21 में शीर्ष 2024 भर्ती साक्षात्कार प्रश्न [उत्तर के साथ]

प्रत्येक व्यावसायिक संगठन सफलता प्राप्त करने का प्रयास करता है। आख़िरकार, यह व्यापारिक घरानों के अस्तित्व का सबसे बुनियादी कारण है। प्रतिभाशाली, कुशल, ईमानदार और मेहनती कर्मचारियों को काम पर रखना इस नुस्खे का एक महत्वपूर्ण घटक है जिसे यूं ही नकारा नहीं जा सकता। एक रिक्रूटर इस रेसिपी के मुख्य रसोइयों में से एक है और इसके सबसे महत्वपूर्ण घटक को जमा करने के लिए जिम्मेदार है, जो हैं कर्मचारी. वह कंपनी की मानव संसाधन आवश्यकताओं की पहचान करने के साथ-साथ उन साधनों को पहचानने के लिए जिम्मेदार है जिनके उपयोग से उन जरूरतों को पूरा किया जा सकता है। इसके अलावा, इन जरूरतों को रिक्त पदों में बदल दिया जाता है, जिन्हें बाद में संगठन के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखकर भरा जाता है।

किसी भी व्यावसायिक संगठन में एक भर्तीकर्ता एक महत्वपूर्ण पद होता है और उच्च वेतन और आकर्षक प्रोत्साहन प्राप्त करता है। यही कारण है कि, इस पद के लिए मुट्ठी भर नौकरी के अवसर भी, हजारों नौकरी चाहने वालों की रुचि को आकर्षित करते हैं। इस प्रकार, एक आवेदक को अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों को पढ़कर साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए गंभीरता से तैयारी करनी चाहिए।

अध्ययन के लिए 21 सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

1. "लक्ष्य सर्वांगसमता" शब्द का क्या अर्थ है?

यह प्रश्न कर्मचारी प्रबंधन के मूल सिद्धांतों और उनके प्रदर्शन के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

महोदय, कंपनी के कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और उन्हें प्रेरित रखने के लिए, लक्ष्य अनुरूपता की अवधारणा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इस अवधारणा के अनुसार, संगठनात्मक लक्ष्यों, उद्देश्यों और नीतियों को संगठन के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ संरेखित होना चाहिए। यदि कोई संगठन लक्ष्य अनुरूपता के प्रमुख पहलुओं पर विचार करने के अलावा अपनी नीतियों और कार्य संस्कृति को डिजाइन करने में सक्षम है, तो यह देखेगा कि सभी कर्मचारी कड़ी मेहनत कर रहे हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन दे रहे हैं।

2. आप आवेदनों के एक बड़े हिस्से को कैसे संभालेंगे?

यह प्रश्न उम्मीदवारों की भर्ती से संबंधित व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

कुछ प्रतिष्ठित पदों के लिए बड़ी संख्या में नौकरी के लिए आवेदन प्राप्त होना आम बात है। यह देखा गया है कि इनमें से अधिकांश आवेदन ऐसे उम्मीदवारों के हैं जो या तो पात्र नहीं हैं या उनके पास अपेक्षित शैक्षणिक योग्यता और कौशल नहीं हैं। इस प्रकार, उन्हें संभालना अत्यंत महत्वपूर्ण है और ऐसा करने के लिए, मैं उम्मीदवारों द्वारा डिज़ाइन किए गए बायोडाटा में उल्लिखित प्रासंगिक कीवर्ड के आधार पर नौकरी आवेदनों का विश्लेषण करूंगा और फिर उन्हें शॉर्टलिस्ट करूंगा।

3. एटीएस प्रौद्योगिकी जल्द ही भर्तीकर्ताओं की स्थिति पुरानी या अप्रचलित हो जाएगी। इस कथन पर टिप्पणी करें.

यह कथन आपकी नौकरी की स्थिति की आलोचना करता है, जिसका बचाव कुछ तार्किक विचारों और तर्कों द्वारा किया जाना चाहिए।

नमूना उत्तर

सर, मैं इस कथन से पूरी तरह असहमत हूं। प्रौद्योगिकी कभी भी मानव संसाधनों का स्थान नहीं ले सकती या उनका विकल्प बनने के करीब भी नहीं आ सकती। एटीएस एक ऐसी तकनीक थी, जिसे भर्तीकर्ताओं के कंधों पर पड़ने वाले भारी बोझ को कम करने के लिए ही डिजाइन किया गया था। इस तकनीक द्वारा शॉर्टलिस्ट किए गए एप्लिकेशन की संभावित खामियों और बग के कारण कभी-कभी समीक्षा और पुन: विश्लेषण किया जाता है, जिससे भर्तीकर्ता की आवश्यकता अपरिहार्य हो जाती है।

4. कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया समझाइये।

यह प्रश्न उम्मीदवारों की भर्ती से संबंधित व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, मैं इसे चार चरणों वाली प्रक्रिया के रूप में समझाना चाहूँगा:

5. उम्मीदवारों की भर्ती करते समय नौकरी विवरण तैयार करने के महत्व को समझाएं।

यह प्रश्न उम्मीदवारों की भर्ती से संबंधित व्यावहारिक कार्य प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है।

नमूना उत्तर

नौकरी विवरण एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो चयन के बाद उम्मीदवार द्वारा किए जाने वाले सभी कर्तव्यों, भूमिकाओं, कार्यों और कार्यों को सूचीबद्ध करता है। नौकरी विवरण में विवरण का उल्लेख कितनी सटीकता से किया गया है, यह बहुत मायने रखता है। एक सामान्य नियम के अनुसार, नौकरी विवरण की सटीकता जितनी अधिक होगी, योग्य उम्मीदवारों के नौकरी आवेदन उतने ही अधिक प्रासंगिक होंगे। इस प्रकार, नौकरी विवरण एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो व्यावसायिक संगठनों को उनकी प्रक्रियाओं के लिए सही प्रतिभाओं को नियुक्त करने में मदद करता है।

6. आप न्यूनतम लागत पर प्रतिभाशाली श्रमिकों को कैसे नियुक्त कर सकते हैं?

कॉर्पोरेट लक्ष्यों की सफलता और समय पर उपलब्धि सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि, उनके साथ एक बड़ा लागत तत्व जुड़ा हुआ है, जिसे प्रबंधित किया जाना चाहिए और एक संतुलन बनाया जाना चाहिए।

नमूना उत्तर

महोदय, प्रतिभाशाली कर्मचारी आवश्यक हैं क्योंकि उनकी विशेषज्ञता, ज्ञान और कौशल का उपयोग ग्राहकों के साथ-साथ ग्राहकों को गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। यह सच है, कि इन कर्मचारियों को उच्च वेतन उम्मीदें हैं, और प्रथम दृष्टया ऐसा लग सकता है कि किसी संगठन के लिए उनकी लागत अधिक है। हालाँकि, वास्तव में, जब लागत-लाभ विश्लेषण का उपयोग करके ठीक से विश्लेषण किया जाता है, तो आप देखेंगे कि परिणाम अनुकूल हैं। फिर भी, नियुक्तियाँ करते समय बातचीत की जा सकती है और ऐसे कर्मचारियों को यथासंभव न्यूनतम लागत पर नियुक्त करने का प्रयास किया जा सकता है।

7. उद्योग में व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले तीन सर्वश्रेष्ठ भर्ती सॉफ्टवेयर का नाम बताइए।

एक भर्तीकर्ता होने के नाते, आपको नियुक्ति और भर्तियां करने के प्रयोजनों के लिए उद्योग में उपयोग किए जाने वाले नवीनतम सॉफ़्टवेयर के बारे में पता होना चाहिए क्योंकि इस संबंध में हमेशा प्रश्न रहेंगे।

नमूना उत्तर

ज़रूर, सर, ये हैं:

• Yello
• बेमेरी
• अवतार

8. आप योग्य उम्मीदवारों को कैसे आकर्षित कर सकते हैं?

यह प्रश्न विभिन्न प्रक्रियाओं के बारे में आपके ज्ञान और समझ का परीक्षण करता है जिसका उपयोग करके आप अपने संगठन में प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं।

नमूना उत्तर

महोदय, उम्मीदवार इंसान हैं और सभी इंसान आम तौर पर पैसे, मान्यता और अतिरिक्त लाभों के प्रति आकर्षित होते हैं। इन वस्तुओं का एक उचित मिश्रण नौकरी के उद्घाटन में प्रदर्शित और विज्ञापित किया जा सकता है, जो न केवल व्यावसायिक संगठन की ओर असाधारण प्रतिभाओं को आकर्षित करेगा बल्कि उन्हें समयबद्ध तरीके से लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए भी प्रेरित करेगा।

9. कर्मचारी लालची होते हैं. आप प्रभावी ढंग से बातचीत कैसे कर सकते हैं?

