Les organisations commerciales fabriquent des produits et des services pour leurs clients et utilisateurs finaux. Le but ou l'objectif principal de chaque entreprise commerciale est de réaliser des bénéfices et d'élargir sa part de marché afin d'améliorer sa visibilité globale et de s'emparer de la part de marché du lion. Cela n'est possible que si les organisations commerciales fournissent un produit de haute qualité, durable et qui répond aux attentes réalistes des propres normes de l'organisation et aux exigences des clients. Tout cela est possible et rendu réel, par un poste spécialisé, connu sous le nom de responsable de l'assurance qualité.
Rôle d'un responsable de l'assurance qualité dans une organisation commerciale
Le rôle principal d'un responsable de l'assurance qualité est de s'assurer que le produit final développé respecte les normes et les critères de qualité stricts établis par l'organisation pour ses besoins de production. Pour cela, la personne employée à ce poste effectue une variété d'audits et d'inspections, pour découvrir d'éventuels dommages, infériorité et défauts des produits fabriqués. Cela rend ce poste hautement responsable et responsable, car même une négligence mineure pourrait avoir un impact direct sur l'organisation de l'entreprise sous la forme d'une réduction des ventes et d'une augmentation des plaintes des consommateurs.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier et à préparer
1) Un test de limite se concentre principalement sur quel aspect ?
Cette question vérifie vos connaissances fondamentales en matière de test et d'évaluation.
Exemple de réponse
Monsieur, dans le type de technique de test des limites utilisée pour l'évaluation de logiciels, des limites sont définies et des tests sont effectués, de manière à obtenir des valeurs qui représentent et se situent entre les plages supérieure et inférieure. Cela aide à l'identification des bogues et à l'efficacité du programme conçu.
2) Nommez trois étapes de test.
Il s'agit d'une question d'entretien spécifique à l'emploi qui vous oblige à partager trois étapes importantes impliquées dans le type de scénario de test.
Exemple de réponse
Bien sûr monsieur, ce sont :
- Pré-requis pour le test
- Environnement de test propice et
- Sorties générées
3) Nommez trois types de tests de logiciels.
Cette question vérifie vos connaissances fondamentales en matière de test et d'évaluation.
Exemple de réponse
Bien sûr monsieur, ce sont :
- Test de fumée
- Essais de décochage et
- Essais de charge/contrainte
4) Expliquez la principale différence entre les tests de charge et les tests de résistance ?
Cette question nécessite que vous ayez une connaissance complète des différentes procédures de test et des différences marquées entre elles.
Exemple de réponse
Monsieur, Chaque logiciel a une certaine capacité ou une limite, jusqu'à laquelle il peut fonctionner de la manière désignée et attendue, avant de ne plus répondre. Dans les stress tests, cette limite est franchie afin d'évaluer les résultats générés. Cependant, dans les tests de charge, cette limite n'est pas franchie et un logiciel entre des données qui se situent dans sa plage normale. La charge placée n'est pas au-delà de la capacité désignée du logiciel.
5) Qu'entendez-vous par le terme de prototypage rapide ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des différents modèles de prototypage.
Exemple de réponse
Monsieur, Le prototypage rapide est une technique nouvelle et largement suivie de nos jours. Il se réfère simplement à la création de dessins ou d'empreintes 3D pour une meilleure compréhension des exigences des clients. C'est une technique de fabrication utilisée pour créer des conceptions assistées par ordinateur (CAO)
6) Qu'est-ce que la forme complète de CRUD et son élément principal ?
Cette question teste vos principes fondamentaux d'assurance qualité et vos principes de test.
Exemple de réponse
Monsieur, CRUD signifie :
- Création
- Lire
- Mettre à jour et
- Supprimer
Le principal constituant à l'aide duquel les tests CRUD sont effectués est les instructions SQL.
7) Nommez deux outils importants utilisés pour une gestion efficace des tests.
