Sigurno vam je poznato da bi razgovori za posao mogli biti jedan od najtežih krugova selekcijskog procesa s kojim ćete se suočiti barem jednom u životu. Smatra se da “Zapošljavanje nije proces puke selekcije, već uglavnom formalni proces odbijanja”. Međutim, ova je izjava vrlo kontroverzna jer da je to u potpunosti bio slučaj, nacija bi do sada ostala bez svih sredstava. Možete biti jedan od onih odabranih kandidata za posao ako se trudite za to i trud će vam se sigurno isplatiti.
Uglavnom, sve organizacije zapošljavaju kandidate kroz selekcijski proces koji osigurava najzaslužnijeg kandidata za radno mjesto. Stoga će kandidati morati proći kroz sastanak sučelja, koji je u osnovi detaljan razgovor između komisije za zapošljavanje i kandidata o njihovim vještinama, radnom iskustvu, obrazovnoj kvalifikaciji i tako dalje.
Uobičajena pitanja za intervju
P1. Predstavite se ukratko?
Odgovor. Ovo je najosnovnije pitanje koje bi vam svaki poslodavac postavio na početku razgovora. Uglavnom će vas ovo pitati svi panelisti koji zapošljavaju zaposlenika kako bi dobili grubu predodžbu o vašem osobnom iskustvu u poslovnom životu, vještinama, obrazovanju i tako dalje.
Q2. Što očekujete od ove tvrtke?
Odgovor. Ovo bi moglo biti škakljivo pitanje. Oni žele provjeriti jesu li vaša očekivanja u skladu s interesima tvrtke. Ako se to poklapa s njihovim očekivanjima, možda ste vi sretnik koji bude odabran za to radno mjesto. Međutim, očekivanje da ćete postati glavni tajnik tvrtke u roku od 2 godine možda nije baš poželjan odgovor.
Q3. Nakon 5 godina, koju prekretnicu želite postići?
Odgovor. Morate znati da tvrtka traži zaposlenika koji bi mogao ostvariti značajan porast dobiti. Dakle, budite spremni za ovo pitanje, uokvirite svoj odgovor unaprijed i snimite svoj odgovor kada se to postavi. Također, trebali biste spomenuti svoje jake strane koje su relevantne za radno mjesto koje traže i također pokazati da morate biti još bolji.
Q4. Zašto mislite da bismo vas trebali zaposliti?
Odgovor. Ovo je vrlo izazovno i manipulativno pitanje koje svaki regrut želi postaviti. Razlog je jednostavan – postavit će isto pitanje svim kandidatima, a zatim će svaki odgovor procijeniti na temelju potreba tvrtke. Dakle, budite pametni i pošteni dok odgovarate na ovo pitanje i budite što kreativniji, međutim, pobrinite se da sve što kažete bude 100 posto točno.
P5. Navedite valjan razlog za zahtjev vašeg posla?
Odgovor. Ovo je vrlo vjerojatno pitanje na intervjuu, bez obzira na koje se radno mjesto prijavljujete. Izložite svu svoju emocionalnu snagu dok odgovarate na ovo i pokušajte pokazati što je moguće više iskrenosti. Budite praktični, samouvjereni i odgovorite na ovo. Provjerite jeste li također stavili naglasak na vrstu posla koji ste željeli raditi i to je upravo taj jedan posao, zajedno sa svim vašim zahtjevima relevantnim za financijsku snagu, rasporede i lokaciju posla.
P7. Reci nešto o svojim slabostima?
Odgovor. Ljudi su napravljeni s odgovarajućim prednosti i mane. Ne možete reći da ste sazdani samo od snaga i bez ikakvih slabosti. To će samo ostaviti negativan dojam na vas. Također, ne biste trebali tražiti odgovor koji će vas dovesti do isključenja s posla, ali u isto vrijeme morat ćete biti iskreni. Možete reći da ste manje savršeni za određeni dio zahtjeva posla, ali imate rješenje da se poboljšate možda kroz neki program obuke ili osobne radionice.
P8. Razgovarajte o svojim snagama?
Odgovor. Nakon što ste odgovorili o svojim snagama, ovo je očito pitanje. Ovo bi vam moglo biti lako citirati jer nitko ne poznaje vaše snage i slabosti bolje od vas samih. Možda posjedujete mnoge vještine, ali ideja je da se više usredotočite na vještine koje tvrtka najviše zahtijeva. Ne pokušavajte odabrati nešto što nije vezano uz posao za koji se prijavljujete, poput šaha ili carroma. To može dovesti do negativnog dojma o vašoj prijavi i može dovesti do diskvalifikacije.
