Pouvoir faire du bénévolat pour une bonne cause est en effet une expérience incroyable. On peut construire un réseau et faire un changement dans la société simultanément en construisant son CV de l'autre côté. Quelle que soit l'organisation ou l'entreprise et quel que soit le domaine dans lequel vous postulez, il est très important de vous préparer aux questions difficiles qui peuvent être posées lors d'un entretien. Lorsque vous donnez des réponses convaincantes lors d'un entretien, vos chances d'être embauché pour un rôle augmentent.
Ainsi, dans cet article, nous discuterons des 21 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien de bénévolat. Commençons.
Comment se préparer à un entretien de bénévolat ?
Recherche
Faites vos devoirs, recherchez l'entreprise ou l'organisation à laquelle vous postulez. Faites des recherches sur leurs objectifs, leur mission, l'environnement de travail de l'organisation, ainsi que les valeurs et la culture qu'ils suivent. Vous pouvez également donner un petit coup de pouce à vos recherches et contacter d'anciens volontaires pour en savoir plus sur l'organisation et le rôle. Demandez-leur quelles sont les exigences en matière de bénévolat nécessaires pour le rôle.
Votre recherche est toujours remarquée par le responsable du recrutement car elle se reflète dans la manière dont vous répondez aux questions posées par le recruteur.
Parlez de l'expérience de travail précédente
Présenter votre précédente expérience de bénévolat au responsable du recrutement montre que vous êtes vraiment sérieux au sujet de ce travail. Parlez du rôle et des responsabilités inhérentes au rôle, et de la manière dont vous avez contribué à aider la communauté grâce à votre rôle. Cela ajoutera des points positifs à votre embauche.
Parlez de vos raisons pour postuler
Chaque gestionnaire d'embauche veut savoir pourquoi vous voulez faire du bénévolat pour l'organisation. Alors, partagez vos véritables raisons avec l'employeur, montrez votre passion et votre honnêteté pour faire bonne impression devant l'employeur. Partagez les raisons qui affichent le mieux votre personnalité et vos compétences. Utilisez des phrases positives telles que « Je suis prêt à faire un changement dans… », « Je suis très motivé pour… », « Je veux vraiment avoir un impact… », « Je suis enthousiaste à propos de… ».
Poser des questions
Il est important de poser des questions de suivi au responsable du recrutement, car cela donne l'impression que vous êtes véritablement intéressé par le poste. Vous pouvez poser des questions telles que : "Pouvez-vous m'en dire plus sur ce rôle et les responsabilités qui y sont associées ?" Cela montrera que vous êtes curieux de connaître le rôle.
Les 21 principales questions d'entrevue pour les bénévoles
Question 1. Pourquoi voulez-vous faire du bénévolat auprès de notre organisation ?
Réponse « Je veux faire du bénévolat avec votre organisation parce que je veux faire une différence dans la société et rendre l'éducation accessible à tous. Et que vous souhaitez rencontrer des expériences significatives associées à ce rôle. Je sens que j'appartiens en quelque sorte à jouer ce rôle et à vous aider à faire un changement et je suis impatient de transmettre mes connaissances à cette jeune génération afin qu'elle puisse avoir l'avenir qu'elle souhaite.
Question 2. Quelles compétences apporteriez-vous à ce poste de bénévole ?
Réponse « Je suis un leader, et je crois que j'ai d'excellentes compétences en communication et j'apporte d'excellentes compétences en gestion du temps à cette organisation. Je sais organiser les choses et créer des plans qui nous mèneraient au succès de notre mission. Étant un excellent communicateur, je suis capable de convaincre les gens et de comprendre ce qu'ils ont à dire et donc je fais un bon leader. Et je voudrais ces compétences pour aider votre organisation à atteindre ses objectifs.
Question 3. Quelles sont les causes qui vous passionnent le plus ?
Réponse "Je crois qu'il est important de renforcer les droits à l'éducation pour tous dans ce pays, car seules les personnes éduquées peuvent faire en sorte que ce pays se développe en générant le plein emploi et en nous faisant sortir du taux de pauvreté que nous avons actuellement. Je me soucie aussi profondément des animaux et j'ai de la compassion envers eux car ils ont tous besoin d'un abri pour vivre. Je m'intéresse également aux programmes de développement durable qui ont récemment commencé à être lancés, cela aidera vraiment à améliorer l'environnement. »
Question 4. Parlez-nous d'une idée que vous avez mise en œuvre dans votre dernier emploi en tant que bénévole.
Réponse « Dans mon rôle précédent, j'étais responsable de la gestion des travaux liés aux finances. Je leur ai suggéré qu'il serait extrêmement bénéfique pour la croissance de l'organisation si nous développions un site Web, qui nous aiderait à suivre les donateurs et les collecteurs de fonds qui visitent notre organisation et se convertissent en donateurs potentiels, je leur ai également suggéré de créer une page de médias sociaux pour de même pour toucher de plus en plus de monde. Ils ont vraiment aimé l'idée et ont commencé à mettre l'idée en action, et cela a vraiment aidé l'organisation à garder une trace de leurs progrès et de leur succès. »
Question 5. Combien de temps souhaitez-vous faire du bénévolat ?
Réponse Répondez à cette question en disant à l'employeur combien d'heures par jour pouvez-vous consacrer à ce rôle. Indiquez clairement si vous pourrez travailler le week-end ou faire des heures supplémentaires si nécessaire.
