Gotovo sve organizacije zapošljavaju kandidate kroz selekcijski proces. Stoga je sasvim očekivano da će kandidati morati proći kroz sastanak sučelja ili intervju koji je dubinski razgovor između komisije za intervju i kandidata o njihovim životnim detaljima, radnim iskustvima, obrazovanju i tako dalje. To je učinjeno kako bi komisija za intervju dobila kristalno jasnu ideju o vašim jakim i slabim stranama i zapošljavala u skladu s potrebama tvrtke.
Pitanja za intervju s konzultantom
U ovom ćemo članku podijeliti neka pitanja za razgovor zajedno s njihovim odgovorima kako bismo vam malo olakšali i pomogli da se dotjerate na najbolji mogući način. Ispod su neka od tih vjerojatnih pitanja i njihova rješenja:
P1. Predstavi se?
Odgovor. Ovo je najosnovnije pitanje s kojim bi se itko susreo. Uglavnom će vas pitati svi sudionici intervjua. Ovo se traži kako biste se mogli predstaviti o svom osobnom životu i obrazovanju i tako dalje.
Q2. Koja su vaša očekivanja od ove tvrtke?
Odgovor. Nemojte ovo pogrešno shvatiti kao oštro pitanje. Ono što žele vidjeti jest podudaraju li se vaša očekivanja s interesima tvrtke. Ako se to podudara s vašim očekivanjima, možda ćete biti vrlo sretni što budete odabrani za to mjesto. Međutim, ako ste više od samo ambicije da postanete generalni direktor tvrtke u roku od 3 godine, onda to možda nije poželjan odgovor koji traže.
Q3. Gdje želite stići za 5 godina?
Odgovor. Pa, morate shvatiti da bi tvrtka željela zaposlenika koji bi ostvario značajan porast dobiti. Dakle, morat ćete biti vrlo oprezni dok odgovarate na ovo pitanje. Trebali biste spomenuti svoje jake strane vezane uz radno mjesto koje traže i također spomenuti jer se morate više usredotočiti.
Q4. Na temelju čega bismo vas trebali zaposliti?
Odgovor. Ovo je najizazovnije pitanje s kojim ćete se suočiti na bilo kojem intervjuu. To je zato što su postavljali i postavljat će svim kandidatima isto pitanje, a zatim će prosuđivati na temelju osnova koje su postavili. Stoga budite vrlo oprezni dok odgovarate na ovo pitanje i pokušajte biti što inovativniji, no budite iskreni.
P5. Navedite čvrst razlog za ovaj zahtjev za posao?
Odgovor. Ovo je vrlo često pitanje na intervjuu. Morat ćete slušati svoje srce dok odgovarate na ovo i pokušati biti što iskreniji. Budite praktični i odgovorite na ovo. Provjerite jeste li također osvijetlili vrstu posla koji ste tražili i to je upravo onaj, zajedno sa svim vašim potrebama u vezi s financijskom potporom, radnim vremenom i lokacijom posla i tako dalje.
P6. Kakvo mišljenje drugi ljudi imaju o vama?
Odgovor. Ovo je najbolji trenutak da se razlikujete od drugih ljudi. Uglavnom će svi ljudi pokušati sebe opisati kao osobe s izvrsnim komunikacijskim vještinama i tako dalje. Ali koji je faktor koji čini vas jedinstvenim od njih koji bi mogli biti pridjevi kao što su inovativan, rješavač problema i tako dalje? Možda ste vrijedan pojedinac u svom području, ali je veće priznanje kada pomažete drugima u dovršavanju njihovog posla.
P7. Razgovarajte o svojim slabostima?
Odgovor. Ljudi su napravljeni s odgovarajućim prednosti i mane. Ne možete reći da ste sazdani samo od snaga i bez ikakvih slabosti. To će samo ostaviti negativan dojam na vas. Također, ne biste trebali tražiti odgovor koji će vas dovesti do isključenja s posla, ali u isto vrijeme morat ćete biti iskreni. Možete reći da ste manje savršeni za određeni dio zahtjeva posla, ali imate rješenje da se poboljšate možda kroz neki program obuke ili osobne radionice.
P8. Razgovarajte o svojim snagama?
Odgovor. Nakon što ste odgovorili o svojim snagama, ovo je očito pitanje. Ovo bi vam moglo biti lako citirati jer nitko ne poznaje vaše snage i slabosti bolje od vas samih. Možda posjedujete mnoge vještine, ali ideja je da se više usredotočite na vještine koje tvrtka najviše zahtijeva. Ne pokušavajte odabrati nešto što nije vezano uz posao za koji se prijavljujete, poput šaha ili carroma. To može dovesti do negativnog dojma o vašoj prijavi i može dovesti do diskvalifikacije.
P9. Recite nam, molim vas, svoja dosadašnja postignuća?
Odgovor. Uglavnom, za ovo pitanje ćete se morati sami pohvaliti. Pokušajte govoriti o svojim najnovijim postignućima koja će biti dovoljna da uvjerite komisiju za intervju da zaslužujete sposobnost za posao. Navedite kako biste mogli prevladati problem u svojoj prethodnoj tvrtki ili kako biste mogli pomoći svom kolegi u uspješnom izvođenju prezentacije na vrlo hitnom sastanku. Budite vrlo iskreni u vezi s njegovim odgovorom i nemojte ovo pitanje shvatiti ležerno, inače biste ga mogli zabrljati s pretjeranim samopouzdanjem. Pripremite određeni popis postignuća koja ste postigli koji će vam pomoći u sustavnom odgovaranju.
P10. Postoji li razlog zbog kojeg napuštate sadašnji posao?
