Rezidentni asistenti, kao što ime sugerira, su stanovnici domova za socijalni razvoj, bolnica, škola i bilo kojeg drugog mjesta stanovanja u kojem se odvijaju aktivnosti učenja i razvoja. Oni doprinose podupiranjem i upravljanjem sveukupnim rastom štićenika i podržavanjem različitih procesa pokrenutih u dvoranama. Ponajprije studenti ili štićenici gledat će vas kao svoje vođe i prijatelje, a sigurno ćete imati priliku utjecati na njihovo razmišljanje, osobnost i pristup. Budući da se radi o zahtjevnoj ulozi, koja je i psihički i fizički iscrpljujuća, postati stalni asistent svakako nije lakoća. Međutim, bit ćete primjereno kompenzirani i nagrađeni za svoj trud.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
Kako biste osigurali uspjeh i bili sigurni u svoj odabir u procesu intervjua, krajnje je potrebno pročitati ova često postavljana pitanja za intervju specifična za ovaj profil:
1. Angažman stanara je kritičan u stambenom smještaju. Kako ovo planirate?
Za stanovnike se pokreću različiti stambeni programi kako bi se angažirali i posvetili mjestu stanovanja. Kao stalni asistent, od vas će se očekivati da vodite nekoliko njih i morate imati odgovarajuću strategiju za to.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. Angažman stanovnika ključan je ne samo za njihovu ukupnu dobrobit, već i za namjeravani razvoj. Bilo da štićenici pripadaju bilo kojem razredu, studentima, ovisnicima, pacijentima itd. potrebno je pripremiti neke interaktivne programske sesije kako bi ostali uključeni i predani rezidenciji. Uvijek ću planirati neke kreativne sesije, na temelju stvarnih potreba štićenika.
2. Navedite tri dužnosti stalnog asistenta.
Ovo pitanje testira vaše razumijevanje profesije.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Sigurnost
- Savjetovanje i
- Profesionalni odnos
3. Koliko je važna praktična provedba pravila i smjernica bilo kojeg prebivališta?
Uvijek postoje neka pravila kojih se treba pridržavati. Ovo pitanje provjerava vašu razinu poštovanja utvrđenih smjernica i pravila.
Uzorak odgovora
Gospodine, mjesta stanovanja oblikuju pravila, smjernice i procedure, međutim, dužnost je pomoćnika stanara da praktički osigura da svi stanovnici slijede ta pravila ispravno i s namjerom. Sama formacija je ništa bez praktične provedbe.
4. Jeste li voljni obavljati službeničke dužnosti?
To je uobičajeno očekivanje od stalnog asistenta i vi biste trebali obavljati sve službeničke dužnosti, kao što su bilježenje, izrada nacrta, raspored, itd. Stoga uvijek dajte pozitivan odgovor.
5. Koliko vam je ugodno živjeti daleko od obitelji?
Budući da ste stalni asistent, morat ćete živjeti odvojeno od svoje obitelji i cijelo vrijeme posvetiti rezidencijalnom smještaju. Ovo bi moglo biti psihički izazovno i stoga kroz ovo pitanje, ispitivač želi biti siguran u isto. Na ovo pitanje uvijek dajte pozitivan odgovor.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja. Život daleko od vlastite obitelji i kuće mogao bi biti težak za svakoga i ja nisam iznimka. No, u isto vrijeme moramo zadržati profesionalnost i zadovoljiti sve zahtjeve struke. U početku bi moglo biti neugodno, ali polako i postojano sve bi bilo u redu.
6. Komunikacija igra važnu ulogu u stambenim zgradama. Komentar.
Kao stalni asistent sigurno ćete pridonijeti svojim komunikacijskim vještinama. Bilo da se radi o savjetovanju studenata u stambenom prostoru fakulteta ili o savjetovanju ovisnika u rehabilitacijskoj ustanovi, sve uključuje tečan govor i učinkovitu komunikaciju.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se slažem s ovom izjavom. Učinkovita komunikacija i sposobnost iznošenja dugih govora bez zamuckivanja ili treptanja primarni je uvjet za ovo zanimanje, jer bez toga nećete moći nikoga savjetovati s većim naglaskom.
7. Koliko ste vješti u davanju savjeta?
Kao pomoćnik štićenika od vas se traži da dajete savjete studentima, ovisnicima, pacijentima ili bilo kojim drugim štićenicima smještaja. Ovo je uobičajeno očekivanje i trebali biste odgovoriti pozitivno.
