Najveća satisfakcija na ovom svijetu je kada za svoj trud dobijete ocjenu i priznanje. Promaknuća su prekrasne stvari koje vam mogu pružiti takvo zadovoljstvo. Napredovanje u karijeri i rast cilj je gotovo svih zaposlenika koji rade diljem svijeta, jer ne samo da vodi do bolje plaće, već također daje vrijedne ovlasti i odgovornost. Pitanja koja se postavljaju na razgovoru za promaknuće prilično su različita od onih s kojima ste se susreli u fazi početnika i stoga je potrebna temeljita priprema.
21 najvažnija pitanja za intervju za promaknuće
1) Koja je vaša motivacija u životu?
Budući da ste se prijavili za višu poziciju, neka motivacija bi trebala postojati. Podijelite to sa svojim ispitivačem jer će mu to pomoći da procijeni vašu osobnost i način razmišljanja.
Uzorak odgovora
Najbolja motivacija u mom životu je volja i sklonost ka postizanju većih razmjera u mom životu. Oduvijek su me fascinirale visoke pozicije koje izazivaju poštovanje. viši životni standard i vodstvo. Moja potraga da postanem bolja u životu idući naprijed jedina je motivacija koja me uopće nagnala da se prijavim na objavljeni natječaj.
2) Pravite razliku između moći i odgovornosti?
Ovo pitanje testira vaš stav i velikodušnost. Nadalje, vaše bi objašnjenje pokazalo jeste li suosjećajna osoba ili ne.
Uzorak odgovora
Ako to ocijenimo na osnovi prima facie, oba su ista i mogu implicirati isto značenje. Dok bi se nakon provođenja dublje analize moglo zaključiti da je Moć dominantniji pojam. To jednostavno znači vršiti pritisak na svoj tim da izvrši određeni zadatak. Dok delegiranje odgovornosti čini vođu velikodušnijim i u poziciji da izvuče dobre rezultate od svog tima. Vjerujem da se ne smije vršiti ili razmetati svojom moći nad svojim juniorima ili cijelom momčadi.
3) Koje su vaše dužnosti na trenutnoj poziciji?
Ovo je uobičajeno pitanje za promociju, pri čemu biste trebali podijeliti dužnosti koje obavljate na svojoj trenutnoj poziciji. To će omogućiti anketaru da procijeni odgovarate li za oglašeno radno mjesto ili ne.
Uzorak odgovora
Nekoliko je dužnosti koje obavljam na sadašnjoj poziciji, naveo bih nekoliko dnevnih zadataka, a to su:
(__________________navedite poslove koje svakodnevno obavljate u svom uredu________________)
4) Pridružujete li nam se samo zbog povećanja plaće?
Ovo je škakljivo pitanje. Svatko ulazi u organizaciju jer ima neka očekivanja. Ovdje samo budite iskreni i u potpunosti objasnite razlog zašto ste se pridružili.
Uzorak odgovora
Budući da imam obitelj koju trebam hraniti, bilo bi naivno i nepošteno reći da me ne zanima veća plaća. Ali ipak, to nije moj jedini razlog, potpuno sam zadivljen infrastrukturom i radnim okruženjem koje organizacija nudi svojim zaposlenicima. Nadalje, to je robna marka sa širokim dosegom i snažnom bazom kupaca.
5) Kako se nosite s neuspjesima u životu?
Ovo je pitanje koje se odnosi na vašu osobnost i stav prema životu. Odgovorite logično.
Uzorak odgovora
Vjerujem da su neuspjesi najvažnije stvari u životu ako želiš napredovati i biti bolji. Svi učimo iz grešaka koje počinimo. I ja griješim, ali nikada se ne obeshrabrim ili slomim srce nakon što pogriješim. Umjesto toga, shvaćam to kao priliku da poboljšam sebe i svoju izvedbu. Neuspjehe ne treba smatrati teretom, već ih treba iskoristiti u vlastitu korist.