इस प्रश्न के लिए आपको अपनी रणनीति बतानी होगी जिसके उपयोग से आप भर्ती करते समय उम्मीदवारों के वेतन पर बातचीत कर सकते हैं।

नमूना उत्तर

सर, पैसा सबसे बड़ा प्रेरक है, न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि उद्यमियों और सीईओ के लिए भी। इस प्रकार, मैं इस कथन से आंशिक रूप से सहमत हूँ। हालाँकि, एक संगठन का एक समर्पित कर्मचारी होने के नाते, इष्टतम लागत पर सही उम्मीदवारों को नियुक्त करना मेरा प्राथमिक कर्तव्य है। भर्तियों के दौरान, मैं हमेशा संभावनाओं की रणनीति का उपयोग करता हूं, उम्मीदवारों को बस इस पैकेज पर हमारे संगठन में शामिल होने के लिए कहता हूं, और यदि आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो निश्चित रूप से आपके वर्तमान वेतन पैकेज के अलावा कई बढ़ोतरी होगी।

10. आप किसी विशिष्ट नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न कैसे तैयार करते हैं?

साक्षात्कार लेना साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा किया जाने वाला एक महत्वपूर्ण कार्य है। इसके लिए, उन्हें कुछ दिलचस्प, प्रासंगिक और तार्किक साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने की आवश्यकता है, जो उन्हें उम्मीदवार के समग्र व्यक्तित्व और दृष्टिकोण का आकलन करने में मदद करते हैं। इन प्रश्नों को तैयार करने के लिए बस अपनी रणनीति साझा करें।

नमूना उत्तर

सर, कुछ प्रासंगिक साक्षात्कार प्रश्न बनाने के लिए जॉब प्रोफाइल को पूरी तरह से समझना आवश्यक है। इसे पोस्ट करें, मैं हमेशा ऐसे प्रश्न तैयार करने का प्रयास करता हूं, जो निम्नलिखित पहलुओं से संबंधित और संरेखित हों:

• उम्मीदवारों की मुख्य शैक्षिक प्रोफ़ाइल
• किये जाने वाले कार्य और सम्पादित किये जाने वाले कर्त्तव्य
• नौकरी के लिए आवश्यक गुण, कौशल और दृष्टिकोण

11. एक शब्द में अपना वर्णन करें।

इस प्रश्न के लिए आपको एक शब्द साझा करना होगा जो आपके समग्र व्यक्तित्व, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को परिभाषित और समाप्त करेगा। सुनिश्चित करें कि आप स्वयं का गहन विश्लेषण और परामर्श करने के बाद ही प्रासंगिक शब्द का चयन कर रहे हैं।

12. हम एक टीम में काम करना पसंद करते हैं। आप अपनी टीम के सदस्यों से क्या अपेक्षा करते हैं?

व्यावसायिक संगठन एक टीम सेटिंग में काम करना पसंद करते हैं, जिसमें कर्मचारियों को उनके कौशल, शैक्षिक योग्यता और किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति के आधार पर अलग-अलग टीमों में विभाजित किया जाता है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप अपनी टीम के सदस्यों से किन गुणों की अपेक्षा करते हैं।

13. संचालन में "गुणवत्ता" बहुत मायने रखती है। आप इस शब्द की व्याख्या कैसे करते हैं?

यह एक शब्द-आधारित साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें आपको एक विशिष्ट शब्द दिया जाता है और आपको उस विशेष शब्द की अपनी व्याख्या और समझ साझा करनी होती है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, बस यह सुनिश्चित कर लें कि आपकी व्याख्या का संस्करण नियोक्ता द्वारा जारी किए गए नौकरी विवरण से पूरी तरह मेल खाता है।

14. भर्तीकर्ताओं को कई व्यावसायिक कार्य करने होते हैं। आपकी प्राथमिकताकरण तकनीक क्या है?

कठिन व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा और गतिशील वातावरण को ध्यान में रखते हुए, किसी संगठन के कर्मचारियों को एक ही कार्य दिवस में कई कार्य करने होते हैं। इन्हें प्रभावी ढंग से निष्पादित करने के लिए यह आवश्यक है कि इन कार्यों को प्राथमिकता तकनीक के आधार पर संरेखित और प्राथमिकता दी जाए। आप समय की खपत, प्राप्त उपज, या बस कठिनाई स्तर के आधार पर कार्यों को प्राथमिकता दे सकते हैं। जो भी हो, बस इसे अपने नियोक्ता के साथ साझा करें।

15. आप अपने कार्यस्थल पर विफलता से कैसे निपटते हैं?