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des différents outils utilisés dans le processus de test des logiciels.
Exemple de réponse
Bien sûr monsieur, ce sont :
- Jira et
- Centre Qualité
8) Quelles sont vos attentes salariales ?
Il est courant que les intervieweurs posent cette question lors d'une séance d'entrevue. À travers cette question, un intervieweur veut connaître votre fourchette de salaire prévue. Prepmycareer vous conseille de ne partager aucun chiffre de salaire au hasard, mais plutôt de partager une fourchette basée sur des études et des analyses de marché exhaustives. Vous pouvez vous préparer à cette question en profondeur grâce à notre article d'expert.
9) Comment interprétez-vous un graphique de cause à effet ?
Cette question teste vos principes fondamentaux d'assurance qualité et divers outils statistiques.
Exemple de réponse
Sir, un graphique de cause à effet, se compose d'un axe X et d'un axe Y, l'un représentant les entrées et l'autre les sorties. Ce type de technique permet d'analyser les différentes situations et de tester des combinaisons pour finalement obtenir une table de décision.
10) Expliquez trois attributs de cas de test efficaces ?
Cette question teste vos connaissances en rédaction de cas de test dans différents langages de programmation, tels que Python, Java, etc.
Exemple de réponse
Oui monsieur, ce sont :
- Les cas de test doivent être clairs, concis et nets car cela conduirait à une exécution plus facile
- Assurez-vous qu'aucun cas de test n'est répété
- Assurez-vous que vous avez lu l'intégralité du document de spécification et que les cas de test offrent une couverture à 100 %.
11) Quand pouvez-vous commencer ?
Il est courant que les enquêteurs obtiennent un devis de votre disponibilité pendant la séance d'entretien elle-même. Il n'y a rien de technique dans cette question, cependant, elle a la capacité de vous exciter, car certains candidats ont le sentiment d'avoir presque obtenu ce poste. Par conséquent, Prepmycareer conseille à ces candidats de contrôler leurs émotions car cette question ne garantit en aucune manière votre sélection. Cette question peut être préparée en profondeur en utilisant ce lien.
12) Quels sont les différents types de bogues ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des principes fondamentaux de l'assurance qualité.
Exemple de réponse
Monsieur, il existe principalement deux types de bogues, qui sont :
- Fuite de bogue: Il fait référence au bogue ou aux défauts qui sont trouvés par les utilisateurs finaux après la sortie du produit et sont sur le marché pour être accessibles par ses utilisateurs.
- Publication de bogue: Ce type de bogue est identifié et reconnu par l'équipe de test elle-même.
13) Qu'est-ce qui te motive à travailler ?
Il est courant que les enquêteurs posent cette question afin de prendre conscience des principaux facteurs de motivation qui vous poussent à travailler dur sur votre lieu de travail. Il s'agit d'une question hautement subjective et dépend entièrement de votre situation, de votre situation financière et de vos aspirations. Par conséquent, essayez d'éviter toute réponse générique et développez une réponse logique soigneusement rédigée. Préparez-vous de manière exhaustive à cette question, en utilisant ce lien.
14) En tant que responsable de l'assurance qualité, vous recevrez plusieurs tâches en une seule journée. Comment priorisez-vous ?
Cette question vous oblige à partager votre stratégie de priorisation avec votre intervieweur. Vous pouvez hiérarchiser les tâches en fonction de leur niveau de difficulté ou les organiser en fonction de leur consommation de temps, quelle qu'elle soit, partagez simplement une réponse authentique. Vous pouvez vous préparer à cette question de manière complète en utilisant ce lien.
15) Aimez-vous les animaux ? Si oui, partagez votre préféré.
