Dobiti novi posao je uzbudljivo za sve i tako krugovi intervjua, možda neće biti za svakoga, ali za neke, to je kao novi izazov koji treba prihvatiti. Potrebno je naučiti osnovna ili uobičajena pitanja za intervju prije nego se pojavite na stvarnom intervjuu. Odvojite vrijeme iz svog rasporeda i počnite raditi na najčešćim pitanjima koja se postavljaju na intervjuu, naučite o tome i dajte svoje odgovore. Vjerojatnost da ćete se suočiti sa sličnim pitanjem u svom stvarnom intervjuu i na njega učinkovito odgovoriti će se drastično povećati.
'Jeste li timski igrač?' je jedno od onih uobičajenih pitanja za intervju koja se često postavljaju, većina regruta traži nekoga tko se može istaknuti na svom položaju. Ovo se konkretno pitanje postavlja svima, od početnika na početnoj razini do višeg menadžmenta organizacije. Osobito ako se prijavljujete za posao vezan uz prodaju ili voditelja odjela ili menadžera, ovo bi pitanje trebao postaviti anketar.
Biti u timu i raditi zajedno nije sve što znači, to je više od toga. Očito je da ćete, kada vas ispitivač pita "Jeste li timski igrač", obećavajuće odgovoriti "DA", ali to nije dovoljno. Ispitivač želi da proširite svoj odgovor i eskalirate ga na bolji način kako biste ga uvjerili da ste onoliko obećavajući koliko ste rekli da.
Odgovaranje ili eskalacija vašeg odgovora ne smije biti u rimi, mora biti na temelju. Prije nego što se prijavite ili pripremiti se za intervju morate istražiti o tvrtki, o njenom radu, i nakon što ste razumjeli sve što je potrebno, onda shvatite kako možete plodonosno odgovoriti na ovo pitanje.
Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto softverskog inženjera, istražite okolinu i vrstu okruženja koje softverski inženjeri imaju, a zatim procijenite kako možete biti produktivni sa svojim članovima tima tijekom radnog vremena i biti bez stresa dok radite isto. Pripremite odgovor u skladu s tim, a zatim također pokušajte dodati situacije kao primjere kako biste prikladno prenijeli svoj govor.
U redu je ako su vaši dijelovi još uvijek razdvojeni, mi smo tu da ih spojimo za vas, stoga smo ovdje kupili 10 primjera odgovora za 'Jeste li timski igrač?'
"Okupljanje je početak,
Ostati zajedno je proces,
Zajednički rad je uspjeh”.
-Henry Ford
Savjeti koje treba uključiti u svoj odgovor
- Možete se družiti s kolegama i učinkovito raditi s njima
- Možete posredovati u sukobima i riješiti ih svojom duhovitošću i razumijevanjem
- Potičete svoje suigrače i motivirate ih kada je potrebno
- Radite sa svakim članom tvrtke i dobar ste koordinator
10 primjera odgovora timskih igrača
Dakle, prije nego što odgovorite na ovo pitanje morate shvatiti da postoji razlika između samo zaposlenika i timskog igrača. Običan zaposlenik je osoba pa samo radi svoj posao što mu se zada i prigovara što nije pošteno na poslu. Naprotiv, timski igrač radi sa svima kako bi navijao zajedno i učinio okruženje produktivnijim, takvi su ljudi potencijalna imovina za tvrtku stoga regruti traže takve osobe za zapošljavanje.
Primjer 1)
” Da, mislim da je timski rad vitalan dio svakog zaposlenika, pa tako i mene. Tehničkih i drugih vještina vezanih uz profesiju kojom se bavim svakako ima dosta, ali mislim da su najveći potencijal zaposlenici oni koji imaju komunikacijske vještine.
Dobio sam čak i pohvale i pljesak od mog prethodnog voditelja samo zato što sam imao tu vještinu komuniciranja sa suigračima i donošenja zajedničkog rješenja koje je prihvatila većina naših suigrača i također to objasnio voditelju izvješćivanja koji je imenovan da upravlja našim odjelom i napraviti potrebne promjene i okruženje u skladu sa zahtjevima tima i ovdje sam mu čak olakšao posao”.
Primjer 2)
“Da, naravno da sam timski igrač! Kako sam završio diplomu menadžmenta, osposobljen sam za rad sa svim vrstama ljudi i veselo okruženje. Raditi sam nije ono što mi se sviđa jer mi je to kao dosada. Suigrači su ti koji djeluju kao sustav motivacije i podrške jedni drugima u svakoj situaciji, kao da ako prolazite kroz težak period na poslu oni vam pomažu, a drugi su pod stresom, ja mogu djelovati kao razbijač stresa i pomoći im ”.
Primjer 3)
“Timski sam igrač od djetinjstva jer me jako zanima sport. Vodio sam mnoge sportske ekipe pa je odatle i potekla navika da budem i radim s timom. Na kraju se ta navika odrazila i na moj rad. Disciplina, naporan rad, timski rad neke su od važnih stvari koje me sport do sada naučio, stoga se sve te vještine odražavaju na moj radni život i sada učinkovitije radim na dodijeljenim projektima ili zadacima sa članovima svog tima. Na prethodnom radnom mjestu bio sam raspoređen kao v vođa tima prodajnog osoblja koje je imalo pristojan cilj za ostvariti, svi smo ga postigli radeći zajedno i pod mojim vodstvom”.
