Dakle, pročitali ste milijune naših članaka i provalili na intervju i sada imate posao u tvrtki koji ste oduvijek željeli. Međutim, vaša glad još uvijek nije zadovoljena, trebate više, osjećate da možete učiniti više, možete preuzeti više odgovornosti. Dakle, odlučili ste se za bolje radno mjesto, laičkim rječnikom rečeno, promaknuće. To vas vraća ovamo, u potragu za odgovorima, a mene je vratilo na istraživanje kako bih vam pružio najbolje.
Jesi li dovoljno?
Zanemarujući filozofsku oštricu pitanja koje sam upravo postavio pred vas, razgovarajmo stručnim terminima. Kad postavim pitanje "jesi li dovoljno?" u tvoje lice ono što želim pitati je upravo to, zaslužuješ li taj post? Imate li vještine i iskustvo da biste vi trebali sjediti na toj stolici umjesto bilo koga drugog?
Budući da govorimo posebno u kontekstu 2021., svi znamo da svake godine postoji sve veća konkurencija za ista mjesta kako se resursi i povezanost povećavaju. Dakle, zapravo morate biti vrijedni posta prije nego krenete šetati i razmišljati kao da zaslužujete to mjesto.
Ni u kojem slučaju nemojte steći pogrešnu ideju, ni na koji način ne tražim od vas da odustanete. Sve što želim reći je da prije nego što zatražite mjesto razmislite zaslužujete li to mjesto i ako se pokaže da ne radite dok to ne učinite.
Učinite svog nadređenog suvišnim
Ovo možda zvuči cinično ili pompozno, ali saslušajte me prije nego što prebrzo donosite zaključke. Mislim na to da ako vaš nadređeni ima puno posla i oni vas zapravo nose u metaforičkom smislu, možete li doista tražiti promaknuće? čak i da jesi bi li ti dali promaknuće? Morat ćete učiniti više, više od onoga što vaš položaj traži od vas. Kada preuzmete posao s ramena svog nadređenog nakon što ste završili svoj dio posla, to im daje do znanja da tvrtki možda imate više za dati od onoga što vam je trenutno dodijeljeno.
Dajte im malo draži za oči
Kada rezimirate svoj rad, što ste radili, kako ste to radili i koja je korist bila od toga; što radiš? Najvjerojatnije vi to verbalno zaključujete, koliko god bili dobri u artikulaciji i manipulaciji, u riječima nema ništa opipljivo. Da, možda postoje fizički dokazi vašeg dobrog rada, ali oni su sveobuhvatni, a ne kratki. Ono što pokušavam reći jest dati im vizualne prikaze vašeg rada. Poput grafikona i prezentacija, dijagrama i sličnih stvari dat će opipljiv dojam poslu koji ste obavili i bit će lako dostupan, na jednom mjestu i brz za proći.
Učinite se neupotrebljivim
Prilično očito, zar ne? Da vas vaša tvrtka počasti promaknućem značilo bi da shvate da ste im potrebni i da vas moraju zadržati pod svaku cijenu, natjerati ih da vas cijene. Dakle, kako ćemo to učiniti? pa prvo budi as u onome što radiš. Drugo, pomaganje drugima u profesionalnom okruženju, društveni status je stvarno jako važan. Treće, nastavite ispumpavati mjerljive rezultate, čak i ako to znači kompromitiranje kvalitativnih rezultata, ljudi poštuju brojke jer daju obmanjujući osjećaj opipljivosti. Četvrto, budite u dobrim odnosima sa svojim nadređenima. Ako sve ovo učiniš ispravno, čestitam prijatelju, nalaziš se na popisu nepoželjnih u tvrtki i vrlo je vjerojatno da ćeš dobiti promaknuće.
