Panel intervju drugačija je vrsta evaluacije kojom se testira govor tijela kandidata, samopouzdanje i njegovo ili njezino razumijevanje ključnih tema. Za razliku od običnog intervjua, panel intervju sastoji se od više od jednog anketara koji čine panel.
Kandidat mora odgovoriti na pitanja panela koji se sastoji od vašeg HR managera i njegovih dva do tri podređena stručnjaka iz područja za koje dajete intervju. Sudjelovanje u panel intervjuu zahtijeva temeljitu pripremu i dobro poznavanje temeljnog profila uz optimalnu razinu samopouzdanja.
Načini vođenja panel intervjua
1) Pozdravite svakog člana panela
Čim uđete u svoju sobu za intervjue, morate svakog člana svoje komisije pozdraviti s Dobro jutro ili Dobar dan, ovisno o slučaju. Ovo pokazuje da poštujete svoje starije i da ste svjesni etike i morala. Nepristojnog ili bezobzirnog sugovornika nitko ne voli i to može pokvariti vaše šanse za odabir čak i prije nego što ga započnete.
2) Dajte lažne intervjue
Vježba čini čovjeka savršenim. Panel intervju ponekad može biti nezgodan i uključuje više vještina prosuđivanja i percepcije u usporedbi s normalnim intervjuom. S cijelim lancem od 3-4 anketara koji sjede ispred vas, kandidati postaju nervozni i počinju gubiti smirenost i prisebnost. To dovodi do niže razine pouzdanosti što zauzvrat smanjuje kvalitetu vaših odgovora.
Stoga je uvijek preporučljivo naviknuti se na postupak panel intervjua prije pojavljivanja u nekoliko lažnih intervjua. To će vam omogućiti da razumijete postupak ili modus operandi i neizmjerno bi vam pomoglo da kontrolirate svoje emocije i time ćete biti u boljoj poziciji nositi se sa stresom i zadržite razinu samopouzdanja.
3) Pravilno se odijevajte
Odgovarajuće poslovno odijelo s odgovarajućom kravatom daje vam profesionalan i izvršni izgled. Način na koji se predstavljate vrlo je bitan u panel intervjuu. Kandidat koji nije uredno odjeven i nosi neprofesionalno odjeću ostavio bi dojam da ili nije ozbiljan u vezi s poslom ili da ima nisko mišljenje o sebi.
4) Održavajte redovit kontakt očima
Tijekom panel intervjua od iznimne je važnosti da kandidat održava povjerenje i redoviti kontakt očima s ispitivačem koji postavlja pitanja. Ne smijete pokušavati sačuvati oči ili samo gledati u zidove ili prozor.
Česta je pogreška kandidata da ne održavaju kontakt očima, osobito za pitanja kojih nisu svjesni. No, održavanje pravilnog kontakta očima u svakom je trenutku neophodno kako biste pokazali da ste temeljito pripremljeni i dovoljno samouvjereni da se uhvatite u koštac s ovom situacijom.
5) Bitan je govor tijela
Sasvim je u redu biti nervozan tijekom intervjua. Anketari to razumiju. No, očekuju da kontrolirate svoju tjeskobu i nervozu. Neprestano lupkanje nogama, drhtave ruke i znojni kandidati ne izazivaju divljenje, a takav govor tijela pokazuje da se ne možete nositi sa stresom i stresnim situacijama, čime se smanjuju šanse za odabir.
6) Istražite pozadinu anketara
Bilo putem web stranice tvrtke ili nakon upita vašeg voditelja zapošljavanja, od iznimne je važnosti pravilno istražiti pozadinu anketara. Na taj ćete način moći dati pravi smjer vašoj pripremi i time poboljšati učinkovitost. Shvatimo ovo kroz studiju slučaja navedenu u nastavku:
Pretpostavimo da idete na panel intervju za radno mjesto višeg računovođe. Nakon pažljivog istraživanja, otkrili ste da se panel također sastoji od članova iz tehničkog obrazovanja. Onda morate biti spremni na nekoliko tehničkih pitanja iz popularnog računovodstvenog softvera.
7) Pripremite popis očekivanih pitanja
Najbolji način da uspješno obavite panel intervju je da pripremite popis očekivanih pitanja vezanih uz vaš osnovni profil. Uočeno je da se 90% pitanja kreće unutar i oko vašeg temeljnog profila. Stoga uzmite komad papira i počnite pisati popularna pitanja vezana uz vaše područje i posao za koji ste se prijavili. Sada pripremite odgovore na ova pitanja koji su jasni i točni. Preporučljivo je koristiti popularne knjige i internet.
8) Životopis za svakoga
Budući da će vam svaki član vaše komisije za intervju postavljati pitanja, preporučuje se da ponesete 5-6 kopija svog životopisa i date po jednu kopiju svakom anketaru kako bi mogli procijeniti vaše obrazovne kvalifikacije, radno iskustvo i vještine bez problema i frustracija.