P9. Recite nam, molim vas, svoja dosadašnja postignuća?
Odgovor. Uglavnom, za ovo pitanje ćete se morati sami pohvaliti. Pokušajte govoriti o svojim najnovijim postignućima koja će biti dovoljna da uvjerite komisiju za intervju da zaslužujete sposobnost za posao. Navedite kako biste mogli prevladati problem u svojoj prethodnoj tvrtki ili kako biste mogli pomoći svom kolegi u uspješnom izvođenju prezentacije na vrlo hitnom sastanku. Budite vrlo iskreni u vezi s njegovim odgovorom i nemojte ovo pitanje shvatiti ležerno, inače biste ga mogli zabrljati s pretjeranim samopouzdanjem. Pripremite određeni popis postignuća koja ste postigli koji će vam pomoći u sustavnom odgovaranju.
P10. Postoji li razlog zbog kojeg napuštate sadašnji posao?
Odgovor. Nemojte se opteretiti ovim pitanjem i izbljuvati sve što znate. Nemojte se usuditi reći da vam se šef nije sviđao ili da je vaša isplata bila znatno ispod vašeg standarda položaja. Budite nježni i razmislite o tome da kažete da nije bilo očekivanog promotivnog rasta ili da je odjel u kojem ste radili bio suočen s nestabilnošću. Također, ako vam se nije sviđalo radno okruženje u vašoj prethodnoj tvrtki, to bi također mogao biti opravdan razlog.
P12. Kada najkasnije možete početi?
Odgovor. Budi iskren. Ako ste trenutačno angažirani u bilo kojoj organizaciji, onda im dajte do znanja da ćete se pridružiti toj organizaciji nakon što dobijete ostavku od prethodne tvrtke. Međutim, ako niste angažirani, možete se odmah uključiti u posao. Također ih možete obavijestiti da možete početi s radom od sutra, što pokazuje vaše uzbuđenje za posao, ostavljajući pozitivan dojam na vašu prijavu.
P13. Navedite svoju sadašnju plaću?
Odgovor. Na temelju SAD-a, ovo je ilegalna aktivnost tražiti od nekoga njihovu plaću. Razlog je taj što se uvjeti za svaku tvrtku i svaki posao razlikuju ovisno o lokaciji i vrsti posla. Međutim, ako se suočite s takvim pitanjem u vezi s ovim, budite spremni odgovoriti na njega. Također možete spomenuti svoja očekivanja u vezi s plaćom od ove trenutne organizacije.
P14. Kakvu plaću očekujete od ovog posla?
Odgovor. Za ovo pitanje razmislite o prikupljanju informacija o prosječnoj plaći koju isplaćuje tvrtka u vašem području kako biste mogli dobiti predodžbu o istoj i kako ne biste na kraju pravili nepotreban nered tamo. Molimo vas da im navedete raspon plaće koju očekujete, a ne da navodite točan broj, a također imajte na umu da ste zadovoljni ako vam se omogući najmanji raspon očekivane plaće.
P15. Što želiš raditi ovdje?
Odgovor. Pokušajte napraviti domaću zadaću o tome zašto bi ljudi voljeli raditi u toj tvrtki, što bi moglo biti zbog razloga kao što su radno okruženje, bolje prilike za učenje ili vas to može učiniti profesionalnijim u vašem žanru. Pazite da ne stavljate veći naglasak na stranu plaće, što će stvoriti dojam o vašoj sklonosti faktoru novca.
P16. Što imate za reći o našoj tvrtki?
Odgovor. Ovo je pitanje koje će biti postavljeno s jedinim motivom da provjerite svoje znanje o tvrtki u koju ste se prijavili. Ako ne odgovorite ispravno s povjerenjem, to će značiti da jednostavno niste ozbiljni u vezi s radom u ovoj tvrtki, već imate drugačiji motiv koji nije poželjan. Kandidati koji su zainteresirani za ovaj posao težit će opsežnom istraživanju svih aspekata te tvrtke. Dakle, pobrinite se da prikupite dovoljno ideja o organizaciji jer je ovo vrlo vjerojatno pitanje.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.