Par exemple, "Je cherche un volontariat à court terme et je peux consacrer 5 à 6 heures par jour sauf le week-end."
Question 6. Avez-vous de l'expérience avec ce type de travail ?
Réponse « Auparavant, j'étais bénévole pour l'entreprise qui visait à sensibiliser les gens à la mission de passer au vert. Mais je suis nouveau sur la question qui a été abordée par votre organisation et je suis prêt à en apprendre davantage.
Question 7. Quand pouvez-vous commencer les travaux ?
Réponse Répondez à cette question en mentionnant la date exacte à partir de laquelle vous pourriez commencer à travailler avec l'organisation. Soyez prêt à apporter des modifications à cette date si les employeurs le souhaitent.
Question 8. Avez-vous des questions ?
Réponse Posez au responsable des questions liées au rôle qui montreront que vous êtes intéressé et curieux à propos du rôle.
Question 9. Parlez-moi de vous.
Réponse Les employeurs posent cette question pour connaître vos qualifications, compétences et qualités en dehors des universitaires. Alors, répondez-y en mentionnant tout cela et mettez en valeur vos compétences et réalisations.
Question 10. Que savez-vous de la culture de notre organisation ?
Réponse « Je suis conscient que cette organisation a pour but de fournir un abri et de la nourriture aux chiens errants et je suis conscient des valeurs qui vous gouvernent. Par conséquent, j'ai hâte de consacrer mon temps et mes efforts à la même cause et d'utiliser mes compétences pour y ajouter de la valeur.
Question 11. Qu'est-ce qui vous motive les jours difficiles ?
Réponse "Ma positivité me permet de rester motivé même dans les moments difficiles. Tout dépend de notre façon de penser.
Question 12. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille avec nous ?
Réponse "Oui, un de vos anciens volontaires m'a suggéré de postuler pour la même chose, et je pense qu'il a suggéré le bon endroit."
Question 13. Comment décririez-vous un bénévole idéal ?
Réponse « Un bénévole idéal devrait être
- Courageux
- Toujours prêt à faire la différence
- Motivé et dévoué
- Ayez de la patience et de la persévérance
- Axé sur les objectifs »
Question 14. Êtes-vous prêt à relever les défis qui pourraient survenir en cours de route ?
Réponse "Oui, absolument, j'aime relever des défis et apprendre de nouvelles choses, je suis déterminé à tout affronter."
Question 15. Qu'est-ce qui fait une bonne équipe ?
Réponse « Un groupe d'individus coopératifs forme une équipe. Une équipe se tient debout et est prête à tomber et à s'élever ensemble. Une bonne équipe partage les tâches et les responsabilités et se soutient toujours.
Question 16. Les autres vous considèrent-ils comme un modèle ?
Réponse "J'espère que oui, car être considéré comme un modèle signifie que vous avez réalisé quelque chose pour lequel d'autres s'efforcent, et je veux pouvoir motiver les autres du travail que je fais pour que même eux puissent atteindre leurs objectifs.
Question 17. Pourquoi aimez-vous aider les autres ?
Réponse « J'aide les autres parce que je suis capable de le faire. C'est formidable de voir quelqu'un sourire parce que vous avez fait quelque chose qui lui a été bénéfique, et je pourrais faire des kilomètres pour ces sourires. J'ai été élevé avec cette valeur et j'espère que je continuerai avec elle, pouvoir aider les autres est gratifiant en soi.
Question 18. Quelles sont vos attentes par rapport à ce poste ?
Réponse "Ma seule attente est de grandir en acquérant de nouvelles compétences et de nouvelles choses et de vivre une expérience enrichissante avec mes collègues bénévoles, ce qui m'aidera également à développer mon réseau."
Question 19. Quelle est votre plus grande force ?
Réponse «Je suis une personne très généreuse et je pense que faire du bénévolat pour une cause consiste à donner aux autres en utilisant vos compétences, vos connaissances et votre travail acharné. Les gens peuvent compter sur moi et c'est ma plus grande force.
Question 20. En tant que bénévole, vous êtes-vous déjà senti non apprécié ?
Réponse « Eh bien, je ne fais rien pour apprécier. Je sais que ça peut être motivant mais je ne fais pas ce que je fais pour la reconnaissance. J'ai des objectifs plus grands que ça. Je continue à faire mon travail, que je sois apprécié ou non.
Question 21. Que faites-vous pendant votre temps libre ?
Réponse "Pendant mon temps libre, j'aime passer mon temps à l'extérieur, j'aime lire des livres d'auto-assistance pour m'améliorer et j'aime aussi passer du temps avec mes amis et ma famille."
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (si vous voulez casser l'entretien):
Conclusion
Voici donc les 21 questions les plus fréquentes sur les bénévoles qui peuvent être posées lors de l'entretien par les responsables du recrutement. Le bénévolat est en effet un excellent rôle pour un candidat qui s'y intéresse et qui possède des compétences pertinentes. Cependant, il y a beaucoup de concurrence à venir dans ce domaine, la demande est énorme, ce qui rend les entretiens plus difficiles, il est donc nécessaire de s'entraîner pour l'entretien en se préparant aux questions d'entretien fréquemment posées. J'espère que vous avez apprécié la lecture de cet article. Commentez ci-dessous ce que vous avez le plus aimé dans cet article et combien vous aimez nos articles et partagez-le avec vos amis et votre famille.
Bonne chance !
Merci pour la lecture!
Bibliographie
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.