जब हम कहते हैं कि नियोक्ता नौकरी आवेदकों में प्रासंगिक अनुभव की तलाश करते हैं, तो हम उम्मीदवार के पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात करते हैं जो उस नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर सकता है जिसके लिए उसने आवेदन किया है। यह अनुभव आपके द्वारा अपनी पिछली नौकरी में किए गए समान कार्य, इस नौकरी से संबंधित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए गए कौशल और काम पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान के संदर्भ में हो सकता है। यह आपकी पिछली नौकरी में किए गए काम की मात्रा के बारे में नहीं है जो उपयोगी है, बल्कि काम की गुणवत्ता आपके काम के प्रवाह को आसान बना सकती है यदि आपको लागू नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है।
प्रासंगिक अनुभव नौकरी के शीर्षक की तुलना में नौकरी विवरण के बारे में अधिक है, जब नियोक्ता पूछते हैं, "क्या आपके पास कोई प्रासंगिक अनुभव है?" वे चाहते हैं कि आप जो नौकरी वे आपको दे रहे हैं, उसके समान कर्तव्यों और ज़िम्मेदारियों के बारे में बात करें, यह नौकरी के शीर्षक के बारे में नहीं है, मान लीजिए, आप अपनी पिछली नौकरी में मार्केटिंग प्रमुख के रूप में काम कर रहे थे, और जिस नौकरी के लिए आपने आवेदन किया था वह है एक बिक्री प्रबंधक, लेकिन इन दोनों नौकरी आवश्यकताओं के बीच एक समानता है जैसे कि दोनों के लिए आपको एक महान नेता होने और अपने कर्मियों को प्रबंधित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। इसलिए, यदि आपके पास अतीत में नौकरी का अनुभव कौशल और ज्ञान से मेल खाता है, भले ही आपने जिस भी उद्योग में काम किया हो और जिस शीर्षक के लिए आपने काम किया हो, यह एक प्रासंगिक अनुभव है।
यह प्रासंगिक अनुभव विभिन्न प्रकार के स्रोतों से आ सकता है और यह केवल पिछली नौकरी तक ही सीमित नहीं है, यह किसी भी प्रकार का अनुभव हो सकता है जो आपने अपने शैक्षणिक परियोजनाओं और असाइनमेंट से, इंटर्नशिप और स्वयंसेवी जहाजों से, फ्रीलांस काम करने से लेकर रनिंग तक प्राप्त किया हो। आपकी अपनी मिनी-कोचिंग, प्रमाणन पाठ्यक्रमों से लेकर पाठ्येतर गतिविधियों तक, इत्यादि। जैसा कि हमने बताया कि स्रोत बहुत सारे हैं और अनुभव लगभग किसी भी सूचीबद्ध स्रोत से आ सकता है, इसलिए यदि आपके पास अतीत में कोई नौकरी का अनुभव नहीं है, तो आपको निराश होने की आवश्यकता नहीं है, आप अभी भी किसी भी प्रासंगिक अनुभव को देखते हुए एक संभावित कर्मचारी बन सकते हैं। .
नियोक्ता प्रासंगिक अनुभव की तलाश क्यों करते हैं?
खैर, उत्तर स्पष्ट है. प्रत्येक भर्तीकर्ता रिक्त पद को भरने के लिए एक आदर्श उम्मीदवार को नियुक्त करना चाहता है क्योंकि वे चाहते हैं कि उनकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा क्या हो। एक आदर्श उम्मीदवार के पास प्रासंगिक नौकरी कौशल, प्रासंगिक अनुभव और ज्ञान होगा और वह नौकरी की हर आवश्यकता को पूरा करेगा, और यही कारण है कि लगभग हर नियोक्ता प्रासंगिक अनुभव की तलाश करता है। उदाहरण के लिए,
- मान लीजिए, आपने एक के रूप में काम किया ग्राहक सेवा आपकी पिछली नौकरी में प्रबंधक और उस नौकरी ने आपको समस्या-समाधान कौशल और संचार कौशल में महारत हासिल करने में मदद की, जो लगभग हर उद्योग में किसी भी अन्य नौकरी के लिए आवश्यक है और आप यह भी जानते हैं कि अपने ग्राहक के साथ कैसे व्यवहार करना है, इसलिए यह एक प्रासंगिक हो सकता है अनुभव जिसे आप संभावित नियोक्ता के साथ साझा कर सकते हैं।
- मान लीजिए, आपके पास नौकरी का कोई पिछला अनुभव नहीं है, लेकिन आपको कई संगठनों में स्वयंसेवा करने का अनुभव है, जहां आपने अपने रचनात्मक कौशल, नेतृत्व कौशल का इस्तेमाल किया और सीखा कि कैसे काम किया जाए टीम के खिलाड़ी और जिस नौकरी के लिए आपने आवेदन किया है वह एक प्रोडक्शन मैनेजर की है जहां आपको कर्मचारियों के एक समूह का नेतृत्व करना होगा और उनकी निगरानी करनी होगी ताकि नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इन कौशलों को स्थानांतरित किया जा सके।
