Od pamtivijeka su zaposlenici mijenjali uloge iz jedne tvrtke u drugu. Iako se ciljevi ili razlozi takve migracije mogu razlikovati od osobe do osobe, jedna stvar koju gotovo svi žele postići je zadovoljstvo. Promjena lojalnosti može biti skupa za postojećeg poslodavca, ali dovodi do situacije u kojoj svi dobivaju za zaposlenike i njihovu organizaciju. Tvrtke daju važnost i prednost kandidatima s prethodnim iskustvom, stečenim vještinama i znanjima. Čak su sretni prihvatiti migriranog kandidata plaćajući ekstra unosne ponude i proširene pogodnosti.
10 glavnih razloga za migraciju
Kao što je ranije spomenuto, potreba za migracijom razlikuje se od slučaja do slučaja. Ljudi mijenjaju svoj položaj iz jedne organizacije u drugu iz različitih razloga kao što su:
1) Povećanje plaća
Najčešći, uobičajeni i uobičajeni razlog za promjenu posla je očekivanje veće plaće. Tvrtke cijene iskustvo, stručnost i razumijevanje svoje uloge koje netko posjeduje. Uočeno je u nekim slučajevima da su uobičajena povećanja plaća koje nude odredišne organizacije nadmudrila i nadmašila godišnja povećanja koja nudi postojeća organizacija zaposlenika.
Spremni su ponuditi povećanje plaće jer je netko negdje već uložio u vas o svom trošku. To štedi njihove dragocjene resurse na obuci i stoga im omogućuje da uživaju u boljim uslugama već obučenog zaposlenika uz gotovo zanemariv trošak.
Prema nedavnoj studiji, upravo vjenčani zaposlenici čine najveći dio ljudi koji migriraju, u očekivanju bolje plaće. Rastući životni troškovi, stanarine i sve manji povrat ulaganja također se mogu smatrati još nekoliko čimbenika koji utiču na takvu migraciju.
2) U potrazi za boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života
U svijetu snova svatko bi želio ravnopravno podijeliti svoje dragocjeno vrijeme između obitelji/prijatelja i ureda. Ali u stvarnosti, omjer bi se mogao smatrati 70:30 u korist ureda. U nekim najgorim slučajevima, to bi moglo biti čak 90:10 u korist ureda. Zbog toga se često zaposlenici žele prebaciti na poslove koji nude manje posla. Postoje brojne tvrtke koje nude dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života i čak zadržavaju vašu postojeću plaću. Neka od poduzeća mogu biti:
- Društveni mediji Account Manager
- Digitalni marketinga
- Razvijač igara
- Content Developer
- Računovođa
- Savjetnik za ulaganja poput tržišta dionica, uzajamnih fondova
- Brokeri
Postoje velike šanse da u potrazi za boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života morate obavljati uloge koje se razlikuju od vašeg primarnog posla. No, to je scenarij davanja i primanja koji uključuje duboku analizu i istraživanje.
3) Bolje mogućnosti rasta ili napredovanja u karijeri
Uvijek postoje neke organizacije koje nude minimalne promocije i prilike za rast. Ako ste zaposlenik takve organizacije i osjećate nezadovoljstvo ili ogorčenost, onda je mudar potez potražiti druge organizacije u sličnoj industriji. Želja za rastom u profesionalnom životu apsolutno je normalna i iskusi je gotovo svaki zaposlenik koji radi u stvarnom svijetu.
Raditi iste stvari koje se ponavljaju iz dana u dan čini zaposlenika dosadnim, dosadnim i demotiviranim. Rad na visokoj poziciji ne samo da daje osjećaj zadovoljstva, već nudi i veću plaću. Zaposlenici su vrijednost svake organizacije i njihova je odgovornost održavati ih motiviranima nudeći odgovarajuće mogućnosti za rast.
4) Bolji izgledi za učenje
Organizacije ulažu u svoje zaposlenike i nude razne mogućnosti učenja, kao što su:
- Proširivanje programa obuke za učenje:
- Nove tehnologije
- Najnoviji softver ili
- Jednostavno novi način izvođenja rutinskog postupka.
Netko bi mogao doživjeti da su putevi učenja u njegovoj/njezinoj organizaciji ograničeni i ne tako široki kao što to nude njezini kolege. Takvi zaposlenici mogu napraviti korak i potražiti tvrtke koje vam pomažu u samousavršavanju te vas tako čine svestranijim i učenijim.
5) Ured u blizini kuće
Tvrtke se nalaze na mjestima udaljenim od nečijih prebivališta. Putovanje na posao naporan je zadatak i može vas smrviti svojom monotonijom. Zaposlenici koji cijene vrijeme s obitelji i žele svoje slobodno vrijeme uložiti u rekreativne aktivnosti, a ne u putovanja, prelaze na ovu opciju.