6) Kako promaknuće utječe na vaš stav/razmišljanje?
Ovo je škakljivo pitanje koje procjenjuje vašu osobnost u cjelini. Vaš odgovor ni na koji način ne smije djelovati arogantno ili egoistično.
Uzorak odgovora
Napredovanje u karijeri ili rast uobičajena je pojava koja zadovoljava srž pojedinca i podiže razinu samopouzdanja. Vjerujem da nije nimalo mudro postati arogantan ili dopustiti da vam uspjeh prodre kroz um, jer svi znamo da je pad iz milosti prilično težak i bolan. Promaknuće neće imati nikakav negativan utjecaj na moj um, već bih postao suosjećajniji i ponizniji u svojim postupcima.
7) Koji su vaši planovi za sljedećih 6 mjeseci, pod pretpostavkom da ste osigurali ovaj posao?
Odgovori dobiveni kroz ovo pitanje testiraju vaš put naprijed, vaše radne procedure i vašu sposobnost gledanja u neizvjesnu budućnost.
Uzorak odgovora
Obavljajući slične zadatke i dužnosti, koji su prikazani u ovom radnom profilu, vjerujem da ću moći voditi svoj tim i juniore na profesionalniji i suradnički način. Uveo bih politike koje se odnose na razumno korištenje resursa tvrtke i smanjio bih naše proračunske troškove projekta za 30%. Štoviše, stvorio bih povoljno radno okruženje u kojem svi članovi mog tima uživaju i uče u isto vrijeme.
8) Kako se nosite s kritikom od strane juniora?
Ovo pitanje ima za cilj provjeriti vaš stav prema kritici i omalovažavanju.
Uzorak odgovora
Mislim da ne postoji ništa kao takvo. Kritika je pogrešna riječ. Ispravna riječ je povratna informacija, a povratnu informaciju za svoj rad, dužnosti i zadatke možete dobiti od bilo koga, bilo da je vaš mlađi, stariji ili čak autsajder. Sve ovisi o tome kako tu povratnu informaciju koristite u vlastitu korist. Iritirati se, osjećati se loše ili se obeshrabriti ne bi bilo dobro, bez obzira na kojoj poziciji radite u organizaciji.
9) Definirajte model starijeg/šefa?
Ovo pitanje želi znati koje kvalitete očekujete od svog starijeg ili neposrednog vođe.
Uzorak odgovora
Po mom mišljenju, šef mora imati vještinu aktivnog slušanja i sposobnost, kao i spremnost da riješi upite i nedoumice juniora. On ili ona ne smiju izbjegavati posao, nego sudjeluju u svim obukama, konferencijama i sastancima. Uzoran šef je netko tko uvijek radi na principima podudarnosti ciljeva i ne iskorištava svoje, članove tima. Nadalje, on ili ona bi uvijek preporučili imena članova svog tima na temelju zasluga, a ne favoriziranja.
10) Kako ćete rješavati probleme uznemiravanja/zlostavljanja na radnom mjestu?
Budući da ste na visokom položaju, od vas bi se zahtijevalo da održavate pristojnost na radnom mjestu. Ovo pitanje provjerava vaše znanje o praktičnim radnim postupcima.
Uzorak odgovora
Takve stvari ne samo da demotiviraju zaposlenika, već ostavljaju mentalne ožiljke koje je teško izbrisati i popraviti. Vjerujem da mora postojati trosmjerni pristup rješavanju ovog nereda:
- Prvo, trebaju postojati odgovarajuće politike zajedno s jasno definiranim etičkim kodeksom tvrtke.
- Drugo, na zidove radnog mjesta postavite transparente koji zabranjuju takve aktivnosti zajedno s relevantnim pravnim izvatcima.
- Na kraju, odgovorni upravitelj mora stalno motriti na takve sramotne radnje. U slučaju da on ili ona pronađu nestašnog zaposlenika, slučaj mora prijaviti višoj upravi i to poslati policiji. Treba dati primjere, bez ikakve popustljivosti, kako se takve aktivnosti ne bi ponavljale u budućnosti.
