Možda radite sa svojom trenutnom organizacijom zadnjih 5 godina. Ne, oprosti!! Bilo je to desetljeće. Možda dobivate svo to poštovanje, priznanje i sve te poticaje, ali ipak osjećate nezadovoljstvo. Ako je to slučaj, krajnje je vrijeme da krenete dalje i uključen.
Lojalnost je fascinantna osobina, koja je uvijek na radaru gotovo svih poslovnih organizacija. No, unatoč tome što smo predani i predani zaposlenici, ponekad se od nas zahtijevaju da donesemo te teške odluke:
- Prebacivanje u drugu tvrtku u potrazi za boljom plaćom ili prilikama
- Pokretanje vlastitog pokretanja ili bilo kojeg poslovnog pothvata
- Prijevremena mirovina!!
Liječnici nikada ne zanemaruju visoki krvni tlak svojih pacijenata koji je vitalni znak koji oslikava hipertenziju. Na isti način, zaposlenik se ne smije oglušiti na sve one vitalne znakove koji od vas zahtijevaju krenuti dalje. Ako imate bilo koji od razloga spomenutih u ovom članku, morate dobro razmisliti o napuštanju trenutnog posla.
Jedanaest najboljih razloga koji pokazuju da je vrijeme za promjenu
1. Imate bolje mogućnosti zapošljavanja
Napredovati je prirodna ljudska osobina. Nikada ne stati i penjati se popularan je proces za postizanje uspjeha. Jedna visoko intelektualna osoba jednom je rekla:
Hodam polako, ali nikada ne hodam unatrag.
– Abraham Lincoln, 16. predsjednik Sjedinjenih Država
Prelazak u drugu tvrtku u potrazi za boljim mogućnostima zaposlenja sasvim je normalan i po našem mišljenju svaki zaposlenik mora dosljedno nastojati poboljšati svoj životni standard.
Stoga biste se svakako trebali prebaciti na neku bolju tvrtku, ako dobivate barem jedno od dolje navedenog:
- Poboljšana ravnoteža između poslovnog i privatnog života, pri čemu možete dodatno vrijeme posvetiti svojoj obitelji
- Vrhunsko radno okruženje, s odgovarajućim sigurnosnim mjerama, politikama usmjerenim na zaposlenike i pravilima protiv uznemiravanja
- Izvrsne prilike za promociju i rast
- Bolji poticaji, kao što su zdravstvena skrb, mirovina, napojnice, fond za osiguranje itd.
- Na kraju, ali ne manje važno, veća mjesečna naknada
Poboljšanje vašeg mjesečnog prihoda, davanje vašoj obitelji dodatnog vremena i dopuštanje vašoj djeci da steknu bolje obrazovanje, vaš je inherentno pravo osim što je dužnost. Stoga, ako ste u mogućnosti ostvariti bilo koju od gore navedenih pogodnosti, morate dati otkaz na trenutnom poslu i radije nastaviti dalje.
2. Vaše se ideje ne poštuju
Ljudi imaju prirodnu sklonost razmišljanju. Osmišljeni su za istraživanje, analizu i oblikovanje smislenih argumenata na logičnoj osnovi. To potiče zaposlenike da daju prijedloge, savjete i podijele svoja stajališta sa šefovima.
Utvrđeno je da se zaposlenici osjećaju prilično loše i nezadovoljno ako se njihovo mišljenje jednostavno odbaci u smeće. To stvara negativan način razmišljanja, u kojem su zaposlenici demotivirani da razmišljaju izvan okvira i stoga nikada ne mogu razviti nikakvu kreativnost ili vještine kritičkog razmišljanja.
Stoga, ako vaše ideje ne dobivaju pozornost, ignoriraju se ili se čak zanemaruju, onda je krajnje vrijeme da razmislite o prijavi u neke druge tvrtke, koje su više orijentirane na zaposlenike i poštuju svoje ljudske resurse.
3. Želite biti vlasnik startupa
Snovi ljudima dolaze prirodno. Dok smo djeca, imamo one užasne snove o dinosaurima i vješticama koje putuju na metli, ali kako sazrijevamo, svi sanjamo o tome da postanemo uspješni i napravimo nešto svoje. Ova neprestana potraga za posjedovanjem nečega, što možemo nazvati vlastitim, utire put za osnivanje novih poduzeća i pokreće te start-upove.
Sumnja ubija više snova nego neuspjeh ikada.
– Suzy Kasseem, uspješna američka pjesnikinja
Stoga, ako imate izuzetnu poslovnu ideju i imate volju kao i način da uspijete, onda ne razmišljajte više i dati otkaz na poslu. Skupite snagu, hrabrost i pripremite savršen plan za uspjeh.