सफलता कोई गारंटी नहीं है, और केवल जीतते रहना प्रकृति के नियम के विरुद्ध है। असफलताएँ जीवन का हिस्सा हैं और इनका सामना बड़े साहस और उत्साह के साथ करना चाहिए। इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता उस रणनीति के बारे में जानना चाहता है, जिसे आपने अपनाया होगा विफलता को संभालें आपके कार्यस्थल पर. वास्तविक बनें और मौलिक प्रतिक्रिया साझा करें।

16. हजारों नौकरी आवेदनों को संभालना और प्रबंधित करना कठिन है। आप तनाव का प्रबंधन कैसे करते हैं?

तनाव प्रबंधन एक सामान्य आवश्यकता है और व्यावसायिक संगठनों द्वारा इसकी अपेक्षा की जाती है। इस प्रश्न के आदर्श उत्तर के रूप में, आपको उन तरीकों को बताना होगा जिनके उपयोग से आप अपने तनाव के स्तर को प्रबंधित कर सकते हैं और असाधारण प्रदर्शन कर सकते हैं। यह एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न है और एक आदर्श उत्तर निश्चित रूप से आपके चयन की संभावनाओं को बढ़ा देगा।

17. आपकी प्रमुख ताकतें क्या हैं?

ताकत-कमजोरी से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न के बिना एक साक्षात्कार सत्र लगभग अधूरा है। यह प्रश्न दुनिया भर में आयोजित लगभग सभी साक्षात्कार सत्रों में अपनी उपस्थिति दर्ज कराता है। इसलिए, इस प्रश्न का एक प्रभावशाली उत्तर तैयार करना महत्वपूर्ण है, जो स्वयं की गहन जांच करके और कम से कम तीन प्रमुख शक्तियों को नोट करके किया जा सकता है, जो आपके सबसे करीब हैं। आदर्श प्रतिक्रिया के रूप में इन्हें अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करें।

18. आप हमारे साथ कब काम करना शुरू कर सकते हैं?

इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उस तारीख के बारे में जानना चाहता है जिसके बाद आप संगठन के साथ काम करने के लिए उपलब्ध होंगे। इस साक्षात्कार प्रश्न में कुछ भी तकनीकी नहीं है और आपको केवल अपनी उपलब्धता बताने की आवश्यकता है।

19. उच्च प्रबंधन से आदेश लेने में आप कितने कुशल हैं?

भर्तीकर्ता मध्य स्तर के प्रबंधन पर काम करते हैं और उन्हें शीर्ष स्तर के प्रबंधकों से आदेश लेने और निर्देशों का पालन करने की आवश्यकता होती है। इस साक्षात्कार प्रश्न का सम्मोहक और सकारात्मक उत्तर दें क्योंकि यह एक सामान्य अपेक्षा है।

20. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसका उपयोग करके एक साक्षात्कारकर्ता उन कारणों और आपके विशिष्ट हितों के बारे में जानना चाहता है, जिसने आपको इस व्यावसायिक संगठन की ओर आकर्षित किया। यह प्रश्न कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और गंभीरता के स्तर की जाँच करता है और इसका उत्तर प्रेरक भाषा में दिया जाना चाहिए।

21. क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी स्थिति कितनी ऊंची या नीची है, इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कार सत्र को समाप्त करना साक्षात्कारकर्ताओं की एक आम आदत है, जिसके लिए आपको अपने साक्षात्कारकर्ता से संगठन, उसके कामकाज के संबंध में कुछ प्रासंगिक साक्षात्कार प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है। संस्कृति, इसके विभिन्न नियम और नीतियां आदि। यह प्रश्न पूछना आवश्यक है क्योंकि इसे छोड़ने से आप निश्चित रूप से अपने चयन की संभावनाओं को कम कर देंगे। आप हमेशा नीचे उल्लिखित मॉडल प्रश्नों के आधार पर कुछ प्रासंगिक प्रश्न पूछ सकते हैं:

मॉडल प्रश्न

• कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले विभिन्न भत्ते और प्रोत्साहन क्या हैं?
• किसी कर्मचारी का प्रशिक्षण और विकास कर्मचारी प्रदर्शन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। क्या कंपनी ऐसे कार्यक्रम पेश करती है?
• कृपया एक कैलेंडर वर्ष में कंपनी द्वारा दी जाने वाली सभी भुगतान छुट्टियों की एक सूची साझा करें।

संदर्भ

1. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
2. https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

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