Prije nego što pređemo na najsitnije detalje ovog članka, Prep My Career želi čestitati svim kandidatima koji ispunjavaju uvjete i koji su došli do završnog kruga. Osobni intervju posljednji je korak u procesu zapošljavanja, a nakon iznimnih rezultata u ovom krugu, sasvim sigurno ispunjavate uvjete da budete odabrani za posao iz snova. Stoga vrijedno radite i ozbiljno se pripremite za ovo posljednje kolo.
Kako se provodi osobni razgovor?
Osobni intervju provodi se u zatvorenoj prostoriji s malo vanjske buke i smetnji. Može varirati u trajanju od 5 minuta do 15 minuta do možda 40 minuta, a ovo trajanje u potpunosti ovisi o prirodi profila posla, vašem vlastitom učinku i razini interakcije. Obično se osobni intervju sastoji od dvije vrste, a to su:
- Osobni razgovor jedan na jedan: U ovoj vrsti procesa intervjua, bit će jedna osoba, stručnjak za predmet, koji će vas ispitivati putem nekoliko interaktivnih i promišljenih pitanja za intervju.
- Osobni intervju temeljen na panelu: U ovoj vrsti, umjesto jednog ispitivača, postojao bi panel od 3 do 5 veterana industrije koji će procijeniti vašu osobnost i pristup. U ovoj vrsti procesa intervjua, obično ste vi glavni pokretač procesa intervjua i odlučujete koje će biti sljedeće pitanje. Što god kažete, koristit će se kao osnova za postavljanje nekoliko vrsta pitanja za intervju. Na primjer, ako kažete: "Košarka je vaš hobi", budite spremni reći promjer košarkaške lopte u sljedećem pitanju.
21 najbolja pitanja za osobni intervju za proučavanje
Najbolji način da se pripremite za osobni intervju je proučavanje često postavljanih pitanja za intervju. Prepmycareer je osmislio skup od 21 najboljeg i najčešće postavljanog pitanja za osobni intervju, koja se moraju iskreno čitati i proučavati. Ova pitanja su:
1. Reci mi nešto o sebi.
Ovim pitanjem obično započinje osobni razgovor. Kroz ovo prvo pitanje, ispitivač želi da vam bude ugodnije s njim ili njom i da prekinete otuđenu vezu. Budite sigurni i samo podijelite:
- Tvoje puno ime
- Tvoj grad
- Vaše obrazovne kvalifikacije
- Vaši hobiji i
- Vaše trenutno zanimanje (ono što trenutno radite, možda idete na neki profesionalni tečaj ili možda radite negdje s organizacijom)
2. Opišite vrijeme kada ste preuzeli inicijativu na svom radnom mjestu.
Rad u bilo kojoj poslovnoj organizaciji je zahtjevan i svaki dan postavlja nove izazove. Možda ste se suočili s nekoliko prilika na svom radnom mjestu kada ste bili prvi koji je započeo s bilo kojim određenim zadatkom ili projektom. Na primjer, nitko nije bio spreman napraviti fizičko istraživanje tržišta, ali vi ste to učinili dobrovoljno. To pokazuje vašu razinu predanosti i ozbiljnosti, što su neke od najpoželjnijih osobina.
3. Gdje se vidite za pet godina?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu i uvijek će vas pitati o vašim budućim planovima. Pobrinite se da dajete odgovore koji nisu apsurdni, već moraju biti relevantni i imati dobru vjerojatnost da će se pojaviti. Nikada ne odgovarajte na sljedeći način:
- Nadam se da ću te zamijeniti u ovoj tvrtki.
- Sebe vidim kao najboljeg konkurenta tvrtke.
- Stvorit ću start-up koji će se baviti sličnim poslom.
4. Vjerujemo u pružanje kvalitetne izvedbe našim klijentima. Kako tumačite pojam “kvaliteta”?
Ovo je pitanje za razgovor temeljeno na riječima u kojem ćete morati protumačiti pojam "kvaliteta". Svaka poslovna organizacija želi da njeni zaposlenici rade održavajući najvišu razinu ozbiljnosti i slijedeći najbolje poslovne standarde i etiku. U svijetu koji je naklonjen tvrtkama, kvaliteta može biti bilo što, od zadovoljstva klijenata do poštivanja priručnika ili utvrđenih mjerila. Pokušajte dati savršen odgovor na ovo pitanje za intervju.