Ovaj bi put mogao biti izazovniji, na kojem ćete morati raditi sve te dodatne sate i uložiti krv, znoj i suze u stvaranje onoga što nazivate uspješnim poslovnim pothvatom. Ali nikada ne sumnjajte u svoje posebne sposobnosti i uvijek zapamtite da ste sposobni postići ono o čemu ste sanjali.
4. Niste uzbuđeni što idete na posao!!
Život je prekratak da bismo provodili vrijeme radeći nešto, što je besmisleno i nije u stanju pružiti ljudsko zadovoljstvo. Etablirana karijerna trenerica, gospođa Augustine, s više od 20 godina iskustva u planiranju karijere, kaže da “Zaposlenik koji ne osjeća nikakvo uzbuđenje, dok ide na posao svakog ponedjeljka ujutro, mora tražiti alternative”.
Ako posao odgovara vašim vještinama, vašim interesima i vašoj znatiželji, tada neće proći niti jedan dan u kojem se osjećate dosadno ili nezadovoljno od izvršavanja dodijeljenih zadataka. Stoga, ako vaš ponude za posao bez uzbuđenja, bez zabavnih trenutaka ili izazovnih situacija, tada niste ništa više od robotske ruke svoje organizacije.
U tom slučaju morate samoanalizirati svoju osobnost i otkriti što vam odgovara. Objavite ovo, potražite relevantne poslove na temelju svojih saznanja koje nude različite tvrtke. Ako možete osigurati poziv za intervju, nikada nemojte zaboraviti pitati svog ispitivača," Kako je raditi za svoju organizaciju? Kakav je osjećaj?"
5. Nikada vas ne cijene
Ljudi se razlikuju od robota. Imaju osjećaje i sposobnost da osjećaju tugu, žalost, zadovoljstvo, blaženstvo i ljubav. Zahvalnost smatra se najslađim i najvišim oblikom motivacije. Ne samo da stvara osjećaj pripadnosti, već i daje čudesnu energiju zaposlenicima da rade najbolje što mogu.
Organizacija koja nikada ne cijeni svoje zaposlenike i ne prepoznaje njihove dobre performanse smatra se toksičnim mjestom za rad, gdje je zaposlenik jednostavno robot bez osjećaja, kojemu se dodjeljuju zadaci temeljeni na rokovima, a zauzvrat dobiva novac. To stvara ozbiljno nezadovoljstvo među zaposlenicima, pri čemu ostaju bez zraka.
Stoga, ako se osjećate isto, a nikada niste dobili pohvale za rad, bez obzira koliko se trudili ili opterećivali svoje prste do kosti, onda morate razmisliti o pomaku.
6. Niste poštovani u svojoj trenutnoj postavi
Poricanje, uvreda i omalovažavanje ostavljaju dubok psihološki utjecaj na ljudske umove. Zaposlenici kada ih se vrijeđa na radnom mjestu osjećaju se manje samouvjereno i žele se sakriti negdje da ih nitko ne vidi. Istaknuti liječnik psiholog, g. Alex Holmes, tvrdi da "Prvi znakovi depresije počinju s potrebom da se osjećate izolirano na prepunom mjestu".
Stoga, ako vas vršnjaci, kolege, stariji ili bilo tko u organizaciji ne poštuju, ignoriraju ili vam se rugaju, a vaše se pritužbe ne istražuju na pravi način, nemojte više trpjeti i jednostavno prijeđite. Postoji toliko mnogo tvrtki kojima se pravilno upravlja i usmjerenih su na zaposlenike, a koje su predane upravljanju mentalnom dobrobiti svojih zaposlenika osim razvoja njihove cjelokupne osobnosti.
Ako ste talentirana osoba i jako vjerujete u svoje vještine i sposobnosti, samo se pomaknite i pokušajte potražiti bolje tvrtke.
7. Ne slažete se s trenutnim vrijednostima vaše organizacije
Svaka poslovna organizacija ima svoj skup:
- Vizije i izjave o misiji
- Stilovi vođenja i upravljanja
- Kultura rada i
- Očekivanja od zaposlenika
Ponekad to jednostavno nije prikladno i ne slijedi međunarodne standarde i načela. Većina zaposlenika ne slaže se s neprikladnim stilovima upravljanja i radnim opterećenjem koje jednostavno povećava njihovu razinu frustracije.
Takve organizacije ne slijede preporuke poznatog profesora menadžmenta Williama Ouchija u svojoj Teoriji Z menadžmenta. U ovoj teoriji, on je posebno naveo da svaka poslovna organizacija mora ponuditi svojim zaposlenicima:
- Dugoročna sigurnost posla
- Sporazumno odlučivanje
- Stalne promocije
- Snažna filozofija i radna kultura
To potiče mentalno blagostanje i sreću među zaposlenicima dok ih čini lojalnijima i predanijima poslovnoj organizaciji. Ako vaša tvrtka ne slijedi ove međunarodne etičke standarde, bolje potražite alternative.
