Il s'agit d'un aspect très important du travail que le jury d'entretien doit connaître à votre sujet. Outre vos compétences et vos expériences de travail, les employeurs doivent avoir une idée de vos styles de travail. Les employeurs devront évaluer si vous êtes le bon choix pour le poste. Cela peut sembler être une question vague, mais c'est une question que vous pouvez mettre en valeur votre style de travail. En attendant, vous pouvez souligner pourquoi ce type de style de travail est le mieux adapté au poste pour lequel vous avez postulé et convient bien au poste ainsi qu'à l'entreprise.
Comment pouvez-vous décrire votre style de travail lors d'un entretien ?
Nous examinerons en profondeur l'idée de décrire votre style de travail lors d'un entretien. De plus, cela vous rendra plus à l'aise avec n'importe quel entretien auquel vous vous rendez. Jetez un œil aux questions ci-dessous :
Style de travail 1 :
J'ai un style de travail extrêmement flexible qui ira bien avec chaque type de travail et d'employé. C'est parce que travailler n plusieurs projets à la fois a besoin d'une personne qui est plus adaptative que plaintive. La plupart du temps, je me limite à travailler sur un projet à la fois afin qu'il soit plus rapide et beaucoup plus efficace et qu'il donne les meilleurs résultats. Presque tous mes projets nécessitent une collaboration, donc le travail d'équipe aide grandement à trouver des erreurs pendant le travail. Je crois en la perfection et j'ai d'assez bonnes compétences en communication qui m'aident à tirer le meilleur de moi-même.
Comment ça marche:
Cette réponse montre que le style de travail préféré du candidat est un projet à la fois et précise en même temps les compétences de communication, de flexibilité et de collaboration que le candidat possède. À moins que vous ne postuliez pour un emploi qui exige plusieurs tâches, ce serait la meilleure réponse qui leur donnera une indication de passion et de dévouement.
Style de travail 2 :
Pour être honnête, quand il s'agit de travailler, je suis assez dépendant des autres. Cependant, j'ai rarement manqué le travail qui m'a été attribué et je suis bien connu pour arriver tôt et partir tard du travail après avoir terminé toutes les tâches. Cette dépendance vis-à-vis des autres a accru mes capacités de collaboration. Je suis assez strict avec les délais et je m'assure que moi et mes coéquipiers avons tout terminé avant l'heure. Dans mon travail précédent, une de mes coéquipières rencontrait un problème avec sa tâche et la date limite était la semaine prochaine. J'ai donc décidé de travailler tard le soir pendant toute cette semaine pour tout finir. De cette façon, non seulement nous avons pu terminer le devoir, mais nous l'avons également soumis deux jours avant la date limite.
Comment ça marche:
Le pilier de ce point est son exemple. Les responsables du recrutement sont vraiment impressionnés par les employés qui ont tendance à surpasser leurs performances et aident leurs collègues dans leur travail.
Style de travail 3 :
J'ai de grandes compétences organisationnelles et grâce à cela, je peux gérer plusieurs tâches en même temps et avec une efficacité maximale. J'aime faire mes tâches de manière autonome, mais en même temps, je soutiens fortement les suggestions de mes coéquipiers car cela pourrait rendre le projet plus présentable. J'aime faire un suivi avec mon patron et mon manager si tout va sur la bonne voie et recevoir des commentaires réguliers sur mon rapport d'avancement et demander également des suggestions pour améliorer mon travail. Ce type de communication formelle mais ouverte m'aide à accomplir mes tâches et fonctions dans les délais avec une précision maximale.
Comment ça marche:
Cette réponse montre que le candidat est assez polyvalent et peut gérer une bonne pression. Cela montre également ses compétences en communication et sa flexibilité.
Trucs et astuces pour se démarquer
Voici quelques trucs et astuces que vous pouvez suivre tout en répondant.
1. Pensez selon votre style de travail
Sachez si vous pouvez travailler rapidement, êtes à l'aise avec la collaboration, pouvez venir travailler tôt le matin sur votre présentation et convaincre votre responsable de vos idées. Toutes ces idées encadreront une bonne réponse.
2. Soyez complet et bref
Ne fournissez pas d'historique des détails dans l'entretien car les responsables ne sont pas intéressés par la description détaillée. Donnez-leur plutôt une idée brève mais complète de vos compétences et concentrez-vous sur ces compétences clés qui correspondent à la description du poste.
3. Fournir des instances
Tout comme nous en avions fourni un, mentionnez des situations de travail similaires qui sont plus susceptibles de correspondre à votre candidature actuelle. Juste pour un exemple, vous pouvez dire comment vos compétences organisationnelles et de leadership ont aidé à mener à bien un projet.
