साक्षात्कार के लिए आमतौर पर कितने उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है? (2024 प्रासंगिक उदाहरणों के साथ)

स्क्रीनिंग राउंड पास करने के बाद इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट होना बहुत कठिन काम है। ऐसे कई उम्मीदवार हैं जो या तो असफल हो गए हैं या बायोडाटा में कमियों के कारण स्क्रीनिंग नहीं कर पाए हैं। आपको कुछ ऐसे उम्मीदवार भी मिलेंगे जो अकादमिक रूप से उत्कृष्ट थे और उनके पास प्रासंगिक कार्य अनुभव था लेकिन फिर भी, वे अगले दौर में जगह बनाने में सक्षम नहीं थे। इसलिए, सबसे पहले, हमारे सभी पाठकों को आपकी पहली बाधा पार करने और साक्षात्कार के लिए चयनित होने पर बधाई। अब, नीचे बताए गए विभिन्न शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्यों को समझें जो अलग-अलग फ़ील्ड में अलग-अलग होते हैं।

विभिन्न क्षेत्रों में परिदृश्यों को शॉर्टलिस्ट करना

1)इंजीनियरिंग क्षेत्र

इंजीनियरों की हमेशा मांग रहती है और कुल मिलाकर यह क्षेत्र, अपनी सभी शाखाओं को ध्यान में रखते हुए, पूरे वर्ष नौकरी की पेशकश के साथ हमेशा फलफूल रहा है और समृद्ध हो रहा है। विभिन्न इंजीनियरिंग क्षेत्र हैं, और प्रमुख क्षेत्रों में शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्यों पर नीचे चर्चा की गई है:

ए) सिविल इंजीनियरिंग

एक सदाबहार क्षेत्र होने के नाते, दुनिया भर में लगातार और लगातार हो रही विकास गतिविधियों के कारण, आपूर्ति की तुलना में मांग अधिक है। लेकिन मंदी और सिकुड़ती अर्थव्यवस्था की स्थितियों में, हम बुनियादी ढांचे की गतिविधियों पर कम ध्यान देते हैं। इसलिए, हमें निम्नलिखित स्थितियों पर विचार करना चाहिए:

बी) सूचना प्रौद्योगिकी या कंप्यूटर विज्ञान इंजीनियरिंग

प्रौद्योगिकी और तकनीकी उछाल के आगमन के साथ, आईटी इंजीनियरों की मांग आसमान छू गई है और यह मांग स्थिर और सुसंगत है। अब प्रौद्योगिकी व्यवसाय का एक अभिन्न अंग बन गई है और कोई भी व्यवसाय प्रौद्योगिकी पर निर्भर हुए बिना टिक नहीं सकता है। आईटी इंजीनियरों की इतनी आवश्यकता है कि उनके लिए हमेशा भारी मांग रहती है जो आपूर्ति से आगे निकल जाती है। शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्य इस पर निर्भर करते हैं,

ग) मैकेनिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग

इन दोनों क्षेत्रों में प्रासंगिक और सक्रिय मांग देखी जाती है, हालांकि तकनीकी क्षेत्र की तुलना में कम है। नहीं। आवेदनों की संख्या बहुत अधिक है और नौकरियों की रिक्तियां आपूर्ति के लगभग बराबर हैं। शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्य हैं:

2) सरकारी कार्यालयों में निकली रिक्तियों के लिए

सार्वजनिक कार्यालयों या सरकारी क्षेत्रों में रिक्तियाँ कम और असंगत होती हैं। चूँकि उनमें सामाजिक सेवाएँ, लोक कल्याण और प्रशासन जैसे क्षेत्र शामिल हैं, ऐसे क्षेत्रों की माँग बहुत बड़ी है, और लगभग प्रत्येक उम्मीदवार मुट्ठी भर रिक्तियों के लिए आवेदन करता है। इससे बहुत कड़ी प्रतिस्पर्धा होती है और चयन अनुपात काफी कम हो जाता है।

शॉर्टलिस्टिंग का परिदृश्य काफी खराब है और यह वर्ष या उस विशेष बैच के लिए उत्पन्न रिक्तियों की संख्या पर निर्भर करता है। आमतौर पर, नहीं. शॉर्टलिस्ट किए गए आवेदनों की संख्या पांच से छह गुना है। साक्षात्कार चरण के लिए उपलब्ध आवेदकों की संख्या।

उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कार चरण के लिए चयन के लिए 200 उम्मीदवार उपलब्ध हैं (बाकी उम्मीदवारों को पिछले चरणों में हटा दिया गया था) तो 1000 से 1200 उम्मीदवारों को साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने के लिए बुलाया जाता है।

