Živimo u konkurentskom svijetu koji se sastoji od mnoštva poslovnih kuća i tisuća zaposlenika koji rade za te poslovne kuće. Zaposlenici su skloni mijenjanju od jednog poslodavca do drugog u potrazi za:
- Povećanje plaća
- Široka izloženost
- Priroda posla
- Ravnoteža između poslovnog i privatnog života ili
- Jednostavno za promjenu.
To dovodi do situacije u kojoj dok radite na kraju imate 2 ili 3 više ponude za posao, zahvaljujući sve većoj digitalizaciji. Tako se zaposlenici često susreću sa situacijom u kojoj im se nameće općenito pitanje 'Kako reći poslodavcu da imate drugu ponudu?' Na ovo bi moglo biti nekoliko odgovora, ali ovdje ćemo razgovarati o opcijama/alternativama koje su vam dostupne.
Uobičajene pogreške s više ponuda za posao
Greška br. 1: Ne primanje ponude u pisanom obliku
Živimo u dinamičnom svijetu u kojem se sve brzo i brzo mijenja. Nadalje, ako govorimo o poslovnim kućama, one obavljaju poslove u super dinamičnom svijetu. Dok razmatrate više ponuda, morate biti oprezni s primanjem alternativnih ponuda u pisanom obliku. Primijećeno je da u nekoliko situacija alternativna ponuda koju je primio zaposlenik nije bila istinita i autentična te je prije bila samo prijevara ili izrugivanje.
Greška br. 2: Nasjedanje na izuzetno unosne ponude
Gotovo svatko se u životu morao susresti sa situacijom u kojoj je primio komunikaciju u kojoj se spominju detalji izuzetno unosne ponude, za koju nije dostojan. Nasjedanje na takve ponude bez odgovarajuće dubinske analize može dovesti do dvostrukog udara gubitka vašeg prvog/primarnog posla, kao i do saznanja da je u kasnijoj fazi alternativna ponuda lažna ili da je ponuđena od lažne tvrtke. Stoga se morate temeljito raspitati o ponudi i razumjeti svaki pojedini uvjet.
Pogreška br. 3: Ne uspoređujte dodatne pogodnosti
Svima nam je dobro poznata činjenica da osim plaće postoji i nekoliko poticaja koje organizacija nudi svojim zaposlenicima. Oni mogu varirati od:
- Zdravstveno osiguranje za zaposlenika i njegovu obitelj
- Savršen bonus za posjećenost
- Festivalski bonus
- Rekreativni izleti s obitelji
- Neograničeno bolovanje
- Prednosti smrti
- Naknada za putovanje
- Naknade za hranu
Popis pogodnosti ili poticaja može se nastaviti unedogled. Prvo, prilikom ocjenjivanja alternativnog prijedloga ne treba uzeti u obzir samo povećanje plaće, već i usporediti poticaje koje nudi budući poslodavac.
Vrlo je vjerojatno da će učinak povećanja plaće biti poništen s manje ponuđenih poticaja. U takvoj situaciji zaposlenik će promjenom posla izgubiti umjesto dobiti.
Moglo bi postojati mnogo načina da svom trenutnom poslodavcu izrazite želju za odabirom alternativne opcije. Sve ovisi o tome u kojoj se fazi procesa zapošljavanja nalazite.
Kako se nositi s više ponuda za posao
1) Oslobodio pregled ili početnu fazu ili 1. krug
Ako ste tek u prvoj fazi procesa zapošljavanja i niste upoznali svog voditelja ljudskih resursa, morate odmah poslati e-mail kontakt osobi koju ste upoznali ili koja je organizirala vašu prvu fazu intervjua. E-mail mora biti u pristojnom tonu i malim slovima. Sadržaj vaše e-pošte može biti:
Poštovani gospodine/gospođo,
Svjestan sam činjenice da je ovo stvarno rano i preuranjeno, ali želim vas upozoriti da sam dobio još jednu ponudu. Ako je vaša prestižna organizacija još uvijek zainteresirana za moju prijavu, ljubazno me vratite da odlučim kako dalje. Hvala ti, ABC
2) Očistio HR rundu ili 2. rundu
Ako ste prošli krug ljudskih resursa, što je druga razina provjere u većini organizacija, to znači da ste korak naprijed u osiguravanju tvoj posao iz snova. Ako ste u ovoj fazi dobili još jednu ponudu, koja je po vašem mišljenju bolja od postojeće, potrebno je poslati e-mail HR menadžeru u kojem stoji:
Poštovani gospodine/gospođo,
Nadamo se da ste dobrog zdravlja i dobrog raspoloženja. Kao što znate, da sam u potrazi za poslom i prijavio sam se u nekoliko organizacija, stoga sam danas dobio još jednu unosnu ponudu, koja mi nudi široku izloženost i pogodnosti. Vaša organizacija je moja tvrtka iz snova i oduvijek sam sanjao raditi ovdje.
Ako i dalje mislite da sam vrijedan organizacije, vratite me natrag.
hvala ti,
abeceda
3) Očistio tehničku rundu
Ako ste prošli tehnički krug ili 3. krug, to znači da ste eliminirali većinu svoje konkurencije i uskoro ćete osigurati posao. Proces zapošljavanja bolan je proces za većinu organizacija jer u njega ulažu svoje vrijeme, novac i energiju. Izražavanje želje da radite za drugu tvrtku u ovoj fazi može biti iritantno i glomazno za ljude koji se bave procesom zapošljavanja. Ipak, dijeljenje vašeg pravog položaja na pristojan način omogućit će vam da se nosite s ovom delikatnom situacijom. Morate poslati e-poruku osobi koja je provela vaš tehnički krug navodeći:
Poštovani gospodine/gospođo,
Osjećam se privilegiranim i počašćenim što me vaša prestižna organizacija smatra dostojnim za poziciju XXXXXX (navedite naziv za koji ste angažirani). Ljudi, poput mene i vas, uvijek se razvijaju i biraju alternative koje im najviše odgovaraju. Želim reći da se neću moći pridružiti vašoj organizaciji jer sam dobio drugu ponudu. Hvala što ste me uzeli u obzir i odvojili svoje dragocjeno vrijeme. Ako je moguće, vratite me natrag i još uvijek možemo razgovarati o daljem putu.
hvala ti,
abeceda
Zaključak
Zaposlenik mora na različite načine reagirati na različite situacije. Vrijeme i sadržaj uokvirene e-poruke igrat će ključnu ulogu u tome koliko ste se dobro nosili s delikatnom situacijom. Odgovori se moraju dati s najvećom pažnjom i pravodobno.
Ako vam se sviđaju naši članci, podijelite ih sa svojim prijateljima i obitelji. Komentirajte članak i recite nam što mislite o istom.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.