Živimo u ludom svijetu. Postoje ljudi koji ne mogu naći niti jedan posao, a istodobno postoje ljudi koji odbijaju dugu listu ponuda kako bi odabrali najbolju. Nalazite se na ovoj stranici, onda sigurno pripadate drugoj kategoriji, odnosno talentiranima koji ocjenjuju nekoliko ponuda. Odbiti ponudu za posao je umjetnost. Ponekad to postane teško i može vas ostaviti u neredu.
Osam razloga za odbijanje ponude za posao
Postoji više razloga za odbijanje ponude za posao i oni uvelike ovise o preferencijama i prioritetima pojedine osobe. Postoji mnogo varijacija, ali ipak možemo odrediti nekoliko uobičajenih razloga za odbijanje određene ponude za posao:
1) Niska plaća
Ponekad, u potrazi za uštedom na troškovima zaposlenika, organizacije imaju tendenciju postati prepametne, nude plaće koje su daleko ispod standarda i tržišnih medijana. U takvim je slučajevima mudro odbiti određenu ponudu za posao.
Savjet za oprez
Prije nego što odbijete bilo koju ponudu za posao, provjerite jeste li napravili detaljno, marljivo i vrijedno istraživanje tržišta o tome koliku plaću vaši kolege dobivaju za sličnu ulogu u sličnoj industriji. Ako je plaća koju nudi organizacija manja od 80% plaće koju očekujete, tada vam se predlaže da odbijete ponudu i potražite druge mogućnosti.
2) Inferiorne koristi i povlastice
Poticaji, razne beneficije i povlastice igraju važnu ulogu u osiguravanju budućnosti zaposlenika i daju mu osjećaj postignuća i zadovoljstva. Postoji nekoliko organizacija u svijetu koje nude vrhunske pakete plaća, s unosnim:
- Sheme zdravstvenog osiguranja koje pokrivaju sve uzdržavane članove obitelji
- Sheme životnog osiguranja koje svim uzdržavanim osobama omogućuju ostvarivanje povlastica
- Programi rehabilitacije
- Zabavni programi
- Pametno osmišljeni mirovinski planovi
- Planovi dioničkih opcija za zaposlenike, itd.
Uspoređujući jednu ponudu posla s drugim zaposlenikom zajedno s komponentom plaće, morate također usporediti i ove pogodnosti. Ponudu posla organizacije koja nudi višu plaću, ali nema dodatne beneficije, mora se pažljivo procijeniti, budući da se viša plaća u potpunosti kompenzira s vrijednošću tih beneficija.
3) Slabe mogućnosti rasta
S pojavom tehnologije postoji nekoliko namjenskih stranica koje zaposleniku omogućuju postavljanje osobnih komentara o:
- Mogućnosti rasta određene tvrtke
- Radno okruženje
- Uredska politika
- kafeterija itd.
Zaposlenik koji odbija ponudu za posao mora procijeniti organizaciju kao cjelinu, pregledavajući ove stranice i čitajući komentare sadašnjih ili odlazećih zaposlenika tvrtke. Čineći to, on ili ona bi bili u boljem položaju da razumiju mogućnosti rasta koje nudi organizacija.
Savjet za oprez
Postoji nekoliko zaposlenika na tim stranicama koji namjerno daju loše komentare kako bi pokvarili ugled organizacije jednostavno zato što su ozloglašeni ili nezadovoljni. Stoga pokušajte pročitati nekoliko recenzija umjesto da se držite nekoliko komentara.
4) Loša infrastruktura
Organizacije nastoje održavati optimalnu razinu infrastrukture i uredske opreme kako bi osigurale higijensko i zdravo radno okruženje za zaposlenike organizacije. To ne samo da poboljšava njihovu izvedbu, već i poboljšava njihovo zdravstveno stanje. Pažljivo istražite razinu infrastrukture koju nudi organizacija. U slučaju da je ispod standarda, možete slobodno prijeći na sljedeću ponudu nakon što su zdravlje i higijena na prvom mjestu.
5) Prestroga pravila
Gotovo sve organizacije imaju stroge kontrole i mjere kako bi osigurale integritet, vjernost, iskrenost i točnost zaposlenika. Ponekad su politike oblikovane tako da uznemiravaju zaposlenike, a ne da među njima usađuju osjećaj poštenja. Mogući primjer takve politike može biti, ako se u bilo kojem trenutku unutar uredskih prostorija nađete bez kravate, došlo bi do odbitka od 10% od vaše neto isplaćene plaće. Ovo je previše drakonsko da bi se prihvatilo i slijedilo.
6) Radno vrijeme prekoračuje mandat
Svaka vlada donosi zakone koji spominju maksimalno radno vrijeme koje organizacija može dati zaposleniku na rad. Recimo, u Indiji postoji politika da se zaposlenici ne tjeraju da rade više od 40 sati tjedno. Ako vaša organizacija očekuje da ćete raditi satima koji premašuju propisani prag, slobodni ste procijeniti alternativnu ponudu.
