Svatko ima mračnu stranu, jedino je bitno kako se nosimo s tom svojom stranom. Susret s negativnim ljudima vrlo je čest u svakoj karijeri. Zapamtite, nije uvijek osoba ta koja je negativna, ponekad situacija također može potaknuti nečije negativno ili loše ponašanje.
Suočavanje s negativnim ljudima ponekad je teško i naporno. Negativna osoba može loše utjecati na radnu okolinu. Put koji odaberete za rad s tim ljudima također može u velikoj mjeri poremetiti radnu okolinu. Zato budite mudri, zreli i profesionalni.
Savjeti kako se nositi s negativnim ljudima
1. Slušajte osobu/zaposlenika
Ponekad je negativno ponašanje bilo kojeg radnika rezultat nemara prema njegovom/njezinom glasu ili mišljenju. Slušanje osobe učinit će da se osjeća saslušanom i shvaćenom. Vaša pažnja može učiniti da se osjećaju važnima, što je važno za svako radno mjesto.
2. Pokušajte pronaći pozitivne strane u njihovom negativnom
Ova metoda nije mnogo korisna kada je osoba nepotrebno gruba i nepristojna. Međutim, kada se netko loše ponaša prema vama, razumijevanje razloga iza njegovog/njezinog ponašanja može vam pomoći da se usredotočite na pozitivnu stranu osobe/zaposlenika. To će vam dati drugačije gledište i pomoći vam da sagledate problem iz druge perspektive.
3. Pokušajte biti pristojni
Ponekad tuđe ponašanje može pokrenuti našu tamnu stranu i oslobađanje vašeg lošeg ponašanja može biti vrlo neprofesionalno. Također može biti opasno za vašu karijeru ako ste izvan kontrole. Zato pokušajte biti što pristojniji. Vaša ljubaznost pomaže održati auru pozitivnom i smiruje osobu koja vam se obraća. Ne dopustite da tuđe ponašanje ometa vaše.
4. Distancirajte se
Ako na vas jako utječe nečije ponašanje, bolje je da se distancirate od te osobe. Pokušajte se omesti glazbom, a pauzu iskoristite za šetnju i razbistrite misli. Pokušajte se izvući iz situacije koja vas može pokrenuti. To pomaže da vaše ponašanje bude pod kontrolom.
5. Postavite neke granice
Negativna osoba može utjecati na produktivnost i koncentraciju mnogih ljudi. Dakle, postavljanje nekih jasnih granica može biti vrlo korisno za izbjegavanje nesporazuma. Možete biti profesionalni i dotičnoj osobi objasniti da želite s njom/njom razgovarati samo o poslovnim stvarima. To će mu/joj dati ideju da želite raditi u pozitivnom okruženju.
6. Provodite vrijeme s pozitivnim ljudima
U životu treba postojati ravnoteža. Ponekad je teško izbjeći kontakt s negativnom osobom. To može utjecati na mentalnu stabilnost bilo koga. Dakle, provođenje vremena s pozitivnom posadom može vam pomoći da prevladate sve nevolje i povećate fokus i koncentraciju.
7. Radite kao a timski igrač a ne kao protivnik
Ovo je vrlo korisna metoda za stvaranje pozitivnog radnog prostora. Radeći kao timski igrač daje poruku da smo u ovome zajedno. To stvara osjećaj pripadnosti. To pomaže u prevladavanju bilo kakvog negativnog ponašanja bilo kojeg timskog igrača. On/ona vas počinje tretirati kao prijatelja, a ne protivnika. To se može učiniti tako da mu/joj pomognete u svim poteškoćama s kojima se on/ona susreću u bilo kojem projektu ili radnom zadatku.
8. Usredotočite se na poboljšanje sebe
Ponekad vam negativna osoba oduzme puno pažnje i vaš se radni život počne vrtjeti oko rukovanja s tom osobom. To vas može učiniti stvarno neproduktivnima i pretvoriti vas u obavezu za tu tvrtku. Dakle, umjesto da pridajete toliko važnosti negativnoj osobi, pokušajte biti strastveni u svom poslu. Pokušajte se natjecati sami sa sobom kako biste postali bolja verzija sebe. Pokušajte ignorirati negativne komentare i usmjerite tu energiju na sebe. To će vam pomoći da rastete i uspijete.
9. Obratite se HR-u ili voditelju
Ovo nije savjet koji se najviše preporučuje ili način suočavanja s negativnom osobom, ali to treba uzeti u obzir kada stvari izmaknu kontroli. Negativna osoba može u velikoj mjeri utjecati na mentalno zdravlje osobe. To može utjecati na kvalitetu i produktivnost vašeg rada.
U tom slučaju možete kontaktirati kadrovsku službu ili voditelja i obavijestiti ga o svom problemu. Mogu pokušati promijeniti vaše područje rada ili upozoriti zaposlenika. To će vam pomoći pronaći rješenje i izbjeći bilo kakav sukob radnog prostora.
Zaključak
Tvrtka raste zahvaljujući produktivnosti svojih radnika i zaposlenika. Negativno radno okruženje može spriječiti napredak svake organizacije. Suočavanje s negativnim ljudima zahtijeva vašu profesionalnost na vrhuncu. Ističe vaše vještine rješavanja problema, rješavanja sukoba, a ponekad čak i prikazuje vaš liderski položaj.
Obratite se upravitelju ili HR-u trebala bi vam biti zadnja opcija. Ovaj način može natjerati osobu da promijeni svoje ponašanje ili je može učiniti još iracionalnijom. To neće biti dobro za radno okruženje. Pokušajte imati što više razumijevanja. Ponekad čak pokušajte napraviti mali kompromis kako biste izbjegli bilo kakav sukob. Ovo pokazuje vašu zrelost i mudrost.
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.