U nastojanju da poboljšaju produktivnost zaposlenika i konačno poboljšaju poziciju profitabilnosti, poslovne organizacije razvile su se radeći u timskom okruženju. U ovoj metodi, zaposlenici organizacije grupirani su u različite timove na temelju prirode zadataka za koje se očekuje da će ih izvršiti. Dakle, rad u poslovnoj organizaciji sada je uglavnom timski rad i anketar je uvijek zainteresiran za razumijevanje vašeg pristupa, načina razmišljanja i stava prema radu u timu.
Zašto ovo pitanje?
Ovo je pitanje za intervjue u trendu i sada se sve češće postavlja na nekoliko intervjua koji se održavaju diljem svijeta. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o različitim atributima, ključnim značajkama i očekivanjima koja očekujete od svog tima. Ovaj članak ima za cilj detaljno pokriti ovo pitanje i čak nudi deset jedinstvenih primjera odgovora na ovo pitanje zajedno s nekim učinkovitim savjetima.
Tri savjeta za učinkovit odgovor na ovo pitanje
1. Spomenite svoju želju
Svaki zaposlenik očekuje nešto od svog tima. Ovaj faktor bi uvelike odlučio je li tim koji mu je dodijeljen idealan ili nije. Anketar ovim pitanjem samo želi od vas doznati te faktore jer bi mu oni neizmjerno pomogli u razumijevanju vaše osobnosti, pristupa i stava. Preporuča se da ostanete iskreni i izbjegavate sve vrste generičkih odgovora.
2. Budite zahvalni
Članovi tima mogu biti obeshrabrujući, nekooperativni i sami se angažirati u potezanju nogu. Ovo očito nije idealan tim i svakako možete uključiti ove aspekte u svoj odgovor. Ali pokušajte ograničiti svoje emocije i nemojte odjednom postati negativni i malodušni jer to može ići protiv vas. Čineći to, bit ćete doživljeni kao pesimistična osoba koja jednostavno nije u stanju učinkovito kontrolirati svoje emocije.
3. Nikada ne odgovarajte negativno
Svako pitanje na intervjuu ima za cilj analizirati i ispitati vašu cjelokupnu osobnost i stav. Odgovaranjem na bilo koje pitanje na negativan način jednostavno lišavate svog ispitivača ovu priliku. To će dovesti do stvaranja negativnog mišljenja o vama, a vi ćete biti viđeni kao nedovoljno pripremljeni kandidat. Stoga nikada ne odgovarajte ovako:
- Gospodine, svaki tim je savršen i ja sam vrlo prilagodljiv za rad čak iu nesavršenom timu.
- Zaposlenici koji kažu da tim nije idealan, ni sami nisu idealni.
- Nisam zabrinut za svoje članove tima, već se samo fokusiram na vlastite vještine i sposobnosti.
Deset jedinstvenih i najboljih primjera odgovora za proučavanje
Uzorak odgovor jedan
Gospodine, rad u timskom okruženju danas je vrlo čest jer sve više tvrtki usvaja ovu tehniku. Po mom skromnom mišljenju, izvrsna podrška mojih suigrača i vodstvo su ono što tražim, jer to ne samo da bi mi pomoglo da pronađem trenutačno rješenje za sve svoje probleme, već bi i poboljšalo moju razinu produktivnosti i učinkovitosti.
Uzorak Odgovor dva
Gospodine, timski rad je kultura koju u izobilju slijedi nekoliko poslovnih organizacija. No, pritom su jednostavno zaboravili probleme koji se na to odnose. Po mom mišljenju, savršen tim je tim koji se sastoji od zaposlenika koji se jednostavno ne upuštaju u zadirkivanje ili uznemiravanje bilo koje vrste i prirode. To je jednostavno zato što vam takve neetičke aktivnosti oduzimaju duševni mir i čak utječu na vaš ukupni učinak i sposobnost.
Uzorak Odgovor tri
Gospodine, rad u timskom okruženju je izvrstan, a ja tražim tim koji mi pruža izvrsne prilike za učenje. Tim mora biti formiran na način koji uključuje sve vrste zaposlenika koji pripadaju svakoj hijerarhiji, u rasponu od najviše preko srednje do niže razine. To pomaže u cjelokupnom razvoju zaposlenika i boljim mogućnostima učenja
Uzorak Odgovor četiri
Gospodine, savršen tim je onaj u kojem, dok ste dio tog tima, možete rasti u karijeri i dobivati redovite prilike za promociju. Zaposlenik dok radi u timskom okruženju ne smije zapeti na određenom imenovanju, radije vidi sebe kako biva unaprijeđen na više imenovanje koje vam daje višu razinu odgovornosti kao i plaću.
Uzorak Odgovor pet
Gospodine, idealan tim je tim koji vas uvijek promiče i potiče na izvršenje zadatka, koliko god težak bio. Ne smije biti niti jednog slučaja povlačenja nogu ili zadirkivanja ili obeshrabrivanja. Svi članovi tima moraju biti potporni po prirodi i moraju poticati jedni druge da ostvare svoje individualne i timske ciljeve.
Uzorak Odgovor šest
Gospodine, suradnja među članovima tima je neophodna i ključna za postizanje uspjeha. Uvijek će biti slučajeva da se osoba razboli ili ima bilo kakvih hitnih problema. U takvim scenarijima članovi tima moraju surađivati i uvijek među sobom dijeliti radno opterećenje takvog člana tima. U tome ne smije biti oklijevanja, već članovi tima moraju spremno nastupiti i pružiti ruku pomoći.
Uzorak odgovora sedam
Vjerujem da je idealan tim uvijek sastavljen od posvećenih i predanih zaposlenika koji rade prema zajedničkom cilju. Članovi određenog funkcionalnog tima ne smiju se angažirati i gubiti vrijeme na ogovaranje, raspravljanje o trivijalnim stvarima, pa čak ni svađu oko beznačajnih stvari. Razina posvećenosti mora biti stalna i visoka u svakom trenutku, što bi motiviralo i stimuliralo cijeli tim da svoje ciljeve i zadatke ostvaruje na vremenski ograničen način.
Uzorak odgovor osam
Timski rad podrazumijeva podršku, suradnju i posjedovanje načina razmišljanja koji potiče uspjeh, postignuća i postignuća. Volio bih raditi u mandatu koji ima aktivan stav i koji je u svom pristupu orijentiran na rezultate. Članovi tima, umjesto da budu letargični i nonšalantni, moraju biti voljni postići rezultate i također postići uspjeh, izvršavajući dodijeljeni zadatak na vremenski ograničen način.
Primjer odgovora devet
Po mom skromnom mišljenju, tim mora biti najmanje kulturno raznolik i etnički podijeljen. To bi pomoglo članovima tima da se prilično brzo upoznaju i osjećaju udobnost jedni s drugima. To ne bi dopuštalo formiranje pojedinačnih grupa unutar tima, a dovelo bi do najniže razine favoriziranja i neozbiljnosti. Tim koji nije raznovrstan doveo bi do boljeg izvršavanja zadataka i bio u poziciji da svoje ciljeve ostvaruje u rokovima.
Uzorak odgovor deset
Gospodine, idealna kultura tima moguća je samo ako postoji dobro definiran hijerarhijski sustav. Osobno, volio bih raditi u timu, u kojem postoji odgovarajuća hijerarhija i uspostavljeni protokoli, kome morate podnijeti izvještaj, podnijeti svoj rad i od koga tražiti smjernice. Ne smije postojati kaos ili bilo kakva zbrka, jer to ozbiljno utječe na učinkovitost zaposlenika.
Reference
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.