9) Pripremite popis pitanja za svoje anketare
Na kraju svakog intervjua, bit će vam postavljeno pitanje: "Imate li pitanja za nas?" Ostavljanje ovog pitanja bez odgovora značilo bi da niste ozbiljan kandidat i da niste bili potpuno angažirani tijekom procesa intervjua. Stoga je uvijek preporučljivo pripremiti nekoliko pitanja za vašu skupinu anketara.
Možete pripremiti 2-3 pitanja o sljedećim temama prema vašoj mudrosti:
- Radna kultura organizacije
- Ponuđeni poticaji
- Uvjeti zapošljavanja
- Osiguranja koja osigurava tvrtka
- Politika napuštanja itd
10) Koristite tehniku vizualizacije
Vizualizacija je tehnika koju slijede sportaši, slavne osobe i svi drugi pojedinci koji moraju nastupiti pred velikom publikom. Ovom tehnikom oni su svoje živce učinili sličnim čeličnim i uvijek su u stanju zadržati svoju narav. Preporučujemo da koristite tehniku vizualizacije kako biste uvježbali svoj um za buduće situacije stvaranjem virtualnog okruženja u svojoj mašti. Možete vizualizirati u sljedećem nizu:
- Zamislite sobu za intervjue
- Razmislite o panelu anketara
- Zamislite sebe kako ih pozdravljate
- Vizualizirajte da oni postavljaju pitanja iz vašeg osnovnog profila, a vi samouvjereno dajete svaki odgovor
- Zamislite da održavate redovit kontakt očima i potpuno ste usredotočeni
- Zamislite da izlazite iz sobe za razgovor, nasmiješeni i opušteni.
11) Održavajte koncentraciju i fokus
Koliko god pripremali očekivana pitanja ili vizualizirali, ako tijekom intervjua ne možete održati fokus i optimalnu razinu koncentracije, u nepovoljnoj ste poziciji. Iako, neće biti pogrešno reći da će vas suočavanje s tolikim strancima u zatvorenoj prostoriji, koji su spremni da vam upućuju svoja teška pitanja, učiniti nervoznima i nemirnima. Ali, to je ono što oni žele ocijeniti. Žele vidjeti koliko se možete koncentrirati na rješenja, a ne na probleme. Stoga vam savjetujemo da poboljšate razinu koncentracije koja će vam tijekom takvog procesa biti jako korisna.
12) Vježbajte duboko disanje
Duboko disanje, meditacija i pozitivan samogovor neke su od provjerenih i najboljih metoda za oslobađanje od stresa i nervoze. Panel intervju test je vaših temeljnih vještina, kao i razine samopouzdanja koja može biti oštećena stresom i tjeskobom. Stoga ih je potrebno kontrolirati i davati sigurne odgovore.
13) Pažljivo analizirajte opis posla
Poslodavci izdaju opis poslova koji se sastoji od traženih vještina i zadataka koje kandidati moraju obavljati. Vrlo je vjerojatno da će vam biti postavljena pitanja vezana uz navedene vještine i dužnosti. Stoga se za njih treba temeljito pripremiti postavljajući nekoliko pitanja temeljenih na njima. Uvježbajte modelske odgovore nekoliko puta i to će biti dovoljno za uspjeh vašeg panel intervjua.
14) Nemojte naglo govoriti iznos plaće
Uobičajena je praksa anketara da se raspituju o očekivanoj plaći kandidata. Naglo izgovaranje bilo koje slučajne brojke ostavit će dojam pohlepe i nespremnog kandidata, čime ćete upropastiti svoje šanse za uspješan intervju. Stoga se mora analizirati najnoviji tržišni trend koji postoji u sličnoj industriji za sličnu ulogu. Sada dajte varijaciju od 10% (i plus i minus) nakon razmatranja vašeg dokazanog radnog iskustva i navedite ovu brojku kada vas konkretno pitaju o vašim očekivanjima u vezi s plaćom.
15) Na kraju se rukujte sa svakim članom panela
Kao dio dobrog morala i slijedeći načela dobre etike, potrebno je pozdraviti i rukovati se sa svakim članom vijeća. Možete odgovoriti na sljedeći način:
Hvala, ploča. Bila mi je čast predstavljati se pred vama i izložiti svoje vještine i sposobnosti. U potpunosti sam uživao u cijelom procesu intervjua i osjećam se privilegirano. Još jednom hvala na prekrasnoj večeri.
Zaključak
Suočavanje s panel intervjuom ima svoje izazove i prepreke. Pred tolikim brojem stranaca čovjek se sigurno osjeća nervozno i usplahireno. Uz odgovarajuću pripremu, naporan rad i ustrajnost, netko može srediti panel intervju i osigurati svoj posao iz snova te na taj način oblikovati svoju karijeru na pozitivan način. Gore spomenuti savjeti osmišljeni su nakon mnogo istraživanja i neizmjerno bi vam pomogli.
Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, ne zaboravite spomenuti u odjeljku za komentare u nastavku koliko vam se sviđaju naši članci i koliko su korisni za vašu obitelj i prijatelje.
Reference
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.