Ohladite malo
Kao i svi drugi moji savjeti, ne donosite prenagljene zaključke prije nego što pročitate cijelu stvar. Morate biti istovremeno marljivi i opušteni, bolje rečeno morate imati pozitivan stav i znati kako zadržati mir. Što je osoba na višoj ljestvici, to je više stresa i ljudi s kojima se mora nositi, a ako ste jedan od onih koji se vrlo lako naljute i uzrujaju, možda menadžerski posao nije za vas. Ako ste unaprijeđeni i postoji problem, a vi ste prva osoba koja će pokvariti, ostalo je već otišlo u vodu. Nadređeni bi trebao povećati moral svog tima i motivirati ih, a ako oni sami nisu te stvari kako to očekivati od njih za cijeli tim?
Stoga, opustite se malo, drugim riječima opustite se.
Zatražite povratnu informaciju
Svatko se voli osjećati priznatim i zbrinutim, posebno kada je riječ o pitanjima mišljenja. Svatko tko se bavi projektom na kojem radite imat će drugačije mišljenje o tome kako i što radite i svi su važni bez obzira radi li se o vašem šefu ili podređenom. Stoga, slušajte svačiju povratnu informaciju o svom radu, pokušajte zadovoljiti svoje nadređene, a dobro za vaše podređene će, uglavnom, biti siti ako im odate priznanje. To ne samo da će vam pomoći da poboljšate svoje odnose sa svima u uredu, već vam može dati i nešto konkretno na što se možete usredotočiti i poboljšati.
Pitati za savjet
Promaknuće je škakljiva tema jer svaka organizacija ima različite norme i kriterije za to koga želi promaknuti u hijerarhiji. Najviše što vam mogu dati je generalizirana ideja i opći konsenzus o tome što mislim da je potrebno za napredovanje. Međutim, ako želite pojedinosti, morat ćete izaći iz oceana informacija, interneta, i pogledati oko sebe bliže. Na primjer:
Pitati svog šefa kako napredovati pokazuje da ste ambiciozni i voljni obaviti posao kako biste stigli tamo gdje želite, a oni su bolje upoznati s organizacijom pa će vam moći pružiti stvari koje vam zapravo mogu pomoći da dobijete promaknuće.
Osoba koja je već dobila promaknuće; sada je ovo osoba na koju treba obratiti pozornost jer već ima ono što želite. Želite unapređenje, oni su dobili unapređenje. Stoga su oni vjerojatno najbolja osoba za potražiti savjet.
Nemojte uspoređivati
Uspoređivanje će rađati zavist u vašem umu, a kada zavidite onima oko sebe, to neće učiniti ništa osim ometati vas u obavljanju vašeg posla, a ako ne radite svoj posao kako treba, promaknuće je posljednja stvar koju dobivate. Vaši obrasci razmišljanja mogu se promijeniti u 'ja protiv njih', da, to je natjecanje u određenoj mjeri, ali ne morate svoju pristojnost i duh timskog rada bacati na pse. Umjesto toga trebate razmišljati o tome da su svi u istom timu i da se ne borite ni za što (dobro, tehnički jeste), svi samo pokušavate dokazati tko je vredniji. Ako netko dokaže tvoju vrijednost prije nego što mu prestaneš zavidjeti, idi zatraži pomoć, poniznost nije slabost zapamti to, ako išta pokazuje koliko jaku volju imaš.
Zaključno, želio bih reći da je sve to potrebno učiniti, po mom mišljenju, pa čak i po općem stajalištu, umanjit ćete svoje šanse za unapređenje ako se budete protivili bilo kojem od ovoga. Međutim, zapamtite da je ovo moj savjet, s moje točke gledišta, a vi ćete se nadahnuti i prilagoditi stvari koje trebate učiniti, na svoj način. Uz sve ove savjete ne zaboravite ni na unos soli.
Nadam se da ćeš dobiti to unapređenje. Dakle, ako vam se svidjelo čitanje ovog članka, ostavite komentar i podijelite ga sa svim svojim prijateljima. Ako vam se sviđaju ovakvi članci, ne zaboravite provjeriti našu web stranicu za više sličnih.
Upućivanje
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.