Odgovor. Nemojte se opteretiti ovim pitanjem i izbljuvati sve što znate. Nemojte se usuditi reći da vam se šef nije sviđao ili da je vaša isplata bila znatno ispod vašeg standarda položaja. Budite nježni i razmislite o tome da kažete da nije bilo očekivanog promotivnog rasta ili da je odjel u kojem ste radili bio suočen s nestabilnošću. Također, ako vam se nije sviđalo radno okruženje u vašoj prethodnoj tvrtki, to bi također mogao biti opravdan razlog.
P11. Ako želite postaviti bilo kakva pitanja, molim vas?
Odgovor. Trebali biste postavljati pitanja samo ako imate relevantna za postaviti. Ako tražite relevantne odgovore, tada će panel za intervjue odmah shvatiti da ste dobar slušatelj. Također biste mogli dobro istražiti tvrtku i postaviti relevantna, ali zanimljiva pitanja o njoj.
P12. Kada najkasnije možete početi?
Odgovor. Budi iskren. Ako ste trenutno angažirani u nekoj organizaciji, recite im da ćete se pridružiti ovoj organizaciji nakon što dobijete ostavka iz prethodne tvrtke. Međutim, ako niste angažirani, možete se odmah uključiti u posao. Također ih možete obavijestiti da možete početi s radom od sutra, što pokazuje vaše uzbuđenje za posao, ostavljajući pozitivan dojam na vašu prijavu.
P13. Navedite svoju sadašnju plaću?
Odgovor. U SAD-u je gotovo protuzakonito pitati za plaću. To je zato što se uvjeti za svaku tvrtku i svaki posao razlikuju. Međutim, čak i ako vam se postavi ovo pitanje, budite spremni odgovoriti na njega. Također možete pokušati spomenuti svoja očekivanja s plaćom iz ove trenutne organizacije.
P14. Spomenite svoja očekivanja u vezi s plaćom?
Odgovor. Razmislite o istraživanju prosječne plaće koju isplaćuje tvrtka na vašoj lokaciji kako biste mogli dobiti jasnu predodžbu o istoj. Pobrinite se da im date raspon svoje očekivane plaće, a ne navedite broj, a budite svjesni da ste zadovoljni najnižim rasponom svoje očekivane plaće.
P15. Zbog čega ste se odlučili raditi ovdje?
Odgovor. Morate se potruditi istražiti zašto ljudi vole raditi u toj tvrtki, što može biti zbog okruženja, dobrih prilika za učenje ili vam to može omogućiti da postanete profesionalniji. Međutim, nemojte stavljati veći stres na stranu plaće, što bi moglo stvoriti dojam o vašoj sklonosti novcu, a ne poslu.
P16. Opišite nešto o našoj tvrtki?
Odgovor. Ovo se pitanje postavlja uglavnom kako bismo provjerili vaše znanje o tvrtki. Ako niste mogli ispravno odgovoriti, to će pokazati da niste toliko ozbiljni u vezi s radom u ovoj tvrtki. Kandidati koji su zainteresirani za posao nastojat će istražiti gotovo sve terene te tvrtke. Dakle, pobrinite se da imate dovoljno ideja o organizaciji.
P17. Kako ste saznali za ovaj posao?
Odgovor. U ovom slučaju možete odgovoriti iz bilo kojeg izvora koji znate o ovom poslu. To mogu biti vaši prijatelji, rođaci, novine, bilo koja web stranica ili bilo koji TV kanal s vijestima. Također, pobrinite se da ukratko objasnite ono o čemu govorite.
P18. Postoji li neki razlog da ste dali otkaz na prethodnom poslu?
Odgovor. Dakle, nije poželjno da se dati otkaz na poslu prije nego što imate drugi posao pri ruci. Međutim, možete navesti razloge kao što su loši radni uvjeti, promjena lokacije zbog neizbježnih okolnosti ili zdravstvenih problema i tako dalje.
P19. Jeste li dobili otkaz? Zašto?
Odgovor. Pokušajte navesti situaciju u kojoj ste bili pristojni. Ako ste se posvađali sa šefom, pokušajte to zamijeniti razlikama u mišljenjima, a ne svađom. Također, pokušajte uvjeriti komisiju za intervju da ste puno naučili iz prethodne organizacije i da se veselite smanjenju mogućnosti da se ista stvar ponovi.
P20. Zašto ste otpušteni?
Odgovor. Nemojte nikoga kriviti u ovom slučaju. Pristojno navedite razlog za ovu situaciju i prijeđite na stabilnost tvrtke i njezinu povijest sa svim tim slojevima i otpuštanjem ljudi.
P21. Molimo vas da pojasnite svoj jaz u zapošljavanju?
Odgovor. Ne pokušavajte zvučati grubo dok kažete da ste se htjeli odmoriti od svih svjetovnih problema. Umjesto toga, možete im reći da ste bili zauzeti usavršavanjem svojih vještina ili da ste pridonosili dobrobiti svoje obitelji ili nečemu produktivnom u svakom smislu.
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, da vježbate s njima kasnije ili da ih upotrijebite na svom predlošku intervjua (ako želite krekati Intervju):
Zaključak
U ovom ćete članku dobiti kratku ideju o tome kako uspjeti u bilo kojem intervjuu tijekom života. Stoga smo u svaki intervju uključili gotovo sva često postavljana pitanja. Slobodno nam javite koliko vam je ovaj sadržaj bio od pomoći i nemojte se ustručavati dati bilo kakve prijedloge ili postaviti pitanja u slučaju da imate bilo kakvih nedoumica u vezi s ovom temom. Javite nam u komentarima ispod.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.