8. Vaše vrijeme putovanja jednostavno je previše
Uredi i tvornice nalaze se na udaljenim mjestima, u poslovnom tornju ili industrijskom parku. Stambena mjesta do ovih objekata nalaze se na priličnoj udaljenosti, koju zaposlenici moraju redovno pokrivati.
Ova promjena stavlja duboki stres ne samo na mentalno blagostanje, već i na fizičko tijelo zaposlenika. Redovito putovanje na velike udaljenosti, čak i dva puta dnevno, dovodi do gubitka produktivnog vremena, kao i povećanja troškova putovanja.
Uočeno je da većina zaposlenika samo radi stjecanja iskustva putuje na udaljena mjesta i gotovo provede više od 4 sata dnevno na putu do posla. Ako je to slučaj, razmislite o tome. U idealnom slučaju, zaposlenik mora smanjiti vrijeme putovanja što je moguće kraće, kako bi posvetio dovoljno vremena obitelji i spriječio se od nepotrebnog umora.
Stoga, ako je vaše radno mjesto prilično udaljeno, počnite tražiti mogućnosti zaposlenja u blizini, po mogućnosti koje su dostupne u vašem području ili zoni.
9. Niste zadovoljni svojim radnim okruženjem
Radno okruženje odnosi se na društvene i fizičke uvjete mjesta gdje zaposlenik obavlja svoje dužnosti i provodi većinu svog vremena dok je na poslu. Odgovarajuće radno mjesto važno je u životu svakog zaposlenika jer ima sposobnost utjecati na nekoliko aspekata, a to su:
- Mentalno blagostanje zaposlenika
- Odnosi i suradnje koje stvaraju zaposlenici na radnom mjestu
- Učinkovitost i produktivnost zaposlenika
- Mentalno, tjelesno i emocionalno zdravlje zaposlenika
Neprikladno radno okruženje smatra se teretom najviše razine u kojem su zaposlenici prisiljeni jednostavno raditi kao dužnički rad bez ikakvog zadovoljstva ili osjećaja postignuća. Obično takvo radno okruženje nikada neće odgovarati vašem stilu rada, osim što nema svu potrebnu uredsku infrastrukturu.
Dakle, ako ste previše opterećeni bez ikakve dodatne naknade ili ste dobili grč u leđima zbog te nekvalitetne uredske stolice, svakako je krajnje vrijeme da postanete prevrtljivac i prijeđete na neke bolje poslovne organizacije.
10. Želite promijeniti svoju karijeru
Tko kaže, jednom računovođa, uvijek računovođa. Tko kaže, jednom prodavač, uvijek prodavač. Uopće ne postajemo filmski ili neprofesionalni, već vam samo želimo reći da nijedna dob nije prestara da promijenite polje posla. Ako ti srce leži negdje drugdje, bez obzira u kojoj dobi shvatiš, samo ga slijedi.
Čim počnete slijediti san, vaš život se budi i sve ima smisao.
– Barbara Sher, poznata govornica i trenerica životnog stila
Prema nedavnoj anketi koju je proveo Prepmycareer.com nad 10,000 korporativnih zaposlenika, oko 15% prihvatilo je da žele napraviti pomak u karijeri, po mogućnosti, na drugo područje, jer to nije ono što žele dalje raditi.
Obavljanjem zadataka, poslova i dužnosti koji odgovaraju vašim interesima i preferencijama, ne samo da dobivate krajnje zadovoljstvo, već se osjećate samouvjerenije i puni energije. Nikada vam nije dosadno i uvijek se osjećate kao da nastavljate raditi. Stoga, ako i vi osjećate isto, samo se zauzmite za svoje srce i napravite tu prijeko potrebnu promjenu.
11. Osjećate da želite više učiti
Obrazovanje je ono što nas čini civiliziranijim, obrazovanijim, pametnijim i pomaže nam da postanemo bolji građani. Sjećate li se koliko ste naporno radili prije 5 godina samo da biste riješili taj intervju pun pitanja koja se odnose na vašu domenu? Pretpostavljamo, da, veliko da!! Ako želite napredovati i penjati se na toj korporativnoj ljestvici, tada ćete sigurno morati ulagati u svoje sposobnosti i vještine.
Stoga, ako želite steći malo obrazovanja i unaprijediti svoj akademski dio, onda to uopće nije loša ideja!! Samo se pripremite za svoje prijamne ispite uz bavljenje poslom i osigurajte mjesto na nekim prestižnim sveučilištima ili koledžima.
Nakon odabira od vas će se tražiti da napustite svoj trenutni posao, što morate učiniti. Ova će se žrtva na kraju isplatiti kada dobijete visoko plaćeni paket putem smještaja u kampusu.
Reference
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.