5. Zaposlenici rade samo za novac. Komentirajte ovu izjavu.
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na ponašanju, u kojem vam se daje kontroverzna izjava, koju trebate odbaciti ili potvrditi koristeći se logikom i obrazloženjem. Ovo je negativna izjava i mora se odbaciti. Istina je da je novac primarni motivacijski faktor za sve zaposlenike, ali svakako navedite i neke druge pogodnosti, poput interakcije, osobnog razvoja, usmjeravanja, povećanja znanja itd.
6. Podijelite vrijeme kada ste obavili zadatak na radnom mjestu o kojem niste znali ništa.
Kroz ovo pitanje za intervju, anketar želi da podijelite bilo koji stvarni događaj s kojim ste se možda suočili na svom radnom mjestu. Ponekad moramo raditi na nekim zadacima u kojima nismo toliko vješti ili jednostavno nemamo znanja o njima. No, zaposlenici ipak radije rade, radi organizacije poslovanja. Savršen odgovor na ovo pitanje stavio bi na vidjelo predanost i lojalnost, što su neophodni atributi zaposlenika.
7. Od vas ćemo zahtijevati da radite na više zadataka. Kako određujete prioritete?
Uobičajeno je da poslovne organizacije zahtijevaju od svojih zaposlenika da rade na više zadataka. Kako bi se izvršili ti višestruki zadaci na vremenski ograničen način, potrebno je da su zaposlenici sposobni rasporediti te zadatke na temelju bilo koje tehnike određivanja prioriteta. Zadatke možete poredati na temelju njihove razine težine ili ih jednostavno rasporediti na temelju utroška vremena. Što god bilo, samo podijelite odgovarajuću strategiju sa svojim ispitivačem.
8. Opišite se jednom riječju.
Ovo je pitanje za intervju za procjenu osobnosti, kroz koje se od vas traži da sažeti cijelu svoju osobnost koristeći jednu riječ. Uvijek imajte na umu da koristite korporativne riječi, kao što su vrijedan, uporan, orijentiran na detalje, pošten, itd. Štoviše, od vas se također traži da svoj odabir obrazložite na temelju opravdanih razloga i logike.
9. Koja je vaša idealna timska kultura?
U današnje vrijeme gotovo sve poslovne organizacije preferiraju rad u timskom okruženju. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su različite kvalitete ili atributi koje biste željeli vidjeti u članovima svog tima. To može biti bilo što od podrške, posvećenosti, inteligentnosti, odanosti itd. Što god to bilo, samo podijelite iskreno mišljenje.
10. Naš radni raspored obično je naporan i glomazan. Kako upravljate razinama stresa?
Poslovne organizacije rade u okruženju koje je prilično dinamično i na njega utječu različiti čimbenici. Taj se pritisak u konačnici prenosi na zaposlenike tvrtke i oni moraju raditi u užurbanom i brzom radnom okruženju. Stoga je upravljanje stresom uobičajeno očekivanje poslovnih organizacija i svaka tvrtka očekuje od svojih zaposlenika da imaju nekoliko strategija za suočavanje s njihovom razinom stresa. Kao idealan odgovor, samo podijelite dvije do tri takve strategije.
11. Neuspjesi na poslu dio su života. Jeste li se suočili s nekim? Ako da, podijelite svoje iskustvo.
Uspjeh nije jamstvo, a prema nedavnoj studiji uvijek postoji veća šansa za neuspjeh nego za uspjeh u svakom slučaju. Međutim, još uvijek se mnogi od nas ne mogu nositi s neuspjehom, što nepovoljno utječe na našu izvedbu. Stoga se moraju uložiti napori da se postigne učinak bez stresa i na koji ne utječe strah od neuspjeha. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o vašim strategijama koje radije slijedite dok se nosite s neuspjesima na svom radnom mjestu.
12. Željeli bismo znati neke od vaših slabosti.
To je uobičajeno pitanje na intervjuu i kroz ovo pitanje ispitivač želi znati o nekim vašim slabostima. Istina je da je ovo pitanje negativno, ali ovo sigurno pomaže ispitivaču da procijeni vašu osobnost i stav. Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje jest analizirati sebe i zatim zapisati nekoliko slabosti na komad papira. Pripremite najmanje tri najbliže slabosti i spremni ste.
13. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu pomoću kojeg anketar želi da podijelite ponudu svojih očekivanih plaća. U ovom pitanju nema ničeg tehničkog, ali ako se odgovori na neprikladan način, može ozbiljno utjecati na vaše šanse za odabir. Bez obzira na plaću koju navedete, mora biti:
- U platnom razredu, na primjer, 45,000 do 52,000 dolara godišnje.
