salaire bas, vous jugera trop désespéré et moins habile. Par conséquent, il est nécessaire que vous effectuiez une recherche appropriée sur la base des paramètres suivants :
| Paramètres | Explication |
| Localisation géographique | Ce facteur compte beaucoup dans la détermination de votre salaire. Si vous occupez un poste dans une zone semi-urbaine ou rurale, vous recevrez toujours un salaire inférieur à celui des employés postés dans des zones urbaines ou métropolitaines, peu importe si vous avez une expérience similaire ou si vous avez des qualifications académiques similaires. . |
| Expérience professionnelle | Au moment de mener une recherche, il est nécessaire de s'occuper de l'expérience de travail mentionnée dans chaque profil professionnel. Les professionnels ayant une expérience de travail plus élevée reçoivent toujours un salaire plus élevé. Par conséquent, en règle générale, attendez-vous à une baisse de 10 à 15% du salaire pour chaque année d'expérience de travail en moins. |
| Niveau de formation | Les employés hautement qualifiés et possédant une variété de certifications valides obtiendraient toujours un salaire plus élevé. Par conséquent, le salaire perçu par le professionnel que vous prenez comme base doit avoir un diplôme similaire au vôtre. |
| Compétences | Cet aspect de l’information n’est pas si authentique dans les profils que vous parcourrez. C'est une habitude courante des professionnels de mentionner dans leur profil toutes les compétences pertinentes qui se rapportent et correspondent à la nature de leur travail. Il est donc recommandé de ne pas trop se concentrer sur ce type d’informations. |
2. Développez votre conversation
Afin de négocier efficacement, vous devez avoir quelques raisons et arguments valables sur la base desquels vous pouvez exiger une augmentation de salaire. Ces points pourraient être très bien influencés par les recherches que vous avez menées, mais il vous est demandé de mettre davantage l'accent sur la mise en valeur de vos propres réalisations scolaires, compétences et expérience de travail.
3. Maintenir un haut niveau de confiance
Il est très important, au moment de la négociation du salaire, que vous mainteniez un haut niveau de confiance en vous, car ce n'est qu'ainsi que vous pourrez faire valoir votre demande d'augmentation de salaire de manière plus efficace et impressionnante. Une demande modeste associée à une attitude non enthousiaste ne vous mènerait nulle part et il y a de fortes chances que votre salaire ne soit pas augmenté, même d'un pourcentage marginal. Par conséquent, ayez foi, gardez confiance et faites confiance à vos capacités ainsi qu'à vos talents. Vous méritez sûrement la randonnée, telle devrait être votre attitude et votre approche.
4. Partagez une tranche de salaire optimale
Il est conseillé qu'au lieu de partager un chiffre de salaire aléatoire, partagez une fourchette de tranche de salaire annuelle, avec une marge adéquate entre la limite supérieure et la limite inférieure. Il est également recommandé et suggéré de partager une fourchette de salaire supérieure à la normale, de sorte que lorsque votre interlocuteur commence à négocier et vous amène à un niveau inférieur, vous êtes très proche du salaire moyen offert pour le poste.
Comment rédiger une lettre de négociation salariale ?
Qu'il s'agisse d'un e-mail ou d'une correspondance physique, vous devez toujours informer votre supérieur ou un intervieweur d'une augmentation de salaire attendue. Dans les deux cas, vous devrez rédiger une lettre de négociation salariale. Cette lettre contient les caractéristiques suivantes :
- La lettre doit être rédigée sur un ton poli et convaincant
- Doit clairement exprimer tous vos points et motifs valables sur la base desquels vous demandez une augmentation de salaire
- N'oubliez jamais de mentionner les données recueillies dans votre recherche, car cela a un impact profond sur le lecteur
- Fermez la lettre avec souplesse et mentionnez toujours que "vous êtes ouvert à de nouvelles négociations"
Format et exemple de lettre de négociation salariale
La rédaction d'une lettre de négociation salariale est un processus délicat et sensible, c'est pourquoi, afin d'en faire une excellente copie, il vous est demandé de lire le modèle de lettre mentionné ci-dessous, afin d'en avoir une meilleure compréhension :
Exemple de lettre (corps principal)
Il a été et sera toujours passionnant de travailler pour votre entreprise. Qu'il s'agisse d'un projet à l'étranger ou d'une sortie nationale, cette organisation m'a beaucoup appris et a considérablement amélioré mes compétences. Cependant, cela fait 6 ans que je suis impliqué dans cette organisation et il est grand temps que je demande une augmentation de mon salaire.
Monsieur, sur la base de mes recherches sur l'industrie et en comparant le salaire moyen offert dans le secteur, je vous demande d'augmenter mon salaire de 20 % ou d'envisager une fourchette de 50,000 70,000 $ à XNUMX XNUMX $. De plus, j'ai également suivi une variété de cours de certification tout en étant en emploi, ce qui renforce encore mon cas. J'ai beaucoup gagné de l'organisation et je reste négociable sur le plan salarial.
Bibliographie
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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