11) Koja su vaša očekivanja od plaće?
Ovo je najčešće pitanje, pogotovo kada se natječete za višu poziciju. Uvijek se mora pažljivo i marljivo istražiti tržišne uvjete i saznati što drugi zaposlenici koji obavljaju slične uloge, zaposleni u sličnoj industriji, imaju u rukama.
Uzorak odgovora
Vjerujem da bi bilo što između (_____dijeli svoju plaću______) bilo savršeno za mene. Ovo govorim na temelju nekog zamišljenog i pažljivog istraživanja i ne zahtijevajući ništa nasumično.
12) Kako ćete pridonijeti ovoj organizaciji?
Ovo pitanje želi da svom ispitivaču kažete čime možete doprinijeti organizaciji. Recite svoje posebne sposobnosti i snage.
Uzorak odgovora
Vjerujem da mogu doprinijeti ovoj organizaciji svojom stručnošću, vještinama i znanjem. Budući da posjedujem dragocjeno iskustvo i sposobnost da zablistam u teškim uvjetima, poboljšat ću procese, smanjiti troškove u fazama i općenito pomoći tvrtki da poboljša bazu klijenata i poveća profitabilnost.
13) Koja je jedina stvar koju biste željeli promijeniti u svojoj sadašnjoj tvrtki?
Ovo je škakljivo pitanje i generirani odgovori omogućit će anketaru da sazna što ne volite svoju trenutnu tvrtku.
Uzorak odgovora
Vjerujem da je moja trenutna organizacija besprijekorna po mnogim parametrima. No ipak, nitko nije savršen, bili to ljudi ili umjetna osoba. Po mom skromnom mišljenju, prilike za razvoj karijere su vrlo male, a i one su dostupne samo nekolicini odabranih ili omiljenih pojedinaca. Stoga bih to želio promijeniti i želio bih da prilike za rast budu dostupne svim zaposlenicima kako bi se omogućile jednake uvjete za sve.
14) Jeste li uspješni u životu?
Ovo se pitanje može činiti jednostavnim, ali doista je teško odgovoriti. Jednostavno reći da zarađujem ogromne svote novca, ne bi vas učinilo uspješnim. Spojite to s nekoliko stvarnih životnih postignuća.
Uzorak odgovora
Ako je novac jedini parametar, s ponosom mogu reći veliko da. Ako uključite i neke druge parametre, kao što su sreća, ostvarenje osobnih ciljeva, putovanja na odmor i kvalitetno obiteljsko vrijeme, rekao bih da sam djelomično uspješan, jer postoji još nekoliko mojih osobnih ciljeva koje treba ostvariti.
15) Koliko ste dobri u upravljanju visokim radnim pritiskom?
Ovo pitanje testira vašu volju i sposobnost nositi se s velikim količinama posla.
Uzorak odgovora
Neću ovdje diplomatizirati već bih otkrio opću i najčešću percepciju. Kada ljudi rade iz dana u dan i obavljaju slične poslove, to dovodi do dosade i monotonije. Takva vas rutina može jednostavno slomiti i utjecati na vašu sposobnost dosljednog rada. U tom slučaju odjednom ćete osjetiti da vam je svakodnevni posao previše. Za to postoje načini da uvježbate svoj um. Čovjek mora uvijek ostati discipliniran i usredotočen na svoje zadatke kako se dosada ne bi mogla ušuljati.
16) Što vam se najviše sviđa u vašem profilu posla?
Ovo pitanje može dosta varirati i ovisi o vlastitim percepcijama i preferencijama pojedinca.
Uzorak odgovora
Vjerujem da je autoritet i delegiranje odgovornosti ili ovlasti najbolja stvar koja me privukla ovom profilu. Kada upravljate timom od preko 25 zaposlenika, to zvuči nadrealno, ali i izazovno. Budući da sam osoba koja me voli izazivati dajući mi teške zadatke i radne rasporede, svakako sam spreman za to.