- Na temelju istraživanja industrije
Prikladno je napomenuti da ne dajete nijednu cifru plaće koja je nasumična, jer postoje velike šanse da bi ta plaća mogla biti previsoka ili preniska od prosječne plaće. U oba slučaja, vaše šanse za odabir bi se drastično smanjile, jer bi vas se doživljavalo kao osobu koja je ili neozbiljna ili previše pohlepna.
14. Što vas motivira za rad?
Svatko je motiviran s nekoliko motivacijskih čimbenika koji ga potiču da naporno radi na radnom mjestu. Ispitivač je uvijek zainteresiran za poznavanje ovih faktora jer mu oni pomažu u provođenju temeljitog istraživanja vaše osobnosti i pristupa. Budite iskreni i pokušajte izbjeći sve generičke odgovore.
15. Da si životinja, što bi volio biti?
Ovo pitanje je majstor za procjenu osobnosti i zahtijeva dodatne pripreme i trud. Kao idealan odgovor na ovo pitanje, od vas se očekuje da odaberete bilo koju životinju pogodnu za poslovanje, kao što su slon, pas, dupin, medonosna pčela, ćelavi orao itd. Objavite ovo, opravdajte svoj odabir dijeljenjem nekih od najboljih kvaliteta odabranu životinju, koja bi mogla biti od pomoći u izvršavanju zadataka i dužnosti na poslu.
16. Podijelite neke od svojih glavnih snaga.
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i pojavljuje se u gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Pokušajte biti iskreni i radije izbjegavajte sve generičke odgovore. Od vas se uvijek očekuje da dijelite barem dvije svoje glavne prednosti kao idealan odgovor na ovo pitanje.
17. Svi mi imamo svoje preferencije. Kako radije radite – samostalno ili samostalno?
Ovo pitanje zahtijeva da odaberete između dvije opcije, želite li raditi individualno ili ste timski igrač i radije rade s članovima tima. Potonji je uvijek preferirani odabir, međutim, možete odabrati i prvi. Što god odabrali, pobrinite se da to samo opravdavate relevantnim razlozima i logikom.
18. Koliko vam je ugodno mijenjati smjene?
Ustanovljene poslovne organizacije moraju se nositi s velikim opterećenjem i radije rade 24 sata. Kako bi to postigli, zapošljavaju zaposlenike u nekoliko različitih smjena, koje se mijenjaju prema zahtjevima tvrtke. Na ovo pitanje uvijek odgovorite pozitivno, jer je to uobičajeno očekivanje.
19. Zašto želite raditi s nama?
Ovo pitanje provjerava vašu razinu predanosti, ozbiljnosti i lojalnosti poslovnoj organizaciji. Pregledajte službenu stranicu tvrtke i zabilježite nekoliko relevantnih činjenica s nje. Objavite ovo, sastavite sve te činjenice sa svojim osobnim interesima u tvrtki. To bi dovelo do stvaranja relevantnog, jasnog i dojmljivog odgovora.
20. Kada možete početi raditi?
Ovo pitanje zahtijeva da podijelite datum na koji ili nakon kojeg možete početi raditi s tvrtkom. Ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir. Stoga se od vas traži da se nikada previše ne uzbuđujete i gubite fokus. Nadalje, istina je da se uvijek preferira odmah početi, ali unatoč tome, uvijek recite "ne" ako već negdje radite i uvjereni ste da nećete moći odmah početi.
21. Imate li pitanja za nas?
Ovim pitanjem uvijek se završava osobni intervju. Ako ikada naiđete na ovo pitanje tijekom intervjua, budite uvjereni da je vaša prilika završena i da nakon ovoga više neće biti pitanja. Svakako možete ići kući, ali prije toga morate na savršen način odgovoriti na ovo pitanje. Kao idealan odgovor jednostavno pitajte o organizaciji, njezinoj etici, kulturi rada, pravilima, smjernicama itd. Dolje je popis modela pitanja za vašu ljubaznu referencu:
- Koja su različita vremena rada u različitim smjenama koje nudi tvrtka?
- Koje su razne naknade i poticaji koje tvrtka nudi svojim stalnim zaposlenicima?
- Molimo podijelite popis svih plaćenih dopusta koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima.
Reference
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.