S porastom poduzetništva, mala i srednja poduzeća uvijek se mogu pronaći u mjestima blizu vlastitog doma. Uočeno je da se većina zaposlenika koji se mijenjaju u potrazi za uštedom vremena na putovanju moraju zadovoljiti poslovima koji su ispod njihovih standarda i nude nižu plaću.
6) Migracija na drugi profil posla
Postoje različite uloge koje nudi organizacija. Velika organizacija podijeljena je na različite vertikale i složene hijerarhije. Postoje šanse da ste prihvatili ulogu koja vam ne odgovara. Ako ne volite svoj posao, bilo bi bolje odabrati profil posla koji je zanimljiviji i koji na bolji način odgovara vašim skupovima vještina. Obavljanje posla koji ne cijenite neće pomoći vašem cilju i mogli biste završiti nepovezani i odvojeni.
7) U potrazi za boljom radnom kulturom
Organizacije koje su različite i zapošljavaju zaposlenike iz različitih sredina i različitosti koji na kraju postaju dio njihove radne snage suočavaju se s čestim problemom uredske politike. Bilo je nekoliko slučajeva u kojima je zaposlenik promijenio posao zbog previše ometanja, favoriziranja i negativnosti. Takva vrsta smetnji otežava radnu sposobnost zaposlenika i na kraju se može izgubiti na zadanom cilju ili prekoračiti fiksni rok. Ako i vi doživljavate nešto slično, hrabro se promijenite.
8) Bolja sigurnost posla
Svatko voli stabilnost i želi stvoriti redovit izvor prihoda. Ovi se ciljevi mogu postići ako vas zaposli organizacija koja jednostavno ne otpušta ljude zbog sitnih problema ili pritužbi. Bilo je slučajeva zlonamjerne politike tvrtke u kojoj zaposlenici dobivaju otkaze od strane svojih organizacija zbog trivijalnih stvari, od nenošenja odgovarajuće kravate do nepohađanja tvrtkinih zabava.
Ako ste zaglavili u takvoj organizaciji i osjećate da biste uskoro mogli postati žrtva takvog lošeg upravljanja, tada migrirajte u neku drugu tvrtku koja nudi bolje izglede u odnosu na sigurnost i stabilnost posla.
9) Neadekvatne nagrade/poticaji i politike usmjerene na zaposlenike
Sve tvrtke u svijetu uz fiksnu plaću koja se naziva plaća isplaćuju i poticaje ili povlastice svojim zaposlenicima. Te povlastice mogu biti bilo što, od police zdravstvenog osiguranja do ponude obiteljskog putovanja koje se plaća po svim troškovima. Osjećaj da ste dobili nešto dodatno čini čuda i daje zaposleniku zadovoljstvo i osjećaj postignuća.
Tvrtke koje nude inovativne i moderne poticaje za zaposlenike stječu lojalnost, vjeru i pokroviteljstvo zaposlenika. Ako propuštate ponuđene poticaje, potražite slobodna radna mjesta u sličnoj industriji. Nije preporučljivo zadovoljiti se nižom plaćom u potrazi za većim poticajima, jer biste nakon provođenja odgovarajuće analize beneficija primijetili da više gubite nego dobivate.
10) Napuštanje tvrtke s lošom bilancom
Najbolji prognozeri buduće profitabilnosti i opstanka poduzeća su zaposlenici poduzeća. Primjećeno je da zaposlenici poduzeća imaju tendenciju znati puno ranije o budućim izgledima poduzeća prije nego što se razviju i dođu u javnost. Čak i ako ne radite u odjelu financija ili na uglednom položaju, atmosferu možete osjetiti kroz:
- Informacije iz neformalnih izvora
- Prisluškivanje tračeva između skupine zaposlenika
- Ispisni mediji
- Lokalna televizija itd.
Ako smatrate da nešto nije u redu i da je sposobnost vaše tvrtke da nastavi s neograničenim poslovanjem ozbiljno ugrožena, odmah napravite promjenu ili biste čak mogli izgubiti i svoju plaću.
Zaključak
Možda bi bila neka vrsta hrabrosti prebaciti se iz jedne tvrtke u drugu jer uglavnom niste svjesni događaja koji će se odvijati u vašoj ciljnoj organizaciji. Ipak, preporučljivo je redovito tražiti tvrtke koje nude bolje izglede. Zaposlenici moraju stalno ispitivati mogućnosti koje nude bolju budućnost i karijeru. Ako vam se sviđaju naši članci, nemojte ih zaboraviti podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, recite nam što mislite o našim člancima u odjeljku komentara u nastavku.
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.