7) Loše financije
Poslovne kuće djeluju u dinamičnom svijetu. Previše je konkurencije u svemu s ograničenim resursima i lojalnom bazom obožavatelja. Stoga je očito da bi u gospodarstvu postojale tvrtke koje bi zarađivale ogromne profite, a bilo bi i tvrtki koje ne rade ili su jednostavno u gubicima. Ako mislite da bi organizacija uskoro mogla bankrotirati ili da njezini proizvodi i usluge neće moći parirati svojim kolegama, jednostavno se nemojte pridružiti. Stopa preživljavanja loših poduzeća je preniska, a priče o preokretima vrlo su ograničene.
8) Opis posla vam ne odgovara
Svaka organizacija nudi opis posla svojim budućim kandidatima. Ako smatrate da ste obavili intervju, ali niste zainteresirani za dužnosti koje trebate obaviti, preporučuje se da pregledate sljedeći skup ponude za posao ili jednostavno potražite dužnosti i zadatke koji odgovaraju vašoj prirodi i stilu rada.
Tri najbolja načina za odgovor
1) Budite konkretni
Vaši odgovori za odbijanje ponude za posao moraju biti konkretni, obrazloženi i logični. Nejasni odgovori jednostavno bi pokazali da niste ozbiljni u vezi svoje karijere i da jednostavno odbijate ponude za posao bez ikakvog razloga i logike. To bi moglo neizmjerno naštetiti vašim budućim izgledima u organizaciji. Stoga uvijek navedite jasan razlog odbijanja ponude.
2) Nemojte biti opširni
Možda postoji tisuću nedostataka u čijoj organizaciji ste dobili ponudu za posao. Ali, ne treba ih sve spominjati. Radije odaberite bilo koga ili najviše dvoje. Vaš glavni sadržaj mora završiti unutar 3 do 4 retka kako bi vaš odgovor ostao jasan, oštar i originalan.
3) Sačuvajte dostojanstvo
Iako niste član organizacije, to jednostavno ne znači da biste prozivali, koristili ružne riječi ili jednostavno zlostavljali organizaciju. Budući da ste profesionalac, trebali biste zadržati visoku razinu dostojanstva i pristojnosti, čak i kada odbijate ponudu za posao.
Pet najboljih načina da odbijete ponudu za posao
Metoda prva
Oduševljen sam i duboko impresioniran vašom organizacijom i prirodom ponuđenog radnog profila. Ipak, bila bi šteta da se neću moći pridružiti vašoj organizaciji, jer imam još jednu unosnu ponudu u rukama, koja nadmašuje plaću i poticaje koje nudi vaša prestižna organizacija. Budući da sam čovjek, s novčanom pohlepom, nadam se da će organizacija razumjeti i prihvatiti moju odluku. Želim ti sreću.
Druga metoda
Budući da sam istaknuti brend, vrhunska infrastruktura i unosna plaća, teško mi je palo, ali sam želio izraziti svoju nemogućnost pridruživanja organizaciji zbog bolje i superiornije ponude posla u mojim rukama. To je stvar našeg života i moramo pažljivo birati. Nadam se da ćete prihvatiti moju odluku i dati mi olakšanje.
Treća metoda
Bilo je zadovoljstvo prisustvovati intervjuu, a naši su razgovori bili motivirajući. Želim reći da se neću moći pridružiti vašoj organizaciji jer sam se već pridružio drugoj organizaciji koja mi nudi veću plaću i unosne beneficije za zaposlenike. Bilo je divno što ste razmotrili molbu za posao i čak mi produžili ponudu za posao. Nadam se da ću moći služiti organizaciji, u kasnijim godinama, na neki bolji način.
Metoda četiri
Dobio sam ponudu za posao od vaše organizacije za radno mjesto (___navedite svoje radno mjesto____). Ali, bila bi moja nesreća da se neću moći pridružiti vašoj organizaciji, jer smatram da opis posla ne odgovara mom obrazovanju i vještinama. Stoga sam prisiljen odbiti ponudu i procijeniti ostale ponude za posao. Nadam se da možete razumjeti problem i prihvatiti moje pismo u dobrom duhu.
Peta metoda
Želim zahvaliti cijelom timu, a posebno voditelju ljudskih resursa što je ukazao povjerenje u mene i čak mi ponudio posao. No, neću se moći pridružiti organizaciji jer sam se već pridružio drugoj organizaciji koja mi nudi bolju plaću i pogodnosti. Odluku je bilo jako teško donijeti, ali budući da je ovo izbor povezan s mojom karijerom, moram biti praktičniji, a ne osjetljiv ili emotivan. Nadam se da ćete razumjeti moju odluku i da ćemo ostati u dobrim knjigama.
Zaključak
Ponude za posao teško je odbiti. Nisu svi toliko talentirani ili sretni da biraju između široke palete ponuda poslova. Stoga budite marljivi i pažljivo procijenite ponudu za posao. Neka vas ne obuzme letargija ili vaš negativan stav. Budite logični i razumni dok odbijate ponudu za posao. Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, javite nam kroz odjeljak za komentare u nastavku koliko vam se sviđaju naši članci.
Reference
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.