3) शैक्षणिक संस्थानों से संबंधित नौकरियाँ

जब हम शैक्षणिक संस्थानों के बारे में बात करते हैं, तो हमारा तात्पर्य स्कूलों, कॉलेजों और निजी कोचिंग सेंटरों से होता है। प्रत्येक संस्थान के लिए शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्य अलग-अलग होते हैं, जो काफी हद तक उपलब्ध रिक्तियों की संख्या पर निर्भर करता है, जैसा कि नीचे बताया गया है:

4) फास्ट फूड रेस्तरां में निकाली गई रिक्तियों के लिए

उनके उत्पादों और सेवाओं की भारी मांग और उनकी लगातार बढ़ती संख्या के कारण, उनके द्वारा निकाली गई रिक्तियां बड़ी संख्या में हैं और सभी के लिए खुली हैं, यहां तक ​​कि केवल पंद्रह वर्ष की आयु के किशोरों के लिए भी। उनके बेहद कम वेतन और उनके द्वारा दी जाने वाली खराब नौकरी सुरक्षा के कारण आवेदनों की संख्या उतनी अधिक नहीं है। फिर भी, किशोर और कम योग्य उम्मीदवार इन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। इन नौकरियों में उत्पन्न मांग आपूर्ति से आगे निकल जाती है।

शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्य

अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करने वाले हर व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाता है, जिससे शॉर्टलिस्टिंग प्रतिशत 100 बना रहता है। यदि आपके पास एक शांत रवैया और सभ्य संचार कौशल है, तो यह अत्यधिक संभावना है कि आप इस प्रकार के रेस्तरां में नौकरी पा लेंगे।

5) पर्यटन और विमानन क्षेत्र में अवसर

ये क्षेत्र लोगों की जीवनशैली से सीधे जुड़े हुए हैं और अपने आकर्षण और सुंदरता के कारण उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं। उन्हें अभी भी बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं।

6) चिकित्सा क्षेत्र

चिकित्सा क्षेत्र सदैव कालजयी और सदाबहार रहा है। डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मचारी उच्च वेतन पाते हैं। रिक्तियां संख्या में बहुत बड़ी हैं और आवेदन करने वाले लगभग हर व्यक्ति को शॉर्टलिस्ट किया जाता है और यहां तक ​​कि नौकरी पर भी रखा जाता है।

7) लेखांकन क्षेत्र

वाणिज्य से संबंधित विभिन्न क्षेत्र हैं जिनमें ऑडिटिंग, वित्तीय विश्लेषण, लेखाकार, कर सलाहकार आदि शामिल हैं। लगभग सभी संगठनों को इनमें से कम से कम एक की आवश्यकता होती है, जिससे उनकी नौकरी की संभावनाएं उच्च संख्या के साथ उज्ज्वल हो जाती हैं। रिक्तियों की. इन भूमिकाओं की मांग लगभग आपूर्ति के बराबर है और लगभग 80% से 90% आवेदकों को साक्षात्कार दौर के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाता है। हालाँकि, आयोजित साक्षात्कार अत्यधिक तकनीकी है और इसमें प्रस्तावित भूमिका और मूल सिद्धांतों की गहन समझ की आवश्यकता होती है।

8) आतिथ्य क्षेत्र

विमानन और पर्यटन के समान, आतिथ्य क्षेत्र में होटल, रेस्तरां और बार शामिल हैं। यह क्षेत्र अपने ग्लैमरस और आकर्षक अवतार के कारण लोकप्रिय है और इसलिए होटल प्रबंधन में डिग्री हासिल करने वाले उम्मीदवार बड़ी संख्या में आवेदन करते हैं। जब तक इस क्षेत्र के लिए संभावनाएं उज्ज्वल नहीं हो जातीं, तब तक यह शॉर्टलिस्ट करना और कम संख्या में लोगों को नियुक्त करना जारी रखेगा। लोगों की, पहले की तुलना में। नवीनतम रुझान के अनुसार, यह कुल संख्या का केवल 10% शॉर्टलिस्ट करता है। प्राप्त आवेदनों की संख्या.

निष्कर्ष

विभिन्न कारकों, स्थितियों और परिणामों पर निर्भरता के कारण, शॉर्टलिस्टिंग के एक निश्चित प्रतिशत पर आना लगभग अपरिहार्य है। नौकरी की लोकप्रियता, बजटीय बाधाएं, राजनीतिक स्थितियां, मांग और आपूर्ति कारक, और वह वातावरण जिसमें व्यवसाय संचालित होता है, मुख्य कारक हैं जो शॉर्टलिस्टिंग प्रतिशत को बहुत प्रभावित और प्रभावित करते हैं।

इस प्रकार, यह लेख आपको विभिन्न क्षेत्रों में मौजूद वर्तमान शॉर्टलिस्टिंग परिदृश्य का उचित विचार प्राप्त करने में मदद करेगा। यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, आपको हमारे लेख कितने पसंद आते हैं, नीचे टिप्पणी अनुभाग में अवश्य बताएं।

संदर्भ

1. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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