4. Faites preuve d'honnêteté
Si vous ne pouvez pas gérer la charge de travail lorsque vous avez des centaines de dossiers empilés à votre bureau, mentionnez-le devant l'équipe de recrutement. N'essayez pas d'être impulsif et d'énoncer une liste d'exigences dont vous avez besoin pendant que vous travaillez.
5. Compétences en communication
Si vous avez postulé pour un emploi qui nécessite des compétences en communication quotidienne avec d'autres employés et clients, vous devriez essayer de mentionner ce point. Sachez par vous-même si vous êtes à l'aise avec les e-mails, les appels téléphoniques ou les réunions de conférence comme mode de communication. La plupart du temps, tous ces travaux nécessiteront presque tous les modes de communication spécifiés.
Maintenant, si vous ne savez toujours pas comment formuler une réponse pour l'entretien, envisagez de vous référer à ces champs :
- Efficace : Si vous savez que vous êtes à la fois efficace et efficient, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse, surtout si le travail exige des délais serrés. De plus, les responsables du recrutement sont impressionnés par la compétence et la précision plutôt que par la simple efficacité. Si vous êtes sûr de travailler à un rythme rapide, mentionnez les stratégies pour le faire.
- Programmez votre journée : Vous devriez avoir une liste de choses à faire pour la journée de travail quotidienne, car cela vous permettra de rester trié. Vous pouvez mentionner quel est le nombre maximum d'heures de travail que vous pouvez effectuer et si l'équipe du matin vous convient. Si vous surpassez toujours votre travail et aidez les gens dans leur tâche, mentionnez-le.
- Collaboration ou Indépendance : L'employeur serait intéressé à savoir si vous êtes à l'aise de travailler de manière indépendante ou en collaboration. Gardez à l'esprit la description du poste, puis répondez à la question. La plupart du temps, les emplois nécessitent une certaine collaboration, mais même si vous pensez pouvoir gérer votre travail seul, essayez de mentionner que vous respecteriez sûrement l'opinion des autres.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire dans l'entretien ?
1. Ne donnez pas de réponses rigides
N'essayez pas d'être précis avec vos réponses à moins que vous ne soyez certain que vous pouvez régler à la fois le style de travail de l'entreprise et de l'intervieweur, il est conseillé de ne pas être aussi rigide avec une réponse. Supposons que vous disiez « Je n'aime pas travailler en équipe » et que l'intervieweur recherche une personne qui joueur d'équipe, alors vous pourriez vous faire disqualifier tout de suite.
2. N'utilisez pas de clichés
Pour tous les entretiens, chaque candidat aura un trait commun pour répondre à des compétences mutuelles telles que la communication, le travailleur acharné et la capacité à résoudre des problèmes. C'est tout à fait bien si vous mentionnez ces compétences clés, mais ces mots sont utilisés par la plupart des candidats et l'intervieweur pourrait se demander ce qui vous distingue d'eux. La meilleure façon de répondre est donc que vous pouvez soutenir vos compétences clés avec des incidents qui se sont peut-être produits dans votre organisation précédente.
3. Ne soyez pas malhonnête et ne sautez pas de question.
Puisque, c'est une mauvaise idée de rester rigide et catégorique dans vos réponses, c'est aussi une vague idée de devenir malhonnête et de spécifier des traits de caractère sur vous-même qui sont faux car alors vous serez mal jugé par l'employé ce qui s'avérera préjudiciable pour vous et l'organisation. On s'attend à ce que les gens aient des préférences de travail. C'est le moment où vous pouvez également partager votre préférence. Si vous n'avez pas envie de vous réveiller le matin et d'assister à une réunion, il serait sage de le mentionner à l'équipe de recrutement.
Conclusion
Ici, dans cet article, vous trouverez une idée complète de Quel est votre style de travail ainsi que ses réponses et quelques conseils et stratégies. Donc, nous avons pour la plupart toutes les situations courantes auxquelles vous pouvez être confronté pendant l'entretien et auxquelles vous pouvez vous référer pendant que vous formulez vos réponses. De plus, gardez à l'esprit toutes les nécessités en répondant aux questions car sinon, cela pourrait entraîner la disqualification de votre sélection si vous ne répondez pas en conséquence car ce travail ne nécessite pas seulement une communication mais nécessite de fournir des produits de qualité et service clientèle est en effet le changeur de jeu.
De plus, n'hésitez pas à nous faire savoir à quel point ce contenu a été utile à votre carrière et n'hésitez pas à faire des suggestions ou à poser des questions au cas où vous auriez des doutes sur ce sujet. N'hésitez pas à laisser vos commentaires dans les commentaires ci-dessous.
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.