Donošenje odluka o karijeri nikada nije bilo lako! Postoji toliko mnogo stvari koje treba razmotriti, toliko mnogo odluka koje treba donijeti - uključujući koju vrstu tvrtke odabrati.
Ako ste netko tko je na raskrižju kako pokrenuti svoju karijeru, krenuti u etabliranu tvrtku ili start-up, i kako na kraju dobiti posao u potonjem... na pravom ste mjestu!
Dakle, bez daljnjeg odlaganja, nastavimo s time zašto je odabir start-upa dobar put i što trebate učiniti da to postignete.
Zašto krenuti u start-up?
Da budem vrlo sažet, radi se o rastu... kako osobnom tako i profesionalnom.
Na primjer, u video igrici, što se češće suočavate s neprijateljima ili izazovima više razine, to brže prelazite na višu razinu. Stvarni život nije toliko drugačiji i brojni izazovi s kojima se suočavate u okruženju koje se neprestano mijenja čine da vaše vještine i sposobnosti eksponencijalno rastu.
Novoosnovana poduzeća pružaju najbolju podlogu za napredovanje jer stvari tek počinju i ima puno prostora za inovativnost, kreativnost i iskustvo u radu odozdo prema gore.
Također, osim plaće, postoje šanse da vam se pruži mogućnost da zaradite kapital kada počnete raditi za tvrtku koja tek počinje ulaziti u igru.
Naravno, postoji mnogo više prednosti rada za novoosnovano poduzeće... kao što postoje i izazovi, ali držimo ih po strani, za sada, pogledajmo što tvrtka koja je relativno nova na tom području traži od profesionalaca prije dijeljenja 'unajmljene' karte.
Što novoosnovana tvrtka traži od potencijalnih zaposlenika?
Važno je znati ako želite uloviti posao u novoosnovanom poduzeću ono što oni traže. Rad u novoj tvrtki uvelike se razlikuje od rada u već uspostavljenoj.
Prvo, različiti procesi koji se tiču zapošljavanja i tijeka rada nisu tako dobro postavljeni. Za ove stvari potrebno je vrijeme i mnogo eksperimentiranja i iskustva da bi se pronašlo kakav bi proces najbolje odgovarao tom radnom prostoru.
Stoga su tim tvrtkama uvijek potrebni ljudi koji mogu preuzeti inicijativu da sami obave stvari i preuzmu vodstvo.
Drugo, Multi-tasking pojedinci sa širokim skupom vještina uvijek su dobar izbor. Budući da je moguće da u početku neće biti ni približno dovoljno radne snage, ljudi koji pokažu sposobnost da preuzmu više od jednog posla i na svoju inicijativu pokrenu stvari mogli bi biti dobrodošliji.
Na kraju, uvijek postoji, i mislim uvijek vremenski stisk kada je riječ o start-upovima. Ima toliko stvari za obaviti, a dnevno nema dovoljno sati. Ovo se odnosi na sve u organizaciji, od osnivača i menadžera do različitih odjela i zaposlenika.
Dakle, netko tko obavlja stvari, u svoje vrijeme ako je potrebno, ima više šanse postati nezamjenjiv dio tvrtke.
Sada kada znate koje su barem neke od stvari koje vaši potencijalni poslodavci traže, prijeđimo na glavnu temu - kako ih možete impresionirati i pronaći posao koji vam je cilj!
Kako dobiti posao u start-upu?
Imajući na umu gore navedene točke, evo koraka koje možete slijediti kao početni vodič za dobivanje posla koji želite -
1. Istraživanje i pristup
Kao i sa bilo čim drugim u životu, kada je u pitanju posao, važno je znati što želite i gdje želite biti.. Istraživanje o potencijalnim tvrtkama, koliko se vaše vještine i temperament slažu s njihovom radnom kulturom i koliko mogu učiti i rasti postoje neke od stvari koje trebate biti jasne prije prijave.
Kao što je ranije rečeno, vrijeme je vrijedan resurs za start-up ili bilo koju drugu organizaciju. Zato ih zamolite za vrijeme tek nakon što ste se uvjerili u sve sa svoje strane. To vas može spasiti od ostavljanja pogrešnog dojma unutar kruga.