Uzorak odgovora
Gospodine, imam dobre komunikacijske vještine i jasan glas s dobrom visinom. Potpuno sam svjestan modulacije govora i mogu održati impresivne govore. Tijekom savjetovanja uvijek razmatram glavni problem osobe koja sjedi ispred mene, a koristeći svoju sposobnost kritičkog razmišljanja, uvijek savjetujem koristeći ispravan pristup fokusirajući se na svijetle aspekte.
8. Što je rashod prihoda?
Radeći kao stalni asistent, trebali biste dobro poznavati i osnove računovodstva. Svakako ćete imati zadatak rukovati financijskim podacima, što će zahtijevati primjenu računovodstvenih koncepata.
Uzorak odgovora
Gospodine, rashod prihoda je trošak koji se izravno naplaćuje iz računa dobiti i gubitka tvrtke. Nije veće veličine karte, ali se često događa. Budući da trošak nije tako velik, on se ne kapitalizira i ne amortizira tijekom vremena.
9. Ocijenite svoje MS Office vještine na ljestvici od jedan do pet?
Kao stalni asistent, od vas se zahtijeva dobro poznavanje i razumijevanje raznih pomoćnih softvera, kao što je MS Office za izvršavanje administrativnih i administrativnih zadataka. Odgovorite na uvjerljiv način i pokažite da ste vješti u MS Officeu. Zaključite svoj odgovor ocjenom od pet mogućih.
10. Zašto želite raditi s nama i doprinijeti našim rezidencijalnim dvoranama?
Ovo pitanje ima za cilj provjeriti vašu razinu predanosti i ozbiljnosti prema poslovnoj organizaciji s kojom ste željeli surađivati. Službena web stranica tvrtke najbolji je izvor za pripremu za ovo pitanje za intervju i morate zabilježiti nekoliko relevantnih činjenica i postignuća tvrtke koristeći je. Za deset jedinstvenih primjera odgovora i smjernica kliknite ovo link.
11. Upravljanje stresom je neophodno za stalne asistente. Kako vam to uspijeva?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju i kroz ovo pitanje anketar želi znati o vašoj vlastitoj strategiji, kao io tehnici za upravljanje razinama stresa. Ovo je uobičajeno očekivanje i zahtjev od kandidata i od vas se očekuje da date pozitivan odgovor u kojem morate navesti načine, kao i fizičko stanje koje vam pomaže u upravljanju razinama stresa i tjeskobe. Za bolju pripremu i razumijevanje pogledajte naš ekskluzivni post.
12. Kao stalni asistent, od vas će se zahtijevati više zadataka. Kako određujete prioritete?
U poslovnim organizacijama, bilo da se radi o školi, bolnici, rehabilitacijskom centru ili bilo kojoj drugoj rezidencijalnoj ustanovi, čest je zahtjev da kandidati obavljaju više poslovnih zadataka u jednom radnom danu. Dakle, trebali biste imati savršenu strategiju određivanja prioriteta na temelju koje ćete moći izvršiti sve svoje dodijeljene zadatke u roku. U slučaju da niste razvili takvu strategiju, pogledajte našu ciljani post, koji će vam pomoći da ga imate.
13. Naši zaposlenici su posebni. Što nam vi možete ponuditi što netko drugi ne može?
Ovo je pitanje za intervju za procjenu osobnosti koje ima za cilj provjeriti vaš govor tijela, kao i pamet. Kroz ovo pitanje, ispitivač želi znati o vašim jedinstvenim prijedlozima i sposobnostima, što vam daje konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. U slučaju da ne možete odgovoriti, pročitajte naš poseban post to u potpunosti pokriva ovo pitanje za intervju.
14. Možete li objasniti ili opisati sebe u jednoj riječi?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju pomoću kojeg anketar želi saznati vaše komunikacijske vještine, razinu samopouzdanja i razinu samorazumijevanja. Uvijek odaberite korporativnu riječ koja nije tako nejasna ili dvosmislena i koja je usko povezana s vašom osobnošću. Za bolju pripremu, molimo pogledajte naš poseban post.koji će vas voditi i dati vam deset jedinstvenih primjera odgovora na izbor.
15. Što vas motivira da radite s nama?
Svatko ima nekoliko motivacijskih čimbenika koji ga nadahnjuju i potiču da marljivo radi i postigne svoje ciljeve. Ispitivač je zainteresiran za poznavanje ovih motivacijskih čimbenika, koji ovise o sposobnostima, željama i financijskim uvjetima pojedinca. Budite originalni i podijelite pravi odgovor. Za dubinsku pripremu pročitajte naš ciljani post.