Primjer 4)
“Bio sam dio i kao timski igrač i kao vođa tima. Sretna sam što obje ove uloge vrlo uspješno obavljam. Zgrabim gotovo svaku priliku koja mi se ukaže. Ulažem svu svoju energiju i vještine koje posjedujem, komunikacijske vještine, vještine vođenja, pozitivan pogled, optimizam itd., a posao se mora obavljati učinkovitije kako se očekuje. Svatko pridonosi nešto sa svoje strane, ali kada netko pridonosi dajući srce i dušu onda je to posao koji je potreban i to je ono što ja radim i biti dio ključnih suradnika”.
Primjer 5)
“Da, citiram sebe kao timskog igrača. Imam nekoliko sjećanja u kojima sam uspješno igrao ulogu timskog igrača. Na primjer, kad sam jednom radio kao softverski inženjer u svojoj prethodnoj organizaciji, imali smo tim koji je radio na istom projektu. Znao sam da je rad sa svakim članom tima i komunikacija u slobodnom protoku ključni. Stvorio sam komunikaciju slobodnog protoka između svake osobe koja je bila povezana s tim projektom i proslijedio sam informacije o softveru timu za hardver kako bi se mogli povezati i raditi brzo i učinkovito. To je rezultiralo bržom radnom učinkovitosti i povećanjem dovršenosti posla”.
Primjer 6)
"Da! Ja sam timski igrač, iako nikad nisam bio vođa tima, ali želim biti, do sada sam bio dobar timski igrač. Biti sa svojim suigračima i zabavljati se s njima je ono što mi čini zadovoljstvo. Osim rada, zabava sa suigračima je ono što okruženje čini radosnim, pa čak i posao postaje zabavniji od obične gužve. Čak se nosimo i s nekim sukobima, nesporazumima itd. Kad postoji tim, sva takva nesporazuma su neizbježna, ali rješavanje toga je u našim rukama i ja se velikodušno nosim s tim. U konačnici, dobro radno mjesto dolazi sa sjajnim ljudima”.
Primjer 7)
“Da, timski sam igrač, više volim raditi u timu nego sam, to mi daje podršku i motivaciju da budem aktivniji. Slažem se da rad s potpuno novim timom možda nije nimalo lak zadatak. Iako smo vezani za neke druge ljude i iznenadni prelazak s nekom drugom skupinom ljudi može biti težak, ali ne i nemoguć. Trudim se pomiješati se sa svakom novom osobom koju upoznam i vrlo brzo stvoriti vezu i prijateljstvo, tako da mi rad s novim suigračima nije tako težak zadatak”.
Primjer 8)
“Da, smatram se timskim igračem. Razumijem ljude i također posjedujem uvjerljive komunikacijske vještine. Volim raditi s ljudima i biti okružena njima. Prije mog posla imali smo tim od 30 ljudi koji su radili jedni s drugima i zajedno.
Zbog zajedništva i složnosti uspješno smo završili mnoge projekte. Da, imali smo čak i unutarnje sukobe s nekim suigračima, ali ja sam bio taj koji je većinu vremena to rješavao pod svaku cijenu, pameti ili činjenicama ili taktom, ali riješili smo. To nije nimalo jedinstveno, suočavanje sa sukobima je uobičajeno ako postoji tim koji radi zajedno, ali ako je timska veza jaka, tada sukob ne traje dugo, a ja sam dobar u stvaranju veza”.
Primjer 9)
“Cijenim rad u timu jer mi svaki put pruža puno prilika da vidim i unaprijedim svoj potencijal u smislu rada i drugih sličnih zadataka. Vjerujem da mogu učiti od svake osobe koju poznajem i od gotovo svega na ovom svijetu, isto vrijedi i za moje suigrače. Čak se i od njih može puno naučiti pa me fascinira biti s njima i naučiti nešto novo.
Također, rad s timom, posebno kada imate neki ozbiljan posao ili projekt na kojem radite, tada su ti suigrači jedini koji pomažu poboljšati našu produktivnost.”
Primjer 10)
“Da budem vrlo iskren, za mene to ovisi o situaciji. Uz tim sam, radim i s njima i podržavam svoje kolege. Ali u nekim situacijama kada osjećam da je nešto sumnjivo ili da postoje nejednakosti, na primjer kada se ne slažem s nekim rezolucijama koje je donio tim ili vidim da se neke stvari vrte u mozgu s bilo kakvim neetičkim pitanjima, ne um stoji protiv tima.
Ono što ovdje pokušavam prenijeti je da posjedujem vrlo jake vrijednosti i ne volim klimati glavom na sve čak i ako ne znam što se događa kao što kažu drugi članovi tima i slijepo pratim publiku”.
Zaključak
“Nitko nije pametan kao svi mi” koliko je točno, zar ne? Rad u timu ima brojne prednosti kao što svi znamo, pa dok razrađujete svoje odgovore, svakako koristite prethodne primjere, a ako ste početnik objasnite im koje osobine imate zbog kojih možete reći da ste timski igrač.
Konačno, nadamo se da ste, budući da smo naučili mnogo i prošli kroz mnoge primjere o ovom pitanju do sada, možda sakupili svoje dijelove i bili spremni za briljiranje u svom intervjuu.
Stoga, ako vam se svidio ovaj članak, obavezno ga lajkajte i podijelite ovaj post sa svojim prijateljima i kolegama kojima bi ovo moglo zatrebati i pomozite im da prođu intervju. Također, ne zaboravite komentirati svoje mišljenje i što god mislite ako smo možda propustili. Kao i svaki put, vaša vrijedna mišljenja se uvijek cijene.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.