आपके कौशल, अनुभव और ज्ञान को देखकर, नियोक्ता यह तय करेगा कि आप इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार हैं या नहीं। अब, आप सोच रहे होंगे कि आप यह कैसे निर्धारित कर सकते हैं कि कौन सा अनुभव प्रासंगिक है और इसलिए नहीं कि आप नौकरी के लिए इंटरव्यू में किसी भी चीज़ और हर चीज़ के बारे में बात नहीं कर सकते क्योंकि नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए आपका उत्तर सटीक और सटीक होना चाहिए। चिंता न करें, हमने आपके लिए इसका समाधान कर लिया है।
प्रासंगिक कार्य अनुभव का निर्धारण
नौकरी विवरण के बारे में शोध करें
यह अध्ययन करना महत्वपूर्ण है कि आपको कब किन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा नौकरी के लिए आवेदन करना. आप नौकरी का विवरण कंपनी की वेबसाइट या एचआर प्रबंधक द्वारा नौकरी लिस्टिंग पर कहीं भी पा सकते हैं। इससे आपको अपनी नौकरी को बेहतर ढंग से जानने में मदद मिलेगी और इसके द्वारा, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके पास पहले से कौन से कौशल, कर्तव्य और योग्यताएं हैं जो नौकरी में आपकी मदद कर सकते हैं।
अपने कार्य इतिहास पर गौर करें
इंटर्नशिप, शिक्षाविदों, या स्वयंसेवी कार्य से अपने पिछले कार्य इतिहास से, वह कौशल और कार्य चुनें जो नौकरी विवरण से मेल खाता हो। यह प्रासंगिक कार्य अनुभव होगा जिसका वर्णन आप नियोक्ता को करेंगे। अपने आप से पूछें, "मैं इस नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हूँ?" और आप अपनी पात्रता निर्धारित कर सकेंगे। उदाहरण के लिए, आपके शोध में, आपको पता चला कि नौकरी के लिए ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके पास तकनीकी कौशल हो और आपके पास पहले से ही बिना किसी पूर्व नौकरी अनुभव के नौकरी करने के लिए आवश्यक सभी प्रोग्रामिंग कौशल और प्रमाणपत्र हैं, इससे आपको प्रासंगिक कार्य अनुभव का वर्णन करने में मदद मिलेगी। नियोक्ता।
अपना रिज्यूमे बनाएं
आपके द्वारा अपना कार्य अनुभव निर्धारित करने के बाद, हमारे बायोडाटा में 'कार्य अनुभव' नामक एक विशेष अनुभाग होता है जहां आप एक आकर्षक बायोडाटा बनाने के लिए सभी प्रासंगिक अनुभवों को लिख सकते हैं। नौकरी चाहने वाले होने के नाते, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि बायोडाटा बनाते समय प्रासंगिक कार्य अनुभव पर ध्यान देना कितना महत्वपूर्ण है। यह अन्य आवेदकों से अलग दिखने की कुंजी होगी क्योंकि एक मजबूत बायोडाटा आपको उस नौकरी तक पहुंचने में मदद कर सकता है।
अनुभव को सूचीबद्ध करते समय, मात्रा से अधिक गुणवत्ता को प्राथमिकता दें क्योंकि कोई भी नियोक्ता यह नहीं देखेगा कि अनुभाग कितना लंबा है, बल्कि यह वर्तमान नौकरी के लिए कितना प्रासंगिक है। जैसा कि विलियम ओस्लर कहते हैं, "अनुभव का मूल्य बहुत कुछ देखने में नहीं बल्कि बुद्धिमानी से देखने में है।"
आप एक पेशेवर बायोडाटा लेखक को भी नियुक्त कर सकते हैं जो प्रक्रिया में आपका मार्गदर्शन कर सकता है।
आपकी विशेषताएं और विशेषताएं आपको "क्या आपके पास कोई पिछला कार्य अनुभव है?" जैसे प्रश्नों का अच्छा उत्तर देने में मदद कर सकती हैं। एक उपाय के रूप में, हमारा सुझाव है कि आप चीजों को मानसिक रूप से नोट करने के बजाय हर चीज को कागज पर या कंप्यूटर पर सूचीबद्ध करें क्योंकि इससे आपको चीजों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी।
निष्कर्ष
याद रखें, हमारा लक्ष्य हमारे दिमाग में आने वाले हर दूसरे कौशल और अनुभव को सूचीबद्ध करना नहीं है, बल्कि यह काम के लिए प्रासंगिक हमारी शक्तियों और उपयोगिता को अधिकतम करना है। नियोक्ता को आपमें क्षमता देखने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, ऐसे किसी भी अनुभव को हटा दें जिसके बारे में आप थोड़ा भी अनिश्चित हों, क्योंकि हम एक बड़ी तस्वीर का लक्ष्य बना रहे हैं। अपनी क्षमता प्रदर्शित करें, नौकरी से संबंधित अपनी उपलब्धियों का प्रदर्शन करें, उन लक्ष्यों का उल्लेख करें जो आपने प्राप्त किए हैं और एक साहसिक प्रभाव बनाने के लिए उन्हें परिमाणित करें। हम आपको आश्वस्त करते हैं कि कौशल और ज्ञान का सही संयोजन आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार दिला सकता है, इसलिए आपके कौशल पर प्रकाश डालें और आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करें। हमें टिप्पणी अनुभाग में बताएं कि आपको हमारे लेखों में सबसे अधिक क्या पसंद है, और इसे अपने दोस्तों के साथ साझा करें।
संदर्भ
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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