17) Zašto želite raditi?
Ovo pitanje testira vašu stvarnu motivaciju, razlog zašto želite raditi.
Uzorak odgovora
Rad je ibadet. Svakodnevno jedemo, svakodnevno se molimo i svakodnevno živimo svoje živote. Na isti način, smatram da uvijek postoje neke dužnosti i zadaci koje morate obavljati svakodnevno, kako biste zaradili novac, priznanje i doprinijeli društvu na bolji način tako što ćete postati produktivni i plodni. Neradna osoba, koja jede svoju životnu ušteđevinu, teret je društva koje prati đavolji um sa sobom.
18) Što vam se najviše sviđa kod vašeg trenutnog poslodavca?
Ovo pitanje testira vašu vjernost i poglede na vašu trenutnu organizaciju.
Uzorak odgovora
Ima puno dobrih stvari o mojoj trenutnoj organizaciji. Kad bi me pitali da odaberem jednu, rekao bih da je prisutnost ugodne radne kulture najveći adut moje sadašnje tvrtke. To je moguće zahvaljujući dobro promišljenim politikama podudarnosti ciljeva, koje usklađuju pojedinačne ciljeve s organizacijskim ciljevima, a svi naporno radimo na postizanju ciljeva i ispunjavanju zadataka koji su nam dani. To ostavlja nula vremena za maltretiranje, ogovaranje ili podmetanje.
19) Zašto ste odabrali nas?
Ovo pitanje testira vašu ozbiljnost i predanost organizaciji kod koje ste se prijavili.
Uzorak odgovora
Budući da ste tvrtka vrhunske razine s prisutnošću u gotovo 34 zemlje i ureda diljem svijeta, bilo bi ostvarenje sna da radna organizacija bude uspješna i profitabilna poput vaše. Nadalje, ponuđena plaća, radna kultura i najsuvremenija infrastruktura mame me i privlače prema radu s ovom organizacijom.
20) Koja je vaša najveća snaga?
Ovo pitanje testira vašu svijest o sebi i vašem stavu.
Uzorak odgovora
Vjerujem da me moja sposobnost donošenja promišljenih odluka u trenucima nevolje i tjeskobe izdvaja od ostalih. Vjerujem da je ta moja sposobnost marljivog i mudrog donošenja odluka moja najveća snaga. Volio bih ojačati svoju snagu radeći za vašu organizaciju.
21) Imate li pitanja za nas?
Bez obzira da li se prijavljujete za svoj prvi posao ili višu poziciju. Bez obzira radi li se o činovničkom poslu ili poslu najvišeg rukovodstva. Ovo će uvijek ostati pitanje koje će zaključiti intervju. Ispitivač uvijek želi znati od kandidata imaju li ikakvih nedoumica, nedoumica ili pitanja u vezi s njihovim profilom posla ili organizacijom. Uvijek se mora nastojati postaviti barem 2-3 pitanja.
Uzorak pitanja
- Imate li planove dioničkih opcija za zaposlenike?
- Kako provodite rekreativne programe za starije zaposlenike?
- Budući da je to menadžerska pozicija, hoće li mi ponuditi vlastitu kabinu?
- Koje su olakšice za putovanja u ponudi?
- Koje su upravljačke politike i prakse koje tvrtka nudi?
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, da vježbate s njima kasnije ili da ih upotrijebite na svom predlošku intervjua (ako želite krekati Intervju):
Zaključak
Položaj osiguran napredovanjem je zahtjevan po prirodi i od vas očekuje da radite s više obaveza i posla. Najvjerojatnije ćete voditi tim novaka ili početnika, što samo po sebi zahtijeva izvrsno vodstvo i autoritativne vještine. Priprema za razgovor za napredovanje na poslu tvrd je orah, ali uz odgovarajuću pripremu, možete uspjeti. Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, javite nam kroz odjeljak za komentare u nastavku koliko vam se sviđaju naši članci.
Reference
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.