16. Koje su vaše slabosti koje će vas ometati u radu kao asistenta?
Nitko nije savršen i svaka osoba u sebi krije nekoliko slabosti koje su usko grlo i koče njezin profesionalni rad. Anketar ovim pitanjem želi pitati o vašim slabostima i problemima koji će konkretno ometati vaše profesionalno ponašanje kao stalnog asistenta. Iako se odgovor ne razlikuje puno od uobičajenog, ipak ga je potrebno malo dotjerati kako bi se uskladio s pitanjem za intervju. U slučaju da ste zbunjeni, pročitajte naše deset jedinstvenih odgovora na ovo pitanje.
17. Kako se nosite s neuspjehom na svom radnom mjestu?
Uspjeh nije garancija, nego uvijek postoji veća šansa za neuspjeh nego za uspjeh. Neuspjeh ima razoran učinak na ljudski um, a netko s manje snage jednostavno poklekne. Stoga je ispitivač uvijek zainteresiran za načine koje usvojite kako biste prevladali svoje neuspjehe i krenuli naprijed u životu. To pomaže u boljoj procjeni osobnosti. Za bolju pripremu možete pročitati deset jedinstvenih primjera odgovora klikom na naš ekskluzivni post
18. Koje su vaše prednosti koje vas čine sposobnim za ovaj posao?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervju pomoću kojeg anketar želi znati o vašim glavnim snagama koje vas čine prikladnim kandidatom za ovaj posao. Kako biste dali savršen odgovor, preporučamo da napravite detaljnu samoprocjenu i da na komad papira zabilježite barem pet svojih glavnih prednosti. Objavite ovo, odaberite tri svoje najbolje i najbliže prednosti i pripremite kratak odgovor na njih. Pogledajte naše ekskluzivni post za detaljne odgovore i bolju pripremu.
19. Potreban je rad u timu. Koja je vaša idealna timska kultura?
Danas poslovne organizacije rade u timskom okruženju u kojem su zaposlenici podijeljeni i odvojeni u različite skupine na temelju svojih kvalifikacija, profila posla, vještina i sposobnosti. Dakle, potrebno je odlučiti da ćete sasvim sigurno raditi u timu od više članova. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su kvalitete koje očekujete od članova vašeg tima. Za bolje razumijevanje i dubinsku pripremu pogledajte naš ekskluzivni post.
20. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Anketari radije pitaju o vašim očekivanjima plaće tijekom samog razgovora. Uvijek imajte na umu dati odgovor koji se temelji na temeljitom istraživanju tržišta i dubinskoj procjeni industrije kojoj pripadate. Morate zabilježiti plaće koje se nude sličnim stručnjacima i zatim dati savršen odgovor na ovo pitanje. Za bolje razumijevanje i dubinsku pripremu pogledajte naš ekskluzivni post, koji će vas voditi kroz.
21. Imate li pitanja za nas?
Uobičajeno je da anketari postavljaju ovo pitanje pred kraj intervjua. Ovim pitanjem uglavnom se završava intervju. Kao idealan odgovor na ovo pitanje, kandidat mora postaviti nekoliko relevantnih pitanja od ispitivača u vezi s organizacijom, njezinom radnom kulturom, različitim radnim etikama koje slijedi, naknadama itd. Preskakanje ovog pitanja uopće se ne preporučuje jer time ćete znatno smanjiti svoje šanse za odabir. Za referencu, pogledajte naša pitanja o modelu navedena u nastavku:
- Koje su različite politike protiv uznemiravanja kojih se tvrtka pridržava u domovima?
- Hoću li dobiti boravišnu naknadu za izbivanje iz svog doma i obitelji?
- Molimo podijelite popis svih zdravstvenih beneficija, uključujući sve plaćene porodiljne/očinstvene dopuste koje tvrtka produljuje svojim zaposlenicima.
Zatvaranje intervjua sa stilom ne samo da povećava vaše šanse za odabir, već i poboljšava vaš ukupni ugled i šanse za napredovanje u kasnijim fazama vaše karijere. Stoga zatvorite svoj intervju u stilu i obratite se našem ekskluzivni post za bolje usmjeravanje i znanje.
Reference
- https://thekeep.eiu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=5877&context=theses
- https://academic.oup.com/cid/article-abstract/73/7/e1850/5893141
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.