Pour les non préparés, cette question est simplement une question de perception de choix, mais pour les préparés, c'est un maître analyseur. A travers cette question, un enquêteur approfondit vos aspirations futures et les qualités que vous souhaitez acquérir dans un futur proche. Quel que soit l'animal que vous choisissez, assurez-vous simplement de partager certaines des qualités uniques de cet animal. Il s'agit d'une question d'entretien tendance, qui nécessite une préparation approfondie. Prepmycareer est heureux de vous aider et vous pouvez accéder à notre poste exclusif sur cette question d'entrevue.
16) Quels sont vos points forts ?
Une session d'entretien est presque incomplète sans une question « force/faiblesse ». C'est la question d'entretien la plus fréquemment posée et elle permet à un intervieweur de mieux comprendre votre personnalité et votre attitude. Afin de vous préparer au mieux à cette question, préparez toujours un rapport écrit et notez vos quelques points forts les plus proches. Compte tenu de sa fréquence et de son importance dans une séance d'entretien, Prepmycareer a préparé un poste exclusif sur cette question d'entrevue.
17) L'assurance qualité est un travail d'équipe. Commentez la déclaration.
Cette question vous oblige à partager vos points de vue et vos réflexions sur le travail en équipe plutôt qu'individuellement. Cependant, peu importe de quel côté vous choisissez, il y aura toujours des questions à votre encontre. Si vous préférez travailler en équipe, vous serez alors considéré comme une personne qui ne peut pas travailler individuellement avec un minimum de supervision, d'aide et de conseils. D'un autre côté, si vous préférez travailler individuellement, vous n'êtes pas un homme d'équipe et ne pouvez pas maintenir l'harmonie avec vos collègues.
Compte tenu de la nature délicate de cette question d'entretien, Prepmycareer a conçu un article exclusif qui couvre et explique ce dilemme en détail. Veuillez lire notre message à travers ceci lien.
18) Pouvez-vous opérer dans un environnement de travail mouvementé ?
Les organisations professionnelles opèrent sous une lourde charge de travail et une immense pression, qui est finalement partagée et transférée sur les employés de l'entreprise. À travers cette question, un intervieweur veut savoir si vous serez capable de gérer la pression du travail tout en offrant une performance exceptionnelle. Si vous êtes recherché pour des réponses, accédez à notre poste exclusif, qui est conçu de manière experte.
19) Quelle est la plus grosse erreur d'un personnel d'assurance qualité sur le lieu de travail ?
Il s'agit d'une question spécifique à l'emploi qui teste vos procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon humble avis, la plus grande erreur qu'un responsable de l'assurance qualité commet tout en étant en poste est qu'il ou elle ne procède pas à des inspections régulières pendant le processus de production. Cela n'a tout simplement aucun sens d'identifier les inefficacités et les défauts au moment du résultat final. Cet acte réduit non seulement la rentabilité de l'entreprise mais entraîne également un gaspillage de ressources humaines.
20) Pourquoi nous avez-vous choisis ?
À travers cette question, un intervieweur veut juger de votre sérieux et de votre engagement envers l'organisation commerciale avec laquelle vous avez cherché à travailler. Comme réponse idéale à cette question, partagez certaines des réalisations et des résultats uniques de l'organisation, qui pourraient être préparés à partir du site officiel de l'entreprise. Une réponse parfaite à cette question peut vraiment vous aider à faire une bonne impression de vous-même, donc préparez-vous toujours sérieusement à cette question. Aidez-vous à travers cela article d'expert.
21) Avez-vous des questions à nous poser ?
Qu'il s'agisse de la séance d'entretien d'un comptable ou d'un manager, il est courant qu'un intervieweur conclue par cette question. Dans sa réponse, vous pouvez poser quelques questions pertinentes à votre interlocuteur sur la base des questions modèles suivantes :
Questions types
- Quels sont les différents avantages et indemnités de santé accordés par l'organisation à ses employés ?
- Est-ce la politique de l'organisation d'étendre les congés de maternité/paternité à ses employés ?
- Quels sont les différents programmes d'éducation, de formation et de développement mis en place par l'organisation pour ses employés ?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les entretiens d'assurance qualité) :
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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