Koliko ste dobro obavili domaću zadaću u vezi s tvrtkom i vašim pristupom, vrlo je važno.
Svaki poslodavac voli da ljudi s entuzijazmom budu dio njihovog tima... ljudi koji su jednako, ako ne i više strastveni u cilju prema kojem organizacija radi. Da biste pokazali taj entuzijazam i strast, evo nekoliko stvari koje možete učiniti:
- Upoznajte se s proizvodima i uslugama koje tvrtka nudi. Što vam se sviđa i možda nekoliko prijedloga o aspektima na kojima biste željeli raditi. To pokazuje da ste uloženi u ono što oni rade, što vam može pomoći da postanete dio tima.
- Nikada ne oklijevajte idući dodatnu milju tijekom procesa prijave. Možete pratiti pojedince povezane s tvrtkom na platformama kao što su Twitter i LinkedIn, biti aktivan dio bilo kojeg foruma ili web stranice tvrtke te ih koristiti za interakciju s povezanim osobama. Vaš cilj je natjerati ih da vas primijete... naravno na pozitivan način! Nemojte slati neželjenu poštu samo radi sebe, već pokušajte pokazati zahvalnost.
- Proširite svoju mrežu i pokažite kako možete biti vrijedno sredstvo za tvrtku uvođenjem ovih kontakata i svojih vještina i strasti na stol.
Što se tiče vještina, naš sljedeći korak je da se... pokažemo!
2. Vještine i igranje prema vašim snagama
Zašto ti? Zašto anketar mora odabrati vas, a ne onoga prije ili poslije vas? Sigurno ste napravili domaću zadaću i obratili se pravim ljudima, ali što s tim ako ne možete nastaviti s ciljevima tvrtke?
Dakle, vrijeme je da ih uvjerite, a za to vam je potrebno što više vještina u vašem arsenalu... ili barem volja da ih naučite. Pokažite im svoje snage i da se možete prilagoditi i poboljšati, držeći korak s tempom koji tvrtka očekuje. Tehničke vještine, naravno, ali i meke vještine poput dobre komunikacije i sposobnosti da budete timski igrač.
3. inicijativa
Riječ na koju ste već dva puta naišli u ovom istom članku, a to je moj način da naglasim koliko je važna- Inicijativa može učiniti ili prekinuti vaš dogovor.
Start-up razlikuje se od tvrtke koja postoji već godinama. Imaju relativno manje sredstava i stalno su im potrebni svi prisutni kako bi ispunili projektne rokove, kako bi ostali na površini na konkurentnom tržištu koje svake godine ruši stotine tvrtki, starih i novih.
Kao takav, trebate prekoračiti osnovne opise poslova i preuzmite inicijativu da učinite više, čak i ako to znači žrtvovati svoje vrijeme i raditi stvari koje nikada prije niste radili. Koliko god to bilo teško, potencijal rasta je izvan granica pa se morate zakopčati.
Preuzmite inicijativu za učenje različitih vještina koje bi vam mogle trebati kako biste svom timu ponudili podršku bez ikakvog zahtjeva. Inicijativa da obavite posao kada vam nitko nije rekao da to učinite ili je u blizini da vas nadgleda, da obavljate više zadataka istovremeno i idete dalje od onoga što se od vas očekuje. Tako postajete nezamjenjivi dio organizacije… tako rastete kao profesionalac.
Zaključak
Prije nego što bacite oko na određenu tvrtku ili posao, sjetite se da oni ulažu u vas, pa je na vama da ih uvjerite da vrijedite!
Osim tehničkih vještina, ono što trebate pokazati su dobre komunikacijske vještine, strast prema poslu, sposobnost prilagodbe i, naravno, preuzimanje inicijative i spremnost na sve izazove s kojima se možete suočiti.
Dakle, to je to za naš vodič za dobivanje posla u start-upu. Recite nam svoje mišljenje o ovom članku. Uvijek smo otvoreni za prijedloge, stoga komentirajte sve što želite dodati i ne zaboravite podijeliti ako vam se svidjelo.
Reference
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.